Paiement HSA de septembre

Bonjour,

Désolée, je ne savais pas où mettre ce post alors le voici dans la rubrique que je consulte le plus
J'ai une question par rapport aux HSA: je sais qu'il y a des discussions à ce sujet mais j'ai toujours du mal à comprendre.
Je lis partout que les HSA de septembre ne sont pas payées. Est-ce que cela veut dire que nous les faisons "gracieusement" (ce qui ne m'étonnerait guère ) ou est-ce un forfait annuel par HSA que l'on divise en fait par 9 ? (je sais qu'en juillet et aout, pas d'HSA)

Merci d'avance

C'est un forfait annuel

https://www.neoprofs.org/t66031-resolu-paiement-hsa-septembre

neoprof3463 a écrit:Bonjour,

Désolée, je ne savais pas où mettre ce post alors le voici dans la rubrique que je consulte le plus
J'ai une question par rapport aux HSA: je sais qu'il y a des discussions à ce sujet mais j'ai toujours du mal à comprendre.
Je lis partout que les HSA de septembre ne sont pas payées. Est-ce que cela veut dire que nous les faisons "gracieusement" (ce qui ne m'étonnerait guère ) ou est-ce un forfait annuel par HSA que l'on divise en fait par 9 ? (je sais qu'en juillet et aout, pas d'HSA)

Merci d'avance

Non, ce n'est pas un forfait. Les HSA sont payées entre octobre et juin. C'est censé compenser les (petites) vacances où on ne les fait pas. En fait, on ne devrait pas les faire du tout en septembre, vu qu'elles ne sont pas payées. Tu peux vérifier, c'est le taux horaire qui s'applique X le nombre de mois.

pmuller a écrit:
Non, ce n'est pas un forfait. Les HSA sont payées entre octobre et juin. C'est censé compenser les (petites) vacances où on ne les fait pas. En fait, on ne devrait pas les faire du tout en septembre, vu qu'elles ne sont pas payées. Tu peux vérifier, c'est le taux horaire qui s'applique X le nombre de mois.

Qu'est ce qu'il ne faut pas lire...

On me pardonnera de me porter en faux totalement avec cette réponse, et de citer une source syndicale pour étayer mon argument :

http://www.snes.edu/IMG/pdf/16_P_TRAITEMENTS_2012-3.pdf, page 6.

Les HSA sont bien un forfait annuel, payé entre octobre (voire novembre, avec rattrapage) et juin.

Merci Modulo !

Modulo a écrit:[...]
Les HSA sont bien un forfait annuel, payé entre octobre (voire novembre, avec rattrapage) et juin.

C'est vrai.
Mais si on fait grève du 1er octobre au 30 juin après avoir effectué les heures sup en septembre, on ne touchera rien du tout. Ce que je me demande, c'est ce qui se passe question HSA, si on fait grève du 1er septembre au 30 juin, on doit des sous ?

Essaye pour voir.

Daphné a écrit:Essaye pour voir.

Je te conseille quand même de travailler le 1er septembre et le 11 juillet pour être payé pendant les vacances :lol:

Je me pose une question, en tant que TZR je remplace un collègue qui devrait être absent jusque fin octobre et qui fait 2 HSA, donc en fait avec cette histoire de "forfait"  je fais toutes les HSA de septembre pour rien?

Septimus a écrit:Je me pose une question, en tant que TZR je remplace un collègue qui devrait être absent jusque fin octobre et qui fait 2 HSA, donc en fait avec cette histoire de "forfait"  je fait toutes les HSA de septembre pour rien?

Il faut te les faire payer en hse.

Les TZR sont payés en HSE quand ils sont en remplacement de courte durée.

Artysia a écrit:Les TZR sont payés en HSE quand ils sont en remplacement de courte durée.

Pas forcément.

