refuser un emploi du temps...

Bonjour,
Je suis prof de français agrégée dans un collège, mon service sera de 16h30 l'année prochaine. J'ai un petit garçon de 10 mois mais pour des raisons financières, j'ai préféré garder un temps complet et même accepter 1h30sup. L'année dernière, j'avais mon mercredi matin, je pouvais garder ainsi mon fils ce jour-là.
Ce matin, la principale adjointe m'a appelée pour m'expliquer qu'elle ne pouvait pas me libérer le mercredi matin. Je lui ai donc demandé un autre jour de la semaine pour que je puisse trouver une solution avec la nounou et éviter de me déplacer tous les jours (j'habite à 40 kms du collège). Elle m'a dit que ce n'était pas possible, qu'elle ne pouvait pas arranger tout le monde, que de toute manière un professeur devait être disponible du lundi 8h au vendredi 18h.... L'entretien s'est très mal passé, elle a même osé me dire que je n'avais qu'à donner ma démission si cela ne me convenait pas....
Du coup, je ne sais pas du tout comment faire... La nourrice ne peut pas garder mon fils le mercredi (ça, la principale n'a pas voulu l'entendre), mon conjoint n'a pas un emploi du temps fixe puisqu'il travaille en 3/8. Je ne recevrai mon EDT que fin août et je ne sais pas comment m'organiser d'ici là.
Je suis vraiment dégoûtée par cette réaction et je sens que cette histoire d'EDT va pourrir mes vacances.... Comment puis-je refuser un tel EDT?

désolée car ta situation ne semble pas facile mais nous ne pouvons pas refuser un EDT sous pretexte qu'il ne nous arrange pas ..
- à la rentrée tu pourras peut-être t'arranger avec un collègue
-tu peux embaucher une personne pour la garde du mercredi
-pense aussi à la halte -garderie
-recevoir son edt à la rentrée c'ets le lot de tout le monde et je trouve qu'elle a déjà été gentille de te prévenir à l'avance que tes souhaits ne pouvaient pas être respectés
- de plus tu peux aussi faire confiance à cette personne si elle te dit que ce n'ets pas possible c'est que ce n'est pas possible ....
elle ne cherche pas à te pourrir la vie !
Ne te laisse pas miner par ça, tu vas trouver une solution !!

C'est sûr que ta chef n'est guère arrangeante. Cela dit, je ne crois pas qu'on puisse refuser un emploi du temps. En outre, tu as bien de la chance que ton établissement ferme le vendredi à 18h... Chez nous ce serait du lundi 8h30 au samedi 12h30, avec éventuellement le mercredi après-midi au boulot !

Oui, même si ça ne t'arrange pas, je pense que tu ne peux pas y faire grand-chose. Le mercredi matin n'est pas un dû.
Dans notre collège, les mamans qui le demandent ne l'ont pas forcément.
- essaie encore de t'arranger avec la nourrice. Tu auras sûrement une demi-journée libre dans ton emploi du temps, à voir avec elle à la rentrée.
- Sinon, renseigne-toi pour la halte-garderie.

halte-garderie oui! en général, pour une 1/2 journée ou une journée, ils acceptent, c'est de l'occasionnel.

ann a écrit:
-recevoir son edt à la rentrée c'ets le lot de tout le monde et je trouve qu'elle a déjà été gentille de te prévenir à l'avance que tes souhaits ne pouvaient pas être respectés

"Gentille" est bien le dernier adjectif que j'aurais utilisé.
Dans certains établissements, on arrive à avoir un edt sur trois jours, et dans d'autres, c'est forcément sur cinq jours.
Or, là, en travaillant 16h30, ça fait : 3 h ou 3h30 par jour, en moyenne.
De 8 h le lundi à 18 h le vendredi.

Parce qu'on ne peut pas arranger tout le monde, sous-entendu : "mais certaines personnes ont été arrangées".

Donc "gentille" .
Que libérer le mercredi soit impossible, je veux bien le croire, s'il est très demandé, mais libérer un jour autre que le mercredi, ça ne doit quand même pas être la mer à boire.

