PLP : 52 ans, hors classe dernier échelon, et après ?

Isis39 a écrit:

Violet a écrit:Bon, le collègue n'a pas été des plus adroits, mais je trouve que vous y allez un peu fort...

Oui, on peut faire toute sa carrière au grand choix et accéder jeune à la HC.

Ce serait indécent de se plaindre mais on peut aussi avoir envie de continuer à progresser durant la fin de la carrière et regretter que ce ne soit pas possible...

+1

Je trouve aussi.
Se dire qu'il reste 15 ans à travailler sans aucune perspective de carrière, c'est un peu dommage.

Je trouve également qu'il n'y a pas à se plaindre d'une telle carrière, mais certaines réactions sont tout à fait excessives.

D'après le SNALC, la durée de la carrière au grand choix est 20 ans, et 26 ans au choix, donc 24 ans, cela semble possible sans être extrêmement bien vu, si par exemple la note de départ, due au classement au concours, était bonne.

Quant aux revenus et à la retraite des salariés du secteur privé, il faut quand même admettre que, fort heureusement, certains s'en sortent bien, particulièrement dans le secteur bancaire où les conventions collectives sont souvent fort avantageuses. Reconnaître cela ne fait nullement insulte à ceux qui rencontrent d'énormes difficultés, dont je ne nie pas la réalité. Mais il me semble ridicule et contre-productif d'essayer de nous faire croire que tous les salariés du privé sont dans la misère.

Bref, rien ne permet d'affirmer que notre collègue affabule, ou ne connaît pas le salaire et les conditions de travail de son épouse.

Je suis dans le même cas que Oonay (depuis l'âge de 54 ans dans mon cas).
Idem pour ma femme beaucoup plus jeune (environ à l'âge de 49 ans !) qui a été très sage toute sa carrière.

Elle a déjà touché plusieurs (2 ou 3 ?) fois la prime à la noix de compensation de perte de pouvoir d'achat cause gel du point d'indice.
C'est pas mal environ 1500 € mais chais plus tous les combien (2 ans ou 4 ans ?).

Je devrais la toucher avant longtemps !

On peut aller encore plus vite si ENS et partie de carrière à l'étranger (coopération ou affaires étrangères)

Leclochard a écrit:

15 % seulement des collègues rejoignent la hors-classe. Qui espères-tu émouvoir ?

Non, davantage de collègues accèdent à la HCL quand même.
Pas forcéement jeune mais y accèdent avant la retraite.
Ceci dit il y a effectivement des collègues qui accèdent à la HCL vers 45/48 ans et qui stagnent par le suite.
Quant à l'accès au corps des agrégés par LA il est infime, donc peu d'espoirs de ce côté.

mathmax a écrit:...

Quant aux revenus et à la retraite des salariés du secteur privé, il faut quand même admettre que, fort heureusement, certains s'en sortent bien, particulièrement dans le secteur bancaire où les conventions collectives sont souvent fort avantageuses. Reconnaître cela ne fait nullement insulte à ceux qui rencontrent d'énormes difficultés, dont je ne nie pas la réalité. Mais il me semble ridicule et contre-productif d'essayer de nous faire croire que tous les salariés du privé sont dans la misère.

Bref, rien ne permet d'affirmer que notre collègue affabule, ou ne connaît pas le salaire et les conditions de travail de son épouse.

Tout à fait d'accord avec ça. Je n'interviens pas sur les discussions privé/public en règle générale, mais je compare quand même avec ma soeur cadette et j'arrive plus ou moins aux mêmes conclusions que Oonnay.

Axel a écrit:

mathmax a écrit:...

Quant aux revenus et à la retraite des salariés du secteur privé, il faut quand même admettre que, fort heureusement, certains s'en sortent bien, particulièrement dans le secteur bancaire où les conventions collectives sont souvent fort avantageuses. (...)

Tout à fait d'accord avec ça. Je n'interviens pas sur les discussions privé/public en règle générale, mais je compare quand même avec ma soeur cadette et j'arrive plus ou moins aux mêmes conclusions que Oonnay.

tiens, j'en parlerai à ma mère la prochaine fois où je la verrai elle qui après 30 ans de boîte (1ère banque française) à un poste avec quelques responsabilités quand même se faisait royalement 1300 euros (ça m'avait frappée : c'est le chiffre qui était en bas de ma fiche de paye à mes débuts...).

Le problème de la comparaison c'est qu'ils existent trop de situations différentes dans le privé.
Certaines conventions collectives et certaines entreprises offrent de nombreux avantages mais la majorité des français sont dans des PME où l'on ne cumule pas 13e mois/ RTT/ Ticket resto / CE...

Je sors de 10 ans de privé dans une TPE, la seule chose que j'ai jamais eu c'est le 13e mois qui était dans ma convention collective. Mon mari dans la même branche mais dans une grosse boite a droit à des RTT, un 13e mois, une participation, des primes...

Moi je me demandais.... Pourquoi madame la femme de Oonnay gagne-t-elle moins que lui, alors qu'ils ont le même niveau d'étude ?!

mathmax a écrit:Je trouve également qu'il n'y a pas à se plaindre d'une telle carrière, mais certaines réactions sont tout à fait excessives.

