mon amie fait 3 HSA et ne peut être payée!

Une collègue et amie en Histoire-géographie a 3 HSA cette année : 1 heure sup, 1 heure de labo, et une heure pour la LCR. Mais son CDE vient de lui annoncer qu'il ne peut pour l'instant pas la payer!
La situation est complexe : sa collègue est en congé maternité, reviendra en janvier, et est sur un temps partiel de droit de 15 h.
Or le TZR qui la remplace depuis la rentrée fait bien 15 h, mais payées 18, ce que n'avait pas prévu le CDE.  
Il a donc besoin des 3 h de mon amie pour payer le TZR, et l'assure qu'il la payera dès le retour de sa collègue actuellement en congé maternité.
Il lui a certifié qu'il a tenté de négocier avec le rectorat, en vain.
Evidemment, elle a été stupéfaite quand il lui a annoncé cela : que faire? Et quid des heures qu'elle a déjà effectuées, et va encore faire d'ici le mois de janvier?

Qu'est-ce que c'est, la LCR ?

sa collègue est en congé maternité, reviendra en janvier, et est sur un temps partiel de droit de 15 h.
Or le TZR qui la remplace depuis la rentrée fait bien 15 h, mais payées 18

Je ne vois que deux solutions :
- soit le rectorat fait intervenir le TZR trois heures ailleurs en CDS dans la même commune, mais ce n'est pas forcément possible. Ainsi les 3h seraient prises en charge par un autre étb.
- soit ta collègue devrait laisser 3h au TZR jusqu'en décembre : le TZR ferait ainsi son service, et elle ne ferait pas les 3h qui sont en trop.

John a écrit:Qu'est-ce que c'est, la LCR ?

Langue et Culture Régionales, a priori.

Gryphe a écrit:

John a écrit:Qu'est-ce que c'est, la LCR ?

Langue et Culture Régionales, a priori.

Je pensais bien que c'était un truc comme ça, car un enseignement de "Ligue Communiste Révolutionnaire" ça aurait été bizarre  

Merci de ta réponse Jonh, mais je ne vois pas comment elle pourrait laisser 3 h à son collègue, et surtout pas ces 3 h sup : elle ne va quand même pas lui donner l'heure de labo et la LCR (oui, c'est bien Langue et Culture Régionales, nous sommes en Alsace  ), qui est une véritable "usine à gaz" (il faut organiser de multiples sorties en plus des cours).
Quant à trouver 3 h pour le TZR...

Le tzr peut toujours faire 3 h d.accompagnement educatif ou d'aide personnalisée pour compléter son service.
Quant à la collègue elle devrait faire intervenir un syndicat.

clo74 a écrit:Une collègue et amie en Histoire-géographie a 3 HSA cette année : 1 heure sup, 1 heure de labo, et une heure pour la LCR. Mais son CDE vient de lui annoncer qu'il ne peut pour l'instant pas la payer!
La situation est complexe : sa collègue est en congé maternité, reviendra en janvier, et est sur un temps partiel de droit de 15 h.
Or le TZR qui la remplace depuis la rentrée fait bien 15 h, mais payées 18, ce que n'avait pas prévu le CDE.  
Il a donc besoin des 3 h de mon amie pour payer le TZR, et l'assure qu'il la payera dès le retour de sa collègue actuellement en congé maternité.
Il lui a certifié qu'il a tenté de négocier avec le rectorat, en vain.
Evidemment, elle a été stupéfaite quand il lui a annoncé cela : que faire? Et quid des heures qu'elle a déjà effectuées, et va encore faire d'ici le mois de janvier?

C'est l'établissement qui paye le TZR ?

clo74 a écrit:Merci de ta réponse Jonh, mais je ne vois pas comment elle pourrait laisser 3 h à son collègue, et surtout pas ces 3 h sup : elle ne va quand même pas lui donner l'heure de labo et la LCR (oui, c'est bien Langue et Culture Régionales, nous sommes en Alsace  ), qui est une véritable "usine à gaz" (il faut organiser de multiples sorties en plus des cours).
Quant à trouver 3 h pour le TZR...

les 3 heures sup ne sont pas identifiées dans son VS, ça peut être ces heures comme ça peut être d'autres. A partir du moment où on ne lui paie pas 3 heures, elle en choisit 3 dans son emploi du temps qu'elle ne fait plus, ça devrait débloquer très vite la situation

Zenxya a écrit:

Gryphe a écrit:

John a écrit:Qu'est-ce que c'est, la LCR ?

Langue et Culture Régionales, a priori.

Je pensais bien que c'était un truc comme ça, car un enseignement de "Ligue Communiste Révolutionnaire" ça aurait été bizarre  

heures assurées par Alain Krivine :-)

Je ne comprends pas bien : le TZR fait un remplacement de 15 heures, c'est ça ? Mais il est payé 18h. Ben oui, il ne va pas être payé moins même si on ne lui a pas trouvé d'heures à faire : nous devons un maximum d'heures (18), pas un minimum. Donc, si dans la DGH, entre ton amie et sa collègue, il était prévu 18 + 3HS (pour ton amie) + 15h, il est évident qu'il n'y a pas d'heures pour le TZR. Ce que je ne comprends pas, c'est pourquoi le CDE veut absolument trouver 3h pour le TZR. Qu'est-ce que ça peut lui faire s'il est en " sous-service " (je sais, ça n'existe pas !) ?