Drôle de semaine "ateliers"

Bonjour,

Dans l'établissement où j'effectue un CDS, on organise dans quelques semaines une semaine « ateliers ». Plusieurs voyages et stages étant regroupés et organisés sur cette semaine, les élèves restant sont regroupés (tous niveaux confondus) pour participer à des ateliers, montés et encadrés par des profs « volontaires ».

La direction a décidé que les services habituels des enseignants seraient modifiés. Les enseignants à temps plein travailleront 4 jours à temps plein de 8h à 17h (la matinée du mercredi sera sans cours) tandis que ceux à temps partiels seront mis à contribution sur les plages horaires sur lesquelles ils sont habituellement présents.

Pour les enseignants à temps plein, pas d'HSA, bien évidemment mais du bénévolat!!! J'hallucine!!! J'ai ouï-dire que les profs enseignant à temps partiel sur l'établissement pourraient même selon les besoins être sollicités pour encadrer les ateliers un nombre d'heures supérieur à leur quotité, le tout sans être rétribués. Est-ce légal???

Ma question est la suivante : sommes-nous obligés d'accepter une telle organisation (me voilà transformée en GO)?

La direction a décidé que les services habituels des enseignants seraient modifiés. Les enseignants à temps plein travailleront 4 jours à temps plein de 8h à 17h

Ben voyons...

Refusez!

Ca fait 36 h ça ?

Celadon a écrit:Ca fait 36 h ça ?

Il y a la pause le midi quand même ou vous mangerez aussi avec les élèves ?

Ca y est, on joue aux anglo-saxons !

frimoussette77 a écrit:Il y a la pause le midi quand même ou vous mangerez aussi avec les élèves ?

Je crois que dans sa grande bonté l'administration ne fera pas manger les profs avec les élèves.

Plus sérieusement, les collègues ont d'abord refusé puis ont fini par accepter...

N'étant pas à temps complet, passant peu de temps dans l'établissement, je ne sais comment refuser de faire la moindre heure supp'. Y a t-il un texte sur lequel m'appuyer??? J'imagine que la direction :diable: me rétorquera que les besoins du service priment sur mon emploi du temps...

le VS signé en début d'année indique les heures à faire, il me semble qu'il prouve la quotité du service de chacun, quotité qui ne peut donc être dépassée, du moins pas sans rémunération supplémentaire !

Momo007 a écrit:

frimoussette77 a écrit:Il y a la pause le midi quand même ou vous mangerez aussi avec les élèves ?

Je crois que dans sa grande bonté l'administration ne fera pas manger les profs avec les élèves.

Plus sérieusement, les collègues ont d'abord refusé puis ont fini par accepter...

N'étant pas à temps complet, passant peu de temps dans l'établissement, je ne sais comment refuser de faire la moindre heure supp'. Y a t-il un texte sur lequel m'appuyer??? J'imagine que la direction :diable: me rétorquera que les besoins du service priment sur mon emploi du temps...

Les besoins du service primeront naturellement mais à la hauteur du nombre d'heures que tu dois

en dehors du temps de travail, tu n'es pas disponible, tu as des engagements, point barre.
Et pour le reste, c'est moyennant HSE et voilà tout.

Mais comment des collègues peuvent-ils accepter ça ???!! C'est hallucinant... Franchement je vois pas pourquoi le CDE se gênerait, avec des pigeons pareils.
Es-tu le seul à trouver ça anormal ?

Haldetrude a écrit:Mais comment des collègues peuvent-ils accepter ça ???!! C'est hallucinant... Franchement je vois pas pourquoi le CDE se gênerait, avec des pigeons pareils.
Es-tu le seul à trouver ça anormal ?

Malheureusement, je crains que oui. Pas d'autre collègue pour protester.

Ils ont bien fait une heure syndicale pour dire non à la chose mais après entretien avec la direction pour leur soumettre la décision prise à l'issue de l'HS, les représentants des enseignants sont revenus en disant qu'ils n'avaient pas obtenu gain de cause.

J'ai failli m'étrangler en entendant même certains de ces représentants se mettre quasiment immédiatement au boulot juste après l'entretien avec le CDE pour "préparer" une sortie pour les élèves pendant cette semaine-là!!! :Descartes:

Momo007 a écrit:

Ils ont bien fait une heure syndicale pour dire non à la chose mais après entretien avec la direction pour leur soumettre la décision prise à l'issue de l'HS, les représentants des enseignants sont revenus en disant qu'ils n'avaient pas obtenu gain de cause.

Mais... Ce n'est pas une négociation en l'occurrence... Ce n'est pas soumis au bon vouloir du grand Schtroumpf !

As-tu contacté ton syndicat?

Dans l'intérêt du bon fonctionnement de l'établissement, vous devrez désormais faire le ménage dans les classes et tondre les pelouses.
Les représentants des enseignants sont revenus en disant qu'ils n'avaient pas obtenu gain de cause.

frimoussette77 a écrit:Dans l'intérêt du bon fonctionnement de l'établissement, vous devrez désormais faire le ménage dans les classes et tondre les pelouses.
Les représentants des enseignants sont revenus en disant qu'ils n'avaient pas obtenu gain de cause.

Néanmoins, on les a écoutés avec la plus grande attention.

frimoussette77 a écrit:Dans l'intérêt du bon fonctionnement de l'établissement, vous devrez désormais faire le ménage dans les classes et tondre les pelouses.
Les représentants des enseignants sont revenus en disant qu'ils n'avaient pas obtenu gain de cause.

Dans mon collège, on manque de sous pour tout, MAIS on a acheté une superbe tondeuse de 3000€ (j'espère qu'elle est en plaqué or!!)

Spoiler:

N'empêche que je vais devoir me heurter seule à une organisation que les collègues semblent avoir accepté et que ça ne me plaît pas.

J'attends de voir à quelle sauce veut me manger l'administration puisque j'ai volontairement refusé d'organiser le moindre atelier puis j'irai lui soumettre mon VS.

Je pense que je ne pourrai pas couper à la surveillance garderie d'un atelier (et surtout des élèves) mais hors de question pour moi de donner la moindre minute supplémentaire de mon EDT...

Je vous tiens au courant pour la suite.

La résistance passive est effectivement une solution. Courage!