Urgent SVP, notation administrative et congé de maternité

Bonjour,

Le Principal de mon collège vient de m'envoyer par mail la notice provisoire de ma note administrative, et il propose 38.3, en raison de mon congé de maternité. Je vous précise que j'ai été en congé maladie en raison d'un début de grossesse difficile de la rentrée des vacances de Pâques à début juin (j'étais revenue au collège pour les dix derniers jours de l'année), puis ai été arrêtée à la rentrée en raison toujours de ma grossesse, et suis actuellement en congé de maternité jusqu'à début mai puisqu'il s'agit de mon 3e enfant.
J'ai toujours été augmentée de 0.5 jusqu'ici.
Cette augmentation de 0.3 au lieu de 0.5 est-elle normale ou pas?
Un très grand merci d'avance pour vos réponses.

Voici ce que j'ai trouvé sur le site du SNES de mon académie (Nancy-Metz) : Si vous êtes en congé de maternité votre chef d’établissement ne doit plus bloquer votre note. Le Recteur l’a clairement écrit : « Je vous demande d’accorder une attention particulière à la situation des personnels en congé maternité. Il apparaît important que la notation administrative de ces personnels ne subisse aucun blocage du fait de ce congé dès lors que la manière de servir de l’intéressée a toujours donné satisfaction. ». N’acceptez plus ces situations discriminatoires.

Dans mon cas, la note n'est pas bloquée, donc je ne sais pas si c'est légitime de dire quelque chose...

Encore une fois, merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.

Je suis surpris par les propos du SNES de Nancy-Metz, mais si c'est la pratique académique, tant mieux (elle est contraire à un jugement du conseil d'état).

Pour ta situation, de deux choses l'une, soit ton chef ne t'augmente pas et il ne suit pas ce qu'écrit son recteur, soit il lui obéit et t'augmente de 0,5.

T'augmenter de 0,3 n'a aucun sens. Il faut que tu l'appelles pour en discuter avec lui (et lui demander où est "l'attention particulière" qu'il porte à ta situation) et lui disant que s'il se base sur ta manière de servir antérieure et se conforme à la circulaire, il ne peut t'augmenter que de 0,5.

S'il persiste, il faudra que tu contestes cette note. Vois avec le SNES de ton académie pour les modalités.

A ta place, je signerai la note en indiquant à ton principal que tu vas la contester.
Le fait d'être en congé maternité ne doit avoir aucune répercussion sur la note administrative! Qu'il mentionne qu'il ne t'augmente "que" de 0.3 en raison de ton congé maternité n'est pas normal. Le rectorat modifiera sans doute ta note en la relevant. Peut être que ton principal changera la note de lui même si tu lui dis que tu vas contester sinon tant pis, conteste! tu ne perds rien.

Je suis en congé mater depuis début septembre, mon chef vient d'arriver: il ne m'a pas augmenté, ni baissé ma note administrative.

plumedair a écrit:Je suis en congé mater depuis début septembre, mon chef vient d'arriver: il ne m'a pas augmenté, ni baissé ma note administrative.

encore heureux !!!!!!

Ce n'est pas normal de ne pas progresser sous prétexte d'un congé maternité! Il ne faut pas accepter cela et ne pas hésiter à contester.
Mon principal m'a augmenté de 1 point en 2011 alors que j'étais en congé mat puisque j'ai accouché en janvier et cette année il m'a augmenté de 0.5 même si je suis en arrêt surement jusqu'au début de mon congé maternité.

Merci beaucoup pour vos réponses rapides.

J'ai appelé le SNES (Nancy) qui m'a confirmé que la proposition de note n'était pas normale, et qu'ils m'appuieraient pour que j'ai 38.5. J'ai ensuite appelé le Principal, qui m'a dit qu'il avait fait cela car la note maximale était de 39 dans deux ans, et que s'il mettait 38.5 dès cette année et 39 en 2014, je ne pourrais plus augmenter en 2015...Bref...
Toujours est-il qu'il n'a pas fait de difficultés pour me mettre finalement 38.5. Voilà en j'en suis! Merci encore.

blanche a écrit:Merci beaucoup pour vos réponses rapides.

