Emploi du temps catastrophique pour amie contractuelle : que faire ?

Une question pour une amie embauchée en temps que professeur remplaçant en lycée pro. Son emploi du temps la fait se déplacer 5 jours (plus de 300 euros par mois de frais), notamment le mercredi pour uniquement 2h de cours. Elle a trouvé plusieurs solutions à proposer au PA, avec l'accord de ses collègues, mais celui-ci refuse catégoriquement de l'écouter. Elle est prête à laisser tomber dans ces conditions. Que puis-je lui conseiller ? Y a-t-il un quelconque texte utile dans ce cas ?

Merci !

Elle habite à quelle distance de l'établissement? Etablissement public?

Oui, établissement public, une quarantaine de kilomètres mais avec beaucoup de bouchons (grande ville)

Je lui conseillerai de squatter le bureau du PA et de négocier certains chgts d'edt, de bien préciser que ses collègues sont d'accord. Quel est son edt actuellement?

M'enfin, si des solutions existent et que ses collègues sont d'accord, quel est le souci pour le PA ? :shock:

Elle enseigne quelle matière ? En LP, l'enseignement général est dévalorisé. Concernant les edt, nous passons après l'eps, les ateliers, donc les edt sont toujours pourris...

lovelyday a écrit:Elle enseigne quelle matière ? En LP, l'enseignement général est dévalorisé. Concernant les edt, nous passons après l'eps, les ateliers, donc les edt sont toujours pourris...

non il ne faut pas généraliser...



Par contre, ça serait bien qu'un collègue l'accompagne histoire d'entendre que cela convient à tout le monde

Tu sais, je ne suis pas contractuelle mais j'ai exactement le même pbl : je bosse à 40km de chez moi, sur 9 demi-journée, un record le jeudi avec cours de 8 à 9 puis plus rien jusqu'à 16h, j'ai passé les derniers jours à trouver des solutions d'emploi du temps qui conviennent à tout le monde, et quand je vais voir la PA, elle m'envoie bouler, disant que c'est pas à moi de décider... bref...

Lilith, ton amie doit bien garder en tête que si son établissement a fait appel à une contractuelle, c'est qu'ils sont dans la m***, ça peut être un argument à faire valoir.

Elle est sur un remplacement ? La personne revient?
Un bon EDT pour quelqu'un peut s'avérer désastreux pour une autre personne. Je suis sur 5 jours avec des trous et deux heures le mercredi matin. Mais j'habite à 10 minutes. J'imagine que si la personne revient, c'est embêtant.

lilith888 a écrit:Une question pour une amie embauchée en temps que professeur remplaçant en lycée pro. Son emploi du temps la fait se déplacer 5 jours (plus de 300 euros par mois de frais), notamment le mercredi pour uniquement 2h de cours. Elle a trouvé plusieurs solutions à proposer au PA, avec l'accord de ses collègues, mais celui-ci refuse catégoriquement de l'écouter. Elle est prête à laisser tomber dans ces conditions. Que puis-je lui conseiller ? Y a-t-il un quelconque texte utile dans ce cas ?

Merci !

Maigre consolation mais il faut qu'elle regarde du coté des frais réels pour les impôts. Ça permet souvent de s'y retrouver financièrement.

Bon courage pour elle.

Tu n'as pas compris, je pense. Cela va lui coûter 300 €, elle ne sera pas remboursée 300 €.

Oui il y a un texte: le Grenelle de l'environnement !
Faire venir quelqu'un de loin quand il y a une autre solution, c'est écologiquement incorrect.

lilith888 a écrit:Une question pour une amie embauchée en temps que professeur remplaçant en lycée pro. Son emploi du temps la fait se déplacer 5 jours (plus de 300 euros par mois de frais), notamment le mercredi pour uniquement 2h de cours. Elle a trouvé plusieurs solutions à proposer au PA, avec l'accord de ses collègues, mais celui-ci refuse catégoriquement de l'écouter. Elle est prête à laisser tomber dans ces conditions. Que puis-je lui conseiller ? Y a-t-il un quelconque texte utile dans ce cas ?

Merci !

Elle refuse le poste en disant au rectorat que les temps de trajets sont trop nombreux vu la distance et que l'établissement ne souhaite pas faire d'efforts pour les lui diminuer, mais qu'elle est prête à accepter un poste plus accessible.