Quant à dire à une enseignante "Vous n'avez qu'à demander votre démission si ça ne vous convient pas", et puis quoi encore ?

Elle n'a qu'à envoyer l'edt dans sa version actuelle plutôt que d'annoncer des mauvaises nouvelles et parler de démission au téléphone !
Le harcèlement, ça va bien deux minutes, surtout pendant les grandes vacances !

On ne peut pas refuser un emploi du temps (ni une répartition de service); c'est la prérogative du chef d'établissement. A la limite tu peux essayer de refuser l'heure sup et demi en arguant justement que tu as un enfant en bas âge ; cela modifiera très certainement ton emploi du temps.

Dans tous les établissements où j'ai été :
1 - J'ai toujours connu mon edt le jour de la rentrée, sauf une fois vers le 20 août. On ne m'a jamais téléphoné avant, et a fortiori pour me dire qu'il était pourri.
2- Ensuite, du 1er au 15 septembre environ, on voyait entre collègues pour faire des modifications et des réajustements, qui arrangeaient un peu tout le monde. Les versions définitives étaient établies vers le 15 septembre.

je n'ai jamais eu mon mercredi alors même que j'étais seule avec mon fils. il m'est même arrivée une année d'avoir 4H le mercredi après-midi... Je pense qu'elle a voulu te rendre service en te prévenant dès maintenant pour le mercredi.

Par contre elle devrait pouvoir te libérer 2 demi-journées sans pb sinon c'est se moquer du monde.

Et tu peux changer d'avis et refuser les HSA que tu as prises, tu as un enfant en bas-âge...

C'est moi où j'ai l'impression que les jeunes collègues trouvent tout normal?

cath5660 a écrit:C'est moi où j'ai l'impression que les jeunes collègues trouvent tout normal?

À quoi fais-tu référence ?

Qu'on n'ait pas l'EDT de ses rêves, je le comprends, mais lire que la CDE est "bien gentille" alors qu'elle vient de se montrer infecte, ça me dépasse...
Généralement, on essaie d'arranger les mères d'enfants en bas âge, et l'exemple de l'EDT du lundi au samedi, je n'en reviens pas non plus. Dans les lycées où j'ai enseigné (LP) ça ne serait jamais passé.
J'ai aussi des exemples où les jeunes collègues se laissent intimider (ça je comprends) mais les "anciens", en principe, les aiguillent sur ce qui est "acceptable" ou "trop".
Mais par expérience récente, j'ai l'impression que les CDE en collège sont beaucoup plus autoritaires envers les collègues...

C'est clair que la CDE d'Elys est tout sauf gentille et que ses propos sont inacceptables.
Mais vu son attitude, ça m'étonnerait qu'elle revienne à la raison si Elys s'énerve et insiste. C'est le genre de CDE capable de vous pourrir une année.
Dans la plupart des cas (90% je dirais), les CDE font tout pour libérer au moins une 1/2 journée sur la semaine. Les emplois du temps sur trois jours sont plutôt rares, surtout en français (d'ailleurs, est-ce bien pour les élèves ?).
Maintenant, on sait seulement qu'Elys n'aura pas son mercredi. Peut-être que du coup elle aura une ou des autres demi-journées libérées !! La chef n'a pas dit qu'elle la retiendra tout le temps !
Ne te pourris pas les vacances, Elys, laisse venir, comme tout le monde ! Nous sommes nombreux à ne connaître l'edt que le jour de la pré-rentrée (je sais très bien qu'avec un petit ça n'est pas aussi simple).

J'ai eu une fois un edt sur trois jours, mais en lycée.
Ce n'était pas plus mal pour les élèves que quand j'ai eu en collège un edt sur quatre jours avec la même classe de 9 h à 12 h le mardi, et la même classe de 14 h à 17 h le vendredi.
Tout dépend vraiment.
Avec l'edt sur trois jours, j'avais les classes 2 h par jour au lieu d'une. Pour les élèves, ça allait. Pour moi, le problème se posait le vendredi : 8 h de cours.

