est-il obligatoire d'être présent à un entretien pour signer la note administrative?

Bonjour,
notre nouvelle CdE a prévu d'instituer un entretien avec chaque prof et agent pour la signature de la notation administrative en janvier. Il sera "individualisé" (encore heureux que ce ne soit pas en public!). Savez-vous si il a un caractère d'obligation et si je peux être assisté d'une tierce personne (représentant syndical par exemple)? Sachant que j'ai déjà l'étiquette de frondeur anti-réforme, je m'attends à une séance gratinée...
Merci d'avance...

Bonjour,

Faut-il lire CDE à la place de CPE ? Car je ne vois pas bien la place de la CPE dans ce genre d'entretien.
Dans mon établissement, en effet, on passe un à un dans le bureau de la chef pour signer la notation (et éventuellement réclamer plus !).

Chez nous aussi le CDE nous rencontre en entretien. Je ne pense pas qu'on puisse y échapper... ou alors il faut une bonne raison. Je pense que oui, tu dois pouvoir te faire accompagner par contre. Parce que mon ancien chef était un peu tyran et beaucoup de collègues n'allait le rencontrer qu'à plusieurs.

Tu n'y échapperas pas. AU pire tu peux tout juste le reporter.

Je ne vois pas d'où sort le caractère obligatoire de cet entretien ? Je n'ai jamais eu besoin d'un entretien pour signer ma note administrative (je pouvais en revanche en demander un si je n'étais pas d'accord). Tu peux donc parfaitement refuser en disant que tu n'en vois pas l'intérêt.
Après, tu peux décider de t'y rendre quand même, surtout si tu as des griefs : il n'y a que les portes qui grincent qui reçoivent de l'huile...
Enfin, on peut toujours se faire accompagner, par un représentant syndical, mais forcément ça donne tout de suite un caractère tendu à l'entretien : à moins d'avoir déjà engagé un bras de fer avec le CdE (ça m'est déjà arrivé), je ne suis pas sûr que ça permette un dialogue serein.

Jamais eu d'entretien dans aucun établissement, la secrétaire du proviseur te donne le papelard, si tu es d'accord tu signes et voilà.
Ton CDE est adepte de nouvelles méthodes managériales?

horreur ma vue baisse j'ai en effet écrit CPE à la place de CDE (et le CPE est lui aussi une victime de cette CDE)... merci pour vos éclaircissements, sachant qu'effectivement c'est une néo-manager!

Tu peux toujours retourner l'entretien : et lui, qu'est-ce qu'il à te proposer pour t'aider ?

C'est parfois le cas avec les nouveaux cde (et je vois que c'est ton cas) car c'est une façon de faire connaissance avec les enseignants.

Dans mon académie, c'est une demande explicite du recteur :

La  procédure  de  notation  administrative  doit donner  lieu  à un  entretien,  moment  privilégié d’échange avec les personnels placés sous votre autorité

Source

C'est vraiment une ânerie de bureaucrate : il y a quand même d'autres occasions plus conviviales de se rencontrer que dans le cadre de la notation qui forcément donne à l'entretien un cadre formel. Quel échange peut alors avoir lieu puisqu'on est dans une relation de type vertical ? Le recteur n'a aucun sens du contact humain, alors qu'on rencontre quand même assez souvent le proviseur dans l'année...

ici pas d'entretien avec le CDE pour signer la note...D'ailleurs c'est souvent avec sa secrétaire que l'on signe ! Tu peux te rendre à l'entretien mais lui dire que tu veux seulement signer ta note car tu n'as rien à évoquer avec lui (en le disant de façon assez diplomate tout de même). Soyons francs, si c'est pour lire ce qui se trouve déjà sur la fiche ça ne sert à rien !

Notre chef actuel en fait un tous les deux ans, c'est le premier que je vois faire ça, et j'en ai eu cinq autres avant... Mais c'est assez soft, il demande notre ressenti, nos projets...