Pôle Emploi recrute des enseignants bac +5 en collège public... pour 9,53€ de l'heure !

titrit a écrit:pour info, les TAP (temps d'activités périscolaires) sont payés 20€/heure.
C'est bien pour les ADSEMS, c'est moins bien pour les enseignants.

J'imagine que ça dépend des mairies non?

Effectivement, le village n'est pas pauvre.

Ils ne trouvent personne de compétent dans les écoles de mon village...On me propose 8 heures;
Travailler avec des tout petits je ne sais pas ce que cela peut donner; Surtout que je connais déjà pas mal de parents.

En fait si je n'avais pas fait mes années d'études j'aurais accepté, maintenant, je trouve que c'est du gâchis.

Dans ma mairie, les TAP ce sont des contrats aidés payés au SMIC.
Les 9,53 euros /h pullulent malgré la difficulté à embaucher. Et seules les heures de face à face pédagogique sont comptées. C'est le revers de la suppression du statut de vacataire : même principe mais à 34 euros brut...

c'est considéré comme un travail de l'E.N? Un tiers temps qui peut être pris en compte ou c'est considéré juste comme de l'animation?

Tu fais référence à quoi Titrit ?

aux TAP, est ce qu'ils sont considérés au même titre que le travail des surveillants dans les collèges? Au bout de trois ans à plein temps, on peut passer le capes interne.

C'est du service public, donc oui.

merci!
Je ne sais pas quoi faire.

Si j'étais toi, je me renseignerais avant de signer quoi que ce soit, appelle un syndicat qui saura répondre à tes questions (n'importe lequel en fait). Courage!

titrit a écrit:merci!
Je ne sais pas quoi faire.

Quel est ton dilemme ?

Et bien en temps que contractuelle et dans le 13 je me dis que mes chances d'avoir un poste correct sont limitées, et là c'est l'occasion non d'avoir un bon travail mais de ne pas déprimer cette année en glandouillant en attendant un éventuel coup de tel.

Et c'est une expérience dans ta discipline (même s'ils sont petits). Tu n'as pas de souci de transport, et du temps pour étudier si tu le souhaites.

Ça continue... la c'est pour 5 heures...

https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/rechercheoffres/detail/020CNCM

Oui, il y en a plein. Y compris dans des matières déficitaires. Il y a des disparités selon les académies et même selon les matières. Suivent-ils encore les grilles ??? Alors l'info dont on nous rebat les oreilles sur la prime de 600 euros dans le public ....
https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/rechercheoffres/detail/020CQBX

Philomèle a écrit:

John a écrit:Philomèle, il y a les principes et la réalité : vouloir que tous les remplacements soient assurés par des fonctionnaires, tout en considérant que n'importe qui peut prendre le risque d'être muté à 800km durant 10 ans après avoir déjà travaillé 10 ans, c'est sans doute très beau sur le papier, mais dans les faits ça ne tient pas.
Je comprends que tout cela est bel et beau, mais matériellement ça n'est pas possible.

Tu dis très bien ce que je constate et qui me sidère : même les stagiaires (qui ont donc de très grandes chances d'avoir dégoté un poste à vie, la possibilité de souscrire un crédit immobilier, une sécurité qui permet de faire de petits projets) renâclent devant les conditions d'entrée dans le métier.

Lorsque tout le monde sera devenu contractuel (ou fonctionnaire territorial, cad possiblement sans poste), je ne suis pas sûre que nous y aurons gagné socialement et pédagogiquement.

Cette sidération m'étonne - je ne dirais pas qu'elle me sidère
Tout va très vite, en ce moment. Il y a une question d'offre et de demande, les futurs candidats et les stagiaires voient aussi les conditions de travail et comparent le salaire avec ce qui existe dans la fonction publique hors EN et dans le privé ; j'aurais, je crois, réagi comme eux à leur place. J'ai dix ans de plus à peu près, ce qui s'offre à eux n'est pas ce qui s'offrait à moi. Je trouve beaucoup plus difficile dans la situation actuelle de se projeter dans une carrière : les conditions d'affectation, de mutation et d'exercice se dégradent avec une belle régularité, les salaires baissent et on ne voit pas trop comment ils pourraient remonter, l'emploi à vie dans ces conditions, c'est une évidence, n'attire plus.
Je trouve notamment les messages de Lefteris éclairants à ce sujet. Les témoignages sur le vide des amphis se multiplient aussi. J'ai entendu un reportage radio sur le métier d'enseignant hier : les candidats au concours en situation de reconversion depuis le privé sont de plus en plus nombreux, et ce sont des gens avec une vie de famille déjà construite et des repères salariaux établis ; parallèlement, les enseignants sont environ 30 pour cent à dire qu'ils ne se voient pas exercer ce métier sur la longueur d'une carrière. Prof, c'est devenu un métier à turn-over potentiel énorme (potentiel, parce que la reconversion est difficile).

