Infos sur temps partiel de droit

kiwi a écrit:J'ai l'intention de demander un temps partiel à compter de l'année prochaine, pour élever un enfant de moins de 3ans. J'ai lu les circulaires, j'ai consulté les sites syndicaux, et je dois être sacrément débile parce que je ne capte rien.

Je veux être à 80%, ce qui, pour un certifié avec une ORS de 18h correspond à un service de 14,4h. Et je pourrais toucher avec une telle quotité le complément de la CAF. Bon.
1ère question : quelqu'un aurait une idée du salaire que cela me ferait? Je suis en fin d'échelon 6 (mais avec les nouvelles grilles et le reclassement, je devrais toujours être à l'échelon 6 l'année prochaine).
A 80%, tu touches 85.7% de ton salaire net.

2eme question : Est-ce que les ISOE et l'indeminité de résidence sont aussi calculées au prorata de la quotité de service?
L'ISOE part fixe est au prorata ; l'ISOE part modulable (PP) est versée intégralement.

3eme question : Comment effectuer une répartition de service avec un horaire hebdomadaire de 14,4h?  Les circulaires stipulent que pour les nécessités de service, la quotité pourrait être revue, ajustée. Est-ce que ça veut dire que je pourrais faire 15h et toucher quand même le complément de la CAF? Dans ce cas-là, si c'est possible, je serais payée en HSE pour les 0,6 restant? Là, ça commence à devenir très flou...
Ton VS fera apparaître 14.4 h (14 h 24 min) et le CDE te verse en HSA transformées en HSE la différence ... la grosse magouille, quand même.

4eme question : encore plus flou. La surcotisation pour la retraite. J'ai lu sur une circulaire que l'on pouvait surcotiser afin d'obtenir une retraite à taux plein. Sur l'exemple fourni, le certifié ne paye que 241euros de PC contre 281 s'il était à temps plein. Jusque là, rien de plus logique. Moi, je pensais que surcotiser voulait dire que l'on payait la PC correspondant à un temps plein, soit 281. Mais non! Il lui sera retenu mensuellement 409 euros! Qu'est ce que c'est que cette entourloupe? Pourquoi payer plus à temps partiel pour avoir les mêmes droits à la retraite que quelqu'un qui travaille à temps plein?
Jamais rien compris à ça. J'ai demandé à une collègue de maths de m'aider à calculer selon la formule fournie par le rectorat, elle m'a dit que la formule était fausse   .
Ceci dit, pas d'inquiétude, quand c'est un temps partiel de droit pour élever un enfant, l'état surcotise pour toi jusqu'aux 3 ans de l'enfant (date anniversaire pile de celui-ci par contre !)

Si une bonne âme pouvait m'éclairer...

banou95 a écrit:Bonsoir,
J'ai trouvé des réponses sur une circulaire de cette année :
- concernant le salaire, je ne sais pas, 80% payés 85.7 avec en plus complément de la CAF...
- pour les 14.4 heures : tu fais 14h en classe, et le relicat en interventions ponctuelles, mais pas 15h si tu veux le complément de la CAF... Ou 15h élèves mais une partie payée en HSE, déclarant ainsi un état de service conforme.
- pas de surcotisation nécessaire : "Seul le temps partiel de droit à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un
enfant est pris en compte gratuitement pour la retraite (aucun versement sur la
quotité non travaillée, la quotité travaillée restant soumise à cotisation). Cette
prise en compte est limitée à 3 ans par enfant."
Bonne nouvelle, non ?