Lettre de motivation pour poste à l'étranger AEFE / MLF ?

neo a écrit:Pour l'AEFE en résident, la lettre de motivation n'est pas essentielle dans la plupart des pays, où le recrutement se fait sur barème en CCPL, commission paritaire locale.
Le recrutement à la MLF est moins clair, voir bilan de la commission paritaire centrale : http://www.hdf.snes.edu/circulaires/2013/hdfinfos2.pdf (page 5).

Tu trouveras pas mal d'infos sur le site du SNES Hors-de-France : http://www.hdf.snes.edu

seve24 a écrit:
Attention, pour le recrutement de résident AEFE, un projet de circulaire pour 2013/2014 a été présenté, il doit être discuté en CT bien sûr, mais le barème ne deviendrait qu'indicatif,
j'espère que les syndicats ne laisseront pas passer ça !

jeffsteed a écrit:OK merci à vous pour ces infos, vous parlez du barème, y a t-il un site où on peut avoir toutes les infos et les paramètres entrant en jeu dans le calcul de ce barème? merci

ENEIDE a écrit:curieux ce qui est dit
deux postes à l'étranger pas eu besoin de certification FLE
par contre le CV est primordial
il n'y a pas forcément d'échelon favorisé mais il est clair qu'un échelon moyen sera peut être favorisé car coutant moins cher...
Regarder en résident l'ISVL le prix du loyer et du billet d'avion.
Ensuite le coût de la vie au quotidien et la sécurité.
En AEFE les conditions de travail sont globalement excellentes, notamment stage pédagogique à l'étranger pendant une semaine
exemple ZONE AUSTRALE Angola AFRIQUE du sud Mozambique Tanzanie stage à Maurice... une semaine pour 3 jours de stage...
A+ de vous lire....

ENEIDE a écrit:curieux ce qui est dit
deux postes à l'étranger pas eu besoin de certification FLE
par contre le CV est primordial
il n'y a pas forcément d'échelon favorisé mais il est clair qu'un échelon moyen sera peut être favorisé car coutant moins cher...
Regarder en résident l'ISVL le prix du loyer et du billet d'avion.
Ensuite le coût de la vie au quotidien et la sécurité.
En AEFE les conditions de travail sont globalement excellentes, notamment stage pédagogique à l'étranger pendant une semaine
exemple ZONE AUSTRALE Angola AFRIQUE du sud Mozambique Tanzanie stage à Maurice... une semaine pour 3 jours de stage...
A+ de vous lire....

Libellune a écrit:

Je ne dirais pas que les conditions de travail sont excellentes, non, et selon les destinations, il est parfaitement utopique de partir en stage. je dirais que c'est très variable d'une école à l'autre, d'une destination à l'autre.

neo a écrit:

seve24 a écrit:
Attention, pour le recrutement de résident AEFE, un projet de circulaire pour 2013/2014 a été présenté, il doit être discuté en CT bien sûr, mais le barème ne deviendrait qu'indicatif,
j'espère que les syndicats ne laisseront pas passer ça !

En effet ! Le SNES HDF consulte actuellement les commissaires paritaires sur ce projet de nouvelle circulaire. Nous (commissaires paritaires SNES Espagne) avons fait part de notre profond désaccord sur certains points (dont la relativisation du barème qui deviendrait indicatif).
Espérons qu'on réussisse à amender le projet de circulaire, et à mobiliser le collègues si nécessaire ! A suivre de près également, le dossier "refonte de ISVL", et là aussi on commence à réfléchir à une mobilisation en Espagne.

Sur l’ISVL, le SNES lance une mobilisation d’ampleur, soutenue par
l’intersyndicale. Des heures d’information syndicale ont lieu ou auront lieu
dès la rentrée. Les personnels débattront et feront remonter leurs
revendications. Comme la dernière fois, la direction de l’AEFE feint de
mal entendre. Les personnels seront là avec le SNES-FSU. Trop,
c’est trop : mobilisons- nous sur l’ISVL et pour mettre un terme à
toutes ces dérives antisociales.

