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PandorafaFidèle du forum
Bonjour, je suis actuellement TZR dans une zone assez étendue et enceinte de 3 mois, je m'inquiète de mon affectation pour septembre prochain.
Je serais alors enceinte de 6 mois et mon medecin gynecologue m'a affirmé que mes temps de transports ne devraient pas dépasser une heure par jour à cette période, pour éviter tout risque de décollement placentaire et d'accouchement prématuré, elle peut me fournir un certificat médical pour en attester...
En consultant le site internet de l'académie de Versailles, j'ai lu que dans le cadre des fonctions de la medecine de prévention, une surveillance particulière est apportée aux femmes enceintes, mais je n'ai jamais réussi à joindre le medecin de prévention du rectorat !!!
Je souhaiterais éviter d'être placée en congé maladie sur cette période, sachant que je suis déjà actuellement arretée suite à plusieurs malaises dûs à l'épuisement (je fais plus d'1h30 de voiture par jour et j'ai un emploi du temps et une charge de travail très lourds).
Quels recours existe-t-il pour être sûre que mon état sera pris en compte pour mon affectation ? Quelles sont les démarches à suivre ? J'ai passé des dizaines de coup de fil depuis quelques jours, et je n'ai trouvé aucun interlocuteur pour me renseigner, je suis vraiment abattue...
Je serais alors enceinte de 6 mois et mon medecin gynecologue m'a affirmé que mes temps de transports ne devraient pas dépasser une heure par jour à cette période, pour éviter tout risque de décollement placentaire et d'accouchement prématuré, elle peut me fournir un certificat médical pour en attester...
En consultant le site internet de l'académie de Versailles, j'ai lu que dans le cadre des fonctions de la medecine de prévention, une surveillance particulière est apportée aux femmes enceintes, mais je n'ai jamais réussi à joindre le medecin de prévention du rectorat !!!
Je souhaiterais éviter d'être placée en congé maladie sur cette période, sachant que je suis déjà actuellement arretée suite à plusieurs malaises dûs à l'épuisement (je fais plus d'1h30 de voiture par jour et j'ai un emploi du temps et une charge de travail très lourds).
Quels recours existe-t-il pour être sûre que mon état sera pris en compte pour mon affectation ? Quelles sont les démarches à suivre ? J'ai passé des dizaines de coup de fil depuis quelques jours, et je n'ai trouvé aucun interlocuteur pour me renseigner, je suis vraiment abattue...
Anna de NoaillesHabitué du forum
Je te souhaite bon courage. Pour ma part, l'année où je suis tombée enceinte, j'étais tzr sans véhicule.J'ai obtenu une affectation éloignée et pourrie (des élèves très difficiles et bahut très craignos) . Bref, ma gygy avait fait une lettre au rectorat pour une modification d'affectation plus compatible avec une grossesse et rien n'y a fait. Du coup, j'ai fini arrêtée très tôt dans l'année à cause de contractions.
PiliGrand sage
Je crois qu'il n'y a rien à faire ! Mais je peux me tromper...à vérifier ...
Tu ne bénéficieras pas de points supplémentaires au moment de l'ajustement,
ne te tracasse pas de trop, si tu es affectée loin, tu seras arrêtée .
Tu ne bénéficieras pas de points supplémentaires au moment de l'ajustement,
ne te tracasse pas de trop, si tu es affectée loin, tu seras arrêtée .
- PandorafaFidèle du forum
Mon problème c'est qu'en tout pour l'année 2011, j'aurais déja été arretée 2mois (grossesse patho malaises vomissements risque de décollement) + une semaine en janvier dernier pour la grippe...
donc si je suis arretée plus de 3 semaines en septembre ou octobre, je passerais à mi-traitement et c'est sur les derniers mois qu'on calcule le salaire pour le congé mater... donc des galères financières qui tomberaient bien mal !
