Droit syndical : le dîner de chefs...

Dans un lycée du bassin minier, l’ensemble des enseignants a été amené à faire grève pour soutenir un collègue qui avait été suspendu de ses fonctions par le chef d’établissement suite à une altercation avec un élève particulièrement perturbateur. On prétendait contraindre l’enseignant à se mettre en arrêt maladie jusqu’à la date de sa mise en retraite prévue pour dans quelques mois ! La mobilisation collective des collègues a permis de rétablir la situation.

Celadon a écrit:Invraisemblable. Espérons qu'il s'agit d'un cas marginal. CDE soutenu par sa hiérarchie après cet échec ?

Les 2/3 d’un champion
« Petit Chef » décida que des collègues n’iraient pas à leur troisième jour de stage parce que, LUI, ne constatait pas dans leurs pratiques les effets des 2 premiers jours ! Punis les nuls ! Au gnouf les vilains ! En plus ils voulaient aller au troisième jour pour glander les fainéants ! Heureusement que le Speedy Gonzales du management, le Lucky Luke de la « performance », le Buzz l’Eclair de la « productivité » veillait au grain ! Au nom de la Nation, toute entière assemblée pour te rendre hommage, merci à toi, super héros de notre quotidien.
La force nous manque pour rappeler l’immense incompétence que devraient ressentir des chefs d’établissement pour mesurer les effets d’une formation quand ils ne l’ont pas suivie et quand ils n’ont pas eu de classe depuis des mois voire des années.
La force nous manque pour rappeler qu’il est probable que si un formateur à prévu trois jours de formation, peut-être le troisième est-il aussi important que les 2 premiers pour donner du sens au stage.
La force nous revient pour rappeler que les enseignants, recrutés à bac+5, sont des concepteurs de cours, intellectuellement aptes à décider, en toute liberté, dans le cadre des prescriptions et programmes nationaux, si la formation à laquelle ils se sont inscrits doit aboutir à un infléchissement de leur enseignement maintenant, plus tard ou jamais.
Elle nous revient encore pour rappeler que la formation est un droit et que la nécessité de service, elle, se justifie. Elle ne se décrète pas au gré des lubies de « Petit Chef ».
De tels comportements sont méprisants pour les IPR qui ont validé le stage, pour le formateur qui l’a conçu, pour la DAFOP qui l’a proposé aux collègues et pour ceux-ci qui s’y sont investis.

neo a écrit:SNES de Lille
Face aux atteintes aux droits des personnels et au droit syndical qui se multiplient dans nos établissements, nous avons décidé de créer cette nouvelle rubrique sur le site académique.
http://www.lille.snes.edu/spip.php?article2493

Du TZR dans les lasagnes.

Macabre découverte dans le bruaysis la semaine dernière, le corps d’un titulaire en zone de remplacement (TZR) a été retrouvé sur le bas-côté d’une départementale dans un état tel que les enquêteurs ont immédiatement émis l’hypothèse d’une nouvelle filière de trafic de viande ! Le pauvre TZR avait visiblement été scindé de bas en haut en son axe comme une carcasse animale dans un abattoir. Les policiers pensèrent dans un premier temps que des trafiquants s’apprêtaient à revendre le corps à la découpe.

Mais la réalité est plus sordide encore ! Le statut de TZR de l’animal mit les enquêteurs sur une autre piste et il s’avéra qu’il s’agissait du résultat d’un écartèlement pavlovien ! Dans un réflexe, bien naturel et bien connu des scientifiques soviétiques, le chef de l’établissement dans lequel le petit TZR complétait son service considéra que celui-ci devait surveiller le brevet dans son collège alors qu’il le savait convoqué au même moment pour la même raison dans celui de rattachement administratif (RAD) ! En dépit des appels de son fournisseur pour lui demander d’épargner la bête et des miaulements attendrissants puis des suppliques et râles d’effroi de celle-ci, le maquignon ne daigna pas céder.

Il fallut une intervention, auprès du Rectorat, d’une association de protection des espèces menacées (le Syndicat National des En-Saignant, SNES-FSU) pour que le corps soit recousu et réanimé. Le petit TZR en convalescence put surveiller tranquillement dans sa ferme d’incubation, finalement il resta en RAD !

À Barcelone, Madame le proviseur n'a pas autorisé les enseignants en contrat local à participer à la réunion alors que l'AEFE dit qu'elle fait bénéficier ses agents des heures d'information syndicale.
À Madrid, quatre jours avant, donc hors délais, Madame le proviseur a cherché à faire annuler la réunion, en exerçant des pressions sur tous les enseignants. Finalement, au dernier moment, une «autorisation d'absence » de deux heures au lieu des quatre heures prévues leur a été accordée. Monsieur Pierre Garnier devait impérativement quitter l'établissement à 12h00, à l'issue de son intervention, pour rejoindre l'aéroport. Le cadre imposé à la dernière minute, avec une réunion réduite et débutant à 11h00 au lieu de 9h00, a empêché que cette intervention ait lieu.
Cette situation est regrettable, d'autant que les délais ont été respectés par le SNUipp Espagne pour prévenir notamment le Conseiller culturel de la tenue de ces réunions. La procédure en vigueur les années précédentes, qui n’avait jamais posé problème, a été suivie. Le SNUipp FSU considère qu'il s'agit là d'une entrave au droit syndical.
Une autre date sera fixée pour que les enseignants bénéficient du droit de se réunir dans le cadre syndical (décret 82-447 du 28 mai 1982). Nous vous demandons qu'alors, toutes les conditions soient rassemblées pour que cette réunion se déroule comme prévu.