congé maternité et note administrative

Bonjour,

je suis arrivée dans mon nouveau collège à la rentrée de septembre et je suis partie en congé maternité aux vacances de la Toussaint. J ai repris lundi et en croisant mon cde je lui ai posé la question de ma note administrative. Il m a répondu que je n avais pas fait assez de service pour qu il me note, donc que je n aurai pas de note cette année, un paragraphe l autorisant à ne pas en mettre...
moi je veux bien, dans les faits je suis d accord qu il ne m a pas vraiment vue mais pour l avancement c est autre chose si je perds une année...

pouvez vous eclairer ma lanterne?
merci d avance;)

Pas de notation pour moi non plus (congé mat puis congé parental)
Je compte du coup insister l'an prochain pour avoir l'augmentation maximale...

congé mat l'an dernier de 4 mois , le minimum quoi, et pas d'augmentation non plus...

mariejoe a écrit:congé mat l'an dernier de 4 mois , le minimum quoi, et pas d'augmentation non plus...

Le congé maternité étant une position d'activité (et oui, sur le papier, il ne s'est rien passé pour votre employeur ni pour votre carrière, qui doit progresser normalement, y'en a qui ont brûlé leurs soutifs pour ça), ne pas augmenter la note est illégal. Quant à la mention du congé maternité sur l'appréciation, quelque chose me dit que c'est plus que plaidable (TA, commission européenne des droits de l'homme   ). Je plaisante à demi, parce que franchement ça me révolte que ce genre d'attitudes persiste.
L'égalité entre l'homme et la femme, avec des gens pareils, c'est pas encore gagné, hein   

dandelion a écrit:

mariejoe a écrit:congé mat l'an dernier de 4 mois , le minimum quoi, et pas d'augmentation non plus...

Le congé maternité étant une position d'activité (et oui, sur le papier, il ne s'est rien passé pour votre employeur ni pour votre carrière, qui doit progresser normalement, y'en a qui ont brûlé leurs soutifs pour ça), ne pas augmenter la note est illégal. Quant à la mention du congé maternité sur l'appréciation, quelque chose me dit que c'est plus que plaidable (TA, commission européenne des droits de l'homme   ). Je plaisante à demi, parce que franchement ça me révolte que ce genre d'attitudes persiste.
L'égalité entre l'homme et la femme, avec des gens pareils, c'est pas encore gagné, hein   

on a combien d'années pour se plaindre ???
Je pense que l'on doit être nombreuse dans ce cas.

Cela me fait penser que je n'ai pas eu de note administrative pour le moment. Il faut que je la demande à mon CDE.

Il ne faut pas se laisser faire !
On m'avait fait le même coup il y a 2 ans, en congé maternité pour la Toussaint, reprise après les vacances de Pâques et la chef ne m'avait pas fait d'avis de notation du tout !
J'ai râlé, râlé, parce qu’en plus, elle me connaissait depuis 2 ans, et elle m'a dit quelques jours plus tard , que après coup de fil, le rectorat l'autorisait à me faire l'avis de notation vers le mois de mai, le temps de me "juger"   
Non mais sans blague ! C'est incroyable de devoir pleurer pour avoir droit à quelque chose qui est bien fait par ailleurs par d'autres CDE.
J'ai bien eu l'augmentation normale et l'avis de l'année précédente (ce qui se fait souvent)

Battez-vous, on ne doit pas être désavantagées par rapport à d'autres collègues "bien traités" !

On ne doit surtout pas être désavantagées par rapport à d'autres collègues bien traités, c'est la loi, et certains méritent de se la prendre dans les dents je crois.

Bonjour à tous!
merci pour vos réponses...j ai contacté un syndicat, je vous copie la réponse qui m a été faite

LE SNALC-CRÉTEIL VOUS RÉPOND

La notation sera portée par le Rectorat. A condition d'y veiller, car votre CE a tort ; je cite la circulaire :

Un agent en congé de maladie ou de maternité pendant une partie de l’année est juridiquement en activité et doit être noté, étant entendu que les absences reconnues, qui ont fait l’objet d’une autorisation réglementaire, ne doivent pas influer sur la note. Il en est de même du congé de formation professionnelle. Dans l’hypothèse où la maladie a retenu un enseignant éloigné de son service pendant toute l’année scolaire (CLM – CLD), le noter ou reconduire la note de l’année précédente.

Donc soit il ne vous propose pas de signer de notice administrative, et alors il faut écrire en recommandé au Recteur avec copie à la DPE ;

soit il vous fait signer une notice avec maintien de note, et alors il faut déposer une "contestation de note" (à inscrire en objet) : un lettre à adresser au Recteur par l'intermédiaire ( on dit : "sous couvert") du chef d'établissement, dans les 2 mois qui suivent la signature de la notice. Doublez là aussi d'une copie directe à la DPE.

