Congé de présence parentale

J'espère que tu seras vite entendue par ta gestionnaire.

Merci pour la proposition cocktail, je t'ai moi aussi écrit en MP.

Bonjour,
Je me permets de relancer ce sujet car j’ai un fils né en août, opéré à J+1 qui est rentré à l’an maison et qui va assez bien. La pédiatre spécialisée dans son problème ne nous revoit qu’en novembre et travaille a Necker alors que nous ne vivons pas du tout à Paris. Elle nous avait dit en prénatal que notre enfant ne pourra pas être gardé avec d’autres enfants. De plus il aura un suivi médical régulier même si pour pour l’instant, il va à la PMI et à d’autres petits rdv et je ne sais pas ce que ça voudra dire concrètement.
Je pensais donc demander cette année un CPP avec des AJPP sur tous les jours de la semaine car j’avais demandé à mon collège s’il pouvait faire un edt en temps partiel synchronisé avec celui de mon conjoint pour mais il n’a pas pu/voulu.(Je précise que nous venons d’arriber Dans l’academie).
Je viens de avoir la gestionnaire du rectorat au téléphone qui ne connaissait pas cette situation et qui se renseigne. Cependant elle semble avoir compris à l’envers cette histoire de vacances.. j’ai vu que vous aviez également eu des soucis concernant cela, ou cela en est il ? Est ce que le groupe Facebook existe toujours ? Et pensez vous que je puisse utiliser le CPP dans ces conditions ?

Bonjour à tous,

Je reviens relancer le sujet que j'avais ouvert il y a maintenant plus de 3 ans...

En fait, je n'ai pas pris ce fameux congé de présence parentale car les informations étaient floues et je n'étais pas rassurée quant au niveau de rémunération auquel je pouvais prétendre (je suis maman solo). En parallèle, l'état de santé de santé de mon fils s'est stabilisé.

Cependant, ces derniers mois la situation de mon fils de vient de plus en plus difficile, il passe le cap de l'adolescence et les difficultés en lien avec sa pathologie se sont accentuées. Je suis épuisée, je n'arrive plus à gérer le travail et le handicap de mon fils.    

Dès lors, j'ai contacté la gestionnaire pour lui parler de ce "projet" (m'arrêter pour m'occuper de mon fils) qui sera effectif, je l'espère, à la rentrée. En effet, je ne me vois pas abandonner mes collègues, mes élèves en plein milieu de l'année.
Si elle me confirme bien l'existence du congé de présence parentale "en continue", elle m'annonce que l'académie me versera environ 900 Euros pour les vacances, jour fériés et mercredi ???? (et le reste en AJPP). Je ne comprends pas à quoi correspond cette somme, la gestionnaire n'en sait pas plus, aucun texte, aucune circulaire pour étayer son propos.

Est que quelqu'un ici a pris ce fameux congé en continue ? Si oui, pourriez vous m'indiquer le calcul retenu? Est ce que cette somme "900 euros" vous parle ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour,

Je suis enseignante en collège et je suis mère de quatre enfants qui ont entre 6 et 1 ans dont deux sont TSA de haut niveau et ont besoin de soins hebdomadaires. À partir de septembre prochain, ils auront (au total) entre trois et cinq rendez-vous par semaine (sans compter les rendez-vous de santé classiques).

Un de mes enfants est particulièrement difficile à gérer. Je suis épuisée. Je ne vais pas pouvoir tenir un 80%. Je ne suis même pas sûre de pouvoir tenir un mi-temps (je suis actuellement jusqu'à la fin de l'année en mi-temps thérapeutique et j'arrive tout juste à garder la tête hors de l'eau) et de toute façon, c'est inenvisageable d'un point de vue financier (d'autant plus qu'on ne me fera pas de cadeaux avec l'emploi du temps).

Le périscolaire m'a expliqué que cela devenait vraiment trop compliqué d'accueillir mon fils. Je n'arrive pas à recruter une garde à domicile. Je n'ai aucune solution pour lui éviter trop de collectivité.