D'après le SNALC, la durée de la carrière au grand choix est 20 ans, et 26 ans au choix, donc 24 ans, cela semble possible sans être extrêmement bien vu, si par exemple la note de départ, due au classement au concours, était bonne.

Quant aux revenus et à la retraite des salariés du secteur privé, il faut quand même admettre que, fort heureusement, certains s'en sortent bien, particulièrement dans le secteur bancaire où les conventions collectives sont souvent fort avantageuses. Reconnaître cela ne fait nullement insulte à ceux qui rencontrent d'énormes difficultés, dont je ne nie pas la réalité. Mais il me semble ridicule et contre-productif d'essayer de nous faire croire que tous les salariés du privé sont dans la misère.

Bref, rien ne permet d'affirmer que notre collègue affabule, ou ne connaît pas le salaire et les conditions de travail de son épouse.

Je doute qu'on puisse faire presque toute une carrière au grand choix et enchaîner avec la hors-classe uniquement grâce à la note de départ. Il a forcément été bien noté par les chefs d'établissement et les inspecteurs. La version "rebelle" me semble fallacieuse. Les vrais emmerdeurs (comme Abraxas) se font saquer d'une façon ou d'une autre par la hiérarchie. C'est logique d'ailleurs: quand on dérange vraiment, on ne vous récompense pas ou alors c'est pour vous faire taire mais dans ce cas, on vous place à un poste qui ne vous permet plus de vous exprimer (IPR par exemple). Ce n'est pas le cas de notre ami.
Merci pour la précision: je croyais que c'était 23 ans et c'est 20 ans de travail pour parcourir toute la carrière au grand choix.

Simgajul a écrit:Le problème de la comparaison c'est qu'ils existent trop de situations différentes dans le privé.

Il n'y a pas que cela. Raconter des énormités sur les restaurants d'entreprise, les CE et autres avantages est un peu gros pour que ça passe sans vaseline. Son discours allait bien plus loin qu'une simple comparaison...

Le grincheux a écrit:

Simgajul a écrit:Le problème de la comparaison c'est qu'ils existent trop de situations différentes dans le privé.

Il n'y a pas que cela. Raconter des énormités sur les restaurants d'entreprise, les CE et autres avantages est un peu gros pour que ça passe sans vaseline. Son discours allait bien plus loin qu'une simple comparaison...

  

Ce que je ne comprends pas c'est que tu veux continuer à avoir une progression salariale, alors que tu as atteint le maximum pour ton poste, sans raison particulière sinon que ça te ferait plaisir?

Oonnay a écrit:

Le grincheux a écrit:

Simgajul a écrit:Le problème de la comparaison c'est qu'ils existent trop de situations différentes dans le privé.

Il n'y a pas que cela. Raconter des énormités sur les restaurants d'entreprise, les CE et autres avantages est un peu gros pour que ça passe sans vaseline. Son discours allait bien plus loin qu'une simple comparaison...

  

Je te fais une dernière réponse. Les restaurants d'entreprise sont des avantages en nature et l'employeur les déclare comme tels (comme les tickets restaurant avec le décompte du nombre de jours travaillés, j'ai assez rempli de fiches comme ça). La subvention au repas est limité contrairement à ce que tu as indiqué. Idem pour les participations des employeurs aux CE.

La première chose qu'un contrôleur du fisc fait en arrivant dans une boîte, c'est contrôler ces postes. Enfin, la seconde, la première étant la TVA.

Mais Oonay n'a jamais dit que les subventions repas étaient illimitées ! Il parlait des chèques vacances.

Je sais que la loi impose un minimum de participation de l'employeur au CE, je ne crois pas qu'un texte fixe un maximum ?

Pourquoi vouloir toujours nier que certains salariés, de grosses boîtes en général, bénéficient de réels avantages ? Personne ne vous dit qu'il s'agit de la totalité des salariés, mais c'est une réalité.

L'un fait un post de bonne foi et l'autre de traite de troll...

mathmax a écrit:Mais Oonay n'a jamais dit que les subventions repas étaient illimitées ! Il parlait des chèques vacances.

Je sais que la loi impose un minimum de participation de l'employeur au CE, je ne crois pas qu'un texte fixe un maximum ?

Pourquoi vouloir toujours nier que certains salariés, de grosses boîtes en général, bénéficient de réels avantages ? Personne ne vous dit qu'il s'agit de la totalité des salariés, mais c'est une réalité.

Je ne nie absolument pas. Mais la loi impose aussi un maximum.

Personne n'a dit le contraire, je me pose la question de ce maximum, c'est tout (en général, les élus du personnel vérifient plutôt que le minimum est bien attribué   ).

mathmax a écrit:Personne n'a dit le contraire

Sauf erreur de ma part, l'OP. J'ai même vu traîner un 1000%...

