Postes de résidents AEFE 2018 : on se soutient !

Oui au salaire de septembre plus éventuellement les hse et hsa. Mais tout le monde n'en a pas. J'étais plus sûre pour les isoe mais vu ce que tu dis, ils sont effectivement versés. Par contre pas de prime de résidence, de prime zep ou autre...

nautie a écrit:Oui au salaire de septembre plus éventuellement les hse et hsa. Mais tout le monde n'en a pas. J'étais plus sûre pour les isoe mais vu ce que tu dis, ils sont effectivement versés.  Par contre pas de prime  de résidence, de prime zep ou autre...  

Je dois avouer que très bêtement j'ai juste regardé le brut de la colonne la plus sympa en gros de celle qu'on aimerait gagner en vrai !!!
Du coup, au final, on "augmente" pas tant son salaire que ça, bien entendu, on a l'ISVL à prendre en compte. Mais là, effectivement, je comprends mieux pourquoi certains contrats locaux, même en faisant le choix de payer à la CFE les trimestres, peuvent s'avérer intéressants malgré tout, d'autant qu'ils peuvent s'assortir de billets d'avion, primes d'accueil ou autre... Je tente de me rassurer dans le cas où on obtiendrait quelque chose, mais que ma moitié n'aurait pas de détachement car PE et prendrait une dispo pour suivi de conjoint !

nautie a écrit:
L'ISVL est aussi soumise à prélèvement (CSG et CRDS) qui correspond à environ 7%. Par contre, dans le calcul pour l'impot sur le revenu, seul le salaire est pris en compte (sans ISVL ni Avantage Familial).
Le salaire du résident correspond effectivement au salaire net de septembre en gros (salaire net sans HS ni prime).
Il me semble que les ISOE et équivalent sont payés comme en France; mais pas d'indemnité de résidence ou de CAF...

Si, la CAF est payée comme en France à partir du moment où on a un contrat détaché.

snorri a écrit:

nautie a écrit:Oui au salaire de septembre plus éventuellement les hse et hsa. Mais tout le monde n'en a pas. J'étais plus sûre pour les isoe mais vu ce que tu dis, ils sont effectivement versés.  Par contre pas de prime  de résidence, de prime zep ou autre...  

Je dois avouer que très bêtement j'ai juste regardé le brut de la colonne la plus sympa en gros de celle qu'on aimerait gagner en vrai !!!
Du coup, au final, on "augmente" pas tant son salaire que ça, bien entendu, on a l'ISVL à prendre en compte. Mais là, effectivement, je comprends mieux pourquoi certains contrats locaux, même en faisant le choix de payer à la CFE les trimestres, peuvent s'avérer intéressants malgré tout, d'autant qu'ils peuvent s'assortir de billets d'avion, primes d'accueil ou autre... Je tente de me rassurer dans le cas où on obtiendrait quelque chose, mais que ma moitié n'aurait pas de détachement car PE et prendrait une dispo pour suivi de conjoint !

Je suis d'accord j'ai aussi été étonnée car ce n'est pas si intéressant financièrement ! J'ai quand même envoyé un mail à l'AEFE pour demander des précisions sur le brut/net et le % de retenue car si c'est comme en France +/- 18% de retenue c bcp ... à voir j'attends leur réponse. Et effectivement plus de prime de résidence et autres...
Et en primaire les ISVL de certains pays correspondent à ce que l'on peut toucher en faisant des études (imposition en sus bien sûr !).
Après c'est l'aventure qui motive !

Par contre concernant les annonces "fictives" j'ai envoyé des mails à certains établissements pour avoirs qs infos sups et certains m'ont dit que les postes annoncés comme "vacants" ne le sont plus et qu'ils ne restent que les "SV"... mais les "vacants" sont tjs visibles sur le site de l'AEFE en date du 18/1 !!

