- titeprofExpert
Bonjour
j'ai reçu hier dans mon casier une lettre du snes, auquel je ne suis pourtant pas syndiquée (1er ), m'informant de mon avancement d'échelon.
Résumé de la lettre :
Situation administrative : mon poste, ma date de naissance, mon échelon actuel (5)
blablabla
Note totale retenue : 82
Résultat : vous êtes promue au grand choix à la date du 01/12/2013
Question :
- pourquoi le snes alors que je n'y suis pas syndiquée?
- cela veut il dire que je passe au 6eme échelon?
- entre le 5eme et le 6eme échelon, la différence de salaire nette est de combien? (oui je suis bassement matérialiste je sais)
j'ai reçu hier dans mon casier une lettre du snes, auquel je ne suis pourtant pas syndiquée (1er ), m'informant de mon avancement d'échelon.
Résumé de la lettre :
Situation administrative : mon poste, ma date de naissance, mon échelon actuel (5)
blablabla
Note totale retenue : 82
Résultat : vous êtes promue au grand choix à la date du 01/12/2013
Question :
- pourquoi le snes alors que je n'y suis pas syndiquée?
- cela veut il dire que je passe au 6eme échelon?
- entre le 5eme et le 6eme échelon, la différence de salaire nette est de combien? (oui je suis bassement matérialiste je sais)
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[center]Je suis comme le ciel, rien ne s'accroche à moi (mantra)
- Blan6ineÉrudit
Bonjour!
Il n'est pas étonnant qu'un syndicat auquel tu n'adhères pas te transmette ce genre de courrier: ils ont les infos alors ils les diffusent et c'est un moyen de se faire connaître.
Je comprends aussi que tu passes au 6ème échelon.
Malheureusement, le passage du 5 et 6 est un des moins intéressant: entre 40 et 60 euros nets, je crois.
Il n'est pas étonnant qu'un syndicat auquel tu n'adhères pas te transmette ce genre de courrier: ils ont les infos alors ils les diffusent et c'est un moyen de se faire connaître.
Je comprends aussi que tu passes au 6ème échelon.
Malheureusement, le passage du 5 et 6 est un des moins intéressant: entre 40 et 60 euros nets, je crois.
- Ingeborg B.Esprit éclairé
Certains syndicats envoient à tout les enseignants les résultats des commissions d'avancement.
tableau de la grille indiciaire
http://www.snes.edu/Tableau-des-indices-des,22835.html
et un point sur les salaires (p3). Il suffit de croiser l'indice avec le montant indiqué
https://www.snes.edu/IMG/pdf/16_P_TRAITEMENTS_2012-3.pdf
tableau de la grille indiciaire
http://www.snes.edu/Tableau-des-indices-des,22835.html
et un point sur les salaires (p3). Il suffit de croiser l'indice avec le montant indiqué
https://www.snes.edu/IMG/pdf/16_P_TRAITEMENTS_2012-3.pdf
- titeprofExpert
D'accord merci beaucoup pour vos réponses rapides.
50€ par mois...bah c'est déjà ça!
vous savez si ça commence à la date indiquée, ou si comme pour les heures supp on doit attendre des mois que tout se mette en place?
50€ par mois...bah c'est déjà ça!
vous savez si ça commence à la date indiquée, ou si comme pour les heures supp on doit attendre des mois que tout se mette en place?
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- Ingeborg B.Esprit éclairé
Cela dépend de la rapidité du service gestionnaire. Personnellement, j'ai eu la dernière fois le nouveau salaire un mois après l'arrêté, mais certains collègues ont attendu 6 mois. Là, il me semble que c'est un peu tôt... Patience...
- Blan6ineÉrudit
Je te conseillerais aussi d'être patiente...
- titeprofExpert
Soit, je le serai !
Comme j'ai seulement découvert hier cet "avancement", ce n'est pas l'impatience qui va m'étouffer...surtout que comme une naze j'ai du me faire expliquer ces termes barbares de grand choix-choix (oui je suis le genre de personne que tout papier administrative rend eczémateuse, donc exactement le genre de personne qui découvre ces subtilités après 6 ans de "carrière"...honte à moi... )
Comme j'ai seulement découvert hier cet "avancement", ce n'est pas l'impatience qui va m'étouffer...surtout que comme une naze j'ai du me faire expliquer ces termes barbares de grand choix-choix (oui je suis le genre de personne que tout papier administrative rend eczémateuse, donc exactement le genre de personne qui découvre ces subtilités après 6 ans de "carrière"...honte à moi... )
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