Dans le cadre du dialogue social, une réunion préparatoire avait eu lieu entre les organisations syndicales
représentatives et la DRH. Cette réunion qui avait montré un consensus entre les organisations
syndicales représentants tous les personnels (enseignants du premier et second degré, administratifs et
chefs d'établissement) avait abouti, après une discussion très fructueuse, à un texte très largement
amendé. Mais, après discussion en interne, l'administration avait finalement réintroduit des éléments
qui posaient problèmes aux organisations syndicales et notamment au SNES. Au CT, après s'être félicité
du travail déjà accompli, les représentants du personnel du SNES ont néanmoins demandé des
modifications en séance. Certaines de forme ont été acceptées directement. D'autres portaient sur deux
questions majeures à nos yeux : la question des "vrais résidents" par rapport aux "faux résidents" dont la
candidature doit être envisagée en premier et la question de la mention de la "qualité" du dossier du
candidat à un recrutement de résident qui est trop vague et peut laisser place à toutes les
interprétations. D’autre part, les représentants du personnel du SNES ont fait remarquer que le gel des
postes après un congé longue maladie était d’un an renouvelable deux fois et non d’un seul, ce qui était
mentionné dans le texte soumis au vote. Une longue discussion a donc eu lieu. Tous les représentants
du personnel étaient sur la même longueur d'onde. Mais la discussion avec l'administration nous a
prouvé que les phrases reflétaient bien la "philosophie" du projet. Aussi, après des propositions des
représentants du personnel du SNES et des autres organisations pour amender le texte, toutes rejetées
par l'administration, les représentants du personnel ont demandé à l'Agence de proposer au vote le
texte. Celui-ci a obtenu 5 voix contre (seules les représentants du personnel votent). Conformément au
décret sur les comités techniques, en cas de refus unanime d’un texte, un nouveau CT doit être
convoqué. Celui-ci est donc fixé début janvier. Depuis, les négociations sur le texte ont repris. Il s'agit
pour les représentants du personnel du SNES d'aboutir à un texte qui respecte le texte fondateur de la
situation des résidents (le décret 2002-22), l'égalité de traitement des candidats, et ainsi permette dans
chaque CCPL l’application de règles claires et équitables.

Le secrétaire général a présenté les travaux en cours à savoir l’exercice « d’objectivisation » des
montants d’ISVL qui se fait en « concertation » avec les organisations syndicales représentatives. Ces
Hors de France - 5 - 21/12/2012 13
travaux s’appuient sur une enquête de l’administration sur les loyers dans les différents pays, sur un
classement des pays en fonction de l’attractivité, sur le coût/vie et sur le change/prix. Il reste à
l’administration à intégrer des éléments sur les coûts de santé et sur ceux relatifs à la culture.
Le SNES a répliqué que ces travaux étaient loin d’être consensuels. Qu’il contestait les bases de travail
qui vont aboutir à de nombreuses diminutions des ISVL. Qu’il rappelait la revendication de toutes les
organisations syndicales d’un plancher de 15 % de l’IE pour toutes les ISVL et qu’il considérait que le rebasage
ne peut se faire à enveloppe constante. De plus les documents promis lors de la dernière réunion
n’ont pas été communiqués aux organisations syndicales.
La directrice a répondu que l’enveloppe avait bien évolué ces dernières années et que l’on ne pouvait
pas continuer. L’argument est : le coût moyen / résident s’est accru (1240€/an).
Madame la Directrice semble oublier que ces augmentations ont été obtenues de haute lutte par les
personnels !
Le SNES a mis en garde la direction de l’AEFE contre les conséquences de ce projet. Elle portera la
responsabilité des conflits qui ne manqueront pas de se déclencher dans les mois à venir.

jeffsteed a écrit:je reviens sur un des posts de ce fil, les barèmes 5/6 sont privilégiés... donc plus on avance dans les échelons, moins on a de chances si je comprends bien! comme je suis au 9ème...

jeffsteed a écrit:la note d'inspection ou le rapport d'inspection? j'ai eu de bonnes notes d'inspection mais des rapports mitigés...