congé de formation pour l'agrégation interne : questions

Bonjour,

Je me décide à remplir une demande de congé de formation pour l'année 2018-2019 afin de préparer et présenter le concours de l'agrégation interne de Lettres modernes.

Et bien sûr, je me retrouve comme un poule devant un couteau face au formulaire à remplir...

J'ai regardé dans le forum mais je n'ai pas trouvé de réponses à mes questions pratiques et peut-être idiotes.

Alors, je les soumets à vos esprits éclairés :
- 4e case : formation envisagée ? je suppose que je dois noter "Formation à l'agrégation interne".
En revanche, je sèche quant au "lieu de la formation" et plus encore sur le "nom de l'organisme qui la dispense".
- 7e case : on me demande de joindre un certificat d'inscription mais les inscriptions ne se feront qu'au mois de septembre 2018... et un peu plus loin, on me demande le "nombre de mois souhaités" : que dire ?

J'ai l'intention de prendre rendez-vous avec ma CDE pour lui remettre le dossier car il doit passer par la voie hiérarchique mais si je pouvais avancer dans ce fichu formulaire !

Merci de vos conseils,
Catherine

Bonjour,

Le rectorat m'avait indiqué que la durée moyenne demandée était de 7 mois.
Pour l'organisme et le lieu, tu peux indiquer l'université la plus proche, où une formation doit être proposée...

Formation: préparation agrégation interne
Organisme: le cned, sévigné, le PAF (mentionner l'université partenaire)
Certificat d'inscription: sera joint en temps voulu
Nombre de mois: c'est toi qui vois! Certains veulent 6mois et reprennent à temps plein et finissent comme ils peuvent (pour redemander 6mois en cas d'échec), d'autres 10, d'autres l'année complète...

Mais le congé s'obtient au bout d'un certain nombre de demandes... 7 ou 8 pour Versailles par exemple...

Bon courage!

Merci à vous deux pour ces réponses.
Il ne me reste plus qu'à me décider pour la durée...

Si quelqu'un a un conseil avisé, une expérience à partager, je suis preneuse !

En ce qui me concerne j’avais choisi 10 mois à mi-temps, et j’avais trouvé cette formule idéale. Mon chef m’avait aussi fait un super emploi du temps (cours lundi et mardi, et je pouvais consacrer le reste à l’agreg). Le mi temps m’a évité une coupure brutale avec le boulot ( et m’a permis aussi de tenter des choses évoquées en Épreuve de préparation de cours). Les 10 mois m’ont évité le choc de la reprise vers le mois de mars (ceux qui avaient choisi cette formule étaient visiblement submergés par leurs obligations), et j’ai pu continuer à préparer l’oral comme j’avais pu préparer l’ecrit. Cerise sur le gâteau, j’ai aussi pu profiter d’une fin d’année super tranquille quand j’ai appris que j’étais reçue vers fin avril.

Dans l'académie d'Amiens, on n'avait pas le choix de la durée : pour le congé de formation pour l'agrégation interne, c'était reprise le 1er avril, après 7 mois, en cas de non admissibilité, et reprise le 2 mai pour les admissibles.
Etant admissible, puis admise au 7e mois de ma grossesse, je n'avais pas repris avant le 1er septembre, puisque mon congé de maternité s'était ajouté au congé de formation après mon admission.

ça y est : j'ai rendu mon formulaire.

Merci à tous pour vos conseils.

J'ai finalement décidé de demander un congé de 9 mois. Si c'est accepté ainsi, j'aurais le mois de mai pour me remettre des épreuves.
Ma CDE m'a indiqué qu'en cas d'échec aux écrits, il est probable que le rectorat accepte une reprise anticipée.
Enfin pour le moment, je parle pour ne rien dire car, comme c'est une première demande, il y a peu de chances qu'elle soit accepté !

Merci encore,
Cath4

Alors bonne chance, et n’oublie de te familiariser un peu avec les épreuves et les programmes avant d’obtenir le congé, tu seras d’autant plus efficace.