J'ai appelé le SNES (Nancy) qui m'a confirmé que la proposition de note n'était pas normale, et qu'ils m'appuieraient pour que j'ai 38.5. J'ai ensuite appelé le Principal, qui m'a dit qu'il avait fait cela car la note maximale était de 39 dans deux ans, et que s'il mettait 38.5 dès cette année et 39 en 2014, je ne pourrais plus augmenter en 2015...Bref...
Toujours est-il qu'il n'a pas fait de difficultés pour me mettre finalement 38.5. Voilà en j'en suis! Merci encore.

Certes mais qu'est-ce qui lui dit qu'entre 2014 et 2015 tu n'auras pas changé d'échelon (si le grand choix, par exemple, te le permet)? Dans ce cas il pourra à nouveau t'augmenter de 0,5 puisque le changement d'échelon "débloquera" ta note. Il n'a pas à anticiper comme il le prétend: il verra bien où tu seras en 2015.

c'est honteux, toujours de la discrimination, l'an dernier ma chef ne m'avait pas fait de notation administrative sous prétexte de mon congé maternité alors que j'avais bossé en septembre et repris en mars, et bien j'en ai discuté avec elle et finalement elle m'a mis un note et un avis, sauf que c'est daté du 14 novembre 2012 parcequ'elle ne l'avait pas transmis au rectorat. Mais, elle l'a fait donc, c'est un droit !
par contre pour ton augmentation de 0,3 au lieu de 0,5, je ne sais pas, dans mon académie, ils devaient nous augmenter de façon identique à l'année précédente, mais moi c'était bordeaux.

babette a écrit:Ce n'est pas normal de ne pas progresser sous prétexte d'un congé maternité! Il ne faut pas accepter cela et ne pas hésiter à contester.
Mon principal m'a augmenté de 1 point en 2011 alors que j'étais en congé mat puisque j'ai accouché en janvier et cette année il m'a augmenté de 0.5 même si je suis en arrêt surement jusqu'au début de mon congé maternité.

Le pbm avancé par mon nouveau principal, c'est qu'il a pris son poste en septembre, alors que j'étais en arrêt puis congé mater et qu'il ne peut donc m'évaluer...

plumedair a écrit:

Le pbm avancé par mon nouveau principal, c'est qu'il a pris son poste en septembre, alors que j'étais en arrêt puis congé mater et qu'il ne peut donc m'évaluer...

et il peut pas lire tes derniers avis de notations dans ton dossier ? Ils ont vraiment réponse à tout pour faire comme bon leur semble

Congé de maternité = période d'activité.
On ne peut pénaliser une collègue en congé de maternité.
Ici on fait même supprimer cet élément dans l'appréciation en CAPA.

@Daphné, et un congé maladie ordinaire, ça bloque la note ou pas ?
(je sais que le CLM est non imputable au service, donc je suppose que ça n'est pas considéré comme une période d'activité, ou bien ?)

Krokotiili a écrit:@Daphné, et un congé maladie ordinaire, ça bloque la note ou pas ?
(je sais que le CLM est non imputable au service, donc je suppose que ça n'est pas considéré comme une période d'activité, ou bien ?)

justement, dans mon cas, ma chef avait au début dit que j'étais dans la même situation qu'un collègue en CLM, hors c'était faux, mais Daphné le confirmera ou pas, je ne pense pas que les 2 situations soient gérées de la même façon.

seve24 a écrit:

Krokotiili a écrit:@Daphné, et un congé maladie ordinaire, ça bloque la note ou pas ?
(je sais que le CLM est non imputable au service, donc je suppose que ça n'est pas considéré comme une période d'activité, ou bien ?)

justement, dans mon cas, ma chef avait au début dit que j'étais dans la même situation qu'un collègue en CLM, hors c'était faux, mais Daphné le confirmera ou pas, je ne pense pas que les 2 situations soient gérées de la même façon.

Si les deux situations peuvent être gérées de la même façon. J'ai éte arrêtée un an, d'octobre à septembre et ma cde a tout de même augmenté ma note administrative l'an dernier. On ne va pas payer deux fois la maladie que l'on n'a pas choisie...

ça n'était pas le cas dans mon académie l'an dernier, j'avais bien lu les textes justement pour me défendre mais c'est sûr que c'est mieux ce qui s'est passé pour toi, je suis complètement d'accord là dessus !

seve24 a écrit:ça n'était pas le cas dans mon académie l'en dernier, j'avais bien lu les textes justement pour me défendre mais c'est sûr que c'est mieux ce qui s'est passé pour toi, je suis complètement d'accord là dessus !