Feuchtwanger a écrit:

nautie a écrit:
L'ISVL est aussi soumise à prélèvement (CSG et CRDS) qui correspond à environ 7%. Par contre, dans le calcul pour l'impot sur le revenu, seul le salaire est pris en compte (sans ISVL ni Avantage Familial).
Le salaire du résident correspond effectivement au salaire net de septembre en gros (salaire net sans HS ni prime).
Il me semble que les ISOE et équivalent sont payés comme en France; mais pas d'indemnité de résidence ou de CAF...

Si, la CAF est payée comme en France à partir du moment où on a un contrat détaché.

Pas sûr : les allocations familiales ne peuvent être perçues pour un enfant ne résidant pas sur le sol français. Cela peut être vu comme une fraude par la CAF, qui demandera, au mieux, le remboursement des sommes perçues.
Il ne faut pas confondre détachement administratif et détachement à l'étranger. Nous sommes détachés de l'EN vers le MAE ou l'AEFE ou que sais-je encore, nous ne sommes pas des travailleurs détachés type plombier polonais.

On est fonctionnaires détachés, on ne change pas de profession ni de qualification : à l'euro près, le salaire net est le même qu'en France (à partir du 1er décembre pour les faux résidents). Et pour ceux qui restent à la MGEN, on peut même dire qu'il baisse car c'est beaucoup plus cher qu'en France. Le supplément, c'est l'ISVL, qui est plus ou moins intéressante selon les pays.

Galette a écrit:

Pas sûr : les allocations familiales ne peuvent être perçues pour un enfant ne résidant pas sur le sol français. Cela peut être vu comme une fraude par la CAF, qui demandera, au mieux, le remboursement des sommes perçues.
Il ne faut pas confondre détachement administratif et détachement à l'étranger. Nous sommes détachés de l'EN vers le MAE ou l'AEFE ou que sais-je encore, nous ne sommes pas des travailleurs détachés type plombier polonais.

Es-tu sûr de toi sur ce point?
J'en étais persuadé aussi, jusqu'à ce qu'un collègue m'informe il y a quatre cinq ans que j'avais le droit aux allocations familiales. J'ai donc rempli les documents de la CAF en explicitant bien ma situation et cela n'a posé aucun problème. J'en ai été le premier surpris mais je me demande si ce n'est pas un droit qu'on nous martèle peu afin que nous oubliions d'en profiter.

Pour les rémunérations, en tant que résident l'élément le plus important est l'avantage familial versé pour chaque enfant. Ceci fait un véritable plus sur le salaire, à la condition néanmoins de ne pas scolariser l'enfant au lycée. Dans ce cas, les frais d'inscriptionson engloutissent cet avantage.

D'ailleurs ,j'avais une autre question. Peut-on se désaffilier de la MGEN à l'étranger?
Je m'interroge au vu des coûts prohibitifs. Je l'avais déjà fait quand je ne travaillais pas au lycée mais lorsque j'avais constitué mon dossier de résident, une attestation MGEN étaient obligatoire. Est-ce toujours le cas après plusieurs années sur place?

Feuchtwanger a écrit:

Galette a écrit:

Pas sûr : les allocations familiales ne peuvent être perçues pour un enfant ne résidant pas sur le sol français. Cela peut être vu comme une fraude par la CAF, qui demandera, au mieux, le remboursement des sommes perçues.
Il ne faut pas confondre détachement administratif et détachement à l'étranger. Nous sommes détachés de l'EN vers le MAE ou l'AEFE ou que sais-je encore, nous ne sommes pas des travailleurs détachés type plombier polonais.

Es-tu sûr de toi sur ce point?
J'en étais persuadé aussi, jusqu'à ce qu'un collègue m'informe il y a quatre cinq ans que j'avais le droit aux allocations familiales. J'ai donc rempli les documents de la CAF en explicitant bien ma situation et cela n'a posé aucun problème. J'en ai été le premier surpris mais je me demande si ce n'est pas un droit qu'on nous martèle peu afin que nous oubliions d'en profiter.

Pour les rémunérations, en tant que résident l'élément le plus important est l'avantage familial versé pour chaque enfant. Ceci fait un véritable plus sur le salaire, à la condition néanmoins de ne pas scolariser l'enfant au lycée. Dans ce cas, les frais d'inscriptionson engloutissent cet avantage.

