Supplément familial de traitement

VicomteDeValmont a écrit:Rappelons également que la mutuelle est désormais obligatoirement payée de moitié par l'employeur dans le privé...

Leclochard a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:Rappelons également que la mutuelle est désormais obligatoirement payée de moitié par l'employeur dans le privé...

Et que la part prise en charge est fiscalisée. Par ailleurs, la mutuelle est imposée. C'est un avantage si elle vous convient. Sinon, ce n'est pas vraiment positif à mon sens.

Elaïna a écrit:

Leclochard a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:Rappelons également que la mutuelle est désormais obligatoirement payée de moitié par l'employeur dans le privé...

Et que la part prise en charge est fiscalisée. Par ailleurs, la mutuelle est imposée. C'est un avantage si elle vous convient. Sinon, ce n'est pas vraiment positif à mon sens.

oui et pour le coup elle peut être franchement chère. La mutuelle de la boîte de mon mari équivaut à presque deux fois ma cotisation MGEN. En revanche les enfants y sont rattachés gratuitement.

amalricu a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:Rappelons également que la mutuelle est désormais obligatoirement payée de moitié par l'employeur dans le privé...

A quelle hauteur l’état contribue-t-il à la cotisation MGEN ?

Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent financer au moins 50 % de la cotisation à la complémentaire santé de ses salariés. Au même moment, la MGEN modifie ses tarifs alors que la participation de l’état est d’environ 0,54 € par agent et par mois !!
L’éducation nationale a organisé une mise en concurrence pour désigner un organisme « de référence » qui reçoit la participation financière de l’État. C’est ce seul organisme (et aucun autre) qui recevra la modique participation financière et cela pour 7 ans. Les seuls chiffres trouvés datent de 2012, il était alors question d’une participation annuelle de l’état de 6,50 euros pour chaque agent assuré à la MGEN !

http://blog.juliendelmas.fr/?faut-il-garder-la-mutuelle-mgen

doubledecker a écrit:

Leclochard a écrit:

doubledecker a écrit:Ça me fait marrer que le SFT soit indexé sur le grade et l'échelon!  Un enfant d'agrégé vaut plus que celui d'un certifié? 😈

Je dirais plutôt : un enfant d'agrégé coûte plus cher à élever qu'un enfant de certifié. Il coûte d'autant plus cher qu'on est avancé dans la carrière... C'est bien sûr absurde. Mais on a la même logique avec les impôts: les enfants rapportent aux classes aisées qu'aux classes populaires, bien que ces dernières années, on ait réduit les avantages familiaux.

Je ne comprends pas pourquoi ça coûte plus cher d'élever un môme quand on est agrégé quel que soit le grade des parents il faudra bien le nourrir ce gosse,  l'habiller,  lui donner accès à la culture,  aux loisirs, c'est une réelle question que je me pose.

Leclochard a écrit:

Elaïna a écrit:

Leclochard a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:Rappelons également que la mutuelle est désormais obligatoirement payée de moitié par l'employeur dans le privé...

Et que la part prise en charge est fiscalisée. Par ailleurs, la mutuelle est imposée. C'est un avantage si elle vous convient. Sinon, ce n'est pas vraiment positif à mon sens.

oui et pour le coup elle peut être franchement chère. La mutuelle de la boîte de mon mari équivaut à presque deux fois ma cotisation MGEN. En revanche les enfants y sont rattachés gratuitement.

Si c'est aussi cher, parler de prise en charge gratuite des enfants est un mensonge publicitaire, à moins d'en avoir beaucoup (cinq ou plus ?)  

Le supplément familial de traitement (SFT) est versé à un agent public en fonction du nombre d'enfants dont il a la charge effective et permanente. Le montant est calculé en fonction de l'indice de l'agent qui perçoit le SFT.
...
Le SFT est versé que l'agent soit fonctionnaire ou contractuel.

Nino2407 a écrit:Nous avons le même indice, mais la secrétaire du proviseur m'a dit que c'etait sur le revenu brut que le supplément était calculé et comme elle reprendra à 80%, mon brut sera plus élevé...sans parler des éventuelles HSA et Isoe pour PP.

Nino2407 a écrit:Nous avons le même indice, mais la secrétaire du proviseur m'a dit que c'etait sur le revenu brut que le supplément était calculé et comme elle reprendra à 80%, mon brut sera plus élevé...sans parler des éventuelles HSA et Isoe pour PP.

Nino2407 a écrit:Je ne savais pas qu'il y avait "une campagne SFT"...
Ce qui m'intrigue surtout c'est comment faire le lien entre le 1er et le 2nd degré...car il va falloir que l'inspection académique departementale ne lui verse plus pour que le rectorat me le verse, enfin c'est comme ça que j'imagine les choses.
Peut être que je me trompe...

Nino2407 a écrit:Nous avons le même indice, mais la secrétaire du proviseur m'a dit que c'etait sur le revenu brut que le supplément était calculé et comme elle reprendra à 80%, mon brut sera plus élevé...sans parler des éventuelles HSA et Isoe pour PP.