Alors, peut-être que cela dépend du cde.... Et surtout de son degré d'humanité car une collègue en congé maternité a vu aussi sa note augmenter. Je trouve cela par ailleurs discriminant pour les femmes !

groyer a écrit:

seve24 a écrit:ça n'était pas le cas dans mon académie l'en dernier, j'avais bien lu les textes justement pour me défendre mais c'est sûr que c'est mieux ce qui s'est passé pour toi, je suis complètement d'accord là dessus !

Alors, peut-être que cela dépend du cde.... Et surtout de son degré d'humanité car une collègue en congé maternité a vu aussi sa note augmenter. Je trouve cela par ailleurs discriminant pour les femmes !

complètement, et si on ne dit rien ...

après je crois que ça dépend des académies, c'est pour ça que les "pro" pourront surement mieux répondre à Kroko

L'an dernier mon chef avait baissé ma note (je n'étais pas encore passée en CLM) et finalement, c'est l'IG qui me l'a augmentée pour que je sois dans la moyenne de mon échelon. Cette année plus de CLM mais Congé Maladie Ordinaire, ma note stagne ...

groyer a écrit:

seve24 a écrit:

Krokotiili a écrit:@Daphné, et un congé maladie ordinaire, ça bloque la note ou pas ?
(je sais que le CLM est non imputable au service, donc je suppose que ça n'est pas considéré comme une période d'activité, ou bien ?)

justement, dans mon cas, ma chef avait au début dit que j'étais dans la même situation qu'un collègue en CLM, hors c'était faux, mais Daphné le confirmera ou pas, je ne pense pas que les 2 situations soient gérées de la même façon.

Si les deux situations peuvent être gérées de la même façon. J'ai éte arrêtée un an, d'octobre à septembre et ma cde a tout de même augmenté ma note administrative l'an dernier. On ne va pas payer deux fois la maladie que l'on n'a pas choisie...

Si seulement mon CDE, le rectorat, etc ... pouvaient penser comme toi ... Et si la note n'était que ce que je paie pour la maladie que je n'ai pas choisie ! Mais bon, c'est une autre histoire !

Krokotiili a écrit:

groyer a écrit:

seve24 a écrit:

Krokotiili a écrit:@Daphné, et un congé maladie ordinaire, ça bloque la note ou pas ?
(je sais que le CLM est non imputable au service, donc je suppose que ça n'est pas considéré comme une période d'activité, ou bien ?)

justement, dans mon cas, ma chef avait au début dit que j'étais dans la même situation qu'un collègue en CLM, hors c'était faux, mais Daphné le confirmera ou pas, je ne pense pas que les 2 situations soient gérées de la même façon.

Si les deux situations peuvent être gérées de la même façon. J'ai éte arrêtée un an, d'octobre à septembre et ma cde a tout de même augmenté ma note administrative l'an dernier. On ne va pas payer deux fois la maladie que l'on n'a pas choisie...

Si seulement mon CDE, le rectorat, etc ... pouvaient penser comme toi ... Et si la note n'était que ce que je paie pour la maladie que je n'ai pas choisie ! Mais bon, c'est une autre histoire !

c'est d'ailleurs surtout dans ces moments là qu'on a besoin d'un petit coup de pouce pour aider à aller mieux, et même si ça peut paraitre "peu important" à certains, ces histoires de notes ont au final des aspects démoralisants ou au contraire positifs.

NB:je n'avais pas vu que c'était un congé maladie ordinaire, ça doit changer la donne.

Je jette un pavé dans la mare mais comment / pourquoi augmenter qq'un qui est régulièrement absent (pas en CLM ou congé mat), qui n'a pas bossé depuis des mois voire des années? A quoi rime alors la note? Que tu bosses ou pas, que tu sois là ou pas, tu es augmenté.
De mm, j'enrage qd des collègues super investis ne sont pas augmentés car "cela dépasserait la note max de leur échelon"....

Mimicracra a écrit:Je jette un pavé dans la mare mais comment / pourquoi augmenter qq'un en CLM qui n'a pas bossé depuis des mois voire des années? A quoi rime alors la note? Que tu bosses ou pas, que tu sois là ou pas, tu es augmenté.
De mm, j'enrage qd des collègues super investis ne sont pas augmentés car "cela dépasserait la note max de leur échelon"....

