Accueil
Nouveaux sujets
Connexion
S'enregistrer
Rechercher
Dio BrandoNiveau 1
Bonjour à tous et désolé de n'être pas passé par la phase de présentation (j'y viendrai promis...) mais la nature urgente de ma requête m'a conduit sur ce forum pour un besoin tout aussi urgent de réponses...
Je suis professeur de Lettres-Histoire en Lycée professionnel, titulaire en place de mon poste depuis 5 ans. Cette année, nous avons appris la suppression d'un poste et demi dans notre discipline. J'étais alors visé par une mesure de carte scolaire. Or, deux collègues ont depuis obtenu leur mutation . La direction m'avait certifiée dés Février que ce cas de figure me permettrait de conserver un poste à plein temps (ce qui était logique). Je n'ai signé aucun document ou accord concernant ce complément de service prévu dans un autre lycée
Je viens pourtant (le 7 Juillet...) d'apprendre que je devais effectuer ce complément de service, contre toute attente ou logique. En effet, un collègue venant d'un autre établissement, prend finalement le poste prévu à plein temps dés la rentrée prochaine. Je tenais donc à connaitre la logique qui prévaut dans ce cas particulier : Pourquoi dois-je effectuer un complément de service ailleurs, avec 5 ans d'ancienneté dans mon lycée, alors qu'un collègue fraichement débarqué prend mon poste et mes classes (la répartition de l'année prochaine étant difficilement modifiable à cette période avancée de l'année...) au mépris de toute logique humaine ou même pédagogique (J'étais censé reprendre des classes de Terminale que je suis depuis 2 ans...) ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis professeur de Lettres-Histoire en Lycée professionnel, titulaire en place de mon poste depuis 5 ans. Cette année, nous avons appris la suppression d'un poste et demi dans notre discipline. J'étais alors visé par une mesure de carte scolaire. Or, deux collègues ont depuis obtenu leur mutation . La direction m'avait certifiée dés Février que ce cas de figure me permettrait de conserver un poste à plein temps (ce qui était logique). Je n'ai signé aucun document ou accord concernant ce complément de service prévu dans un autre lycée
Je viens pourtant (le 7 Juillet...) d'apprendre que je devais effectuer ce complément de service, contre toute attente ou logique. En effet, un collègue venant d'un autre établissement, prend finalement le poste prévu à plein temps dés la rentrée prochaine. Je tenais donc à connaitre la logique qui prévaut dans ce cas particulier : Pourquoi dois-je effectuer un complément de service ailleurs, avec 5 ans d'ancienneté dans mon lycée, alors qu'un collègue fraichement débarqué prend mon poste et mes classes (la répartition de l'année prochaine étant difficilement modifiable à cette période avancée de l'année...) au mépris de toute logique humaine ou même pédagogique (J'étais censé reprendre des classes de Terminale que je suis depuis 2 ans...) ?
Merci d'avance pour vos réponses.
DaphnéDemi-dieu
Le collègue qui arrive est-il en réaffectation suite à une mesure de carte scolaire ?
- Dio BrandoNiveau 1
Daphné a écrit:Le collègue qui arrive est-il en réaffectation suite à une mesure de carte scolaire ?
Non, il s'agit d'une mutation classique.
- DaphnéDemi-dieu
Tu es donc certain que ce collègue n'arrive pas dans l'établissement avec déjà quelques années d'ancienneté derrière lui ?
- Dio BrandoNiveau 1
Daphné a écrit:Tu es donc certain que ce collègue n'arrive pas dans l'établissement avec déjà quelques années d'ancienneté derrière lui ?
Sûr et certain, il n'arrive ni sur carte scolaire ni sur dossier médical quelconque. Les quelques syndicats que j'ai contacté me disent que mon chef d'établissement m'a certainement nommé sur le complément de service (même si je précise encore une fois que je n'ai absolument rien signé) et que le rectorat refuse de changer. Déprimant.
VioletEmpereur
Tu es syndiqué ? Cette affaire semble chelou...
- DaphnéDemi-dieu
Normalement c'est le dernier arrivé qui prend le CS, même règle que pour les MCS.
neocdtHabitué du forum
Je n'ai pas la réponse, mais peut-être un autre angle de vision...
Dans mon collège, 3 profs d'EPS... dont 1 en complément de service...
Mais, contre toute attente, l'un des deux qui devaient rester a eu sa mut...
J'ai donc pensé, tiens, celui qui va arriver, c'est lui qui aura le complément de service...
