absence de CDE

Salut à tous.
Depuis 2 semaines nous n'avons pas de CDE, il sera en maladie au moins jusqu'à Noël , voire plus.
Le rectorat nous envoie un PA d'un collège situé à 30 km du notre, qui accepte de venir un jour par semaine, sans décharge.
Nous avons un CA la semaine prochaine, d'après vous quelles sont les actions à mener pour avoir quelqu'un avec une décharge, au moins?
Que pouvons nous réclamer?
C'est une situation assez rare, j'avoue.
Merci à tous

A mon avis : rien. Faut attendre qu'ils trouvent quelqu'un, et si vous avez déjà tout de suite quelqu'un qui peut venir un jour par semaine, c'est heureux.
Si je comprends bien, vous n'avez pas vous-même d'adjoint. Avez-vous un CPE ? C'est lui qui prend le relais quand CdE + adjoint sont absents.
C'est arrivé il y deux ans dans le lycée voisin (CdE en longue maladie et adjointe en congé de maternité, me semble-t-il) : le CPE a assuré pendant plusieurs mois, avec le soutien de notre principal qui montait au lycée aussi souvent que possible, mais généralement une fois par semaine, pour prendre en charge administrativement ce qui ne pouvait être pris en charge par le CPE, je suppose.

Bonjour,
Avez-vous un CDE adjoint ? Un gestionnaire ? Un CPE ? Combien d'élèves environ ?
Il y a la présence physique de la personne, mais aussi le "pouvoir" administratif. Y a-t-il des délégations effectuées pour être ordonnateur (gestionnaire ou CDE d'un autre établissement) ? Et pour pouvoir procéder à des sanctions envers les élèves ?

Non, pas de PA, nous sommes une structure de moins de 300 élèves.
Notre CPE, argh ....   déjà qu'il compte chaque minute passée en plus...
On a une gestionnaire, un CPE vraiment bof bof qui peut nous péter entre les doigts...pas plus.
Le mercredi par exemple, pas de CPE et pas de chef.
Il faudrait peut etre que le CPE se prenne sa demi journée quand le chef remplaçant est là.
Mais quand même, ce chef qui vient, il fait ça en plus de son taf dans son établissement, c'est quand même pas rien.
Pas une décharge, rien, c'est bizarre, nous on aimerait l'avoir un peu plus qu' une journée.

Marlou.Bassboost a écrit:Non, pas de PA, nous sommes une structure de moins de 300 élèves.  

Ce qui est possible dans ce cas, c'est de demander si vous pouvez quand même bénéficier d'un prof faisant-fonction.
Concrètement, il s'agit d'un prof qui est en train de préparer le concours de personnel de direction et qui a envie de se lancer dans le job. Il faut alors le remplacer lui-même sur son poste de prof, mais comme il n'y a pas de "TZR" perdir, cela fait office de...
Et, j'en reviens à ma question précédente, il faut alors quand même un chef qui est officiellement chef pour assumer les décisions administratives réglementaires (signatures de documents divers), mais pour cela, le recours à quelqu'un d'extérieur est possible (c'est donc ce qui a été mis en place pour l'instant, si je comprends bien).
Il y a la gestion quotidienne, mais il y a aussi des choses de fond à gérer : en décembre, il y a les inscriptions aux examens (par exemple), il faut que quelqu'un puisse se charger du dossier.
J'espère que vous avez une bonne secrétaire de direction pour le bon aiguillage du courrier.

Bon courage en tout cas.

Marlou.Bassboost a écrit:Salut à tous.
Depuis 2 semaines nous n'avons pas de CDE, il sera en maladie au moins jusqu'à Noël , voire plus.
Le rectorat nous envoie un PA d'un collège situé à 30 km du notre, qui accepte de venir un jour par semaine, sans décharge.
Nous avons un CA la semaine prochaine, d'après vous quelles sont les actions à mener pour avoir quelqu'un avec une décharge, au moins?
Que pouvons nous réclamer?
C'est une situation assez rare, j'avoue.
Merci à tous

Et sans le petit chef, vous arrivez à survivre ?

La rébellion gronde, il est grand temps de recadrer les personnels, enfin !

A quand le CDE virtuel, qui gère trois établissements du rectorat et qu'on peut contacter par magister?

J'imagine dans la classe: si tu continue, je skype le principal.

René a écrit:Et sans le petit chef, vous arrivez à survivre ?

Accessoirement, le chef a pas mal de boulot et ce boulot permet à l'établissement de fonctionner. Il est possible de travailler autrement, du style Mme Maths gère le Brevet blanc, M. Techno l'édition et l'envoi de tous les bulletins, Mme Anglais les RV avec les parents d'élèves pour des sanctions, M. Lettres modernes le tri des 60 mails par jour et des 5 cm d'épaisseur de courrier, mais ils risquent de dire qu'ils ont déjà pas mal de choses à faire avec les classes à gérer, et ils auront raison.
Dans les pays qui fonctionnent comme ça, il paraît que les salaires ne sont pas les mêmes, au passage.

Deux situations vues :
- CDE en arrêt maladie à la rentrée : un CDE voisin chapeaute donc les deux établissements (moins de 250 élèves pour chacun) et a réussi à obtenir un prof faisant fonction pour l'épauler sur un des deux établissements.
- CDE aussi en arrêt sur un lycée, remplacé par un PA...

Le mieux, c'est effectivement de demander un faisant fonction. Par contre, vous ne savez pas qui vous allez récupérer et parfois...

Gryphe a écrit: Accessoirement, le chef a pas mal de boulot

La notre, elle ne doit pas trop en avoir, elle se permet de partir en voyage scolaire (bon il faut dire que c'était en Norvège, et la pauvre n'y était encore jamais allée !)
Et elle arrive après moi le matin et part en même temps que moi quand je termine à 17 h.

Mais je vous rassure, on a une PA. Et notre CDE délègue, délègue.
Et dire qu'elle ne veut muter que pour être proviseur !

Gryphe a écrit: Accessoirement, le chef a pas mal de boulot

Oui, j'ai déjà entendu cette rumeur.