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InvitéInvité
bonsoir,j'ai deux questions:
1)Quelles sont les grandes differences entre un contractuel et un tzr?
2)Combien de temps maximum un laureat du concours reste TZR? merci
1)Quelles sont les grandes differences entre un contractuel et un tzr?
2)Combien de temps maximum un laureat du concours reste TZR? merci
ysabelDevin
contractuel : pas de concours
le TZR est un titulaire de la fonction publique
le temps... tout dépend ; on peut avoir un poste fixe d'emblée comme rester TZR 10 ans (ou plus...)
le TZR est un titulaire de la fonction publique
le temps... tout dépend ; on peut avoir un poste fixe d'emblée comme rester TZR 10 ans (ou plus...)
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« vous qui entrez, laissez toute espérance ». Dante
« Il vaut mieux n’avoir rien promis que promettre sans accomplir » (L’Ecclésiaste)
MelanieSLBDoyen
Un contractuel n'a pas eu le concours, un TZR l'a eu.
Le contractuel est moins payé qu'un TZR et ne l'est que lorsqu'on lui a trouvé un remplacement, le TZR est systématiquement payé, qu'il ait ou non un remplacement.
Le CDE doit donner une évaluation du contractuel en fin de contrat, pour savoir si on reprend le contractuel l'année suivante ou pas, ce n'est pas le cas pour les TZR.
Le contractuel à l'année sur plusieurs établissements n'a pas droit aux frais de déplacement, contrairement aux TZR.
Le contractuel n'est protégé par aucun texte, n'a donc pas grand-chose en termes de droits, alors qu'un TZR peut se défendre un minimum.
Malheureusement, pas de temps maximal de TZR: on le reste jusqu'à ce qu'il y ait un poste qui se libère (et quand tu es TZR depuis un moment, tu ne tiens pas spécialement à griller tes points pour aller en ZEP/APV, donc tu attends encore plus longtemps un poste fixe).
Le contractuel est moins payé qu'un TZR et ne l'est que lorsqu'on lui a trouvé un remplacement, le TZR est systématiquement payé, qu'il ait ou non un remplacement.
Le CDE doit donner une évaluation du contractuel en fin de contrat, pour savoir si on reprend le contractuel l'année suivante ou pas, ce n'est pas le cas pour les TZR.
Le contractuel à l'année sur plusieurs établissements n'a pas droit aux frais de déplacement, contrairement aux TZR.
Le contractuel n'est protégé par aucun texte, n'a donc pas grand-chose en termes de droits, alors qu'un TZR peut se défendre un minimum.
Malheureusement, pas de temps maximal de TZR: on le reste jusqu'à ce qu'il y ait un poste qui se libère (et quand tu es TZR depuis un moment, tu ne tiens pas spécialement à griller tes points pour aller en ZEP/APV, donc tu attends encore plus longtemps un poste fixe).
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La réforme du collège en clair : www.reformeducollege.fr .
Et pour ceux qui voudraient en comprendre quelques fondements idéologiques:
De l’école, Jean-Claude Milner, visionnaire en 1984 (ça ne s'invente pas!) de ce qui nous arrive: "On ne dira pas que les enseignants sont l'appendice inutile d'une institution dangereuse et presque criminelle; on dira seulement qu'ils doivent devenir Autres: animateurs, éducateurs, grands frères, nourrices, etc. La liste est variable. Que, par là, les enseignants cessent d’être ce qu'ils doivent être, c'est encore une fois sortir de la question. On ne dira pas que les enseignants n'ont pas à exister, mais qu'ils ont à exister Autrement. Que cette Autre existence consiste à renoncer à soi-même pour disparaître dans la nuit éducative et s'y frotter, tous corps et tous esprits confondus, avec les partenaires de l'acte éducatif - manutentionnaires, parents, élèves, etc. -, seul un méchant pourrait en prendre ombrage." (page 24)
DaphnéDemi-dieu
Aucun temps maximum : on peut l'être en fin de carrière. Par choix. Ou pas.Amandine81 a écrit:bonsoir,j'ai deux questions:
1)Quelles sont les grandes differences entre un contractuel et un tzr?
2)Combien de temps maximum un laureat du concours reste TZR? merci
- zebNiveau 3
Oui, pour résumer un TZR est un certifié(ou un agrégé) comme un autre.
roxanneOracle
Et parfois-souvent même- on passe de l'un à l'autre...
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