Remplacement collègue absent. Même établissement, même matière.

Tout est dans le titre. Qu'en pensez-vous ? Dans mon bahut, un collègue, malade, avait dépassé les 15 jours d'arrêt de travail et aurait pu être remplacé, seulement, voila, pas de TZR, pas de contractuel, personne. Donc, le CDE a proposé au collègue.

Qu'en pensez-vous ? Qu'auriez-vous fait ?

Ca dépend beaucoup de la situation, selon moi : si on m'avait proposé de remplacer un collègue absent pour quelques semaines, que les heures à remplacer soit compatibles avec mon emploi du temps, et surtout que le collègue soit d'accord, alors pourquoi pas ?

Mais ça ne peut se faire qu'avec l'accord du collègue, et si possible avec son aide (sachant que s'il est en arrêt maladie, il a sans doute autre chose à faire que de transmettre sa progression ou ses desiderata au collègue remplaçant).

Danska a écrit:Ca dépend beaucoup de la situation, selon moi : si on m'avait proposé de remplacer un collègue absent pour quelques semaines, que les heures à remplacer soit compatibles avec mon emploi du temps, et surtout que le collègue soit d'accord, alors pourquoi pas ?

Mais ça ne peut se faire qu'avec l'accord du collègue, et si possible avec son aide (sachant que s'il est en arrêt maladie, il a sans doute autre chose à faire que de transmettre sa progression ou ses desiderata au collègue remplaçant).

Je ne comprends pas... s'il est absent pour plus de 15j, pourquoi lui demander son accord pour le remplacer ? La règle, si je ne me trompe, c'est qu'au delà de 15J, un enseignant est remplacé... dans le cas présent, c'est le rectorat qui n'a pas su faire... donc, qu'il soit remplacé par un TZR ou contractuel lambda (attention, rien de péjoratif, je l'ai été pdt 7 ans) ou par un collègue, je pense que cela lui importe peu...

S'il est absent pour plus de 15j, c'est que c'est sérieux, et qu'il a d'autres chats à fouetter que de savoir qui le remplace...

Oui, c'est ennuyeux. Le collègue malade est invité à informer ses collègues de ses progressions. Ce qu'il peut faire volontiers, mais quand on est malade, ce n'est pas forcément très facile de faire des mails.

Perso, j'ai déjà fait. Cela n'a pas poser de problème. Bien au contraire. Tu peux déjà ajuster avec l'existant et revoir une notion.

neocdt a écrit:Je ne comprends pas... s'il est absent pour plus de 15j, pourquoi lui demander son accord pour le remplacer ? La règle, si je ne me trompe, c'est qu'au delà de 15J, un enseignant est remplacé... dans le cas présent, c'est le rectorat qui n'a pas su faire... donc, qu'il soit remplacé par un TZR ou contractuel lambda (attention, rien de péjoratif, je l'ai été pdt 7 ans) ou par un collègue, je pense que cela lui importe peu...

S'il est absent pour plus de 15j, c'est que c'est sérieux, et qu'il a d'autres chats à fouetter que de savoir qui le remplace...

Vrai aussi, j'ai parlé un peu vite. La question de Dita m'a fait repenser à une situation où un collègue, absent pendant dix jours pour un voyage scolaire, a découvert à son retour qu'un collègue de la même discipline avait repris sa classe pendant cette absence. Tout a été fait dans son dos, il était furieux en l'apprenant à son retour.

Mais la situation n'est pas la même ici, puisqu'il s'agit d'une absence de longue durée

(cela dit, mon point de vue initial est toujours valable : si les heures à prendre sont compatibles avec l'emploi du temps du collègue qui remplace, pourquoi pas ?)

Nous avons eu ça : absence de plus de quinze jours (après d'autres absences plus courtes, finalement cela commençait à faire beaucoup), personne par le rectorat, alors les classes ont été réparties sur plusieurs collègues (de la même matière bien sûr), selon les possibilités des Edt : moins d'une semaine je crois bien, avant qu'un remplaçant arrive enfin.
Je ne crois pas que cela ait apporté beaucoup aux élèves, sauf qu'ils avaient enfin un Edt normal, mais les parents étaient très contents, et ça c'est le principal pour la direction.