Bonjour,

Par rapport à ton expérience Waterlily comment est calculé le salaire ?
Merci

Étant à l’echelon 9, je touchais environ 2080€. (Je viens de regarder sur mes relevés bancaires). Une partie en salaire (1100 et quelques) et une partie compensant le temps partiel (900 et des poussières). Je crois que c’est 85% du brut avec un maximum selon l’indice mais je ne sais plus lequel. Ça ne faisait pas une grosse différence avec mes salaires précédents car je ne cherchais pas à faire d’heures sup.

Merci, cela me donne une indication.Ce mi-temps tu l'avais pris sur l'année scolaire ?

Oui sur l’année scolaire (10 mois). Cela faisait donc 5 mois officiellement de congé, j’aurais pu demander à le renouveler l’année suivante si j’en avais eu besoin.

Merci, cette formule me plait vraiment, maintenant il faut qu'elle soit acceptée par le chef d'établissement c'est une autre affaire (dans mon cas en tout cas..je suis dans le privé et préparer l'agreg n'est pas une priorité). Tu l'as obtenue dés la première fois ?

Ah oui, dans le privé ce n’est peut-être pas le même système. Sinon je l’ai obtenu à la quatrième demande. Cette année là beaucoup l’ont obtenu à la troisième demande. Après ça doit dépendre de l’academie et du nombre de demandes. Le congé formation existe-t-il sous la même forme dans le privé? En tout cas c’est le rectorat qui donne sa décision chez nous, dans le public.

Chez nous aussi c'est le rectorat...Par contre je pense qu'il vaut mieux essayer une première fois pour voir ce que cela donne avant de prendre son congé non ?

Bonjour à tous et meilleurs voeux !

Mon message concerne l'académie de Créteil, qui, depuis 2 ans impose des conditions bien claires pour départager les demandes comme, pour ceux qui l'ont passé sans succès justifier de 8 ans d'exercice ou de 4 ans d'enseignement dans l'éducation prioritaire et s'être présenté à au moins deux sessions les années précédentes. Pour ceux qui ne l'ont jamais présentée, justifier d'au moins 10 ans d'expérience ou au moins 6 ans dans l'EP ... Bref, des conditions assez claires.

Selon vous, est-il utile de faire le dossier pour espérer que le cumul des demandes joue un jour en la faveur des postulants qui s'acharnent, comme c'était le cas avant 2015 (la fameuse coutume des 8 demandes consécutives) ou vaut-il mieux tout simplement renoncer à faire le dossier tant que les conditions ne sont pas remplies, car il est de toute manière illégitime ?

Merci pour votre avis éclairé !

Waterlily a écrit:En ce qui me concerne j’avais choisi 10 mois à mi-temps, et j’avais trouvé cette formule idéale. Mon chef m’avait aussi fait un super emploi du temps (cours lundi et mardi, et je pouvais consacrer le reste à l’agreg). Le mi temps m’a évité une coupure brutale avec le boulot ( et m’a permis aussi de tenter des choses évoquées en Épreuve de préparation de cours). Les 10 mois m’ont évité le choc de la reprise vers le mois de mars (ceux qui avaient choisi cette formule étaient visiblement submergés par leurs obligations), et j’ai pu continuer à préparer l’oral comme j’avais pu préparer l’ecrit. Cerise sur le gâteau, j’ai aussi pu profiter d’une fin d’année super tranquille quand j’ai appris que j’étais reçue vers fin avril.

Bonsoir,
Peut-tu le donner plus de détails ?
10 mois après mi-temps, c'est un congé de formation ou une demande de temps partiel ?
Si tu avais cours lundi et mardi, cela signifie que tu passais 18h à minima sur 2 jours ?!?

Tmota a écrit:

Waterlily a écrit:En ce qui me concerne j’avais choisi 10 mois à mi-temps, et j’avais trouvé cette formule idéale. Mon chef m’avait aussi fait un super emploi du temps (cours lundi et mardi, et je pouvais consacrer le reste à l’agreg). Le mi temps m’a évité une coupure brutale avec le boulot ( et m’a permis aussi de tenter des choses évoquées en Épreuve de préparation de cours). Les 10 mois m’ont évité le choc de la reprise vers le mois de mars (ceux qui avaient choisi cette formule étaient visiblement submergés par leurs obligations), et j’ai pu continuer à préparer l’oral comme j’avais pu préparer l’ecrit. Cerise sur le gâteau, j’ai aussi pu profiter d’une fin d’année super tranquille quand j’ai appris que j’étais reçue vers fin avril.