Pour les allocs, il y a quelques années, on avait eu une discussion sur ça en salle des profs, sur les Français de l'étranger et les allocs, une était bien au courant et il me semble qu'ils peuvent les toucher ? Mais je ne me souviens pas vraiment de la discussion, à cette époque, je ne me sentais pas du tout concernée.

Je suis contente d'avoir cependant plus d'infos sur la rémunération des résidents, comme quoi, au final, on lit toujours bien que ce qu'on veut lire: moi, j'avais percuté salaire brut moins "quelque chose" et inconsciemment, j'avais du décider que ce quelque chose n'était pas bien significatif :diable:
Donc au final, si dans un couple, l'un a un salaire de résident (et ça couvre donc les frais de scolarité des enfants) et l'autre un local intéressant, ça peut le faire (je repense à la discussion que j'ai eu l'autre jour avec la secrétaire d'un lycée français contacté).

LETAN a écrit:

snorri a écrit:

nautie a écrit:Oui au salaire de septembre plus éventuellement les hse et hsa. Mais tout le monde n'en a pas. J'étais plus sûre pour les isoe mais vu ce que tu dis, ils sont effectivement versés.  Par contre pas de prime  de résidence, de prime zep ou autre...  

Je dois avouer que très bêtement j'ai juste regardé le brut de la colonne la plus sympa en gros de celle qu'on aimerait gagner en vrai !!!
Du coup, au final, on "augmente" pas tant son salaire que ça, bien entendu, on a l'ISVL à prendre en compte. Mais là, effectivement, je comprends mieux pourquoi certains contrats locaux, même en faisant le choix de payer à la CFE les trimestres, peuvent s'avérer intéressants malgré tout, d'autant qu'ils peuvent s'assortir de billets d'avion, primes d'accueil ou autre... Je tente de me rassurer dans le cas où on obtiendrait quelque chose, mais que ma moitié n'aurait pas de détachement car PE et prendrait une dispo pour suivi de conjoint !

Je suis d'accord j'ai aussi été étonnée car ce n'est pas si intéressant financièrement ! J'ai quand même envoyé un mail à l'AEFE pour demander des précisions sur  le brut/net et le % de retenue car si c'est comme en France +/- 18% de retenue c bcp ... à voir j'attends leur réponse. Et effectivement plus de prime de résidence et autres...
Et en primaire les ISVL de certains pays correspondent à ce que l'on peut toucher en faisant des études (imposition en sus bien sûr !).
Après c'est l'aventure qui motive !

Par contre concernant les annonces "fictives" j'ai envoyé des mails à certains établissements pour avoirs qs infos sups et certains m'ont dit que les postes annoncés comme "vacants" ne le sont plus et qu'ils ne restent que les "SV"... mais les "vacants" sont tjs visibles sur le site de l'AEFE en date du 18/1 !!  

:missT2: Mince... Une liste de ces fameux V non V ?

Feuchtwanger a écrit:
Es-tu sûr de toi sur ce point?
J'en étais persuadé aussi, jusqu'à ce qu'un collègue m'informe il y a quatre cinq ans que j'avais le droit aux allocations familiales. J'ai donc rempli les documents de la CAF en explicitant bien ma situation et cela n'a posé aucun problème. J'en ai été le premier surpris mais je me demande si ce n'est pas un droit qu'on nous martèle peu afin que nous oubliions d'en profiter.

En tant que résident, ton traitement t'es versé en France, sur un compte français. Probablement que dans ce cas tu cotises toujours à la sécu sans passer par la CFE , cela explique que tu aies toujours droit aux prestations CAF alors même que tes enfants ne sont plus sur le sol français.

Feuchtwanger a écrit:
Pour les rémunérations, en tant que résident l'élément le plus important est l'avantage familial versé pour chaque enfant. Ceci fait un véritable plus sur le salaire, à la condition néanmoins de ne pas scolariser l'enfant au lycée. Dans ce cas, les frais d'inscriptionson engloutissent cet avantage.

