Qu'est-ce que l'annualisation?

Voilà, tout est dans le titre, j'ai cru comprendre que l'on se dirigeait vers ça, mais je ne comprends pas trop....
Annualiser le temps de travail pour abolir les 15/18h semaine?

un certifié doit faire 18h/semaine x 36 semaines de cours soit 648h devant les élèves.
Si on annualise pour faire ce nombre d'heures on pourra lui demande de bosser des semaines à 30h alors que d'autres seront à 10h.
En gros actuellement quand nos gamins partent 1 semaine en Angleterre les heures non assurées sont perdues si on est annualisé il faudra les faire, pareil pour les jours fériés etc.

Ok, merci Ysabel, je comprends un peu mieux.

Bon, c'est bien pourri.
Et ça va nous arriver?

il faut surtout se battre contre...

c'est surtout en LP que la question se pose, avec les stages des élèves (8 semaines/an quand même!)

Allègre avait essayé d'annualiser nos services et ça a été le début de l'énorme contestation. Mais l'étincelle, c'était celle-là.
Pas sûre que la mobilisation soit à nouveau au RDV en cas de nouvelle offensive.

ça a déjà commencé qq part. Les TPE sont de deux heures chez nous sur la moitié de l'année. Ils comptent donc pour une seule heure !

et les nouveaux enseignements exploratoires en seconde aussi.
les établissement sont libres de choisir une organisation par semestre ou par année scolaire du moment de respecter le volume horaire annuel.

Et le risque est qu'on nous demande de rattraper les heures perdues après un arrêt maladie...

MHG a écrit:Et le risque est qu'on nous demande de rattraper les heures perdues après un arrêt maladie...

ça c'était compris dans mon "etc."

Je sais que ce post date de 3 ans, mais puisque le sujet est cruellement d'actualité, je voudrais savoir si quelqu'un peut confirmer cela : l'annualisation signifierait qu'on devrait rattraper un congé maladie ? un jour férié ?

Mais... faudra-t-il aussi rattraper un congé maternité ? un congé maladie longue durée ? et comment pourrait-on le faire, concrètement ?

Oh putaing ca craint,je ne savais pas!  
Flexibilité,rentabilité,c'est merveilleux le service public...

Dinaaa a écrit:Je sais que ce post date de 3 ans, mais puisque le sujet est cruellement d'actualité, je voudrais savoir si quelqu'un peut confirmer cela : l'annualisation signifierait qu'on devrait rattraper un congé maladie ? un jour férié ?

Mais... faudra-t-il aussi rattraper un congé maternité ? un congé maladie longue durée ? et comment pourrait-on le faire, concrètement ?

je pense que pour ces deux cas, ce serait impossible de rattraper...
 
mais si on doit (je donne le chiffre au hasard) 200 heures de français à une classe ils devront les avoir donc jours fériés, maladies, sorties des élèves devront être récupérés.

Oui, bon, en attendant, on conserve bien nos maxima hebdomadaires de service.

Ce qui n'empêche pas de se battre pour éviter l'annualisation, on est bien d'accord, mais évitez quand même de vous taper une attaque cardiaque pour rien.

Certes mais on peut préciser ce que signifie l'annualisation des services pour ceux qui ne le savent pas

Je répondais à la remarque « puisque le sujet est cruellement d'actualité », en fait.

 

J'ose espérer que rattraper des congés maladie (sans être volontaire et sans aucune rémunération supplémentaire) est encore illégal, que ce soit dans le public ou dans le privé... 

Je connais des lycées où l'AP est annualisé. Vous avez 1h d'AP, vous devez 36h. Comme il n'y a plus cours à partir du 12 juin, qu'il y a 3 lundis fériés, etc... certains se retrouvent avec 2h d'AP dans la semaine et 19h payées 18. Je n'ai toujours pas compris pourquoi il n'y avait pas défense syndicale et/ou attaque au TA.

Bouboule a écrit:Je connais des lycées où l'AP est annualisé. Vous avez 1h d'AP, vous devez 36h. Comme il n'y a plus cours à partir du 12 juin, qu'il y a 3 lundis fériés, etc... certains se retrouvent avec 2h d'AP dans la semaine et 19h payées 18. Je n'ai toujours pas compris pourquoi il n'y avait pas défense syndicale

Peut-être qu'il y en a. Ou alors peut-être que les collègues n'ont pas remonté la chose à leur syndicat préféré. Ou alors peut-être qu'ils ne sont pas prêts à aller au TA.

Céléborn je suis actuellement annualisé dans ma matière pour une classe de 3 eme.
J'ai 5 heures par semaine pour la première moitié de l'année et 3h pour l'autre.
Les effets sur l'apprentissage de l'élève sont désastreux!
Dans le premier temps, on voit beaucoup de choses quand j'ai 5h et je dois speeder quand je n'en aurais plus que 3.

Il faut aussi veiller à ce que les TPE ne soient pas annualisés, c'est souvent le cas et cela peut être une brèche.

linkus a écrit:Céléborn je suis actuellement annualisé dans ma matière pour une classe de 3 eme.
J'ai 5 heures par semaine pour la première moitié de l'année et 3h pour l'autre.
Les effets sur l'apprentissage de l'élève sont désastreux!
Dans le premier temps, on voit beaucoup de choses quand j'ai 5h et je dois speeder quand je n'en aurais plus que 3.

Ce n'est pas réellement une annualisation, ça, en fait. L'annualisation, c'est quand tu as à rattraper les heures de cours non effectuées pour arriver au total d'heures que tu dois.

Ce qui n'empêche pas que le fonctionnement que tu décris est tout à fait dérangeant.

Celeborn a écrit:

linkus a écrit:Céléborn je suis actuellement annualisé dans ma matière pour une classe de 3 eme.
J'ai 5 heures par semaine pour la première moitié de l'année et 3h pour l'autre.
Les effets sur l'apprentissage de l'élève sont désastreux!
Dans le premier temps, on voit beaucoup de choses quand j'ai 5h et je dois speeder quand je n'en aurais plus que 3.

Ce n'est pas réellement une annualisation, ça, en fait. L'annualisation, c'est quand tu as à rattraper les heures de cours non effectuées pour arriver au total d'heures que tu dois.

Ce qui n'empêche pas que le fonctionnement que tu décris est tout à fait dérangeant.

Il faudra alors avoir une pointilleuse (apprécié l'humour :lol! pour aller au boulot.
Remplacer un collègue lorsque celui-ci est malade, rattraper des jours fériés.
Oh punaise, mais ça pue ce truc. Encore plus que dans mon imagination.

MHG a écrit:Et le risque est qu'on nous demande de rattraper les heures perdues après un arrêt maladie...

C'est déjà le cas. L'an dernier, on m'a aussi demandé dans l'établissement où je faisais un complément de service de rattraper les heures perdues parce que j'avais fait un voyage scolaire dans l'autre bahut. Matériellement, ça aurait signifié que plusieurs vendredi de suite, j'aurais fini une heure plus tard. Manifestement, les chefs d'établissement ont pour obsession que les élèves ne perdent aucune heure, quelles que soient les conditions d'enseignement.

Un congé-maladie n'est jamais synonyme d'heures à rattraper dans les professions où le temps de travail est annualisé (par exemple les maîtres de conférence en université, qui doivent 192h à l'année).

En revanche, je parierais qu'un jour férié ne compterait bel et bien que comme un jour chômé (= pas d'heures effectuées, pas d'heures décomptées).