Comment l’Education nationale veut améliorer le remplacement des profs

Caro a écrit:Je ne sais pas si cela existe en métropole mais, en outre-mer, dans le privé, on peut être titularisé sans passer le concours. Quand j'étais en Guyane et en Nouvelle-Calédonie, la plupart de mes collègues ont été titularisés au bout de plusieurs années d'enseignement avec un rapport d'inspection positif. Par contre, je ne sais pas si c'est toujours le cas...

jésus a écrit:Là, ce sont les conditions pour les cpe et non pour  les enseignants.

ProvençalLeGaulois a écrit:
Peut-être suis-je trop catégorique mais je trouve que ce sont de fausses excuses.
- le temps : certains arrivent à cumuler vie de famille, cours à assurer et réussite à l'agrégation, donc ce n'est pas infaisable.
- l'aspect financier : s'inscrire aux concours coûte a minima 5€ (frais d'inscription), on peut y rajouter les frais d'achat des bouquins de préparation et les éventuels frais pour se rendre aux écrits puis aux oraux, mais on reste dans des sommes raisonnables dans l'optique d'un emploi à vie ensuite.
- l'aspect psychologique : se dire qu'on réussira jamais alors autant ne pas essayer, je ne trouve cela bien plus dévalorisant pour soi que d'essayer et de rater.
Bref, si on ne tente pas, on ne risque pas d'y arriver.

ProvençalLeGaulois a écrit:(...) mais là on est dans une discussion où l'on nous affirme que les contractuels devraient avoir le statut de fonctionnaire sans passer le concours juste parce qu'ils ont de l'ancienneté, et que de ne pas avoir ce statut est une injustice, et je suis désolée mais je ne vois pas en quoi.

mafalda16 a écrit:Et quasiment aucune chance que cela se reproduise vu le mépris que les fonctionnaires inspirent aux politiques actuels.

Balthazaard a écrit:

mafalda16 a écrit:Et quasiment aucune chance que cela se reproduise vu le mépris que les fonctionnaires inspirent aux politiques actuels.

Tiens c'est étrange mais je verrais plutôt cela comme une marque d'estime.

jésus a écrit:Vous pouvez également vous inscrire si vous avez été pendant tout ou partie de la période comprise entre le 1er septembre de l'une des six dernières années scolaires et la date des résultats d'admissibilité :

   enseignant non-titulaire dans un établissement d'enseignement public ou privé sous contrat
   assistant d'éducation recruté en application de l'article L 916.1 du code de l'éducation
   maître d'internat ou surveillant d'externat dans un établissement d'enseignement public relevant du ministre chargé de l'Éducation

Si vous bénéficiez d’un contrat aidé (contrat d’avenir, adulte relais...) relevant du Code du travail, vous ne pouvez pas vous présenter au concours interne

Il faut avoir été en poste 3 ans sur les 6 dernières années, pas être en exercice au moment des résultats.

Un remplaçant ne sait pas forcément s'il sera en poste au moment de l'admissibilité.... Genre, un remplacement se finit 3 jours avant la date, le candidat est exclu même s'il a 5 et 10 mois d'ancienneté?

zouz a écrit:Je persiste, des contractuels en CDI poursuivent, commencent ou terminent leur carrière chaque année dans les établissements. Nous sommes déjà enseignants, et ce sans le concours, malgré ce que vous en pensez. J'estime que l'on n'a pas à exiger l'obtention d'un concours dans ces conditions. Assez d'hypocrisie.
Concernant les mutations, je ne vois pas bien comment on pourrait demander à des contractuels de déménager pour quelques semaines, quelques mois ou même pour l'année (ce que certains contractuels acceptent pourtant de faire). Cet argument étant récurrent dans la bouche des déçus des résultats de mutation: battez-vous contre les bonnes personnes et cessez de rejeter la faute sur les contractuels.      

Les droits ne sont pas les mêmes parce que le statut n'est pas le même ; même chose pour le salaire, l'avancement, etc.