En même temps, cet avantage familial est versé pour couvrir les frais de scolarité du lycée français....

snorri a écrit:

LETAN a écrit:

snorri a écrit:

nautie a écrit:Oui au salaire de septembre plus éventuellement les hse et hsa. Mais tout le monde n'en a pas. J'étais plus sûre pour les isoe mais vu ce que tu dis, ils sont effectivement versés.  Par contre pas de prime  de résidence, de prime zep ou autre...  

Je dois avouer que très bêtement j'ai juste regardé le brut de la colonne la plus sympa en gros de celle qu'on aimerait gagner en vrai !!!
Du coup, au final, on "augmente" pas tant son salaire que ça, bien entendu, on a l'ISVL à prendre en compte. Mais là, effectivement, je comprends mieux pourquoi certains contrats locaux, même en faisant le choix de payer à la CFE les trimestres, peuvent s'avérer intéressants malgré tout, d'autant qu'ils peuvent s'assortir de billets d'avion, primes d'accueil ou autre... Je tente de me rassurer dans le cas où on obtiendrait quelque chose, mais que ma moitié n'aurait pas de détachement car PE et prendrait une dispo pour suivi de conjoint !

Je suis d'accord j'ai aussi été étonnée car ce n'est pas si intéressant financièrement ! J'ai quand même envoyé un mail à l'AEFE pour demander des précisions sur  le brut/net et le % de retenue car si c'est comme en France +/- 18% de retenue c bcp ... à voir j'attends leur réponse. Et effectivement plus de prime de résidence et autres...
Et en primaire les ISVL de certains pays correspondent à ce que l'on peut toucher en faisant des études (imposition en sus bien sûr !).
Après c'est l'aventure qui motive !

Par contre concernant les annonces "fictives" j'ai envoyé des mails à certains établissements pour avoirs qs infos sups et certains m'ont dit que les postes annoncés comme "vacants" ne le sont plus et qu'ils ne restent que les "SV"... mais les "vacants" sont tjs visibles sur le site de l'AEFE en date du 18/1 !!  

:missT2: Mince... Une liste de ces fameux V non V ?

Non il faut contacter les établissements qui nous intéressent pour savoir...ils me l'ont dit sans que je le demande en fait ! Mais ensuite j'ai demandé car cela m'a surprise !
Il s'agit de postes en primaire... il faut contacter les Ets et demander des informations sups !

Quand on rassemble les documents pour le contrat résident, on nous demande, et ce tous les ans ensuite, une attestation sur l'honneur concernant le fait que l'on ne touche justement aucune prestation de la CAF.

snorri a écrit:

Feuchtwanger a écrit:

Galette a écrit:

Pas sûr : les allocations familiales ne peuvent être perçues pour un enfant ne résidant pas sur le sol français. Cela peut être vu comme une fraude par la CAF, qui demandera, au mieux, le remboursement des sommes perçues.
Il ne faut pas confondre détachement administratif et détachement à l'étranger. Nous sommes détachés de l'EN vers le MAE ou l'AEFE ou que sais-je encore, nous ne sommes pas des travailleurs détachés type plombier polonais.

Es-tu sûr de toi sur ce point?
J'en étais persuadé aussi, jusqu'à ce qu'un collègue m'informe il y a quatre cinq ans que j'avais le droit aux allocations familiales. J'ai donc rempli les documents de la CAF en explicitant bien ma situation et cela n'a posé aucun problème. J'en ai été le premier surpris mais je me demande si ce n'est pas un droit qu'on nous martèle peu afin que nous oubliions d'en profiter.

Pour les rémunérations, en tant que résident l'élément le plus important est l'avantage familial versé pour chaque enfant. Ceci fait un véritable plus sur le salaire, à la condition néanmoins de ne pas scolariser l'enfant au lycée. Dans ce cas, les frais d'inscriptionson engloutissent cet avantage.

