EDT, quotité horaire, CDS... plein de questions

Bonjour à tous.

Après plus d'un an d'interruption, je vais bientôt reprendre le travail et j'ai déjà beaucoup de questions.

1) Je vais reprendre à 80%, T.P de droit. Le chef d'établissement peut-il m'obliger à effectuer un plein temps (18 heures) en me payant en HSE pour cette fin d'année ( il m'a rappelé que " le CDE peut adapter un TP dans l'intérêt du service " ) ? Le fait qu'il s'agisse d'un TP de plein droit change-t-il quelque chose ? Un temps plein est impossible pour moi.

2) Je suis TZR en AFA ( mais en congé maternité puis congé parental depuis la rentrée ). Dans un premier arrêté (en Septembre) j'avais un service de 15 heures dans un etb A et 3 heures dans un ETB B . J'ai depuis fait ma demande de TP qui a été acceptée. Dans le nouvel arrêté (Mars) je suis affectée dans l'etb A pour un service de 14,4 heures. L'etb B n'est plus mentionné. Le CDE, qui est le chef des deux etb, le A et le B, peut-il me faire effectuer 3 heures dans l'etb B et 11,4 heures dans le A ? Il semble considérer qu'il a une enveloppe globale de 14,4 heures à répartir comme il l'entend. Il veut en priorité me faire faire les 3 heures de l'etb B ( car sont concernés des élèves présentant l'EAF). Encore une fois, impossible pour moi.

3) Concernant l'EDT de l'etb A. Il est normalement de 15 heures et il y a bien 15 heures dans le récapitulatif ( Niveau A: 10 heures; Niveau B: 4 heures; AP: 1 heure ). MAIS, quand je regarde l'EDT sous forme de tableau, il y a 3 heures d'AP. J'ai envisagé plusieurs explications possibles:

- Ou bien chaque semaine il n'y a qu'une heure à effectuer sur les trois et le jour varie. Cette hypothèse n'est pas valide. En effet, ces 3 heures d'AP correspondent bien aux amplitudes horaires que m'ont communiquées ma première remplaçante, ma quatrième remplaçante et la secrétaire (je commence trois de mes "journées" par 1 heure d'AP). Personne n'a fait mention d'une alternance. Il n'y a donc pas 15 heures de présence par semaine mais bien 17.

- Ou bien ces trois heures de présence ne sont comptées que comme une heure. C'est légal ? Pour quel motif ? Je crois savoir que quand on a plusieurs heures avec petit effectif on peut nous imposer du temps de présence supplémentaire ( tout comme on a le droit à une décharge en cas d'effectif lourd ). L'explication est peut-être là, mais dans ce cas, j'aimerais connaître la règle précise. Trois heures de présence comptées comme une seule heure, ça me semble tout de même "étrange". Mais il doit bien y avoir une explication légale, sinon ma première remplaçante aurait réagi, j'en suis presque sûre.

Il y a peut-être une troisième explication. Si vous avez des idées ...

Merci d'avance pour vos réponses !

Toutes ces tracasseries ne me donnent pas du tout envie de reprendre.

Oh ! Nuits, je ne peux pas répondre à tes questions... car je n'y connais rien du tout en temps partiel. Mais je vois que rien ne t'est épargné pour cette reprise. Je t'envoie tout plein de courage pour affronter toutes ces tracasseries administratives !

Ainsi qu'un bisou à ta puce !!

Bonsoir,

hé ben c'est spécial.

1) Les HSE sont autorisées - mais je n'ai jamais entendu parler d'HSE obligatoires, on ne peut te les imposer normalement.

2) L'établissement doit être celui de l'arrêté. D'ailleurs les codes établissement sont différents

3) Il faut bien plus de 3h en groupe réduit pour avoir une majoration et cela ne compte pas les dédoublements donc non, ce n'est pas ça.

Ne reste pas isolée, contacte un syndicat d'urgence pour bénéficier d'un appuis et éventuellement être accompagnée pour revoir le chef d'établissement.

Lux-Aeterna a écrit:Oh ! Nuits, je ne peux pas répondre à tes questions... car je n'y connais rien du tout en temps partiel. Mais je vois que rien ne t'est épargné pour cette reprise. Je t'envoie tout plein de courage pour affronter toutes ces tracasseries administratives !

Ainsi qu'un bisou à ta puce !!

Merci !

Finrod a écrit:Bonsoir,

hé ben c'est spécial.

1) Les HSE sont autorisées - mais je n'ai jamais entendu parler d'HSE obligatoires, on ne peut te les imposer normalement.

2) L'établissement doit être celui de l'arrêté. D'ailleurs les codes établissement sont différents

3) Il faut bien plus de 3h en groupe réduit pour avoir une majoration et cela ne compte pas les dédoublements donc non, ce n'est pas ça.

Ne reste pas isolée, contacte un syndicat d'urgence pour bénéficier d'un appuis et éventuellement être accompagnée pour revoir le chef d'établissement.

Merci Finrod !
J'ai contacté un syndicat depuis et ils m'ont bien confirmé tout cela. Je n'ai pas encore rencontré le chef d'établissement. Pour le moment, je ne l'ai eu que brièvement au téléphone.
Pff... C'est terrible ce que je peux angoisser ! Le simple fait de reprendre après une si longue interruption m'effraie un peu, d'autant que je suis novice dans le métier. Mais reprendre en devant négocier, réclamer, argumenter, avant même d'avoir rencontré mes élèves, cela me met les nerfs en pelote.

Courage courage, garder son sang froid.

Je viens de voir ce topic, et bien sûr je ne suis pas plus au fait que toi de tout ça... Mais je te souhaite en tout cas beaucoup de courage ! Tu t'en sortiras, forcément. Surtout si tu as l'aide des syndicats.