Mais vous pensez réellement ce que vous écrivez et si je comprends bien que c'est tout à fait normal ?!!!! Je suis sûre que vous faites partie de ceux qui après avoir repris à leur compte des propos que l'on attendrait davantage de gens de droite, ajoutent 'et pourtant, je suis de gauche'...

roxanne a écrit:

zouz a écrit:Non, il y a eu par le passé des vagues de titularisation sans le concours.

C'était il y a longtemps, ç a ne s'est plus reproduit depuis.

Daphné a écrit:

roxanne a écrit:

zouz a écrit:Non, il y a eu par le passé des vagues de titularisation sans le concours.

C'était il y a longtemps, ç a ne s'est plus reproduit depuis.

Et il n'y a pas eu des vagues mais une vague de titularisation pour des gens qui avaient plus de dix ans d'ancienneté.
Intégrés à indice égal, avec une carrière qui s'est étirée en longueur et des collègues partis en retraite sans même avoir le 11 ème échelon, encore moins la HCL

jésus a écrit:

tannat a écrit:

Rendash a écrit:
Mais ça n'a rien d'un choix, contrairement aux contractuels qui font le choix de ne pas passer le concours ; ce n'est donc pas comparable.

Euh, voyons, je ne connais pas la situation de tous les contractuels et je n'ai pas lu tous les commentaires (peut-être le devrais-je, d'ailleurs, avant de vous répondre...), mais enfin je connais des contractuels qui ne peuvent pas non plus passer le concours pour de multiples raisons.
Le concours est un investissement considérable :

• le temps d'abord : entre les cours et la vie de famille certains n'ont pas vraiment le choix ;
  
• l'aspect financier : pour certains c'est déjà un obstacle ;
  
• l'aspect psychologique : la peur, l'échec, la remise en question ;
  
• la distance qui sépare les attentes du concours et leur bagage (car certains n'ont pas suivi des études classiques dans la discipline, n'en doutons pas)...
  

Bref, il me semble (ne le prenez pas personnellement, s'il vous plaît), que souvent sur ce forum les gens sont très catégoriques, pour ne pas dire péremptoires (je dois me tromper, le malheur de l'écrit sans la prosodie, certainement). Il y en a sans doute qui correspondent aussi à ceux que vous décrivez ou envisagez mais il y a tant de situations différentes. Il y aura, sans doute, encore je ne sais quelle statistique sur le sujet mais comment dire mieux que Mark Twain "Il y a trois sortes de mensonges: les mensonges, les sacrés mensonges et les statistiques."

Un post censé!

Précision pour le CAPES interne, pour ce que j'en connais et l'avoir passé dans deux académies différentes, il n'est pas nécessaire d'être en poste pour être validé. Une signature d'un CDE concernant une séquence qui a eu lieu durant un remplacement dans l'établissement suffit. Il faut avoir de l'ancienneté . Mais, moins on fait de remplacement plus la quotité de service à avoir sur les dernières années diminue. C'est à dire que si on vous appelle moins, comme il arrive à beaucoup en ce moment aux contractuels, il peut arriver qu'on ne soit plus éligible à l'interne. Bref, c'est l'interne, c'est bien quand on donne du travail aux contractuels et non en priorité aux TZR ( ce qui arrive dans de nombreuses académies).

Les places sont très limitées pour les formations au CAPES interne pour les contractuels. Et elles me semblent importantes, car être aidé par un ami, c'est bien, mais avoir une formation institutionnelle, c'est mieux. Au-delà de cette formation que je n'ai pas eue. Il n'y a aucune formation pour les contractuels, et cela reste impossible ou presque si on n'habite pas près d'une ville universitaire digne de ce nom ( ceux qui habitent près de Paris, avec le choix des universités sont avantagés).

Les freins sont bien plus matériels et financiers que psychologiques à mon sens. Une inscription à l'Université ou au CNED a un coût. Tout le monde ne vit dans une grande ville comme Paris avec la vie intellectuelle, les librairies, BU, colloques, amis universitaires qui vont avec. Je ne connais personne qui a reculé en disant que les concours étaient trop durs et se complaire dans la procrastination des concours.