affectation rentrée 2012

didierdidier a écrit:Moi je trouve qu'elle est sur la bonne voie

DD d'amour, tu es le mal incarné

Le truc c'est que justement comme il rentre à l'école c'est plus dur de trouver une nounou pour le temps péri car l'accueil de l'école va de 7h45 à 17h30.

Pour l'emploi du temps après le sachant à l'avance c'est plus facile pour s'organiser. Ce qui me dérange c'est d'être susceptible de changer plusieurs fois dans l'année, être prévenue le 31 aôut. Même dans l'année pouvoir prendre des rdv médicaux etc pour les enfants sans avoir à tout cHanger au dernier moment parce que l'emploi du temps n'est plus le même. C'est çà qui me gave.
Pour la titularisation je disais ça en blaguant.

Ton emp, même en poste fixe, tu l'apprendrai le jour de la prérentrée de toute façon, et encore il peuvent le changer pendant le mois de septembre, pas forcément en mieux pour toi.

Pour les rdv médicaux, si c'est une urgence, tu poses un jour enfant malade, sinon, tu le fait pendant les vacances ou le mercredi a-m, comme beaucoup de profs.

Ne voit pas tout en négatif non plus, tu peux tout à fait avoir une AFA, ou une suppléance longue, ou qui se prolonge toute l'année. Changer de remplacement tous les mois, c'est pas si fréquent.

Il y a toujours la possibilité de prendre une dispo de droit pour élever un enfant de moins de 8 ans.

Daphné a écrit:Il y a toujours la possibilité de prendre une dispo de droit pour élever un enfant de moins de 8 ans.

C'est vrai mais là ce n'est pas financé par la CAF. Mais tu as le droit de devenir Ass Mat pendant ce temps là je crois ( puisqu'il en manque dans ton quartier )

Mais quel est le délai pour le demander Daphné ?

J'ai été TZR pendant 2 ans... Une année en AFA (la 2nde) et une année avec des remplacements courts.

Donc déjà, avant de démissionner, attends de voir où te seras nommé. L'année dernière, j'étais en AFA sur deux établissements : l'un à 5 min de chez, l'autre à 20. Et un super emploi du temps (les deux bahuts ayant groupé les heures sur des demi-journée). Mon EDT faisait baver pas mal de collègues titulaires.
Après, l'année à remplacements courts a été plus dure. Et la fatigue bien plus présente. Si cela t'arrives, tu les fais, sans faire de zèle... Et si jamais tu craques physiquement, tu vas directement chez ton médecin. Ne force surtout pas, même si l'institution a une tendance à faire culpabiliser le personnel...
Je comprends la déceptions mais après, il est normal aussi que la TZRiat puisse tomber sur tout le monde. Une personne célibataire (ce n'est pas forcément un "choix") devrait sinon se coltiner tous les postes pourris?

Après, il est possible que des néotit obtiennent un poste directement mais ce ne sont pas les postes les plus recherchés et ce sont des postes souvent éloignés ou difficiles.

Et syndique toi pour montrer les crocs si quelqu'un essaie de t'embobiner... Et ne va dans un établissement que si tu as un papier officiel d'affectation.

pandorafanny a écrit:

Daphné a écrit:Il y a toujours la possibilité de prendre une dispo de droit pour élever un enfant de moins de 8 ans.

C'est vrai mais là ce n'est pas financé par la CAF. Mais tu as le droit de devenir Ass Mat pendant ce temps là je crois ( puisqu'il en manque dans ton quartier )

Mais quel est le délai pour le demander Daphné ?

Et on mange du pain sec pendant ce temps! :lol:

Si c'est un poste ou deux à l'année ça va mais si c'est pour bouger sans arrêt comme quand j'étais vacataire ou comme un TZR de mon établissement (c'est son 5ème poste de l'année).
Ce n'est pas un post pourri selon le point de vue d'où on se place, c'est même un choix pour certains et si j'étais célibataire je n'y verrais aucun inconvénient.
Pour les emplois du temps jusqu'à maintenant même en étant contractuelle j'ai toujours pu négocier quelques trucs avec le chef d'établissement car j'étais prévenue avant le 15 juilllet (enfin là peut-être si c'est une affectation à l'année).

