CDE qui donne toujours raison aux parents

Bonsoir,

Notre CDE donne toujours raison aux parents même quand ils ont tort. Un élève nous insulte, c'est de notre faute; un élève a 0/20, c'est de notre faute; une mère de famille se plaint; c'est de notre faute. D'ailleurs, les parents et les élèves nous expliquent clairement que la CDE est de leur côté et que nous n'avons plus qu'à nous taire. En outre, elle a tendance à prendre des décisions purement idéologiques sans consulter personne et nous n'avons pas notre mot à dire.

De plus, nous avons remarqué qu'elle est beaucoup plus dure avec les contractuels qu'avec les titulaires qu'elle n'enquiquine jamais mais elle fait les choses en douce. Un jour, elle dit blanc; le lendemain elle dit noir... et à la fin on se fait avoir...

Les collègues n'en peuvent vraiment plus; nous sentons un véritable mouvement de défiance à notre égard. Avez-vous déjà connu cela ? Comment lutter contre ça ?

Merci.

Hugo

Je ne sais pas trop quoi dire, à part te souhaiter bon courage.
C'est ce qui se produit le plus en plus j'ai l'impression.

Philomène87 a écrit:Je ne sais pas trop quoi dire, à part te souhaiter bon courage.
C'est ce qui se produit le plus en plus j'ai l'impression.

Le pire c'est qu'elle ne tient jamais le même discours; elle te dit "oui" un jour; et "non" le lendemain à la même demande. Beaucoup sont démotivés et perdent confiance en elle... On préfère régler tous les problèmes dans son coin plutôt que de faire appel à elle; c'est grave !

Ai-je déjà connu ça ? Oui. Je le vis depuis presque 10 ans.

Comment lutter contre ça ? Pas en demandant audience à l'IA. Pas en faisant appel au proviseur "vie scolaire".

J'ai trouvé récemment une solution (une illumination !): muter.

Mais ça risque de devenir partout comme ça.

Oui mais ce n'est pas étonnant.
Certains néos, sur un autre fil, ont évoqué dernièrement des cas de cde qui te hurlent dessus y compris devant les élèves. Il y a des pratiques qui deviennent de plus en plus choquantes.
Difficile de faire correctement son boulot, surtout quand les élèves et les parents ont compris le truc. N'y a-t-il pas moyen d'avoir une réaction collective ?

Philomène87 a écrit:Oui mais ce n'est pas étonnant.
Certains néos, sur un autre fil, ont évoqué dernièrement des cas de cde qui te hurlent dessus y compris devant les élèves. Il y a des pratiques qui deviennent de plus en plus choquantes.
Difficile de faire correctement son boulot, surtout quand les élèves et les parents ont compris le truc. N'y a-t-il pas moyen d'avoir une réaction collective ?

C'est compliqué car moi par exemple, étant donné que je suis "grande gueule", elle ne me dit jamais les choses en face mais j'ai l'impression qu'elle ne m'aime pas et me fait des coups en douce... Sur d'autres collègues qui se laissent faire, elle multiplie les convocation dans son bureau pour leur reprocher tout et n'importe quoi. Elle n'agit pas de la même façon avec tout le monde et les stagiaires comme les contractuels n'osent pas se rebeller; d'où leur passivité...

J'ai connu, et le directeur en question est resté en poste plusieurs années avant que nos multiples réclamations (ainsi que celle d'une majorité des parents qui n'étaient pas dupes) permettent l'arrivée d'un nouveau chef, la seule chose a faire c'est d'essayer d'avoir une équipe faisant front, mais ce n'est pas toujours évident, bon courage.

Je confirme, je n'ai jamais vraiment vu de CDE courageux dès qu'un parent se plaint. En revanche, se plaindre des professeurs, mettre en place des différences de traitement oui sans difficulté aucune. C'est fatiguant.

Hugo78 a écrit:

Philomène87 a écrit:Oui mais ce n'est pas étonnant.
Certains néos, sur un autre fil, ont évoqué dernièrement des cas de cde qui te hurlent dessus y compris devant les élèves. Il y a des pratiques qui deviennent de plus en plus choquantes.
Difficile de faire correctement son boulot, surtout quand les élèves et les parents ont compris le truc. N'y a-t-il pas moyen d'avoir une réaction collective ?

C'est compliqué car moi par exemple, étant donné que je suis "grande gueule", elle ne me dit jamais les choses en face mais j'ai l'impression qu'elle ne m'aime pas et me fait des coups en douce... Sur d'autres collègues qui se laissent faire, elle multiplie les convocation dans son bureau pour leur reprocher tout et n'importe quoi. Elle n'agit pas de la même façon avec tout le monde et les stagiaires comme les contractuels n'osent pas se rebeller; d'où leur passivité...

Elle divise pour régner. Donc syndiquez-vous, faites converger vos revendications. "Une injustice faite à un eul est une menace faite à tous".
Que dire de plus ?

Le chef d'établissement est tenu d'engager une procédure disciplinaire si l'élève est l'auteur de violence verbale ou physique à l'égard d'un membre du personnel de l'établissement ou s'il commet un acte grave à l'égard d'un membre du personnel ou d'un autre élève.

source
Si vous êtes plusieurs, prenez contact avec un syndicat afin qu'une heure syndicale soit organisée dans votre établissement pour voir avec vous ce que vous êtes en droit de demander et quelles actions mettre en place.
Si tu es seul... Prends aussi contact avec un syndicat, histoire de ne plus être isolé.
Et dépôt de plainte à chaque insulte.