Parce qu'il n'y a pas de raison que la carrière, mais surtout la pension de retraite, d'un collègue soit fonction d'une situation médicale dont il n'est pas responsable.
C'est tout a fait différent de la valeur professionnelle. Si j'ai bien compris, tu regrettes que des collègues "méritants" soient peu reconnus (encore faut-il avoir des critères pour mesurer cette valeur professionnelle). Ce n'est pas parce qu'un nivellement par le haut existe (quand on est au maximum de son échelon, et au grand choix, effectivement, il n'y a plus qu'à attendre la hors-classe, et quand on y est et bien c'est très bien!!!) qu'il faut freiner la progression du salaire des moins méritants.
D'ailleurs, pourquoi la "valeur professionnelle" serait elle connectée au salaire?

Bientôtlesud a écrit:

Mimicracra a écrit:Je jette un pavé dans la mare mais comment / pourquoi augmenter qq'un qui est régulièrement absent (pas en CLM ou congé mat), qui n'a pas bossé depuis des mois voire des années? A quoi rime alors la note? Que tu bosses ou pas, que tu sois là ou pas, tu es augmenté.
De mm, j'enrage qd des collègues super investis ne sont pas augmentés car "cela dépasserait la note max de leur échelon"....

Parce qu'il n'y a pas de raison que la carrière, mais surtout la pension de retraite, d'un collègue soit fonction d'une situation médicale dont il n'est pas responsable.
C'est tout a fait différent de la valeur professionnelle. Si j'ai bien compris, tu regrettes que des collègues "méritants" soient peu reconnus (encore faut-il avoir des critères pour mesurer cette valeur professionnelle). Ce n'est pas parce qu'un nivellement par le haut existe (quand on est au maximum de son échelon, et au grand choix, effectivement, il n'y a plus qu'à attendre la hors-classe, et quand on y est et bien c'est très bien!!!) qu'il faut freiner la progression du salaire des moins méritants.
D'ailleurs, pourquoi la "valeur professionnelle" serait elle connectée au salaire?

Ouais, enfin, j'ai rencontré au moins trois profs branleurs qui sont en maladie la moitié de chaque année scolaire grâce à un médecin-ami / psy très complaisant et je ne vois pas pourquoi ces gars-là devraient avoir une augmentation de leur note alors même qu'ils n'assurent que très aléatoirement leurs cours...

Mimicracra a écrit:

Bientôtlesud a écrit:

Mimicracra a écrit:Je jette un pavé dans la mare mais comment / pourquoi augmenter qq'un en CLM qui n'a pas bossé depuis des mois voire des années? A quoi rime alors la note? Que tu bosses ou pas, que tu sois là ou pas, tu es augmenté.
De mm, j'enrage qd des collègues super investis ne sont pas augmentés car "cela dépasserait la note max de leur échelon"....

Parce qu'il n'y a pas de raison que la carrière, mais surtout la pension de retraite, d'un collègue soit fonction d'une situation médicale dont il n'est pas responsable.
C'est tout a fait différent de la valeur professionnelle. Si j'ai bien compris, tu regrettes que des collègues "méritants" soient peu reconnus (encore faut-il avoir des critères pour mesurer cette valeur professionnelle). Ce n'est pas parce qu'un nivellement par le haut existe (quand on est au maximum de son échelon, et au grand choix, effectivement, il n'y a plus qu'à attendre la hors-classe, et quand on y est et bien c'est très bien!!!) qu'il faut freiner la progression du salaire des moins méritants.
D'ailleurs, pourquoi la "valeur professionnelle" serait elle connectée au salaire?

Ouais, enfin, j'ai rencontré au moins trois profs branleurs qui sont en maladie la moitié de chaque année scolaire grâce à un médecin-ami / psy très complaisant et je ne vois pas pourquoi ces gars-là devraient avoir une augmentation de leur note alors même qu'ils n'assurent que très aléatoirement leurs cours...

Je ne suis pas sûr que tu sois médecin, ni que ces branleurs soient très heureux de leur situation, ni que leur état psychologique n'influe pas sur leur efficacité au travail (à moins que cela soit l'inverse).
Quand bien même, ce n'est pas parce qu'il existe des fraudeurs (muts, sécurité de l'emploi, allocations) qu'il faut supprimer le système permettant à ceux-ci de biaiser. Change les règles et tu trouveras d'autres fraudeurs (à noter que tu trouveras quantité de tire-au-flancs (que je distingue des malades, y compris psychologiques) dans de grosses entreprises privées, pourtant davantage réputées pour leur côté impitoyable).