Merci pour ces réponses très partagées.... Bon je vais essayer de voir avec mes collègues à la rentrée pour trouver une solution. Je ne demande pas non plus un EDt sur 3 jours, mais je sais qu'elle veut me faire venir pour 2 h le mercredi dont 1h de soutien....
Effectivement j'aurai des demi-journées de libre (le lundi AM et le vendredi matin d'après ce que j'ai compris...), mais ce qui m'embête c'est de devoir laisser mon fils ts les jours de la semaine, de plus la nounou habite à 8 bornes de chez moi, pas dans la même diretcion que le collège, donc cela pose des soucis d'organisation.
UNe dernière question : puis-je encore malgré tout faire une demande de temps partiel ?

Je pense qu'il est trop tard pour un temps partiel, et tu sais parfois en temps partiel les emplois du temps ne sont pas franchement mieux...
Si ta CDE te fait déjà venir au bahut 7 demi-journées pour 16h30...

elys a écrit: Je ne demande pas non plus un EDt sur 3 jours, mais je sais qu'elle veut me faire venir pour 2 h le mercredi dont 1h de soutien....

Alors que tu habites à 40 bornes? Elle a entendu parler du réchauffement climatique?
(Tiens, c'est un argument, ça. Arguer du réchauffement climatique pour refuser un edt en miettes.)
Elle, c'est la CDE ?
Et si tu essayais de voir avec l'adjoint?

Elle, c'est l'adjointe, si j'ai bien suivi.

Une seule solution : refuser les HSA (1h30), ce qui l'obligera à revoir ton EDT. Demander un temps partiel, je pense que c'est trop tard, mais en revache, si ton EDT est vraiment trop pourri, tu as le droit de prendre quand tu veux un congé parental de 6 mois (bon, ok, faut pouvoir se le permettre !)

Te faire venir pour 2h le mercredi matin, dont 1h de soutien... j'ai du mal à croire qu'elle ne puisse pas faire autrement ! A moins de privilégier les copains, les anciens du lycée qui sont là depuis 30 ans et font leur loi...

Alors voir avec le CDE.
C'est une situation absurde.

Un temps partiel de droit comme c'est le cas ici, il me semble qu'il est possible de le demander deux mois avant la rentrée, mais je n'en suis pas sûre. Par contre, rien ne dit que ce sera mieux. J'ai eu un temps partiel de droit et j'ai travaillé deux jours complets+ trois matinée (mercredi, jeudi, vendredi) avec mon TP à 80 %.Ma collègue avait un temps plein et ne travaillait que les matinées, seulement mon EDT était comme du gruyère et pas le sien, c'est pour ça que je rejoins Dinaa pour les histoires de favoritisme...Pour les HSA, je pense qu'il est possible de refuser les 30 mn mais normalement on ne peut pas refuser une heure supp.
Je rejoins aussi Cath, ce n'est pas parce que certain(e)s acceptent des situations inacceptables que ça doit devenir la normalité, c'est comme cela qu'on en arrive à une précarisation de nos conditions de travail....

morgane9513 a écrit:Un temps partiel de droit comme c'est le cas ici, il me semble qu'il est possible de le demander deux mois avant la rentrée, mais je n'en suis pas sûre. Par contre, rien ne dit que ce sera mieux. J'ai eu un temps partiel de droit et j'ai travaillé deux jours complets+ trois matinée (mercredi, jeudi, vendredi) avec mon TP à 80 %.Ma collègue avait un temps plein et ne travaillait que les matinées, seulement mon EDT était comme du gruyère et pas le sien, c'est pour ça que je rejoins Dinaa pour les histoires de favoritisme...Pour les HSA, je pense qu'il est possible de refuser les 30 mn mais normalement on ne peut pas refuser une heure supp.
Je rejoins aussi Cath, ce n'est pas parce que certain(e)s acceptent des situations inacceptables que ça doit devenir la normalité, c'est comme cela qu'on en arrive à une précarisation de nos conditions de travail....

si, on peut refuser même une seule heure supplémentaire pour raisons médicales, si on a un enfant en bas âge, si on prépare un concours !

Ah, ben alors si elle refuse les 1h30, la principale aurait dû mal à lui impose les deux heures du mercredi.
Merci de m'avoir appris un truc

Sauf que ce ne sont pas forcément ces deux heures qui vont sauter...