Je commence à sombrer. On m'a parlé de congé de présence parentale et d'AJPP mais je n'arrive pas à comprendre clairement comment ça peut être mis en place dans ma situation. J'ai des sons de cloches totalement opposés.

Est-ce qu'il y a ici des enseignants (collège ou lycée) qui auraient bénéficié du congé de présence parentale et de l'AJPP et qui seraient disposés à échanger avec moi ?

Sujets fusionnés.

J'espère que tu trouveras des réponses à tes questions.
Bon courage à toi.

Je laisse ceux qui ont pris un CPP répondre plus précisément.
Les jours non travaillés (vacances, absence de cours à l'emploi du temps, week-ends) sont payés.
Les jours pris en CPP donnent droit à AJPP (di AJPP accordée, mais cela paraît logique vu ce que tu décris).
Le nombre de jours en CPP dépend de l'emploi du temps et également des besoins pour accompagner tes enfants. Il vaut mieux reprendre à temps plein, plutôt que d'avoir un emploi du temps sur 5 jours et prendre dessus un CPP à temps complet.

L'autre possibilité (pas forcément la plus intéressante financièrement) est d'avoir le complément de l'AEEH en cumulant pour tes 2 enfants.

As-tu bien monté un dossier MDPH pour chacun de tes enfants ? Touches-tu également la prestation interministérielle pour chacun de tes 2 enfants ?

Il y a déjà de quoi être épuisée avec 4 jeunes enfants, encore plus avec 2 ayant un TSA.

Randoschtroumf a écrit:Je laisse ceux qui ont pris un CPP répondre plus précisément.
Les jours non travaillés (vacances, absence de cours à l'emploi du temps, week-ends) sont payés.
Les jours pris en CPP donnent droit à AJPP (di AJPP accordée, mais cela paraît logique vu ce que tu décris).
Le nombre de jours en CPP dépend de l'emploi du temps et également des besoins pour accompagner tes enfants. Il vaut mieux reprendre à temps plein, plutôt que d'avoir un emploi du temps sur 5 jours et prendre dessus un CPP à temps complet.

L'autre possibilité (pas forcément la plus intéressante financièrement) est d'avoir le complément de l'AEEH en cumulant pour tes 2 enfants.

As-tu bien monté un dossier MDPH pour chacun de tes enfants ? Touches-tu également la prestation interministérielle pour chacun de tes 2 enfants ?

Il y a déjà de quoi être épuisée avec 4 jeunes enfants, encore plus avec 2 ayant un TSA.

Bonjour,

Merci pour ta réponse, je désespérais de ne pas avoir eu de retour…

En revanche pourrais tu expliquer ce point : « Le nombre de jours en CPP dépend de l'emploi du temps et également des besoins pour accompagner tes enfants. Il vaut mieux reprendre à temps plein, plutôt que d'avoir un emploi du temps sur 5 jours et prendre dessus un CPP à temps complet. »

Je n’ai pas tout compris… 

Merci d’avance,

Sonia

Bonjour à tous,

Je vous fais part de ma situation. Similaire à celles déjà vécues ici. J'ai fait une demande de congé continu pour mon fils à partir de septembre prochain pour une durée a priori d'un an.

Me gestionnaire m'a affirmé que je n'aurai droit à rien de l'EN car j'ai pris un congé "continu"... Au départ, cela me semblait normal, je toucherai l'ajpp. Puis j'ai appris que des collègues touchaient une partie de leur salaire dans la même situation que la mienne, pour les raisons évoquées plus haut dans la discussion; avec un emploi du temps avantageux et des poses de congé pour l'ajpp sur 3 jours par semaine pas plus. Dans mon cas, je serai obligé de poser 5 jours pour avoir un revenu décent!