Pour les allocs, il y a quelques années, on avait eu une discussion sur ça en salle des profs, sur les Français de l'étranger et les allocs, une était bien au courant et il me semble qu'ils peuvent les toucher ? Mais je ne me souviens pas vraiment de la discussion, à cette époque, je ne me sentais pas du tout concernée.

Je suis contente d'avoir cependant plus d'infos sur la rémunération des résidents, comme quoi, au final, on lit toujours bien que ce qu'on veut lire: moi, j'avais percuté salaire brut moins "quelque chose" et inconsciemment, j'avais du décider que ce quelque chose n'était pas bien significatif :diable:
Donc au final, si dans un couple, l'un a un salaire de résident (et ça couvre donc les frais de scolarité des enfants) et l'autre un local intéressant, ça peut le faire (je repense à la discussion que j'ai eu l'autre jour avec la secrétaire d'un lycée français contacté).

Je ne peux pas te répondre en MP...pas assez de messages sur le forum je crois !
Pour répondre à ta question, je n'ai rien demandé en Afrique...Europe du Sud et Amérique latine !

LETAN a écrit:

snorri a écrit:

Feuchtwanger a écrit:

Galette a écrit:

Pas sûr : les allocations familiales ne peuvent être perçues pour un enfant ne résidant pas sur le sol français. Cela peut être vu comme une fraude par la CAF, qui demandera, au mieux, le remboursement des sommes perçues.
Il ne faut pas confondre détachement administratif et détachement à l'étranger. Nous sommes détachés de l'EN vers le MAE ou l'AEFE ou que sais-je encore, nous ne sommes pas des travailleurs détachés type plombier polonais.

Es-tu sûr de toi sur ce point?
J'en étais persuadé aussi, jusqu'à ce qu'un collègue m'informe il y a quatre cinq ans que j'avais le droit aux allocations familiales. J'ai donc rempli les documents de la CAF en explicitant bien ma situation et cela n'a posé aucun problème. J'en ai été le premier surpris mais je me demande si ce n'est pas un droit qu'on nous martèle peu afin que nous oubliions d'en profiter.

Pour les rémunérations, en tant que résident l'élément le plus important est l'avantage familial versé pour chaque enfant. Ceci fait un véritable plus sur le salaire, à la condition néanmoins de ne pas scolariser l'enfant au lycée. Dans ce cas, les frais d'inscriptionson engloutissent cet avantage.

Pour les allocs, il y a quelques années, on avait eu une discussion sur ça en salle des profs, sur les Français de l'étranger et les allocs, une était bien au courant et il me semble qu'ils peuvent les toucher ? Mais je ne me souviens pas vraiment de la discussion, à cette époque, je ne me sentais pas du tout concernée.

Je suis contente d'avoir cependant plus d'infos sur la rémunération des résidents, comme quoi, au final, on lit toujours bien que ce qu'on veut lire: moi, j'avais percuté salaire brut moins "quelque chose" et inconsciemment, j'avais du décider que ce quelque chose n'était pas bien significatif :diable:
Donc au final, si dans un couple, l'un a un salaire de résident (et ça couvre donc les frais de scolarité des enfants) et l'autre un local intéressant, ça peut le faire (je repense à la discussion que j'ai eu l'autre jour avec la secrétaire d'un lycée français contacté).

Je ne peux pas te répondre en MP...pas assez de messages sur le forum je crois !
Pour répondre à ta question, je n'ai rien demandé en Afrique...Europe du Sud et Amérique latine !

Feuchtwanger a écrit:D'ailleurs ,j'avais une autre question. Peut-on se désaffilier de la MGEN à l'étranger?
Je m'interroge au vu des coûts prohibitifs. Je l'avais déjà fait quand je ne travaillais pas au lycée mais lorsque j'avais constitué mon dossier de résident, une attestation MGEN étaient obligatoire. Est-ce toujours le cas après plusieurs années sur place?