Lefteris a écrit:

Hugo78 a écrit:

Philomène87 a écrit:Oui mais ce n'est pas étonnant.
Certains néos, sur un autre fil, ont évoqué dernièrement des cas de cde qui te hurlent dessus y compris devant les élèves. Il y a des pratiques qui deviennent de plus en plus choquantes.
Difficile de faire correctement son boulot, surtout quand les élèves et les parents ont compris le truc. N'y a-t-il pas moyen d'avoir une réaction collective ?

C'est compliqué car moi par exemple, étant donné que je suis "grande gueule", elle ne me dit jamais les choses en face mais j'ai l'impression qu'elle ne m'aime pas et me fait des coups en douce... Sur d'autres collègues qui se laissent faire, elle multiplie les convocation dans son bureau pour leur reprocher tout et n'importe quoi. Elle n'agit pas de la même façon avec tout le monde et les stagiaires comme les contractuels n'osent pas se rebeller; d'où leur passivité...

Elle divise pour régner. Donc syndiquez-vous, faites converger vos revendications. "Une injustice faite à un eul est une menace faite à tous".
Que dire de plus ?  

Son truc du moment : restreindre les heures sups à ceux qui en réclament; essayer d'en imposer à ceux qui n'en veulent pas. Personne ne comprend... :blague:

Hugo78 a écrit:Son truc du moment : restreindre les heures sups à ceux qui en réclament; essayer d'en imposer à ceux qui n'en veulent pas. Personne ne comprend... :blague:

Beaucoup de témoignages sur ce forum montrant des équipes qui font leur répartition de service et la communique au CDE.

A défaut, instituer un échange d'information très soutenu aux moments stratégiques (début juillet et dernière semaine d'août).

Hugo78 a écrit:Un élève nous insulte, c'est de notre faute

T'insulter c'est un délit, outrage à agent, tu peux porter plainte pour ça et surtout si ta hiérarchie ne réagit pas.

Hugo78 a écrit:

Lefteris a écrit:

Hugo78 a écrit:

Philomène87 a écrit:Oui mais ce n'est pas étonnant.
Certains néos, sur un autre fil, ont évoqué dernièrement des cas de cde qui te hurlent dessus y compris devant les élèves. Il y a des pratiques qui deviennent de plus en plus choquantes.
Difficile de faire correctement son boulot, surtout quand les élèves et les parents ont compris le truc. N'y a-t-il pas moyen d'avoir une réaction collective ?

C'est compliqué car moi par exemple, étant donné que je suis "grande gueule", elle ne me dit jamais les choses en face mais j'ai l'impression qu'elle ne m'aime pas et me fait des coups en douce... Sur d'autres collègues qui se laissent faire, elle multiplie les convocation dans son bureau pour leur reprocher tout et n'importe quoi. Elle n'agit pas de la même façon avec tout le monde et les stagiaires comme les contractuels n'osent pas se rebeller; d'où leur passivité...

Elle divise pour régner. Donc syndiquez-vous, faites converger vos revendications. "Une injustice faite à un eul est une menace faite à tous".
Que dire de plus ?  

Son truc du moment : restreindre les heures sups à ceux qui en réclament; essayer d'en imposer à ceux qui n'en veulent pas. Personne ne comprend... :blague:

Facile : c'est juste pour [modéré]
J'en ai eu des comme ça, deux en particulier, difficile de les contrer.

Les grossièretés ne sont pas tolérées, même masquées par des points de suspension ou des astérisques (charte 2.2. B)
La modération

Professeur contractuel depuis peu ,je n'ai eu que des CDE sympas et compréhensifs mais je trouve que ceux ci n'insistent pas suffisamment sur les sanctions à infliger aux élèves qui pourrissent nos cours.
La fameuse" tenue de classe" est ce qui fait le plaisir ou le déplaisir d'enseigner à des adolescents donc les CDEs devraient être beaucoup moins permissifs avec les parents des élèves perturbateurs car si il ya des pénuries de contractuels c'est en partie à cause de cela.
Je rêve de caméras dans chaque classe pour montrer aux parents le comportement de leurs chérubins pour éliminer toute contestation des punitions.

J'ai connu cela une année.
J'avais deux CDE. L'une me détestait sans raison. Peut être parce que je suis contractuel....
Mais je ne me suis rendu que tard des choses, lorsqu'elle s'est caché derrière l'autre CDE qui était plus influant.

L'autre faisait semblant d'être gentil et finalement, me cassant en fin d'année. C'était limite manipulateur...

J'ai failli arrêter à cause de cela. Maintenant, je ferais attention et rencontrerai les syndicats dans les établissements où je serais.

Un CDE qui "rabaisse" devant les élèves est un CDE qui sappe ton autorité. Il faut agir, et vite.

Et oui, les contractuels sont plus "notés" sur leur tenu de la classe que sur ce qu'ils enseignent, même si leur enseignement est idéal ou fonctionne et est apprécié des parents. Pourquoi ? parce que seul le résultat compte et une classe qui fait du bruit = professeur qui ne sait pas enseigner.
Même lorsqu'il est impossible pour tout les autres professeurs d'y arriver (élèves très difficiles, répartition de la classe désastreuse, reconnaissance de la faute de l'administration qu'en juillet...)

En gros, les contractuels sont mal vus, mal encadrés, mal soutenus et pris en bouc émissaire.
Donc défendez-vous !

PS : un CDE pourra toujours mieux enseigner que nous. Les élèves ont généralement peur de leur sanction qui sont plus "graves"... donc forcément, je veux bien avoir le CDE pendant mes cours, il n'y aura jamais de problème... Par contre, un CDE qui passe et voit qu'il y a silence quand il est là, certains pensent que ce n'est pas dû à leur statut mais à notre incompétence. On marche su rla tête

Je te suggère de commencer par poser une heure syndicale chaque mois, avec un titre de thème bien senti. Peut-être qu'elle se posera des questions.