Accord PPCR

Balthazaard a écrit:Je pense que oui....ils n'auront plus qu'un rôle de conseil. Resteront les RDV de carrière où on pourra gagner des années

En l'occurence ici dans la classe normal, on pourra gagner au maximum deux ans (une possibilité de gagner une année lors d'une premier rendez-vous carrière qui se situera vers l'échelon 6 et une autre année vers l'échelon 8), de plus , je pense que pour le troisième rendez vous, pour l'accès à la HC, ils auront aussi leur mot à dire car la HC sera accessible à partir du 9 ème échelon plus 2ans, certain pourront y accéder à la HC à l'échelon 9 (plus deux ans ) au plus tôt et au plus tard à l'échelon 11 avec x nombres d'années au plus tard?? Ils auront donc encore des moyens de pressions sans parler de l'éligibilité de la CE à partir de l'échelon 3 de la HC.

sasaoujdi a écrit:

Balthazaard a écrit:Je pense que oui....ils n'auront plus qu'un rôle de conseil. Resteront les RDV de carrière où on pourra gagner des années

En l'occurence ici dans la classe normal, on pourra gagner  au maximum deux ans (une possibilité de gagner une année lors d'une premier rendez-vous carrière qui se situera vers l'échelon 6 et une autre année vers l'échelon 8), de plus ,  je pense  que pour le troisième rendez vous, pour l'accès à la HC, ils auront aussi leur mot à dire car la HC sera accessible à partir du 9 ème échelon plus 2ans, certain pourront y accéder à la HC à l'échelon 9 (plus deux ans ) au plus tôt et au plus tard  à l'échelon 11 avec x nombres d'années au plus tard?? Ils auront donc encore des moyens de pressions sans parler de l'éligibilité de la CE à partir de l'échelon 3 de la HC.

La CE a déjà des cibles privilégiées : personnes enseignants en ZEP, FA... des gens qui sont souvent très proches ou très connues des IA-IPR.

Elyas a écrit:

sasaoujdi a écrit:

Balthazaard a écrit:Je pense que oui....ils n'auront plus qu'un rôle de conseil. Resteront les RDV de carrière où on pourra gagner des années

En l'occurence ici dans la classe normal, on pourra gagner  au maximum deux ans (une possibilité de gagner une année lors d'une premier rendez-vous carrière qui se situera vers l'échelon 6 et une autre année vers l'échelon 8), de plus ,  je pense  que pour le troisième rendez vous, pour l'accès à la HC, ils auront aussi leur mot à dire car la HC sera accessible à partir du 9 ème échelon plus 2ans, certain pourront y accéder à la HC à l'échelon 9 (plus deux ans ) au plus tôt et au plus tard  à l'échelon 11 avec x nombres d'années au plus tard?? Ils auront donc encore des moyens de pressions sans parler de l'éligibilité de la CE à partir de l'échelon 3 de la HC.

La CE a déjà des cibles privilégiées : personnes enseignants en ZEP, FA... des gens qui sont souvent très proches ou très connues des IA-IPR.

Pour les personnels enseignants REP, j'en fais parti, et je peux t'assurer que je suis très loin d'être proche de nos chèr(e)s IPR

Leclochard a écrit:

Tout à fait d'accord avec toi.  
Le point négatif, c'est qu'ils ont choisi la progression moyenne plutôt que la plus rapide. 26 ans, c'est atteindre le 11ème échelon à 50 ans pour beaucoup et cela laisse moins de temps pour parcourir toute la hors-classe qu'à 44 ans.

tranquillisons-nous. Si un mec comme Juppé passe en 2017, l'allongement de carrière à 67 ans, nous laissera largement le temps de parcourir la hors-classe

Sur le site du SNES, je viens de prendre connaissance du calendrier.
Quelqu'un qui est à l'échelon 11 (indice 664) et qui est promu à la hors-classe au 1er septembre 2017 se retrouve à l'indice 652. Cela veut-il dire que le collègue perd de l'argent ?
Le tableau est ici :

http://www.snes.edu/IMG/pdf/20160530_carriere_au_1er_septembre_2017_-_mise_en_place_de_la_nouvelle_carriere.pdf

Maissa a écrit:Sur le site du SNES, je viens de prendre connaissance du calendrier.
Quelqu'un qui est à l'échelon 11 (indice 664) et qui est promu à la hors-classe au 1er septembre 2017 se retrouve à l'indice 652. Cela veut-il dire que le collègue perd de l'argent ?
Le tableau est ici :

http://www.snes.edu/IMG/pdf/20160530_carriere_au_1er_septembre_2017_-_mise_en_place_de_la_nouvelle_carriere.pdf

Non il y aura un décalage des échelons il sera à l'indice 705.