On peut en effet se dés- affilier toutefois, la MGEN peut te faire "récupérer" les années où tu n'y étais pas si tu y retournes après. Elle applique une sorte de coefficient. Donc si jamais tu arrêtes de cotiser à la MGEN, mieux vaut savoir qu'il vaut mieux ne jamais y retourner ensuite.

Je précise aussi que malgré le fait que les document d'affiliation soient une tannée, qu'à chaque changement de contrat il faudra recommencer, que la MGEN "oublie" de te prélever, mais n'oublie pas de te réclamer 4 ans après ce que tu dois,... c'est aussi une excellente mutuelle et protection à l'étranger. En effet, en cas de pépin, et d'hospitalisation, par exemple dans un hôpital international, où tu vas débourser 6000 euros, elle te remboursera plus ou moins TOUT. Oui c'est cher, mais en cas de pépin c'est quand même une très bonne protection. Pour les accouchements à l'étranger, aussi, elle offre de très bons remboursements.

Isidoria a écrit:

Feuchtwanger a écrit:D'ailleurs ,j'avais une autre question. Peut-on se désaffilier de la MGEN à l'étranger?
Je m'interroge au vu des coûts prohibitifs. Je l'avais déjà fait quand je ne travaillais pas au lycée mais lorsque j'avais constitué mon dossier de résident, une attestation MGEN étaient obligatoire. Est-ce toujours le cas après plusieurs années sur place?

On peut en effet se dés- affilier toutefois, la MGEN peut te faire "récupérer" les années où tu n'y étais pas si tu y retournes après. Elle applique une sorte de coefficient. Donc si jamais tu arrêtes de cotiser à la MGEN, mieux vaut savoir qu'il vaut mieux ne jamais y retourner ensuite.

Je précise aussi que malgré le fait que les document d'affiliation soient une tannée, qu'à chaque changement de contrat il faudra recommencer, que la MGEN "oublie" de te prélever, mais n'oublie pas de te réclamer 4 ans après ce que tu dois,... c'est aussi une excellente mutuelle et protection à l'étranger. En effet, en cas de pépin, et d'hospitalisation, par exemple dans un hôpital international, où tu vas débourser 6000 euros, elle te remboursera plus ou moins TOUT. Oui c'est cher, mais en cas de pépin c'est quand même une très bonne protection. Pour les accouchements à l'étranger, aussi, elle offre de très bons remboursements.

Pas partout. 2550 sur 6000 pour ma part :|

Mehitabel a écrit:

Isidoria a écrit:

Feuchtwanger a écrit:D'ailleurs ,j'avais une autre question. Peut-on se désaffilier de la MGEN à l'étranger?
Je m'interroge au vu des coûts prohibitifs. Je l'avais déjà fait quand je ne travaillais pas au lycée mais lorsque j'avais constitué mon dossier de résident, une attestation MGEN étaient obligatoire. Est-ce toujours le cas après plusieurs années sur place?

On peut en effet se dés- affilier toutefois, la MGEN peut te faire "récupérer" les années où tu n'y étais pas si tu y retournes après. Elle applique une sorte de coefficient. Donc si jamais tu arrêtes de cotiser à la MGEN, mieux vaut savoir qu'il vaut mieux ne jamais y retourner ensuite.

Je précise aussi que malgré le fait que les document d'affiliation soient une tannée, qu'à chaque changement de contrat il faudra recommencer, que la MGEN "oublie" de te prélever, mais n'oublie pas de te réclamer 4 ans après ce que tu dois,... c'est aussi une excellente mutuelle et protection à l'étranger. En effet, en cas de pépin, et d'hospitalisation, par exemple dans un hôpital international, où tu vas débourser 6000 euros, elle te remboursera plus ou moins TOUT. Oui c'est cher, mais en cas de pépin c'est quand même une très bonne protection. Pour les accouchements à l'étranger, aussi, elle offre de très bons remboursements.

Pas partout. 2550 sur 6000 pour ma part :|

Je confirme la MGEN n'est pas très généreuse ni en France ni à l'étranger.
Pour les remboursement il faut attendre deux mois parfois plus.
J'ai attendu 8 mois pour un remboursement d'examens médicaux au final sur 448 euros, j'ai perçu 217 euros.
Mais effectivement on a le choix entre la CFE et la MGEN.