Après, il y a toujours un risque de ne pas être rappelée. À 300€ par mois de frais de déplacement, vu la paye d'un contractuel, cela semble logique de refuser.

Elle peut se rapprocher des collègues aussi, notamment les délégués syndicaux ou les membres du CA.
C'est dommage mais souvent les "permanents" ont plus de poids et sont mieux traités que les "bouches- trous" (sans mépris, mais ils sont trop souvent considérés comme cela) et à la fin de la chaine il y a les contractuels.

Le chantage au refus de poste dans ces conditions peut fonctionner, les cde préfèrent avoir des profs devant les élèves plutot que chercher des remplaçants par tout les moyens.
Sinon, il y a très peu de change que ton ami se grille auprès du rectorat, ils manquent tellement de remplaçants qu'ils rappellent.

Tout dépend si elle est sur un service à l'année ou si elle fait juste un remplacement, même de quelques mois : l'EDT correspond peut-être aux voeux du collègue remplacé.

Il y a un tel manque d'enseignants un peu partout, qu'elle peut menacer oralement le PA de refuser le poste parce que c'est impossible à tenir, et de faire savoir au rectorat, voire aux parents, pourquoi elle s'en va alors qu'elle était toute disposée à rester.

Merci pour toutes ces réponses que je vais transmettre. C'est un remplacement sur l'année (aucune chance que le prof titulaire revienne avant) en anglais.

Pfff, franchement, vive l'excès de zèle côté administration (ce monsieur est PA stagiaire cette année, il doit certainement vouloir "s'imposer")

... ou il ne sait pas utiliser le logiciel...

oui il faut absolument qu'elle contacte les délégués syndicaux, qui devront l'accompagner dans le bureau du PA et l'appuyer ! nous ne laisserions jamais passer ça dans notre bahut.

Et laisser entendre qu'elle songe refuser, peut être... effectivement la direction serait sûrement emmerdée d'avoir à chercher une autre personne.

caribouc a écrit:M'enfin, si des solutions existent et que ses collègues sont d'accord, quel est le souci pour le PA ? :shock:

Testé pour vous    : dans le même cas de figure, un PA m'a expliqué que franchement, je faisais bien du tintouin pour une demi-journée, alors que lui, il était présent tout le temps. Nous autres, les profs, on n'était quand même pas souvent là, alors quelques heures de creux, ça nous faisait du bien.



Au moment où je commençais à m'échauffer sérieusement, le proviseur est arrivé, a demandé quel était le problème et a fait la modif en 3 minutes J'aurais dû l'embrasser, cet homme-là

Je relance car je suis actuellement un peu dans le même cas.
J'avais un edt provisoire qui m'allait très bien : lundi: 5h, mardi: 4h ou 2h suivant la semaine et jeudi 3h. Le jeudi aprem et vendredi dans un autre lycée
Nouvel emploi du temps : lundi: 7h ou 6h suivant la semaine, mardi 2h ou 1h de 16h30 à 17h30 et jeudi 3h.
Ce nouvel emploi du temps est catastrophique pour moi! J'ai demandé par mail à ce que l'on modifie et on me dit au vue de vos dispo et des autres collègues je ne peux rien faire! On ne m'a JAMAIS demandé mes dispos!

Que faire? Je suis contractuelle et n'ai toujours pas signé mon contrat ..... J'ai limite envie de dire je ne viendrais pas le mardi si on ne me modifie pas l'emploi du temps de toute façon je n'ai pas signé de contrat encore .....

caribouc a écrit:M'enfin, si des solutions existent et que ses collègues sont d'accord, quel est le souci pour le PA ? :shock:

Oui, voilà. Je ne comprends pas, là. Bon, si c'est l'adjoint qui bloque, peut-être aller voir le chef et lui dire que c'est les modifs ou la démission ?

Lundi je pense aller voir le PA car on ne m'a jamais rien demandé .....

surtout que la seule chose non compressible est d'être libérée le jeudi et vendredi aprem car j'enseigne ailleurs! Même avoir cours à 8h ne me dérange pas! juste pas de 15h30 à 17h30 ou a 16h30! 
Je suis remontée comme une pendule là!

Tu as accès à Pronote ? Parce que le mieux, dans ce cas, est de chercher la solution miracle toute seule et de la présenter sur un plateau au PA.