Quand je l'ai évoqué, ma gestionnaire m'a très mal répondu, a ricané en m'accusant de vouloir profiter du système... J'ai du contenir ma colère devant tant d'ignorance face aux situations de handicap.

pour voir j'ai demandé un emploi du temps à mon chef pour septembre prochain mais dans le système informatique il est indiqué 0h. Donc je ne peux pas avoir d’emploi du temps même virtuel sur lequel j'aurai pu poser des jours de congé. Visiblement le rectorat veut me faire sortir des radars pour l'année prochaine.
J'ai contacté assistantes sociales, syndicats... sans plus de résultats. la situation est mal connue. A ce stade je ne sais même pas si j'aurai mes congés réglementaires... La prochaine étape sera peut être saisir le défenseur des droits.
Mais avant cela, si je peux fournir arguments et preuves plus fortes à ma gestionnaire cela pourrait m'aider à la faire plier. Je suis à deux doigts de laisser tomber sinon. D'autant que les 5 derniers mails envoyés pour obtenir des réponses à mes questions sont restés lettres mortes. Je n'ose ni appeler ni renvoyer des mails de peur de paraitre harcelant...Y compris pour une demande d'APEH que je ne sais même pas comment demander, puisque je n'ai pas réponses des services du rectorat. Bref, voilà où en est arrivée l'administration de l'éduc nat

Pour info, je suis de l'Académie de Normandie.

Si vous avez des contacts, ou aides à me donner, c'est avec plaisir que je les recevrai.

Merci d'avoir pris le temps de me lire.

Bonjour Fabrice50,

Pour que ce soit avantageux, il ne faut pas prendre un congé continu. Officiellement, tu dois indiquer que tu bénéficies du congé de présence parentale et tu dois prévenir ton employeur à l'avance des jours que tu poses. Personnellement, je suis titulaire de mon poste donc je demande "mon" emploi du temps (ou plutôt celui de la personne qui me remplace) et j'envoie un mail indiquant que pour l'année scolaire 2024-2025, je prendrai tous les lundi, mardi, jeudi et vendredi en CPP (si je ne travaille pas le mercredi). Si tu es titulaire, tu es en mesure d'exiger un emploi du temps, c'est ton poste.
Ensuite, quand tu remplis le document mensuel à renvoyer à la CAF, tu ne dois pas dire que tu as pris un congé pour la totalité du mois mais comptabiliser le nombre de jours pris en fonction de ton emploi du temps et de la période scolaire (tu ne prends pas de jours de CPP pendant les vacances scolaires).
Dans ces conditions-là, ils sont obligés de te payer les autres jours car l'Éducation Nationale a la spécificité de payer ses fonctionnaires tous les jours du mois.
Je suis désolée de ne pas pouvoir t'aider davantage. Je te confirme juste que tu as raison de te battre mais je ne sais pas vers qui tu peux te tourner pour faire valoir tes droits.

En ce qui concerne l'APEH (prestation interministérielle PIM), c'est ma gestionnaire qui m'a envoyé les papiers mais je ne suis pas de la même académie que toi. Elle a trouvé l'information sur le site de l'académie (handicap & maladie). J'ai cherché sur le site de l'académie de Normandie mais je n'ai pas trouvé. Personnellement, j'ai découvert cette aide récemment. Elle est censée être rétroactive mais malgré un rappel de la circulaire correspondante, on m'a expliqué que ça allait les ruiner s'ils me versaient l'aide rétroactivement. Bref, j'ai lâché l'affaire pour la rétroactivité.
Bon courage à toi, c'est vraiment un parcours du combattant.

Hello! Merci pour ta réponse. J’ai pu obtenir gain de cause! Malgré mes lettres sans réponses ils ont modifié mon congé en fractionné et indiqué que je devrais faire une déclaration chaque mois. Que je suis soulagé!
Pour l’emploi du temps, si je donne celui de la collègue qui me remplace, est-ce suffisant selon toi?

Je suis titulaire du poste en effet. C’est probable qu’elle ne soit que sur quatre jours. Cela me permettrait de poser mes congés uniquement sur ces jours ( si j’ai bien compris le fonctionnement).

Super nouvelle, Fabrice. C'est triste qu'on doive perdre autant d'énergie pour ça dans des situations où on n'a vraiment pas besoin de se rajouter ça, mais je suis contente que tu aies eu gain de cause.