Je dois avoir eu de la chance, car on me rembourse à peu près l'intégralité des frais que j'ai pu avoir, et assez vite (max un mois après réception).

Je rebondis sur la CAF : Non, on ne touche pas les allocations...J'ai même reçu un rappel quelques mois après m'être expatriée me demandant de rembourser les allocations du mois d'août car nous n'étions plus résidents de France. Nous sommes partis de France le 15 août ... :boum:

Et concernant la MGEN, j'étais dans le cas, résiliation puis "réaffilliation", je n'ai pas non plus payé les années où j'étais ailleurs. La conseillère MGEN que j'avais contactée m'a dit que ça ne se faisait plus depuis quelques années.

angelike a écrit:Je rebondis sur la CAF : Non, on ne touche pas les allocations...J'ai même reçu un rappel quelques mois après m'être expatriée me demandant de rembourser les allocations du mois d'août car nous n'étions plus résidents de France. Nous sommes partis de France le 15 août ... :boum:

Et concernant la MGEN, j'étais dans le cas, résiliation puis "réaffilliation", je n'ai pas non plus payé les années où j'étais ailleurs. La conseillère MGEN que j'avais contactée m'a dit que ça ne se faisait plus depuis quelques années.

C'est bien ce qui me semblait, Feuchtwanger m'a fait douter, mais le code de la Sécu est, comme je le disais clair : pas d'allocs si les enfants ne résident pas en France. J'ai eu plus ou moins la même mésaventure que toi : courrier pour annoncer notre départ envoyé fin septembre, nous poussons l'honnêteté jusqu'à donner la date exact du vol - 23 aout. Le temps que la CAF traite notre courrier, on arrive fin octobre avec une demande de remboursement pour toutes les sommes perçues depuis... le 1er août !
bref....

Galette a écrit:

angelike a écrit:Je rebondis sur la CAF : Non, on ne touche pas les allocations...J'ai même reçu un rappel quelques mois après m'être expatriée me demandant de rembourser les allocations du mois d'août car nous n'étions plus résidents de France. Nous sommes partis de France le 15 août ... :boum:

Et concernant la MGEN, j'étais dans le cas, résiliation puis "réaffilliation", je n'ai pas non plus payé les années où j'étais ailleurs. La conseillère MGEN que j'avais contactée m'a dit que ça ne se faisait plus depuis quelques années.

C'est bien ce qui me semblait, Feuchtwanger m'a fait douter, mais le code de la Sécu est, comme je le disais clair : pas d'allocs si les enfants ne résident pas en France. J'ai eu plus ou moins la même mésaventure que toi : courrier pour annoncer notre départ envoyé fin septembre, nous poussons l'honnêteté jusqu'à donner la date exact du vol - 23 aout. Le temps que la CAF traite notre courrier, on arrive fin octobre avec une demande de remboursement pour toutes les sommes perçues depuis... le 1er août !
bref....

Cette histoire m'intrigue (puisqu'elle est contraire à mon vécu, à moins que le fisc me tombe bientôt dessus...). C'est d'autant plus étonnant que la CAF connaît très bien ma situation. Je suis même inscrit à l'ambassade de France comme résident.
Qu'est-ce qu'on entend par résident? DAns la mesure où je suis résident fiscal en France, cela correspond peut-être à l'exigence de résidence de la CAF.
En outre, je n'ai pas souvenir de document signé lors de ma prise de poste indiquant que je n'avais pas le droit de toucher la CAF.

Pour la MGEN, l'intérêt est certainement plus grand hors Europe. Mais ici en Europe, je me dis que les assurances privées locales seraient plus rentables. La question est donc de savoir si l'AEFE l'exige y compris pour les renouvellements de contrat de résident. A mon avis, ce n'est pas vraiment le cas (d'un autre côté, par rapport à la CAF, payer la sécurité sociale en France est peut-être un élément indiquant que l'on est résident).
J'avoue que toutes ces situations me semblent floues.