En plus je veux pouvoir enseigner à la rentrée, mais juste dans des conditions normales, sans avoir à faire des heures de voiture et prendre des risques ... Les syndicats me disent que je peux envoyer un courrier avec un certificat à la DPE mais je trouve ça tellement incroyable que le rectorat ne prenne pas cette situation en compte !
donc si je suis arretée plus de 3 semaines en septembre ou octobre, je passerais à mi-traitement et c'est sur les derniers mois qu'on calcule le salaire pour le congé mater... donc des galères financières qui tomberaient bien mal !
En plus je veux pouvoir enseigner à la rentrée, mais juste dans des conditions normales, sans avoir à faire des heures de voiture et prendre des risques ... Les syndicats me disent que je peux envoyer un courrier avec un certificat à la DPE mais je trouve ça tellement incroyable que le rectorat ne prenne pas cette situation en compte !
- Anna de NoaillesHabitué du forum
Tu peux toujours essayer. Ca ne coûte rien! Tu tomberas peut-être sur des gens compréhensifs, qui sait? Il y a des gens humains dans tous les corps de métier. Je te souhaite bon courage pour la suite. Tiens-nous au courant.
micaschisteMonarque
pandorafanny a écrit:donc si je suis arretée plus de 3 semaines en septembre ou octobre, je passerais à mi-traitement et c'est sur les derniers mois qu'on calcule le salaire pour le congé mater... donc des galères financières qui tomberaent bien mal !
pour le congé mater tu seras payée à 100% même si avant tu travaillais à temps partiel ou si tu as été arrêtée plus de 3 mois et que tu étais passé à mi-traitement.
Si tu es à la mutuelle MGEN, la MGEN complète partiellement le mi-traitement pendant quelques temps (3 mois me semble-t-il).
Sinon n'espère pas trop de considération de la part du rectorat parce que tu es enceinte. Il y a vraiment très peu de chance pour qu'ils en tiennent compte sans vouloir de démoraliser...
- PiliGrand sage
Oui, il faut essayer, mais pour le côté "humain" du Rectorat faudra repasser..
Je t'explique mon cas, également enceinte:
TZR sur 2 établissements
collège A: 15h à 30 kms A/R (très bien, ça passe )
Collège B: 3h à 80 kms A/R (en plus j'y allais 3 jours pour 1 heure )
donc mon temps de service sur collège B posait problème
Certif à l'appui, on explique que ce serait mieux de basculer mes 3 h sur le service d'un(e) autre , il y avait des TZR en sous-service...Ils n'ont rien voulu savoir...
Moi je voulais bosser plus longtemps dans collège A mais pas d'arrangement possible
Si, ils me proposaient de me mettre à temps partiel (bien sûr !...)
Donc j'ai été arrêtée à 4 mois de grossesse, et ils ont mis une contractuelle sur mon poste (qu'ils ont dû payer !alors qu'entre les TZR dispo, il y avait des possibilités d'arrangement ...)
Je suis passée quelques jours en sous-traitement
Bonne chance à toi, j'espère qu'ils seront conciliants mais ne compte pas trop là dessus ...
Je t'explique mon cas, également enceinte:
TZR sur 2 établissements
collège A: 15h à 30 kms A/R (très bien, ça passe )
Collège B: 3h à 80 kms A/R (en plus j'y allais 3 jours pour 1 heure )
donc mon temps de service sur collège B posait problème
Certif à l'appui, on explique que ce serait mieux de basculer mes 3 h sur le service d'un(e) autre , il y avait des TZR en sous-service...Ils n'ont rien voulu savoir...
Moi je voulais bosser plus longtemps dans collège A mais pas d'arrangement possible
Si, ils me proposaient de me mettre à temps partiel (bien sûr !...)
Donc j'ai été arrêtée à 4 mois de grossesse, et ils ont mis une contractuelle sur mon poste (qu'ils ont dû payer !alors qu'entre les TZR dispo, il y avait des possibilités d'arrangement ...)
Je suis passée quelques jours en sous-traitement
Bonne chance à toi, j'espère qu'ils seront conciliants mais ne compte pas trop là dessus ...
