temps partiel et traitement

OK, j'ai tranché pour 14h mais du coup si je n'ai pas d'enfant de moins de 3 ans je perds cet avantage des 85.7%?

14h, tu seras payé 77,8 % de ton salaire à taux plein
15h, tu seras payé 87,6 % de ton salaire.

Ca fait 10% d'écart pour 1h de plus.

Sallustius a écrit:On ne peut indiquer 14.4h que dans le cas d un to pour enfant de moins de 3 ans. Si tu es dans ce cas, tu es dans ton droit.

Bonsoir,
si on parle bien du second degré, c'est faux.
On peut être en temps partiel sur autorisation à 14,4 h hebdo pour un certifié (donc pas d'enfant de moins de 3 ans). C'est un 80% payé 85,7%.
Pour les TP de droit type enfant moins de 3 ans, c'est la quotité à ne pas dépasser pour avoir la possibilité de toucher dans ce cas, une alloc d'accueil de jeune enfant (comblant financièrement le 20 % manquant).
TrucOuBidule

Mince, je vais demander à être appuyée par mon syndicat, j'ai modifié trop vite.

Bonjour, je me permet de remonter ce sujet afin d'éviter d'en créer un nouveau.

Je suis actuellement enceinte (accouchement en avril) et souhaite demander un temps partiel pour la rentrée 2022. Je souhaite demander un 80% afin de bénéficier de la sur rémunération.

Problème : dans ma matière, c'est 2,5h / classe donc un service de 14,4h ne représente rien...

Grâce au décret n°2021-1326 du 12 octobre 2021, les agents à TP peuvent désormais bénéficier de HSA. Mais si j'accepte 0,6 HSA afin de faire un service "rond", est-ce que je peux quand même bénéficier de la prestation de la CAF ? Ou alors ils vont considérer que je suis à une quotité supérieure à 80 % ?

Merci d'avance.

Bonjour, la question a déjà été posée il y a quelques jours ici : https://www.neoprofs.org/t134035p150-hsa-imposables-aux-temps-partiels#5355153
Tu y trouveras ta réponse!