Feuchtwanger a écrit:Cette histoire m'intrigue (puisqu'elle est  contraire à mon vécu, à moins que le fisc me tombe bientôt dessus...). C'est d'autant plus étonnant que la CAF connaît très bien ma situation. Je suis même inscrit à l'ambassade de France comme résident.
Qu'est-ce qu'on entend par résident? DAns la mesure où je suis résident fiscal en France, cela correspond peut-être à l'exigence de résidence de la CAF.
En outre, je n'ai pas souvenir de document signé lors de ma prise de poste indiquant que je n'avais pas le droit de toucher la CAF.

Pour la MGEN, l'intérêt est certainement plus grand hors Europe. Mais ici en Europe, je me dis que les assurances privées locales seraient plus rentables. La question est donc de savoir si l'AEFE l'exige y compris pour les renouvellements de contrat de résident. A mon avis, ce n'est pas vraiment le cas (d'un autre côté, par rapport à la CAF, payer la sécurité sociale en France est peut-être un élément indiquant que l'on est résident).
J'avoue que toutes ces situations me semblent floues.

Pour ce qui est de la CAF, ce document semble sans ambiguïté:
https://www.caf.fr/sites/default/files/caf/698/Documents/doc_gene/flyer_depart%20etranger_web.pdf

"En    qualité    de    bénéficiaire de   prestations,   vous   devez résider  en  France  de  manière effective et permanente.

Incidences des séjours hors de France, avec révision des droits :

➜ Pour les prestations familiales : absence supérieure  à  92  jours par  année  civile  pour  vous même et/ou vos enfants.

(...)
Sachez que les prestations versées sur les mois d’absence  lors  de  vos  séjours  hors  de  France  pourront être mises en recouvrement."

Précision pour la MGEN : la MGEN volet sécurité sociale est obligatoire pour les résidents ; en revanche le volet mutuelle est optionnel (comme en France d'ailleurs). On peut avoir la mutuelle MGEN, ou bien avoir une autre mutuelle.
Ce qui est obligatoire (= dans le contrat résident), c'est d'avoir une assurance de rapatriement sanitaire : la MGEN le fait, les autres mutuelles aussi !

Lemury a écrit:

Pour ce qui est de la CAF, ce document semble sans ambiguïté:
https://www.caf.fr/sites/default/files/caf/698/Documents/doc_gene/flyer_depart%20etranger_web.pdf

"En    qualité    de    bénéficiaire de   prestations,   vous   devez résider  en  France  de  manière effective et permanente.

Incidences des séjours hors de France, avec révision des droits :

➜ Pour les prestations familiales : absence supérieure  à  92  jours par  année  civile  pour  vous même et/ou vos enfants.

(...)
Sachez que les prestations versées sur les mois d’absence  lors  de  vos  séjours  hors  de  France  pourront être mises en recouvrement."

Le document semble en effet on ne peut plus clair. Pourtant, je viens de regarder mon compte CAF : il est bien inscrit à mon adresse à l'étranger et je reçois des prestations depuis des années avec cette adresse (j'ai même reçu des courriers de leur part).

Il y a peut être confusion sur la notion de détachement. Quand je suis allé voir ma caf pour parler de cela, ils m'ont effectivement dit qu'il n'y aurait pas radiation car il s'agit d'un détachement à l'étranger. Le problème c'est que je suis TNR détaché, j'avais besoin d'un certificat de radiation pour pouvoir toucher une bourse AEFE, et là on s'est aperçu que l'agent de la CAF (ou plutôt les agents car elle avait appelé sa cheffe) n'y connaissait rien, à commencer par le code de la sécurité sociale. Un détachement administratif n'est pas un détachement l'étranger.
Un simple mail a suffit pour régulariser, et on a dû rembourser les prestations perçues "indûment". Je t'avoue que je n'ai même pas essayer de plaider la bonne foi et leur erreur.