paiement des heures supplémentaires en tant que TZR en remplacement moyenne durée

Bonjour,

Je suis TZR et affecté dans un établissement où je remplace une collègue certifiée. Au début de l'année j'ai signé ma VS indiquant 3.3 HSA (je suis agrégé). Malgré plusieurs rappels auprès de ma gestionnaire au rectorat, et de ma part, et également de ma proviseure, le paiement de mes HSA depuis le début de l'année n'a toujours pas été effectué, et même celle-ci ne sont toujours pas inscrites sur Iprof. Je suis bien conscient que c'est un classique pour le rectorat de faire trainer la mise en paiement de ce genre de choses.

Cependant, je viens de découvrir que le paiement des heures supplémentaires dépend en partie de la durée du remplacement. Je suis sur un remplacement de "moyenne durée" : ma première affectation a duré du 1er septembre au 18 décembre, puis a été prolongé jusqu'au 26 janvier (et risque de se prolonger ainsi jusqu'à la fin de l'année). Je viens de lire que dans le cas des remplacements de moyenne durée, et non pas sur l'année, le paiement des heures supplémentaires doit se faire en HSE, et non en HSA. Est-ce que cela change quelque chose à la procédure ? Est-ce que cela implique de réclamer plus directement à l'administration du lycée qu'au rectorat, vu que c'est le lycée qui gère les HSE ? Un conseil sur la démarche à suivre ?

Merci d'avance pour les réponses !

Oui le paiement dans ton cas interviendra en HSE (moins intéressant financièrement).

Pour le reste, contacte un syndicat, la gestion des TZR connaît de nombreuses variantes académiques.

Plus généralement, tu as tout mon soutien. C'est une situation que j'ai vécu plusieurs fois. Tu as deux solutions :
- Te faire mal voir en insistant lourdement (il y aura des conséquences à long terme).
- Attendre gentiment au (très) grand risque de voir ces heures passer à la trappe.

Bref, la peste ou le choléra. C'est souvent le lot des TZRs.

L'an dernier, j'avais eu droit à des HSA dans cette situation (aca de Reims). Mais de fait la secrétaire du collège où j'étais tombé était assez efficace pour ce genre de chose (avec mention en rouge de "3HSA" sur le "VS" ou son équivalent pour TZR).
Mais par contre, ça s'était accompagné de l'impossibilité de faire entendre à la comptable du rectorat que, puisqu'il s'agissait de remplacements de moyenne durée, il fallait compter les heures de septembre (puisque paiement des HSA annualisé sur 9 mois : si on fait l'année entière, tout va bien, si on ne fait que les premiers mois, ça ne marche plus...). Mais là, ça dépassait ses compétences mathématiques, j'ai abandonné après quelques échanges (d'autant que j'avais déjà réussi à récupérer les ISSR manquants...)...

Merci pour vos réponses à tous-tes les deux ! Si je résume ce que je dois faire (corrigez-moi si j'ai faux) :

- Insister auprès du rectorat via mon administration, qui m'a certifié avoir refait fin novembre un papier, en notifiant effectivement sur le papier qu'il y avait 3HSA, et via mon téléphone. Mais du coup le fait que ce soit remplacement de moyenne durée et donc des HSE, à part le montant, ça ne change rien, il s'agit "juste" de mettre la pression au niveau du rectorat ?
- Contacter un syndicat (vos messages renforcent ma décision de le faire) pour se renseigner comment insister plus lourdement progressivement.

Comme toi Zakalwe, je suis dans l'Académie de Reims. Comme j'espère pouvoir être muté d'ici l'année prochaine, les conséquences à long terme, dans cette académie en tout cas, cela me paraît moins important que le paiement du. Tu pensais à quoi comme conséquences Leperenoelnoir ? Et je suis pas sur que leur faire la "fleur" de ne pas les réclamer m'avantagerait ensuite, alors je vais les demander.

Merci encore !

Le Rectorat n'a rien à faire là-dedans.
C'est à l'établissement de saisir les heures sur Asie régulièrement (tous les mois) comme n'importe quelles HSE. Par contre, je te conseille d'en tenir le compte régulièrement et d'en faire parvenir le montant à la personne qui en est en charge selon la procédure habituelle dans l'établissement. (chez moi, un document à remettre tous les mois au Secrétariat)

les HSA, c'est pour les nominations à l'année du 1er septembre au 31 août. Sinon, HSE ponctuelles.

ça doit dépendre des rectorats.
je touche des HSA et pas des hse à raison de 1/270^e d'heure sup par jour de remplacement de courte durée.

Oui, en effet, la gestion des TZRs est très variable d'une académie à l'autre.

Tu pensais à quoi comme conséquences Leperenoelnoir

Elles peuvent être nombreuses et variées. Pour mon cas, qui n'engage que moi :

- Impossibilité d'obtenir un poste au musée, alors qu'on y recherchait un prof d'histoire. Ils ont pris une toute jeune collègue certifiée, je suis agrégé.

- Grosses difficultés lors des muts. On a refusé de me compter des points pour enfant à naître, alors que les textes précisent noir sur blanc que j'y ai droit. Pendant ce temps des points pour rapprochement de conjoint étaient accordés à une collègue qui habite avec son conjoint et son ancienneté de poste a été maintenue, alors qu'elle venait d'avoir une mut. J'ai du faire intervenir le syndicat pour mes points.

- Dernier exemple en date : mon dossier de demande de supplément familial est bloqué depuis septembre car il manque une pièce. Mais personne ne m'a prévenu.


Du coup, tant mieux si tu comptes ensuite changer d'académie, cela t'évitera la liste noire...