Whypee a écrit:

Maissa a écrit:Sur le site du SNES, je viens de prendre connaissance du calendrier.
Quelqu'un qui est à l'échelon 11 (indice 664) et qui est promu à la hors-classe au 1er septembre 2017 se retrouve à l'indice 652. Cela veut-il dire que le collègue perd de l'argent ?
Le tableau est ici :

http://www.snes.edu/IMG/pdf/20160530_carriere_au_1er_septembre_2017_-_mise_en_place_de_la_nouvelle_carriere.pdf

Non il y aura un décalage des échelons il sera à l'indice 705.

Merci pour la réponse.
Le tableau est mal conçu, alors.

Je ne pense pas avoir lu quelque chose à ce sujet : savez-vous comment se fera l'accès à la CE? Un barème académique comme la hors classe actuellement? D'autres modalités?

Maellerp a écrit:Je ne pense pas avoir lu quelque chose à ce sujet : savez-vous comment se fera l'accès à la CE? Un barème académique comme la hors classe actuellement? D'autres modalités?

"Création d’une classe exceptionnelle (3e grade)
Ce grade sera accessible selon 2 modalités :
- aux personnels ayant au moins atteint le 3e échelon de la hors-classe et ayant exercé en éducation prioritaire, dans l’enseignement supérieur (y compris post-bac des lycées) ou ayant exercé les fonctions de directeurs délégués aux formations professionnelles et technologique, aux PFA( professeurs formateurs académiques) ;
- à tous les personnels ayant atteint le dernier échelon de la hors-classe.
Le ministère indique que le contingent d’accès à ce grade sera porté progressivement à 10 % de l’effectif total du corps. Seul 20 % du contingent sera réservé à la promotion des personnels ayant atteint le dernier échelon de la hors-classe."

http://www.snes.edu/Evolution-des-grilles-et-des-carrieres.html

Pour la hors-classe :
La hors-classe sera accessible aux personnels ayant atteint le 9e échelon depuis 2 ans (7e échelon actuellement). Le ministère indique que le ratio promus/promouvables qui permet, chaque année, de définir le contingent de promotions à la hors-classe sera augmenté pour tenir compte de cette nouvelle plage de promouvables avec l’objectif que le nombre de promotions garantisse le parcours d’une carrière sur 2 grades pour tous.

"pour tous" ne signifie pas que tous les collègues ayant atteint le 9e échelon depuis deux ans seront promus à la hors-classe. Quels seront donc les critères ? Mystère.

Merci Maissa, mais tout cela ne dit rien sur les modalités d'accession...

Le clientélisme...Vu que le quota de promotion en HC reste le même je ne vois pas comment TOUS les professeurs pourront y passer...Encore de l'enfumage.

XIII a écrit:Le clientélisme...Vu que le quota de promotion en HC reste le même je ne vois pas comment TOUS les professeurs pourront y passer...Encore de l'enfumage.

Je suis passée à la hors classe avec un barème précis dans l'académie, sans points pour les avis CDE et IPR, je me demandais si cela allait continuer à être ainsi y compris pour la CE ou si effectivement il faudra être "bien vu" pour y avoir accès.

Maissa a écrit:
"pour tous" ne signifie pas que tous les collègues ayant atteint le 9e échelon depuis deux ans seront promus à la hors-classe. Quels seront donc les critères ? Mystère.

Cela devrait être fonction de l'ancienneté depuis les deux ans dans le 9ème échelon (c'est à dire l'ancienneté de promouvabilité) et l'avis global du troisième rendez-vous de carrière. Et cela dépendra évidemment du ratio promus/promouvables.