coindeparadis a écrit:Oui, il y en a plein. Y compris dans des matières déficitaires. Il y a des disparités selon les académies et même selon les matières. Suivent-ils encore les grilles ??? Alors l'info dont on nous rebat les oreilles sur la prime de 600 euros dans le public ....
https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/rechercheoffres/detail/020CQBX

Salut Coindeparadis,

peux-tu me dire quoi correspond cette prime de 600 euros ? A qui est-elle destinée ? J'ai cru voir passer l'info mais je n'ai pas creusé...et avec ton intervention tu as piqué ma curiosité.

j'ai vu passer un truc là dessus:

http://www.cafepedagogique.net/lexpresso/Pages/2014/09/16092014Article635464497408618106.aspx

Bonjour Zouz. La presse en parle, le Café relaie ce matin (cf post de choup78).

Merci ! Il me semble que c'est bien sur le Café que j'avais lu l'info.
Les vacataires ou contractuels du privé recevraient donc des primes pour que leur salaire soit identique à celui que perçoivent les contractuels du public (qui eux, ont droit à des primes: lesquelles ? PP ? ...). Bon...je ne sais pas pourquoi mais j'ai un peu de mal à y croire (l'article précise que les chiffres doivent être confirmés). Quelqu'un a déjà vécu ou connaît un contractuel concerné ?

zouz a écrit:Merci ! Il me semble que c'est bien sur le Café que j'avais lu l'info.  
Les vacataires ou contractuels du privé recevraient donc des primes pour que leur salaire soit identique à celui que perçoivent les contractuels du public (qui eux, ont droit à des primes: lesquelles ? PP ?  ...). Bon...je ne sais pas pourquoi mais j'ai un peu de mal à y croire (l'article précise que les chiffres doivent être confirmés). Quelqu'un a déjà vécu ou connaît un contractuel concerné ?

Ayant été maître auxiliaire dans le privé pendant 7 ans et ayant eu le concours interne il y'a deux ans, je peux vous dire qu'il n'existe aucune prime. Nos salaires, même titulaires, sont inférieurs à ceux des profs du public. 
D'ailleurs, nous n'avons pas le statut de fonctionnaire, nous sommes des agents de l'Etat. C'est d'ailleurs pour cela que notre mouvement est différent, notre affectation est academique voire départementale.

Merci Nannie, c'est bien ce que je pensais. Mais peut-être s'agit-il d'une mesure mise en place il y a moins de deux ans ? Ou pour des matières très déficitaires ? Je m'interroge...

zouz a écrit:Les vacataires ou contractuels du privé recevraient donc des primes pour que leur salaire soit identique à celui que perçoivent les contractuels du public (qui eux, ont droit à des primes: lesquelles ? PP ?  ...).

L'article dit l'inverse, me semble-t-il : les contractuels du public touchent une prime qui rend leurs salaires plus attractifs que ceux du privé. Ils touchent 320 euros par mois de plus, en moyenne, que les suppléants du privé.

Pierre-Henri a écrit:

zouz a écrit:Les vacataires ou contractuels du privé recevraient donc des primes pour que leur salaire soit identique à celui que perçoivent les contractuels du public (qui eux, ont droit à des primes: lesquelles ? PP ?  ...).

L'article dit l'inverse, me semble-t-il : les contractuels du public touchent une prime qui rend leurs salaires plus attractifs que ceux du privé. Ils touchent 320 euros par mois de plus, en moyenne, que les suppléants du privé.

En fait, les contractuels du privé devraient toucher une prime. Mais il semblerait que cette prime soit reventillee sur les contractuels du public. C'est comme ça que j'ai compris l'article.

De toute façon, le fait de ne pas ouvrir autant de postes aux concours qu'il y a de place est un choix, une volonté politique. Il sera toujours plus avantageux pour l'Etat de faire appel à des contractuels sous payés qu'à des titulaires.

Pierre-Henri a écrit:

zouz a écrit:Les vacataires ou contractuels du privé recevraient donc des primes pour que leur salaire soit identique à celui que perçoivent les contractuels du public (qui eux, ont droit à des primes: lesquelles ? PP ?  ...).

L'article dit l'inverse, me semble-t-il : les contractuels du public touchent une prime qui rend leurs salaires plus attractifs que ceux du privé. Ils touchent 320 euros par mois de plus, en moyenne, que les suppléants du privé.

Exact. Je ne vois pas de quelles 'primes' ils parlent...

Pareil, pour être MA dans le privé on n'a aucune prime et notre salaire est celui du plus bas échelon (321), quelque soit notre diplôme (dans mon académie je pourrais prétendre à bien plus mais j'hésite à postuler dans le public de peur d'être envoyée loin et de ne pas avoir le choix (choix que j'ai plus ou moins dans le privé)