Cordialement,
-------------------------------
snalc.creteil@gmail.com
http://snalc.creteil.free.fr
http://www.snalc.fr
-------------------------------

le cde n'a donc visiblement pas le droit de geler ma note. Je vais donc aller le voir et lui faire part de mes arguments pour l'augmentation de ma note...

Je ne suis pas en congé maternité mais en maladie depuis le 20 septembre et ceci malheureusement jusqu'au 30 juin. Mon CDE m'a envoyé la feuille de notation en inscrivant "non notée". Je pensais que c'était normal et m'aperçois en lisant les messages qu'il aurait dû me noter. Que dois-je faire alors ? Contacter un syndicat ? (Je ne suis pas syndiquée) mais avec ma maladie et les demandes d'allègement de service je pense Ue je vais devoir le faire.

Bea33: ce n est effectivement pas normal,est beaucoup de cde profitent du fait qu on ne soit pas vraiment au courant!
cette année je ne me suis pas syndiqué et pourtant le responsable du snalc m a quand même répondu et va suivre le dossier...contacte le et explique lui ton problème...

Cela ne devrait pas à chacun d'entre nous de se battre. Les rectorats ne devraient pas accepter cela et remettre les pendules à l'heure avec ls cde qui ont ces pratiques.
Bon courage aux concerné(e)s pour faire respecter leurs droits.

Je suis tout à fait d accord

micaschiste a écrit:Cela ne devrait pas à chacun d'entre nous de se battre. Les rectorats ne devraient pas accepter cela et remettre les pendules à l'heure avec ls cde qui ont ces pratiques.
Bon courage aux concerné(e)s pour faire respecter leurs droits.

+1 mais ils ne le font pas ...

C'est déjà très compliqué avec la maladie, la demande d'allègement de service et le comité médical qui est très en retard et ne m'a toujours pas convoquée... J'en ai un peu marre d'avoir à me battre pour être entendue par l'administration. Mais c'est toujours très utile de lire le forum j'ignorais totalement mes droits.

bea33 a écrit:C'est déjà très compliqué avec la maladie, la demande d'allègement de service et le comité médical qui est très en retard et ne m'a toujours pas convoquée... J'en ai un peu marre d'avoir à me battre pour être entendue par l'administration. Mais c'est toujours très utile de lire le forum j'ignorais totalement mes droits.

Tu devrais vraiment contacter un syndicat.
Je me pose quand même une question: mentionner sur des évaluations qu'une personne est en congé maternité, et freiner son évolution de carrière à ce motif, c'est contraire à la loi. En conservant ces mentions, l'EN ne s'expose-t-elle pas à des sanctions? Il y a quelques années le passage d'échelon avait été modifié. Le critère de l'âge, autrefois premier critère discriminant, avait été jugé discriminatoire (quelqu'un a attaqué l'EN et a gagné, je regrette que ça n'ait pas été moi, même si ça m'a été utile par la suite). D'autant que des mauvais esprits pourraient en venir à se dire que la pratique semblant tout de même fort répandue, et l'EN étant fortement féminisée, retarder la progression de carrière des mères a un vrai impact sur le budget.

bea33 a écrit:Je ne suis pas en congé maternité mais en maladie depuis le 20 septembre et ceci malheureusement jusqu'au 30 juin. Mon CDE m'a envoyé la feuille de notation en inscrivant "non notée". Je pensais que c'était normal et m'aperçois en lisant les messages qu'il aurait dû me noter. Que dois-je faire alors ? Contacter un syndicat ? (Je ne suis pas syndiquée) mais avec ma maladie et les demandes d'allègement de service je pense Ue je vais devoir le faire.

Dans les cas de congés longue maladie, le cde n'est pas obligé d'augmenter ta note. Je m'étais renseignée quand j'étais dans ton cas. Sauf que, ma cde qui a beaucoup de défauts mais est humaine, m'avait augmenté tout de même. Je trouve d'ailleurs que c'est déjà effectivement compliqué de lutter contre la maladie, alors recevoir un papier indiquant "non noté" est inhumain et renforce le sentiment de ne plus exister. Bon courage avec le comité médical (il m'avait oubliée au moment de ma reprise et j'avais dû batailler pour obtenir un rendez-vous à temps). Contacte tout de même un syndicat.  

Re bonjour,

après discussion avec la secrétaire de mon cde et une nouvelle discussion avec ce dernier, celui ci campe sur sa position et ne veut tjr pas me mettre de note...je vais donc écrire au rectorat comme me l ont dit les syndicats...par contre je ne sais pas bien comment tourner la chose, auriez vous des idées?