9ème échelon ??? Là vous parlez de passage à la hors classe, je demandais les modalités de passage à la CE.

Maellerp a écrit:9ème échelon ??? Là vous parlez de passage à la hors classe, je demandais les modalités de passage à la CE.

Je réponds à Maissa.

meskiangasher a écrit:

Maellerp a écrit:9ème échelon ??? Là vous parlez de passage à la hors classe, je demandais les modalités de passage à la CE.

Je réponds à Maissa.

OK désolée.

Maellerp a écrit:

meskiangasher a écrit:

Maellerp a écrit:9ème échelon ??? Là vous parlez de passage à la hors classe, je demandais les modalités de passage à la CE.

Je réponds à Maissa.

OK désolée.

Tu as exercé combien d'années en éducation prioritaire?
Formateur académique?

En gros si j'ai bien compris, ceux qui avançaient à l’ancienneté gagneront avec cette réforme et ceux qui avançaient au grand choix se font avoir non ?

Alegato. a écrit:En gros si j'ai bien compris, ceux qui avançaient à l’ancienneté gagneront avec cette réforme et ceux qui avançaient au grand choix se font avoir non ?

Pour le rythme d'avancement, oui.
Un professeur qui sera à l'échelon 9 depuis au moins deux ans à la date d'application du PPCR, sa seule perspective d'évolution de carrière bonifiée sera le passage à la hors-classe puis la classe exceptionnelle, c'est bien ça ?
Tout le reste sera automatique, quelquesoit l'implication, l'investissement au niveau de l'établissement comme au niveau pédagogique, c'est bien ça ? Cela va motiver les troupes...Les inspections vont-elles disparaître pour les professeurs ayant intégré au moins le 1er échelon de la hors-classe ? Quels intérêts auront-elles ?

http://www.fo-fnecfp.fr/IMG/pdf/ppcr-communique_4_pages-corrige.pdf

Tout est là

VicomteDeValmont a écrit:

Maellerp a écrit:

meskiangasher a écrit:

Maellerp a écrit:9ème échelon ??? Là vous parlez de passage à la hors classe, je demandais les modalités de passage à la CE.

Je réponds à Maissa.

OK désolée.

Tu as exercé combien d'années en éducation prioritaire?
Formateur académique?

Toute ma carrière en éducation prioritaire soit 25 ans et c est pour cela que je demande s il y a un barème clair comme pour la HC. Pas formatrice juste tutrice. Pour le moment je ne vois rien de clair concernant les modalités d'accession, et en fait je n'y crois guère.

Il me semble me rappeler 8 ans en éducation prioritaire, mais où ai-je lu ça...?

gnafron2004 a écrit:Il me semble me rappeler 8 ans en éducation prioritaire, mais où ai-je lu ça...?

Oui ça je l'ai lu mais après ? Il y a un barème ? Nous sommes nombreux à avoir effectué 8 ans ou plus en éducation prioritaire... autant avec un barème comme pour la HC ce sera clair, autant faire du lèche-bottes non merci !!!

Conséquence de ce PPCR : l'infantilisation de certains d'entre nous devant les IPR devenus oiseaux de passage (et non de mauvais augure) va se dissiper.

Un collègue, qui s'attend à une visite prochaine (1 à 2 ans...), s'en fout pas mal depuis qu'il a compris l'enjeu du PPCR.

Le passage à la hors classe, c'est souvent 50 à 52 ans au 11ème échelon et picétout.

La flagornerie des collègues jouera peut être pour l'accès à la CE, mais les plus fins cesseront au vu des perspectives réelles quant au nombre potentiel d'élus. Quant aux autres, ils s'épuiseront à courir après l'horizon.

Bonjour à tous,
8 ans en REP et non en ZEP, ça ne sera pas rétroactif avec les ZEP, sachant que le label REP a été mis en place en 2014...
Tu auras au maximum entamé ta troisième année en REP.

Bon, comme toujours, je capte rien à rien. 
Ces nouveaux entretiens de carrière commencent quand? 
Je suis censée passer au 7 au choix en juillet 2017 pour la première fois de ma carrière . Ce serait ballot si finalement, je me tapais un entretien de carrière tout nouveau tout beau.