Bah non, en fait celui qui arrive, arrive sur le poste de celui qui a eu sa mut ! Et on m'a expliqué qu'un CS était "nominatif", les tractations des CS et CR se font AVANT les résultats des muts de l'intra et qu'on ne pouvait pas, parait-il les défaire, car "nominatifs"...
Bon, comme c'est la représentante du SNES qui m'a expliqué cela, je n'ai pas insisté...
Pour compléter, la prof qui fait le CS n'a rien signé non plus, elle a juste était voir les 2 autres établissements pour faire connaissance.
Edit : Par contre, si l'année prochaine il y a encore CS, c'est celui qui est arrivé en dernier cette année qui le prendra...
Dans mon collège, 3 profs d'EPS... dont 1 en complément de service...
Mais, contre toute attente, l'un des deux qui devaient rester a eu sa mut...
J'ai donc pensé, tiens, celui qui va arriver, c'est lui qui aura le complément de service...
Bah non, en fait celui qui arrive, arrive sur le poste de celui qui a eu sa mut ! Et on m'a expliqué qu'un CS était "nominatif", les tractations des CS et CR se font AVANT les résultats des muts de l'intra et qu'on ne pouvait pas, parait-il les défaire, car "nominatifs"...
Bon, comme c'est la représentante du SNES qui m'a expliqué cela, je n'ai pas insisté...
Pour compléter, la prof qui fait le CS n'a rien signé non plus, elle a juste était voir les 2 autres établissements pour faire connaissance.
Edit : Par contre, si l'année prochaine il y a encore CS, c'est celui qui est arrivé en dernier cette année qui le prendra...
- Dio BrandoNiveau 1
Selon "l'usage", oui. Mais des syndicats m'ont dit qu'en vérité, il n'y a pas de règle clairement définie à ce propos. Je ne suis pas syndiqué (quelle connerie...) et j'ai peur qu'en cette période avancée de l'année, on laisse mon histoire doucement couler dans l'attente des vacances.
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
- neocdtHabitué du forum
Dio Brando a écrit:
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
D'ailleurs cette situation c'était déjà présenté chez nous, avec justement la même prof d'EPS... et même résultat...
Je pense (mais aucune certitude) que tu devras faire ce CS, et c'est l'année suivante, si toujours CS ou MCS, que ton ancienneté "prévaudra" sur celui qui arrive et que ce dernier devra alors faire ce CS ou MCS...
Bon courage à toi !
*Fifi*Modérateur
C'etait le cas ici mais le rectorat a finalement change de personne pour le cds suite à une demande du chef. Essaie d'insister auprès de lui, peut être.
_________________
Pour accéder à la banque de données en HG, merci de lire le règlement ici :
https://www.neoprofs.org/t36320-bdd-hg-reglement
- Dio BrandoNiveau 1
Merci pour vos réponses. Si c'est juste pour une année, je veux bien faire contre mauvaise fortune bon cœur...
- DaphnéDemi-dieu
neocdt a écrit:Je n'ai pas la réponse, mais peut-être un autre angle de vision...
Dans mon collège, 3 profs d'EPS... dont 1 en complément de service...
Mais, contre toute attente, l'un des deux qui devaient rester a eu sa mut...
J'ai donc pensé, tiens, celui qui va arriver, c'est lui qui aura le complément de service...
Bah non, en fait celui qui arrive, arrive sur le poste de celui qui a eu sa mut ! Et on m'a expliqué qu'un CS était "nominatif", les tractations des CS et CR se font AVANT les résultats des muts de l'intra et qu'on ne pouvait pas, parait-il les défaire, car "nominatifs"...
Bon, comme c'est la représentante du SNES qui m'a expliqué cela, je n'ai pas insisté...
Pour compléter, la prof qui fait le CS n'a rien signé non plus, elle a juste était voir les 2 autres établissements pour faire connaissance.
Edit : Par contre, si l'année prochaine il y a encore CS, c'est celui qui est arrivé en dernier cette année qui le prendra...
Non, on n'arrive pas sur le poste de quelqu'un de précis, sauf poste spécifique particulier.
On arrive dans un établissement et on est le dernier arrivé, sauf réaffectation par MCS auquel cas on arrive avec son ancienneté de poste.
Ça c'est dans le cadre du mouvement en général.
Maintenant si des arrangements de ce type ont été faits assez tôt dans l'année et avant l'intra c'est différent. On peut ne pas prévoir au moment où on les fait qu'un collègue va demander et obtenir sa mutation, et que donc quelqu'un d'autre va arriver. Sans compter que celui qui arrive peut arriver par réaffectation.