Je me pose toutes ces questions aussi, Vivi, étant maman de 3 enfants...
J'attends avec impatience les résultats de l'intra, et j'ai bien peur de galérer pendant quelques années... C'est vrai que quand on a déjà une vie de famille, c'est très stressant de ne pas avoir de stabilité et d'être dans cette attente, ce doute...
On a l'impression d'être obligé de sacrifier le confort familial pour le métier et parfois je me demande aussi jusqu'à quel point cela vaut la peine.
Cette année j'ai été stagiaire à 2h de chez moi, donc appart en plus de notre maison, trajets le WE, chamboulement pour les gamins etc.... et cela ne s'est pas trop mal passé, mais maintenant qu'on arrive en fin d'année et que je ne sais pas à quelle sauce je serai mangée à la rentrée, j'angoisse un max.
Inquiète de mal tomber, d'aller vers du moins bien, plus loin etc....
Je m'accroche au fait que mon mari veuille qu'on se sépare et que de toute façon j'ai besoin de ce boulot... Mais c'est clair qu'être future néo-tit à 40 balais dans une académie où les possibilités sont restreintes, cela n'a rien de bien engageant...
Patience et un peu de bol feront peut-être bien les choses.
Tu es loin d'être la seule dans une situation compliquée, mais c'est clair que cela ne rend pas les choses plus simples.
Bon courage et bonne chance!

Bonne chance aussi à toi. C'est pas simple tout ça.

vivi1982 a écrit:Le truc c'est que justement comme il rentre à l'école c'est plus dur de trouver une nounou pour le temps péri car l'accueil de l'école va de 7h45 à 17h30.

Pourquoi n'envisages-tu pas de ne le mettre à l'école que le matin ? Avec un péri-scolaire (ton grand) et un mi-temps dans la balance, tu peux être plus intéressante pour une nounou ?
C'est ce que j'ai fait cette année avec ma quatrième : sa nourrice la prend le midi la fait manger et la garde l'après-midi.
De plus, ça ne sera certainement pas tous les jours pareil, je suppose que tu n'auras pas une amplitude horaire de 8h-18h cinq jours par semaine même avec quelques heures sup' non ?

Je voudrais faire ça au moins 2 après-midi par semaine mais dans mon quartier plusieurs nounous ne revienent pas à lécole le midi (celle de cette année en était, ses propres enfants mangeaient aussi à la cantine).
Je vais continuer de prospecter, il m'en faut une qui me prenne le grand avec tant qu'à faire, et lui n'est pas rentable du tout pour le coup puisque pour lui j'aurais juste besoin un peu et encore c'est selon l'emploi du temps. Cette année ma nounou n'a le grand que 2h par semaine, certaines ne veulent pas car ça prend un agrément pour rien, à moins de bidouiller les agréments et mettre les deux sur le même.

L'an dernier c'était bien même sans l'emploi du temps, comme c'était la même nounou, le contrat continuait et j'ai juste eu un avenant à faire pour rajouter des heures. Là je suis dans le flou le plus total, rien que la distance de l'établissement permet déjà de se faire une idée sur l'amplitude horaire, de même que connaître les heures de début et de fin de cours même sans emploi du temps.

Pour l'amplitude des journées, j'ai connu certains établissements qui laissaient une demi-journée, sinon tous les jours c'était 8-17h ou 18h pour le lycée avec plein de trous dans l'emploi du temps, et cet établissemnt était à 1h de route pour plusieurs profs.

vivi1982 a écrit:Autant si je n'avais pas d'enfants ça me serait complètement égal, là c'est juste impossible.

Tu dis peut être cela car tu n'es pas dans la situation. Honnêtement, je comprends bien à quel point tu dois être déçue. Mais, enfants ou pas, le statut de TZR est rarement enviable. Certains le sont par choix mais après 4 ans d'ancienneté, je n'en ai rencontré aucun. Certes, la question de la garde des enfants ne pose pas pour moi. Cependant, sans enfants, j'ai été envoyée à 500km de mon conjoint pendant deux ans pour être TZR dans des établissements que je suis ravie d'avoir quittés J'ai réussi à rejoindre mon conjoint mais, toujours TZR, on m'a annoncé un remplacement à 90km de chez moi (1h30 de trajet) alors que toutes mes amies qui n'ont pas eu à partir en région parisienne se retrouvaient avec des postes à 15min de chez elles.... J'ai fait un recours et j'ai finalement eu un remplacement plus près de chez moi (40km). Donc, bien entendu, c'est plus facile de tout gérer sans enfants. En même temps, cette situation est aussi difficile à vivre pour tous. Les célibataires s'estiment lésés et il n'est pas toujours facile de rencontrer du monde lorsque l'on change tout le temps d'établissement, que l'on est fatigué car on a beaucoup de route... Les personnes en couple sans enfants n'apprécient pas non plus car, au final, la fatigue s'invite chaque soir et on ne profite pas autant qu'on aimerait de son conjoint (et puis dans certaines situations, ça n'incite pas non plus à faire des enfants). Et puis, au delà des problèmes de couple et de garde d'enfants, un TZR n'a pas la possibilité de s'investir autant qu'une personne en poste fixe. Et ce n'est pas néligeable ! En tant que prof de langue, j'aimerais organiser des voyages mais, en général, ça s'organise d'une année sur l'autre. Et quand des collègues ont déjà organisés, ils ont déjà prévu les accompagnateurs.

