Partir en retraite aux vacances de la Toussaint...

Bonjour

une collègue pensait partir à la fin de cette année. Elle vient d'apprendre qu'étant de début octobre elle devra faire la rentrée et aller jusqu'aux vacances de la Toussaint.  
Elle est totalement déstabilisée par cette nouvelle. De santé fragile et épuisée par le métier elle se faisait une joie de partir et là elle doit organiser sa rentrée 2016. C'est compliqué aussi pour son équipe qui n'imagine pas lui confier des classes de terminale car on ne sait pas qui la remplacera en novembre et si il sera facile de trouver un remplaçant à l'année à cette date. Elle refuse des secondes qu'elle n'a pas eues depuis des années.
La direction ne l'aide pas, la Dpe ne répond pas à sa demande de ne pas commencer l'année scolaire (ni oui ni non) elle n est pas syndiquée et a demandé de l'aide à un syndicat qui ne lui a pas encore répondu.
Avez vous eu des collègues dans cette situation, savez vous si ils ont pu avoir un aménagement pour ne pas commencer l'année ?

Pour un départ en retraite jusqu'aux vacances de la Toussaint le poste passe au mouvement. Si elle est de début octobre en principe elle peut partir à sa date anniversaire, je ne vois pas pourquoi elle ferait du rab. Mais en effet si elle est juste avec ses annuités elle ne peut pas partir avant et doit faire sa rentrée.
Mais comme il y aura un titulaire sur le poste ou un stagiaire bref quelqu'un sur le poste pas de problème.
C'est quand le départ en retraite a lieu après la Toussaint qu'on met un TZR pour finir l'année.

L'an passé, deux de mes collègues sont partis en retraite le 2 octobre. Au début, on leur avait dit qu'il ferait de l'administratif pendant un mois. Finalement, ils ont fait cours pendant un mois car le rectorat ne voulait pas les payer "à ne rien faire" pendant un mois. Ils ont donc fait cours jusqu'au 1er octobre et leurs remplaçants ont pris leurs classes le 2 octobre.
Autant dire qu'ils n'étaient pas motivés.

J'ai même connu une collègue qui a été TZR pendant son dernier mois, éjectée de son poste elle a dû faire des remplacements de courte durée en collège alors qu'elle enseignait en BTS depuis 20 ans!

C'est souvent ce qui se passe puisque le poste est pourvu.

Avant, les gens dans cette situation étaient effectivement nommés TZR, mais ils restaient chez eux pendant le temps restant à faire, on ne leur demandait pas de remplacement.

Mais ça c'était avant.

Une collègue s'est retrouvée dans cette situation à la rentrée, elle a été nommée TZR, et n'a fait aucun remplacement.

Un de mes collègues vient juste d'être dans ce cas de figure puisqu'il est parti à la retraite aux vacances de Toussaint. Il n'a pas remis les pieds au lycée car un TZR a été affecté à sa place dès la rentrée.
Le poste n'est pas passé au mouvement l'an dernier (mais je crois que c'est parce qu'il a déposé tardivement sa demande de mise à la retraite) mais il l'est cette année.

Il y a 7 ou 8 ans une collègue a fait de l'administratif pendant un mois et cela lui convenait.
Ta direction n'est pas très humaine et aurait pu faire pression sur la DPE pour avoir quelqu'un dès le début de l'année.

Nous sommes tous bien (trop) consciencieux. Puisque l'institution semble (je dis bien semble, parce que peut-être que les remplacements sont prévus à l'avance, sait-on jamais) se contrebalancer du respect de la progression annuelle des élèves pour un départ prévu, pourquoi les enseignants devraient-ils se faire du souci?

J'ai vu deux cas il y a quelques années. Le premier était en LM dans un lycée, avait des classes spé audiovisuel avec des élèves triés sur le volet, depuis des années. Son poste est passé au mouvement mais une "erreur" dans son décompte d'annuités a fait qu'il a dû continuer jusqu'en décembre. Il a passé deux mois dans notre collège avec notamment des 5èmes difficiles...

La deuxième est une collègue de maths qui ne souhaitait pas du tout quitter le collège ! J'étais en congé de formation au 1er septembre, personne sur mon poste, elle a pris ma place jusqu'à son départ le 1er octobre (un contractuel est arrivé entre temps, elle l'a beaucoup - trop ? - aidé).

Punaise ! Ils me font le coup de me faire faire 1 mois -> c'est film à tous les cours !

(c'est ce que j'avais fait avant de partir en détachement : Ils m'avaient fait faire 15 jours)

arcturus38 a écrit:Punaise ! Ils me font le coup de me faire faire 1 mois -> c'est film à tous les cours !

(c'est ce que j'avais fait avant de partir en détachement : Ils m'avaient fait faire 15 jours)

Ahahah personne avait rien dit ?

Tonton Marcel a écrit:

arcturus38 a écrit:Punaise ! Ils me font le coup de me faire faire 1 mois -> c'est film à tous les cours !

(c'est ce que j'avais fait avant de partir en détachement : Ils m'avaient fait faire 15 jours)

Ahahah personne avait rien dit ?

Et dire quoi, d'ailleurs?

C'est arrivé à deux collègues dans les cinq dernières années.
Leur poste, passé au mouvement, a été pourvu dès la rentrée de septembre.
Les futures retraitées venaient au collège et proposaient des dédoublements ou allaient travailler (par choix) avec la documentaliste ; l'une a même remplacé une quinzaine de jours un collègue de sa discipline qui était en arrêt.

Merci de vos retours d'expérience.

Tiens, je me dis que c'est une revendication que devraient avoir les PE, qui ne peuvent prétendre à la retraite que le 31 août, quelque soit leur date d'anniversaire.

Tonton Marcel a écrit:

arcturus38 a écrit:Punaise ! Ils me font le coup de me faire faire 1 mois -> c'est film à tous les cours !

(c'est ce que j'avais fait avant de partir en détachement : Ils m'avaient fait faire 15 jours)

Ahahah personne avait rien dit ?

J'aurais bien aimé qu'on vienne me faire une remarque tiens !......