[idée reçue] heures sup de septembre non payées!

Ça c'est une chose qui m'énerve particulièrement, que les heures sup de septembre ne sont pas payées. J'ai interrogé des syndicats à ce sujet. Il parait que c'est parce qu'autrefois ( je n'ai pas connu cette époque en tant que prof) les cours commençaient mi-septembre donc le mois étant entamé on ne payait pas les heures sup. Ce temps est révolu depuis longtemps mais...De plus, elles sont payées pendant les petites vacances donc on ne doit pas se plaindre. Qu'en pensez-vous?

Elles sont effectivement payées pendant les petites vacances, quand elles ne sont pas assurées: donc, elles sont bien toutes payées mais à partir d'octobre (on pourrait aussi envisager de les payer toutes ensembles en fin d'année quand elles ont été effectuées: la somme étant forfaitaire à l'année). Seuls les TZR qui ne sont pas en AFA et se retrouvent avec un remplacement en septembre uniquement d'un prof avec HSA peuvent râler, parce que je crois que dans ce seul et unique cas, les HSA ne sont pas payées pour septembre.

Mais si, elles sont payées. Les HSA, c'est une somme annuelle totale qu'on divise ensuite en 9 mois.
Will, Daphné, Karine : j'ai bon ? :lol:

Pendant un moment, me semble-t-il, on avait les heures doublées en octobre.
Maintenant, je vote sur l'option "sérafina".

Donc si on compte 9 mois ça fait d'octobre à juin, donc pas septembre.

nigousse a écrit:Ça c'est une chose qui m'énerve particulièrement, que les heures sup de septembre ne sont pas payées.

Faux ! Les HSA sont payées sur la base d'un montant annuel.

sérafina a écrit:Mais si, elles sont payées. Les HSA, c'est une somme annuelle totale qu'on divise ensuite en 9 mois.
Will, Daphné, Karine : j'ai bon ? :lol:

Oui tu as bon

Zébulonix a écrit:Pendant un moment, me semble-t-il, on avait les heures doublées en octobre.

:Gné:

Ah non on n'a jamais eu ça !

nigousse a écrit:Ça c'est une chose qui m'énerve particulièrement, que les heures sup de septembre ne sont pas payées. J'ai interrogé des syndicats à ce sujet. Il parait que c'est parce qu'autrefois ( je n'ai pas connu cette époque en tant que prof) les cours commençaient mi-septembre donc le mois étant entamé on ne payait pas les heures sup. Ce temps est révolu depuis longtemps mais...De plus, elles sont payées pendant les petites vacances donc on ne doit pas se plaindre. Qu'en pensez-vous?

Pendant les petites vacances, oui, soit 8 semaines dans l'année soit deux mois. Je serais vous, je me tairais.

Non elles ne sont pas doublées mais les premières heures sup sont en général versées en novembre, il s'agit donc des heures d'octobre et de novembre versées en même temps, il suffit de consulter les fiches de paye.

Daphné a écrit:

sérafina a écrit:Mais si, elles sont payées. Les HSA, c'est une somme annuelle totale qu'on divise ensuite en 9 mois.
Will, Daphné, Karine : j'ai bon ? :lol:

Oui tu as bon

Oui et non : le montant total qu'on divise ensuite par neuf est calculé sur la base de neuf mois quand même. Mais ily a tant de périodes sans cours pendant lesquelles on les touche...
Zebulonix : en novembre, elles ne sont pas doublées, c'est juste qu'on reçoit en même temps octobre et novembre.

C'est exactement comme l'ISOE part fixe et l'ISOE part modulable (PP) : le montant est annuel, et est ensuite divisé sur un nombre de mois. Donc tout est bien payé.

sérafina a écrit:Mais si, elles sont payées. Les HSA, c'est une somme annuelle totale qu'on divise ensuite en 9 mois.
Will, Daphné, Karine : j'ai bon ? :lol:

oui, tout bon

Zébulonix a écrit:Pendant un moment, me semble-t-il, on avait les heures doublées en octobre.
Maintenant, je vote sur l'option "sérafina".

c'est plutôt en novembre puisque les remontées des PV sont tardives (c'est ce qui se passe chez moi pour la prime PP)

nigousse a écrit:Donc si on compte 9 mois ça fait d'octobre à juin, donc pas septembre.

C'est un forfait, donc une certaine somme, qui est divisée en 9, certes, mais si elle était divisée en 10 tu recevrais moins chaque mois, et pas 1/9ème supplémentaire, donc ça ne changerait rien.

caperucita a écrit:

nigousse a écrit:Donc si on compte 9 mois ça fait d'octobre à juin, donc pas septembre.

