Horsclasse à Lille : première victoire syndicale

En attendant la CAPA de demain : le rectorat de Lille reprend une partie du travail de ce week-end, 40 collègues 11ème échelon proches de la retraite auront droit finalement à la hors-classe (et peut-être d'autres demain) au détriment de 7ème et 8èmme échelons

http://www.lille.snes.edu/spip.php?article2540

Ils en ont de la chance ces collègues d'avoir une section syndicale aussi mobilisée.

bravo pour votre travail !!!

Très bien !

tant mieux pour ces collègues, mais autant dire à ce moment là que cette promotion a juste à voir avec l'âge et non avec les services rendus, les missions accomplis et les compétences...

Beau travail!!

Mamba a écrit:tant mieux pour ces collègues, mais autant dire à ce moment là que cette promotion a juste à voir avec l'âge et non avec les services rendus, les missions accomplis et les compétences...

Oui, de toute façon, le système de notation actuel est assez injuste.

Mamba a écrit:tant mieux pour ces collègues, mais autant dire à ce moment là que cette promotion a juste à voir avec l'âge et non avec les services rendus, les missions accomplis et les compétences...

collègue né en 52 : "Exceptionnel" de l'inspection. "Bien" du CDE, bien qu'elle soit "Très attachée à la réussite de ses élèves, Madame HAMM donne entière satisfaction"

collègue né en 51 :  Enseignant sérieux, efficace, qui fournit un travail de qualité et qui a le souci de la réussite de ses élèves. Dernière inspection en 2006 (certains ont des retards d'inspection supérieurs à 15 ans, faute d'inspecteur dans la discipline, des établissements ZEP n'ont aucun avis exceptionnel à attribuer alors que des collèges tranquilles en attribuent à plus de 60 % des personnels

j'ai une 50aine d'exemples du même acabit pris en compte par le rectorat

Voilà comment, sans intervention syndicale, on peut ne pas avoir la hors-classe après plus de 35 ans dans l'EN, en étant doublé par quelqu'un qui a fait 11 ans de carrière mais qui est tout de suite exceptionnel

Karine B. a écrit:

Mamba a écrit:tant mieux pour ces collègues, mais autant dire à ce moment là que cette promotion a juste à voir avec l'âge et non avec les services rendus, les missions accomplis et les compétences...

collègue né en 52 : "Exceptionnel" de l'inspection. "Bien" du CDE, bien qu'elle soit "Très attachée à la réussite de ses élèves, Madame HAMM donne entière satisfaction"

collègue né en 51 :  Enseignant sérieux, efficace, qui fournit un travail de qualité et qui a le souci de la réussite de ses élèves. Dernière inspection en 2006 (certains ont des retards d'inspection supérieurs à 15 ans, faute d'inspecteur dans la discipline, des établissements ZEP n'ont aucun avis exceptionnel à attribuer alors que des collèges tranquilles en attribuent à plus de 60 % des personnels

j'ai une 50aine d'exemples du même acabit pris en compte par le rectorat

Voilà comment, sans intervention syndicale, on peut ne pas avoir la hors-classe après plus de 35 ans dans l'EN, en étant doublé par quelqu'un qui a fait 11 ans de carrière mais qui est tout de suite exceptionnel

un 7ème échelon avec 44 a exceptionnel (50 pts), un au 11ème avec 55 a TB (35 pts)

Bravo Karine.

Mamba a écrit:tant mieux pour ces collègues, mais autant dire à ce moment là que cette promotion a juste à voir avec l'âge et non avec les services rendus, les missions accomplis et les compétences...

Mais justement, voilà : c'est dit
Halte aux lèche-bottes !

Pourquoi toujours faire un raccourci: investissement/ lèche-bottes?

Mamba a écrit:Pourquoi toujours faire un raccourci: investissement/ lèche-bottes?

pourquoi toujours faire un raccourci âgé / non méritant ?

Disons qu'il est autrement plus difficile d'être reconnu "exceptionnel" tout au long de sa carrière et d'une cohorte de proviseurs, que quelques années le temps de copiner.

cath5660 a écrit:Disons qu'il est autrement plus difficile d'être reconnu "exceptionnel" tout au long de sa carrière et d'une cohorte de proviseurs, que quelques années le temps de copiner.

+ 1

Karine B. a écrit:

Mamba a écrit:Pourquoi toujours faire un raccourci: investissement/ lèche-bottes?

pourquoi toujours faire un raccourci âgé / non méritant ?

Parce que dans le système actuel les promotions sont vraiment liées au mérite ?

Je ne le fais pas...je trouve juste que vouloir systématiquement écarter les autres dossiers n'est pas admissible

Il n'y a pas de place pour tout le monde. Alors autant récompenser ceux qui ont été méritants sur le long terme, et non ceux qui ont brillé quelques années (et ne feront peut-être plus rien ensuite s'ils sont promus)

Bravo Karine !

cath5660 a écrit:Il n'y a pas de place pour tout le monde. Alors autant récompenser ceux qui ont été méritants sur le long terme, et non ceux qui ont brillé quelques années (et ne feront peut-être plus rien ensuite s'ils sont promus)

Encore une fois s'ils le sont je trouve cela juste , mais ce n'est pas toujours le cas

Tout dépend surtout des fréquences d'inspection... c'est en cela que le système est injuste...

Oui, je suis assez d'accord Mamba.

Ce n'est pas juste non plus de confondre âge et mérite... Mais bon... Dans l'EN, il ne faut pas dire ce genre de choses...

Violet a écrit:Oui, je suis assez d'accord Mamba.

Ce n'est pas juste non plus de confondre âge et mérite... Mais bon... Dans l'EN, il ne faut pas dire ce genre de choses...

Effectivement....

Violet a écrit:Oui, je suis assez d'accord Mamba.

Ce n'est pas juste non plus de confondre âge et mérite... Mais bon... Dans l'EN, il ne faut pas dire ce genre de choses...

N'importe quoi... vous cherchez la polémique là où il n'y en a pas, accusant implicitement les collègues d'égalitarisme... ce n'est pas le cas, c'est juste anormal que certains se retrouvent bien notés parce qu'ils se sont fait inspecter à de nombreuses reprises et d'autres, pas forcément non méritants, qui l'ont moins été...

je partage aussi ton avis sur les inspections