Pourtant c'est ce qui est inscrit sur plusieurs docs syndicales que j'ai lues et ce sont les infos qu'on m'a toujours données. Ca doit aussi dépendre des académies.
Encore une réponse à nuancer donc

Artysia a écrit:Pourtant c'est ce qui est inscrit sur plusieurs docs syndicales que j'ai lues et ce sont les infos qu'on m'a toujours données. Ca doit aussi dépendre des académies.
Encore une réponse à nuancer donc

C'est possible.
Moi c'est mon vécu : en courte durée, je reçois des hsa au prorata du remplacement.
J'ai du me battre l'an dernier pour qu'on me paye celles de septembre.

ben2510 a écrit:

Daphné a écrit:Essaye pour voir.

Je te conseille quand même de travailler le 1er septembre et le 11 juillet pour être payé pendant les vacances :lol:

Je suis tenté (en toute fin de carrière) si un syndicat peut couvrir la grève assez longtemps (pas de lâchage en rase campagne).
A cette époque-là, avec une pré-rentrée en août et une fin en juillet (c'est déjà le cas), je serai payé pendant les vacances, sauf si justement je suis négatif sur les HSA de septembre ;-)

Will.T a écrit:

C'est possible.
Moi c'est mon vécu : en courte durée, je reçois des hsa au prorata du remplacement.
J'ai du me battre l'an dernier pour qu'on me paye celles de septembre.

Merci pour ta réponse! J'espère que je réussirais aussi à me les faire payer... Existe-t-il des circulaires ou décrets concernant les HS pour les TZR en courte durée?

neoprof3463 a écrit:Bonjour,

Désolée, je ne savais pas où mettre ce post alors le voici dans la rubrique que je consulte le plus
J'ai une question par rapport aux HSA: je sais qu'il y a des discussions à ce sujet mais j'ai toujours du mal à comprendre.
Je lis partout que les HSA de septembre ne sont pas payées. Est-ce que cela veut dire que nous les faisons "gracieusement" (ce qui ne m'étonnerait guère ) ou est-ce un forfait annuel par HSA que l'on divise en fait par 9 ? (je sais qu'en juillet et aout, pas d'HSA)

Merci d'avance

Réponse 2.

pmuller a écrit:

neoprof3463 a écrit:Bonjour,

Désolée, je ne savais pas où mettre ce post alors le voici dans la rubrique que je consulte le plus
J'ai une question par rapport aux HSA: je sais qu'il y a des discussions à ce sujet mais j'ai toujours du mal à comprendre.
Je lis partout que les HSA de septembre ne sont pas payées. Est-ce que cela veut dire que nous les faisons "gracieusement" (ce qui ne m'étonnerait guère ) ou est-ce un forfait annuel par HSA que l'on divise en fait par 9 ? (je sais qu'en juillet et aout, pas d'HSA)

Merci d'avance

Non, ce n'est pas un forfait. Les HSA sont payées entre octobre et juin. C'est censé compenser les (petites) vacances où on ne les fait pas. En fait, on ne devrait pas les faire du tout en septembre, vu qu'elles ne sont pas payées. Tu peux vérifier, c'est le taux horaire qui s'applique X le nombre de mois.

Pas du tout
Le montant est calculé sur le TB du 6e échelon, il ne progresse pas avec le traitement brut (à la différence de bien des secteurs). Quand on fait des HSA à partir du 7e échelon, on se vole donc.

Bouboule a écrit:

Modulo a écrit:[...]
Les HSA sont bien un forfait annuel, payé entre octobre (voire novembre, avec rattrapage) et juin.

C'est vrai.
Mais si on fait grève du 1er octobre au 30 juin après avoir effectué les heures sup en septembre, on ne touchera rien du tout. Ce que je me demande, c'est ce qui se passe question HSA, si on fait grève du 1er septembre au 30 juin, on doit des sous ?

Même sans heure sup, vous devrez des sous. La CSG se paie en effet sur les montants de la colonne "à payer" ; or la grève est portée en positif dans la colonne "à déduire" au lieu d'être en négatif dans la colonne "à payer", ce qui fait qu'en cas de grève, on paye la CSG sur le salaire non perçu.
Il n'y a pas de petites économies