CDI: quelles sont les normes concernant la sécurité, le bruit et le froid dans les locaux ?

Bonjour,

Je suis professeur-documentaliste, et je vous contacte suite à un problème récurrent sur mon lieu de travail : le nombre d'usagers du CDI et les différents problèmes engendrés par ce nombre, notamment des problèmes de surveillance et de bruit.

Nous sommes 2 professeurs-documentalistes à temps plein et une aide à mi-temps et devons assurer une ouverture maximale du CDI (de 8h à 18h du lundi au vendredi, mercredi inclus), ce qui fait que nous nous retrouvons souvent seul sur certains créneaux horaires, généralement de 8h à 10h, 12h à 14h et 16h à 18h, ou encore le mercredi matin et après-midi ou une seule personne est présente (très difficile de s'absenter pour ne serait-ce qu'une pause toilettes...)

Le CDI est particulier de par ses dimensions et son agencement, capacité de 160 élèves, voir un peu plus (j'ai arrêté de compter...), un peu plus de 800m² et 10m de hauteur, des rayons et une mezzanine (comprenant la moitié des places) très difficiles à surveiller (un escalier central cache la vue, et les bureaux des documentalistes se trouvent au rez-de-chaussée pour surveiller les entrées et sorties).

Souvent rempli, notamment en hiver, le CDI sert de refuge contre les intempéries et le froid, et il est impossible de maintenir le calme, de surveiller et d'assurer la sécurité de l'ensemble des lieux . Le tout se retrouve très bruyant, une seule personne parle et tout le lieu l'entend, imaginez avec 160 élèves, les ordinateurs, la photocopieuse, le téléphone, l'imprimante...
l'architecture des lieux faisant office d'une formidable caisse de résonance, et chacun cherchant à parler plus fort, même inconsciemment et malgré les nombreux rappels au calme, pour s'entendre.
Inutile de vous dire qu'en fin de journée, mes collègues et moi avons la tête vide et sommes fatigués par tout ce bruit et les nombreux efforts, inutiles, fait pour ramener le calme.

Il est aussi à noter que les volumes sont très difficiles à chauffer et qu'il nous est notamment arrivé de travailler des journées entières à 12-14°C.

Ces conditions fatigantes et difficiles à tenir sur la longueur nous amènent à demander de l'aide pour savoir quels sont les normes, ainsi que nos droits et actions possibles en matière de sécurité, bruit et d'acoustique, de température et de rapport nombre d'usagers/ personnel, sachant que les professeurs de disciplines se plaignent (à juste titre) de classes trop nombreuses à 35 élèves, et que ce nombre, sauf rare exception, est notre encore loin de notre minimum horaire.

Merci de votre aide!

K.L.

Pour ma part je refuserais de prendre un nombre d'élèves supérieurs à celui d'une classe moyenne.

Pour la température c'est inadmissible aussi: donc soit tu demandes un chauffage d'appoint soit tu te pointes dans le bureau du chef pour y travailler au chaud!

Malheureusement, je crois qu'il n'y a aucune norme pour la température et l'acoustique.
Je pensais que le minimum était 15°C, mais il n'y a aucune définition légale de la "température convenable" (peut-être dans la jurisprudence ?).

Pour le nombre d'élèves et le manque de personnel, ainsi que pour les conditions difficiles, parlez-en d'abord avec des syndicats, ainsi qu'avec le cde. Si le cde ne veut rien faire, je pense que vous devriez mettre tout cela par écrit, et transmettre l'ensemble des données à votre IA-IPR de vie scolaire (sous couvert du chef d'établissement).

Mettez en avant le fait que cela vous nuit, mais nuit aussi aux élèves (parent, je n'aimerais pas que mon enfant passe des heures dans un lieu à 12°C !).

Merci de vos réponses. La température c'est variable selon que le chauffage soit en panne ou pas, mais il ne fait pas très chaud. Pour l'accueil des élèves, le cde préfère visiblement la quantité à la qualité, c'est toujours mieux pour aller avec le prestige de l'établissement (qui est pas mal dans l'ensemble c'est vrai).

Encore un fait aberrant, J'ai du m'absenter pour raisons médicales jeudi après-midi, ma collègue s'est retrouvée seule avec plus de 150 élèves!

Les syndicats ne donnent pas beaucoup de réponse pour le moment malheureusement sur ce point!

Et bien évidemment si jusqu'à présent vous avez accepté d'en prendre autant, pourquoi elle se gênerait!

Je ferais un écrit en disant qu'en cas de problème la sécurité des élèves n'est plus assurée et que tu dégages toute responsabilité en cas de problème.

Je pense que je vais faire ça oui!

Merci

voir le fil :
https://www.neoprofs.org/t27879-quelle-temperature-en-classe?highlight=temp%E9rature

Super, merci pour ce lien!