Bonsoir,
Peut-tu le donner plus de détails ?
10 mois après mi-temps, c'est un congé de formation ou une demande de temps partiel ?
Si tu avais cours lundi et mardi, cela signifie que tu passais 18h à minima sur 2 jours ?!?

Ce n'est pas un temps partiel mais une modalité de congé formation offerte dans certaines académies. Au final, 10 mois à mi temps = 9 h de cours par semaine payées temps plein ; le reste de ton obligation de service = le congé formation (rémunérée pour cette partie à 85 % du traitement brut plafonnées à l'échelon 650). Au final, on te compte 5 mois de congé formation, ce qui te laisse 7 mois possibles pour le reste de ta carrière.

Bonjour, je fais remonter ce topic, car j'ai eu connaissance de deux informations contradictoires. Repart-on de 0 quand on n'a pas renouvelé nos demandes durant 4 ans ? J'ai entendu dire au contraire qu'on ne perdait pas le bénéfice des demandes antérieures. Quel est la règle qui prévaut ? (je suis dans l'académie de Versailles). Merci .

faustine62 a écrit:Bonjour, je fais remonter ce topic, car j'ai eu connaissance de deux informations contradictoires. Repart-on de 0 quand on n'a pas renouvelé nos demandes durant 4 ans ? J'ai entendu dire au contraire qu'on ne perdait pas le bénéfice des demandes antérieures. Quel est la règle qui prévaut ? (je suis dans l'académie de Versailles). Merci .

 Il faut que quelqu'un qui connaît ton académie te réponde car les règles ne sont pas les mêmes partout. As-tu demandé à un syndicat ou au rectorat ?

Cela n'est pas indiqué dans la circulaire correspondante ?

Je suis dans l'académie de Bordeaux. Même si mes demandes n'étaient pas consécutives, elles ont toutes été prises en compte. J'ai dû en faire 6 pour obtenir le congés de 6 mois seulement, mais je pense renouveler car nous avons droit à un an au total. Toutefois, je ne sais pas si cela me sera accorder deux années consécutives.
Attention cependant à bien faire vos calculs : passer un certain échelon, la perte de salaire est vraiment très importante.

Bonjour,

Je fais remonter le topic pour une autre question:
Dans la circulaire, il est indiqué: "Vous percevrez une indemnité mensuelle forfaitaire (pendant une période limitée à 12 mois) égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice que vous détenez au moment de votre mise en congé."
Je dois passer à l'échelon 9 en octobre 2022; en cas d'obtention du congé de formation, pensez-vous que je garderai mon salaire de l'échelon 8 durant tout le congé ou qu'il changera en même temps que mon échelon ?

Merci à ceux qui pourront m'apporter une réponse

Clacla3 a écrit:Bonjour,

Je fais remonter le topic pour une autre question:
Dans la circulaire, il est indiqué: "Vous percevrez une indemnité mensuelle forfaitaire (pendant une période limitée à 12 mois) égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice que vous détenez au moment de votre mise en congé."
Je dois passer à l'échelon 9 en octobre 2022; en cas d'obtention du congé de formation, pensez-vous que je garderai mon salaire de l'échelon 8 durant tout le congé ou qu'il changera en même temps que mon échelon ?

Merci à ceux qui pourront m'apporter une réponse

Attention c'est plafonné à un indice inférieur à celui correspondant au 9e échelon (je ne l'ai pas en tête)

Clacla3 a écrit:Bonjour,

Je fais remonter le topic pour une autre question:
Dans la circulaire, il est indiqué: "Vous percevrez une indemnité mensuelle forfaitaire (pendant une période limitée à 12 mois) égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice que vous détenez au moment de votre mise en congé."
Je dois passer à l'échelon 9 en octobre 2022; en cas d'obtention du congé de formation, pensez-vous que je garderai mon salaire de l'échelon 8 durant tout le congé ou qu'il changera en même temps que mon échelon ?

Merci à ceux qui pourront m'apporter une réponse

Tu changeras bien d'échelon pendant la période du congé formation, mais ton indemnité restera calculée à partir de l'échelon précédent tout au long du congé.