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Gigi29Niveau 1
Bonjour.
Je me permets de poster ce message car je m'interroge sur la réglementation concernant l'évaluation des enseignants contractuels, dans l'académie de Rennes.
Je précise l'académie car il y a un certain nombre de choses qui varient selon les académies et je suppose que l'évaluation des enseignants non-titulaires peut en faire partie.
Je suis enseignante contractuelle, dans le secondaire public ou privé, selon les propositions qui me sont faites pour la rentrée.
Enseignant aussi dans le supérieur auparavant, si j'étais affectée dans le public, c'était à temps partiel.
NB: Il n'y a que pendant les 2 ans de crise sanitaire (2020-2022) que j'ai fait des remplacements à plein temps de plus ou moins courte durée. Et pour l'avis de renouvellement,
- en 2020, la CdE n'a pas communiqué avec moi car mon contrat s'était terminé avec le début du 1er confinement donc sans rendez-vous final, et a saisi un avis favorable
- en 2022, le CdE n'a pas communiqué avec moi car mon contrat s'était terminé 2-3 mois avant les demandes de renouvellement, mais à la fin de mon contrat il m'avait reçue en entretien de clôture et a saisi plus tard un avis très favorable.
Quand j'étais à l'année sur un poste de moins de 9h (5h à chaque fois),
- soit mon Cde n'a pas rempli d'avis lors de la campagne de demande de renouvellement (oubli, manque de temps, ...)
- soit il en a rempli un en avril-mai + a fait en janvier une évaluation écrite qu'il m'a communiquée. Positif.
La seule fois où j'ai occupé un mi-temps à l'année, le 2e cas s'est appliqué. Entretiens, évaluation écrite en janvier + avis renouvellement. Positif aussi.
Mais ça remonte à 8 ans et je sais qu'il y a eu du changement.
Ces entretiens et évaluations en janvier permettaient de dialoguer et de savoir comment j'étais vue, d'instaurer une relation de confiance.
Mais cette année, dans un petit collège, alors que je suis affectée à l'année à plein temps, je n'ai eu aucun entretien, aucune évaluation en janvier (en tout cas qui m'aurait été communiquée) et je redoute une mauvaise surprise pour l'avis concernant le renouvellement ou une évaluation de fin de contrat (façons de faire divergentes, entre autres raisons).
C'est pourquoi je voulais vous demander quelle est la procédure:
- entretien(s) obligatoire(s)? et si oui, quand?
- évaluation écrite en janvier? et si oui, pas obligatoirement communiquée à l'enseignant? et si pas communiquée, peut-on la demander?
- évaluation finale? et si oui, fin juin-début juillet? avec entretien? peut-on en avoir une copie?
Le privé a mis du temps à s'aligner sur les impératifs d'évaluation transparente mais le fait maintenant, de manière appréciable. Entretien de fin de contrat avec communication en amont de la grille qui sera utilisée.
L'opacité semblant désormais ou parfois de mise, je vous remercie d'avance pour vos lumières quant au public.
Excellente semaine!
G.
Je me permets de poster ce message car je m'interroge sur la réglementation concernant l'évaluation des enseignants contractuels, dans l'académie de Rennes.
Je précise l'académie car il y a un certain nombre de choses qui varient selon les académies et je suppose que l'évaluation des enseignants non-titulaires peut en faire partie.
Je suis enseignante contractuelle, dans le secondaire public ou privé, selon les propositions qui me sont faites pour la rentrée.
Enseignant aussi dans le supérieur auparavant, si j'étais affectée dans le public, c'était à temps partiel.
NB: Il n'y a que pendant les 2 ans de crise sanitaire (2020-2022) que j'ai fait des remplacements à plein temps de plus ou moins courte durée. Et pour l'avis de renouvellement,
- en 2020, la CdE n'a pas communiqué avec moi car mon contrat s'était terminé avec le début du 1er confinement donc sans rendez-vous final, et a saisi un avis favorable
- en 2022, le CdE n'a pas communiqué avec moi car mon contrat s'était terminé 2-3 mois avant les demandes de renouvellement, mais à la fin de mon contrat il m'avait reçue en entretien de clôture et a saisi plus tard un avis très favorable.
Quand j'étais à l'année sur un poste de moins de 9h (5h à chaque fois),
- soit mon Cde n'a pas rempli d'avis lors de la campagne de demande de renouvellement (oubli, manque de temps, ...)
- soit il en a rempli un en avril-mai + a fait en janvier une évaluation écrite qu'il m'a communiquée. Positif.
La seule fois où j'ai occupé un mi-temps à l'année, le 2e cas s'est appliqué. Entretiens, évaluation écrite en janvier + avis renouvellement. Positif aussi.
Mais ça remonte à 8 ans et je sais qu'il y a eu du changement.
Ces entretiens et évaluations en janvier permettaient de dialoguer et de savoir comment j'étais vue, d'instaurer une relation de confiance.
Mais cette année, dans un petit collège, alors que je suis affectée à l'année à plein temps, je n'ai eu aucun entretien, aucune évaluation en janvier (en tout cas qui m'aurait été communiquée) et je redoute une mauvaise surprise pour l'avis concernant le renouvellement ou une évaluation de fin de contrat (façons de faire divergentes, entre autres raisons).
C'est pourquoi je voulais vous demander quelle est la procédure:
- entretien(s) obligatoire(s)? et si oui, quand?
- évaluation écrite en janvier? et si oui, pas obligatoirement communiquée à l'enseignant? et si pas communiquée, peut-on la demander?
- évaluation finale? et si oui, fin juin-début juillet? avec entretien? peut-on en avoir une copie?
Le privé a mis du temps à s'aligner sur les impératifs d'évaluation transparente mais le fait maintenant, de manière appréciable. Entretien de fin de contrat avec communication en amont de la grille qui sera utilisée.
L'opacité semblant désormais ou parfois de mise, je vous remercie d'avance pour vos lumières quant au public.
Excellente semaine!
G.
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