C'est un forfait, donc une certaine somme, qui est divisée en 9, certes, mais si elle était divisée en 10 tu recevrais moins chaque mois, et pas 1/9ème supplémentaire, donc ça ne changerait rien.

Si, ça serait plus simple pour les tzr en remplacement courte durée...

Mais ce forfait, comment est-il établi ? Y a-t-il une formule ?

HSA = ((S1 + S2) x 12 / 2) x (9 / (13 x N))

S1 : Salaire brut mensuel du 1er échelon du grade
S2 : Salaire brut mensuel du dernier échelon du grade
N : horaire hebdomadaire de la catégorie

+ 20 % pour la 1re heure

Je ne suis peut-être pas sur le bon forum pour ça, mais je galère avec les TZR qui font des rempla comportant des HSA, ou pour les changements de PP en cours d'année : n'arrive pas à imputer la bonne prime sur la bonne personne.
Bref, du coup, ça se finit en général en HSE qui, je vous l'accorde, le temps que j'aie le temps de m'en occuper, finissent sur la paye d'août ou de septembre...

Daphné, quand je parlais d'heures doublées en octobre, je me suis planté de mois, c'était en novembre.
Quant au "gné", les autres réponses complètent la mienne.

Pour contourner le paiement des HSA durant les vacances, mon rectorat a innové : j'ai eu un arrêté de rempla jusqu'au 24 octobre, et alors que le collègue que je remplaçais avait un arrêt maladie à partir du 25 octobre, on m'a fait un nouvel arrêté à partir de la rentrée des vacances de la Toussaint. Pas de petites économies on vous dit ! Comment vous expliquer que j'étais un chouïa sur les nerfs en voyant cela, d'autant que j'ai remplacé le même collègue du 1er septembre au 5 juillet...

jilucorg a écrit:HSA = ((S1 + S2) x 12 / 2) x (9 / (13 x N))

S1 : Salaire brut mensuel du 1er échelon du grade
S2 : Salaire brut mensuel du dernier échelon du grade
N : horaire hebdomadaire de la catégorie

+ 20 % pour la 1re heure

On est donc bien d'accord : le montant annuel forfaitaire est bien calculé sur neuf mois, parce que dans le temps, il y avait quinze jours de septembre et quinze jours de juin où iln'y avait pas/plus de cours, non ?
Le "13", il vient d'où ?

Hermione0908 a écrit:Pour contourner le paiement des HSA durant les vacances, mon rectorat a innové : j'ai eu un arrêté de rempla jusqu'au 24 octobre, et alors que le collègue que je remplaçais avait un arrêt maladie à partir du 25 octobre, on m'a fait un nouvel arrêté à partir de la rentrée des vacances de la Toussaint. Pas de petites économies on vous dit ! Comment vous expliquer que j'étais un chouïa sur les nerfs en voyant cela, d'autant que j'ai remplacé le même collègue du 1er septembre au 5 juillet...

j'ai eu ça une année aussi, toutes les petites vacances me sont passées sous le nez !

Cripure a écrit:Le "13", il vient d'où ?

C'est notre treizième mois à nous ! Eh oui, je viens de lever un nouveau lièvre pour remplacer ici celui dit de "L'Annualisation" – reparti au gîte récemment après une nouvelle chasse victorieuse.
Au lieu de nous rétribuer pile le montant horaire moyen par catégorie sur 9 mois d'une année normale (9/12), on est sur la base de 9 mois d'une année de rêve où on serait payés 13 (9/13)...

Plus sérieusement :

  . On fait cours 36 semaines sur 52 ; or on remarquera que 36/52 = 9/13

  . On comprend le rôle des premiers échelons des 'hors-classe' jamais utilisés, et aussi pourquoi le premier échelon des certifiés ne sera pas supprimé, bien qu'il ne serve plus à rien, avec le 2e.

MelanieSLB a écrit:Elles sont effectivement payées pendant les petites vacances, quand elles ne sont pas assurées: donc, elles sont bien toutes payées mais à partir d'octobre (on pourrait aussi envisager de les payer toutes ensembles en fin d'année quand elles ont été effectuées: la somme étant forfaitaire à l'année). Seuls les TZR qui ne sont pas en AFA et se retrouvent avec un remplacement en septembre uniquement d'un prof avec HSA peuvent râler, parce que je crois que dans ce seul et unique cas, les HSA ne sont pas payées pour septembre.

Ben on est payé en HSE dans ce cas là non?