- Anna de NoaillesHabitué du forum
Pili a écrit:Oui, il faut essayer, mais pour le côté "humain" du Rectorat faudra repasser..
Je t'explique mon cas, également enceinte:
TZR sur 2 établissements
collège A: 15h à 30 kms A/R (très bien, ça passe )
Collège B: 3h à 80 kms A/R (en plus j'y allais 3 jours pour 1 heure )
donc mon temps de service sur collège B posait problème
Certif à l'appui, on explique que ce serait mieux de basculer mes 3 h sur le service d'un(e) autre , il y avait des TZR en sous-service...Ils n'ont rien voulu savoir...
Moi je voulais bosser plus longtemps dans collège A mais pas d'arrangement possible
Si, ils me proposaient de me mettre à temps partiel (bien sûr !...)
Donc j'ai été arrêtée à 4 mois de grossesse, et ils ont mis une contractuelle sur mon poste (qu'ils ont dû payer !alors qu'entre les TZR dispo, il y avait des possibilités d'arrangement ...)
Je suis passée quelques jours en sous-traitement
Bonne chance à toi, j'espère qu'ils seront conciliants mais ne compte pas trop là dessus ...
Oui tu as raison! Mais bon, elle n'a rien à perdre à essayer mais sans trop d'espoir en effet.
- PiliGrand sage
Bien sûr Anna, il faut essayer ! Je l'écrivais au début du message.
Par contre, il faut aussi se préparer à un refus, ou une non prise en compte de la situation...Perso, j 'étais persuadée qu'ils allaient comprendre et accepter cet aménagement, et je me suis bien énervée avec cette histoire!
J'aurais mieux fait de garder mon énergie pour autre chose !
Par contre, il faut aussi se préparer à un refus, ou une non prise en compte de la situation...Perso, j 'étais persuadée qu'ils allaient comprendre et accepter cet aménagement, et je me suis bien énervée avec cette histoire!
J'aurais mieux fait de garder mon énergie pour autre chose !
leyadeEsprit sacré
Je me souviens de ton histoire Pili c'était vraiment ubuesque.... 
_________________
Maggi is my way, Melfor is my church and Picon is my soutien. Oui bon je sais pas dire soutien en anglais.
LSU AP ENT HDA PAI PAP PPMS PPRE ULIS TICE PAF
- Anna de NoaillesHabitué du forum
Pili a écrit:Bien sûr Anna, il faut essayer ! Je l'écrivais au début du message.
Par contre, il faut aussi se préparer à un refus, ou une non prise en compte de la situation...Perso, j 'étais persuadée qu'ils allaient comprendre et accepter cet aménagement, et je me suis bien énervée avec cette histoire!
J'aurais mieux fait de garder mon énergie pour autre chose !
Il m'est arrivé la même déconvenue que toi finalement! Je pensais également obtenir gain de cause d'autant que ma démarche était soutenue par le certificat médical d'un gynécologue - mais il n'en a rien été alors même que les commissions d'affectation de septembre (2è phase) n'étaient pas passées! C'est dire la mauvaise volonté!
Bref, en effet, il faut tenter mais ne pas se leurrer et au besoin s'arrêter pour ne prendre aucun risque foetal.
DaphnéDemi-dieu
pandorafanny a écrit:Mon problème c'est qu'en tout pour l'année 2011, j'aurais déja été arretée 2mois (grossesse patho malaises vomissements risque de décollement) + une semaine en janvier dernier pour la grippe...
donc si je suis arretée plus de 3 semaines en septembre ou octobre, je passerais à mi-traitement et c'est sur les derniers mois qu'on calcule le salaire pour le congé mater...
Si tu es dans le public aucun problème : en congé mater tu es rémunérée à temps complet.
donc des galères financières qui tomberaent bien mal !
En plus je veux pouvoir enseigner à la rentrée, mais juste dans des conditions normales, sans avoir à faire des heures de voiture et prendre des risques ... Les syndicats me disent que je peux envoyer un courrier avec un certificat à la DPE mais je trouve ça tellement inhumain que le rectorat ne prenne pas cette situation en compte !
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