Mais comment peut assurer deux temps complets ?

Ben c'est un remplacement de Robien, simplement.

Isis39 a écrit:Mais comment peut assurer deux temps complets ?

Même question. Quand je vois dans quel état je suis après mes 18 heures de cours. Encore de l'eau au moulin pour ceux qui pensent qu'on ne travaille pas assez

J'ai des trous de partout dans mon EDT. Sur deux/trois semaines, je pense pouvoir les combler face à des élèves. Après, dans ces conditions, un dialogue avec le CDE s'impose aussi. J'avais pris des créneaux en demi-groupe notamment.

J'ai pris une fois 3 heures sur les 4 qu'avait ma collègue avec ses 3èmes, pendant deux semaines. C'était compatible avec mon EDT et elle était congé patho avant un congé mater...

Assurer deux temps complets, en collège, c'est impossible techniquement. Alors physiquement... Je suppose qu'ici le chef a simplement proposé de remplacer quelques heures, pas l'intégralité.

kioupsPBT a écrit:J'ai pris une fois 3 heures sur les 4 qu'avait ma collègue avec ses 3èmes, pendant deux semaines. C'était compatible avec mon EDT et elle était congé patho avant un congé mater...

Assurer deux temps complets, en collège, c'est impossible techniquement. Alors physiquement... Je suppose qu'ici le chef a simplement proposé de remplacer quelques heures, pas l'intégralité.

Quelques heures sur plusieurs collègues, ça peut faire l'intégralité !

Il m'est déjà arrivé de faire ce genre de remplacements :

1°) Je ne faisais pas d'évaluation (attente du retour du collègue ou d'un remplaçant nommé par le rectorat, la période est bien souvent courte)

2°) A l'époque, je travaillais en équipe avec "mon binôme" : même progression donc, pas de préparation supplémentaire.

Une heure de remplacement était donc une heure réelle, et pas plus... dans mon cas !

Cath a écrit:Ben c'est un remplacement de Robien, simplement.

Et alors ?
Comment peut-on proposer à un collègue (voir post initial) d'en remplacer un autre ?
À plusieurs collègues, je veux bien le concevoir. Et encore...

Isis39 a écrit:

Cath a écrit:Ben c'est un remplacement de Robien, simplement.

Et alors ?
Comment peut-on proposer à un collègue (voir post initial) d'en remplacer un autre ?
À plusieurs collègues, je veux bien le concevoir. Et encore...

L'auteur du post initial a écrit : "Donc, le CDE a proposé au collègue."

Doit-on comprendre :

1) aux collègues, le pluriel ayant été oublié...

2) que le CDE à demandé à UN collègue de remplacer une partie de l'EDT...

3) que le CDE a demandé à UN collègue de prendre en charge LA TOTALITE de l'EDT de la personne absente...

Le 3 me paraît inimaginable... Mais demandons à l'auteur du post initial des précisions...

Isis39 a écrit:

Cath a écrit:Ben c'est un remplacement de Robien, simplement.

Et alors ?
Comment peut-on proposer à un collègue (voir post initial) d'en remplacer un autre ?
À plusieurs collègues, je veux bien le concevoir. Et encore...

On ne lui a sûrement pas demandé de le remplacer sur 18h, vu que c'est techniquement infaisable et je ne parle même pas du point de vue humain.

Je crois que Dita est fâché (ou fâchée, d'ailleurs) avec les accords...

Si je peux faire quelques heures en ayant l'impression d'être utile, je dis "oui".

Oudemia a écrit:Je crois que Dita est fâché (ou fâchée, d'ailleurs) avec les accords...

Oui, tu as raison, Oudemia, aux collègues !
Trois professeurs ont remplacé le collègue malade.