Evidemment, on aimerait tous progresser jusqu'à la fin (si on reste jusqu'à la fin) mais bon, une carrière entière d'enseignant, c'est plus de 40 ans sans progresser dans les responsabilités, voire sans trop se recycler donc que ça s'arrête dès 50 ans pour les plus rapides, ça s'explique, non ? Je me demande, je n'ai pas la connaissance de certains dans le privé (enfin pas de carrières stagnantes équivalentes à prof).

Pseudo a écrit:
Bah, ça serait pas la première fois qu'un monsieur la trouverait amère de ne pas être très au-dessus de sa dame.  

Bof, l'un dans l'autre...

Personnellement je trouve la question légitime, même en aimant ce que l'on fait je comprends que l'on puisse ne pas se réjouir de n'avoir plus aucune perspective de progression si ce n'est l'ancienneté...

philann a écrit:Personnellement je trouve la question légitime, même en aimant ce que l'on fait je comprends que l'on puisse ne pas se réjouir de n'avoir plus aucune perspective de progression si ce n'est l'ancienneté...

Sauf qu'il serait de bon ton de ne pas comparer des pommes et des poires. Les perspectives d'une secrétaire de 50 ans est dans l'immense majorité des cas le licenciement. Personnellement, je trouve cela indécent.

Cela n'empêche pas d'évoquer un problème d'évolution de carrière, mais cela n'en est pas moins indécent vis à vis de tous ceux qui se retrouvent sur le bord du chemin et qui n'ont ni la chance d'être fonctionnaire ni la chance de n'avoir pas été licencié.

Et cela n'enlève pas les énormités qui ont été racontées par l'OP sur différents avantages (en nature) du privé. Bizarrement, depuis que Le Clochard et moi lui avons mis le nez dans le problème, il n'y est pas revenu.

Par ailleurs, il serait aussi intéressant de regarder les courbes des rémunérations dans le privé. Contrairement à ce qu'on pense, elles décroissent souvent en fonction de l'âge entre 50 ans et la retraite (sans compter les -5% annuels sur les salaires des cadres depuis 2007). Les seuls gars du privé qui ne voient pas leurs rémunération baisser sont :
- ceux qui sont assez qualifiés et assez rares sur le marché de l'emploi ;
- ceux qui ont la chance de rester dans la même boîte.

Pour les autres, les perspectives de carrière sont bouchées.

Le grincheux a écrit:Et cela n'enlève pas les énormités qui ont été racontées par l'OP sur différents avantages (en nature) du privé. Bizarrement, depuis que Le Clochard et moi lui avons mis le nez dans le problème, il n'y est pas revenu.

Ce que vit ma femme ne sont pas des énormités mais la réalité. A priori j'ai la Chance avec moi, ainsi que tous ceux qui m'entourent.

Je ne cherche en aucun cas à vous convaincre puisque vous avez la connaissance absolue.

Maladroit a écrit:Bonjour Oonnay,

Ne le prends pas mal mais à ta place je serais bien contant content d'avoir atteint ce salaire si tôt!

Clairement. J'en pense que tu n'es pas bien malheureux financièrement quoi que tu en dises, et certainement pas mal vu pas ton administration comme tu le prétends.
J'en dis que maintenant justement tu es bien tranquille, s'il y a des choses dans cette institution qui te démangent, tu vas pouvoir ouvrir ta bouche et personne ne viendra t'embêter, ce qui est en soi jubilatoire quand on voit à quel point les jeunes qui accèdent à ce métier actuellement en prennent plein la gueule parce qu'on leur fait comprendre qu'ils doivent se la fermer et adhérer ou faire semblant d'adhérer à une espèce d'idéologie.

philann a écrit:Personnellement je trouve la question légitime, même en aimant ce que l'on fait je comprends que l'on puisse ne pas se réjouir de n'avoir plus aucune perspective de progression si ce n'est l'ancienneté...

Je trouve que c'est une préoccupation indécente au vu du quotidien et de la vie qu'on peut avoir en débutant dans ce métier.
Je jour où on peut aller à son boulot en ayant la paix de partout, en ayant une bonne paye et en habitant à côté de chez soi, on est bien tranquille.

Je rejoins la critique sur les énormités dites sur le privé et aussi sur le fait qu'il y ait des situations beaucoup plus pénibles, voire dramatiques....

Mais c'est une partie du problème de notre profession, sous prétexte qu'il y a des situations bien pires il faudrait trouver normal d'avoir ce que l'on a et ce serait indécent de demander plus!

Bah non! Personnellement je suis en début de carrière et touche pas grand chose, mais je comprends très bien qu'en fin de carrière on soit embêté de ne plus avoir de marge de progression. Je n'ai pas particulièrement une âme de dame patronnesse et quand je fais du bénévolat c'est que j'ai décidé d'en faire.

Par ailleurs, et c'est aussi l'un de nos problèmes, on réagit comme si donner plus à Pierre allait retirer quoique ce soit à Paul. Mais à ma connaissance le jeune prof n'est pas mieux payé quand le vieux prof n'est pas plus augmenté.

Bref, nous ne sommes pas obligés de jouer le jeu des avantages des uns contre les avantages des autres!