- DaphnéDemi-dieu
Dio Brando a écrit:Selon "l'usage", oui. Mais des syndicats m'ont dit qu'en vérité, il n'y a pas de règle clairement définie à ce propos. Je ne suis pas syndiqué (quelle connerie...) et j'ai peur qu'en cette période avancée de l'année, on laisse mon histoire doucement couler dans l'attente des vacances.
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
Oui, c'est exact : si un CDE décide que c'est untel qui partira en CS, il le peut.
Même si en général c'est l'usage qui prévaut et la règle qui s'applique.
MaissaHabitué du forum
Daphné a écrit:Dio Brando a écrit:Selon "l'usage", oui. Mais des syndicats m'ont dit qu'en vérité, il n'y a pas de règle clairement définie à ce propos. Je ne suis pas syndiqué (quelle connerie...) et j'ai peur qu'en cette période avancée de l'année, on laisse mon histoire doucement couler dans l'attente des vacances.
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
Oui, c'est exact : si un CDE décide que c'est untel qui partira en CS, il le peut.
Même si en général c'est l'usage qui prévaut et la règle qui s'applique.
Daphné a raison : "les postes libérés ne sont pas nominatifs".
Il y a l'usage (le dernier arrivé doit faire le CS) et le pouvoir du chef d'établissement.
Il y a quelques années, la principale nous avait tous convoqués pour nous demander si quelqu'un était volontaire pour un CS. Personne ne l'était. Elle nous a donc annoncé que le dernier arrivé aurait à le faire.
Il faut que tu ailles très rapidement voir le chef d'établissement et que tu insistes pour qu'il change d'avis. Au besoin, rédige un courrier (essaie de joindre un syndicat qui pourrait t'aider à rédiger la lettre de contestation).
- DaphnéDemi-dieu
Maissa a écrit:Daphné a écrit:Dio Brando a écrit:Selon "l'usage", oui. Mais des syndicats m'ont dit qu'en vérité, il n'y a pas de règle clairement définie à ce propos. Je ne suis pas syndiqué (quelle connerie...) et j'ai peur qu'en cette période avancée de l'année, on laisse mon histoire doucement couler dans l'attente des vacances.
@Neocdt : je pense que je suis exactement dans ce cas de figure.
Oui, c'est exact : si un CDE décide que c'est untel qui partira en CS, il le peut.
Même si en général c'est l'usage qui prévaut et la règle qui s'applique.
Daphné a raison : "les postes libérés ne sont pas nominatifs".
Daphné a toujours raison !
Il y a l'usage (le dernier arrivé doit faire le CS) et le pouvoir du chef d'établissement.
Il y a quelques années, la principale nous avait tous convoqués pour nous demander si quelqu'un était volontaire pour un CS. Personne ne l'était. Elle nous a donc annoncé que le dernier arrivé aurait à le faire.
Il faut que tu ailles très rapidement voir le chef d'établissement et que tu insistes pour qu'il change d'avis. Au besoin, rédige un courrier (essaie de joindre un syndicat qui pourrait t'aider à rédiger la lettre de contestation).
- Dio BrandoNiveau 1
Daphné a écrit:Maissa a écrit:Daphné a écrit:
Oui, c'est exact : si un CDE décide que c'est untel qui partira en CS, il le peut.
Même si en général c'est l'usage qui prévaut et la règle qui s'applique.
Daphné a raison : "les postes libérés ne sont pas nominatifs".
Daphné a toujours raison !
Il y a l'usage (le dernier arrivé doit faire le CS) et le pouvoir du chef d'établissement.
Il y a quelques années, la principale nous avait tous convoqués pour nous demander si quelqu'un était volontaire pour un CS. Personne ne l'était. Elle nous a donc annoncé que le dernier arrivé aurait à le faire.
Il faut que tu ailles très rapidement voir le chef d'établissement et que tu insistes pour qu'il change d'avis. Au besoin, rédige un courrier (essaie de joindre un syndicat qui pourrait t'aider à rédiger la lettre de contestation).
Mon chef d'établissement prétend que la décision n'est plus de son ressort mais appartient au rectorat qui refuse de la changer. J'hésite entre le bluff ridicule (mais quel intérêt ? Je n'ai jamais eu de problème avec lui ) et la totale incompétence.
- DaphnéDemi-dieu
Les deux.
Il n'a pas envie de se faire suer.
Il n'a pas envie de se faire suer.
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum