Remplacement et heure supplémentaire

Bonjour,

Je suis remplaçant CZR (contractuel sur zone de remplacement).

Je remplace pendant un mois une collègue. Elle a une 19,5 heures sur sa VS.
J’ai signé un PV d’installation de 19,5h.
Toutefois, les heures ne sont pas équitablement réparties dans l’année : résultat je me retrouve avec des semaines de 21h ou 22h. Ce ne sont généralement pas des heures de maths mais d’orientation pour les 3èmes.

Que puis-je faire dans cette situation ? Suis-je obligé de faire les 22h ou puis-je me limiter à 19,5h ?
Ayant commencé mercredi, je fais moins de 18h cette semaine. Est-ce que je “dois” des heures à mon établissement ce qui permettrait de justifier les 22h de la semaine prochaine ? Je crois savoir que le temps de travail des professeurs n’est pas annualisé et qu’il n’y a pas de sous-service mais j’aimerais une confirmation.

Plus simplement, que feriez-vous dans ma situation ? J’ai bien envie d’aider mais pas de bosser gratuitement.

eoghan a écrit:Bonjour,

Je suis remplaçant CZR (contractuel sur zone de remplacement).

Je remplace pendant un mois une collègue. Elle a une 19,5 heures sur sa VS.
J’ai signé un PV d’installation de 19,5h.
Toutefois, les heures ne sont pas équitablement réparties dans l’année : résultat je me retrouve avec des semaines de 21h ou 22h. Ce ne sont généralement pas des heures de maths mais d’orientation pour les 3èmes.

Que puis-je faire dans cette situation ? Suis-je obligé de faire les 22h ou puis-je me limiter à 19,5h ?
Ayant commencé mercredi, je fais moins de 18h cette semaine. Est-ce que je “dois” des heures à mon établissement ce qui permettrait de justifier les 22h de la semaine prochaine ? Je crois savoir que le temps de travail des professeurs n’est pas annualisé et qu’il n’y a pas de sous-service mais j’aimerais une confirmation.

Plus simplement, que feriez-vous dans ma situation ? J’ai bien envie d’aider mais pas de bosser gratuitement.

En principe, en tant que CZR tu dois être obligé de prendre le service de la personne que tu remplaces, si j'ai bien compris et qu'il s'agit d'un poste calqué sur celui d'un TZR.
Après, il y a l'histoire de la rémunération : 18h sans rémunération supplémentaire, des heures supp' au-delà.
Il est très fréquent d'avoir un jeu de semaines "A" et "B", ce n'est pas en général pas vu comme de l'annualisation. S'agit-il de celà ? Tu as toutes les 2 semaines 19,5x2 heures ?

Non, en ce moment, je suis à 22h par semaine toutes les semaines.
C’est après les vacances de Février ; lorsque les cours d’orientations de 3ème seront finis ; que l’emploi du temps sera plus léger.
Sauf que je ne serais plus là.
Les heures sup ne sont pas uniformément réparties : ponctuellement l’emploi du temps peut faire plus ou moins que 18h.
En l’occurrence, pendant mon remplacement, c’est 22h par semaine, mais je ne suis payé que pour 19,5h.

Dans ces conditions, je pense qu'il faut rapidement voir avec le CDE comment il compte te rémunérer pour les heures au delà de 19.5.

Absolument. Il y a erreur sur le contrat que tu as signé par rapport au réel, donc tu suis ton contrat, ou tu le fais modifier, ou tu te fais payer les 2,5 heures sup par semaine que l'on t'ajoute "par erreur".

et contacte ton syndicat !

dryade a écrit:Absolument. Il y a erreur sur le contrat que tu as signé par rapport au réel, donc tu suis ton contrat, ou tu le fais modifier, ou tu te fais payer les 2,5 heures sup par semaine que l'on t'ajoute "par erreur".

Si j'ai bien compris, ces contrats sur ZR ne font figurer ni l'établissement ni le service, c'est un contrat qui relie l'agent à une ZR, comme un TZR, pour d'éventuelles affectations. Autrement dit, le collègue n' pas signé de contrat ou d'avenant pour se rendre dans son établissement, il a juste reçu une affectation.

Effectivement, un arrêté de TZR ne mentionne pas les HS.

C'est effectivement l'une des taches aveugles quand on a des heures par période. L'issue la plus simple c'est de verser des HSE en compensation, mais encore faut-il qu'il y en ait ; négocier un contrat adapté, c'est plus compliqué et ça dépend des académies et des périodes... L'un comme l'autre c'est à voir avec le chef d'établissement.

Comme dit plus haut, n'hésite pas à prendre contact avec un syndicat. La situation "normale" semblerait être que tu prennes les heures du collègue remplacé* et que tout ce qui dépasse les 18h sur une semaine te soit paye en HSE.
*Sauf des heures de vie de classe par ex si tu n'es pas PP.
Grillé par @Ganbatte.

(Mais Ganbatte, dans mon académie, je pense que les HSE versées aux TZR "au lieu de"s HSA de la personne remplacée ne sont pas payées par l'établissement, est-ce possible ?).

valle a écrit:Comme dit plus haut, n'hésite pas à prendre contact avec un syndicat. La situation "normale" semblerait être que tu prennes les heures du collègue remplacé* et que tout ce qui dépasse les 18h sur une semaine te soit paye en HSE.
*Sauf des heures de vie de classe par ex si tu n'es pas PP.
Grillé par @Ganbatte.

(Mais Ganbatte, dans mon académie, je pense que les HSE versées aux TZR "au lieu de"s HSA de la personne remplacée ne sont pas payées par l'établissement, est-ce possible ?).

Quand j'arrive à bien négocier j'arrache un abondement pour couvrir les heures effectuées en plus qui ne sont pas dans le contrat. Financièrement c'est une petite perte pour l'enseignant donc j'arrondis au supérieur.
Sinon effectivement je pourrais le faire porter par l'établissement mais ce n'est pas une bonne solution.

Bonjour à tous,

J'ai ai parlé à la principale, elle a été très conciliante. Je serais bien payé pour toutes les heures effectuées.
Encore merci pour vos réponses.