Bref, tout ça pour dire qu'il ne faut pas non plus croire que c'est si facile d'être TZR sous prétexte que l'on n'a pas d'enfants. L'an prochain, je devrais encore être TZR, je croise les doigts pour ne pas être envoyée trop loin. Je me rends compte en tout cas que, plus le temps passe, moins j'ai envie de m'investir là où je passe.

Plusieurs personnes semblaient me dire qu'en fait j'avais presque de la chance même avec des enfants ...

Moi je pense aussi comme toi pour mon enseignement: pas possible de faire ma propre progression sur l'année, suivre mes classes, s'investir dans des projets, même pour l'autorité dans certaines classes ça peut aussi être difficile en étant "que le remplaçant".

Je viens d'avoir mon projet, TZR aussi. Au-moins je ne serai pas TROP loin de chez moi l'an prochain donc pas d'appart à louer.
Mais pour l'organisation avec les enfants, ça risque d'être très compliqué!
Bon, laissons venir....
et attendons confirmation!

Juste une question, à quel moment connaît-on son établissement de rattachement? Il y en a toujours un?

Autre question : si l'an prochain je me sépare de mon mari, je ne pourrai donc plus bénéficier de points pour mes enfants et je me retrouverai avec le même nombre de points qu'un célibataire sans enfants?????????

Merci!

marimuri a écrit:Je viens d'avoir mon projet, TZR aussi. Au-moins je ne serai pas TROP loin de chez moi l'an prochain donc pas d'appart à louer.
Mais pour l'organisation avec les enfants, ça risque d'être très compliqué!
Bon, laissons venir....
et attendons confirmation!

Juste une question, à quel moment connaît-on son établissement de rattachement? Il y en a toujours un?

Autre question : si l'an prochain je me sépare de mon mari, je ne pourrai donc plus bénéficier de points pour mes enfants et je me retrouverai avec le même nombre de points qu'un célibataire sans enfants?????????

Merci!

Ce n'est qu'un projet, il est prudent d'attendre les vraies muts avant toute prise de décision.

Oui, bien sûr!

Mais mes questions restent valables dans tous les cas!

marimuri a écrit:

Juste une question, à quel moment connaît-on son établissement de rattachement? Il y en a toujours un?

il y en a forcément un.
Normalement il est donné lors de la phase d'ajustement vers le 10 juillet.

marimuri a écrit:Autre question : si l'an prochain je me sépare de mon mari, je ne pourrai donc plus bénéficier de points pour mes enfants et je me retrouverai avec le même nombre de points qu'un célibataire sans enfants?????????

Merci!

je ne suis pas spécialiste. ça doit dépendre de qui en a la garde. Mais je préfère laisser les spécialistes répondre.

marimuri a écrit:

Autre question : si l'an prochain je me sépare de mon mari, je ne pourrai donc plus bénéficier de points pour mes enfants et je me retrouverai avec le même nombre de points qu'un célibataire sans enfants?????????

Merci!

Les points pour enfants sont liés à la bonification pour rapprochement de conjoint. Donc si tu te sépares de ton mari, tu n'as plus les points pour les enfants.
Par contre, il existe une bonification "Rapprochement de la résidence de l'enfant" (RRE) qui peut être donnée en cas de garde alternée
ou pour un parent isolé qui a des difficultés pour faire garder ses enfants.

Ok! Merci pour les infos!

Dans notre cas il n'y aurait pas de garde alternée. Et comme j'avais compris que les points enfants étaient liés aux points rapprochement de conjoint, je m'inquiète un peu pour l'avenir.

J'ai du mal à comprendre dans quel cas on peut bénéficier de la bonif en cas de difficultés de garde... Si on est seule et en plus à la campagne, on a forcément des problèmes de garde. Mais on ne peut pas quand-même nous affecter loin de chez nous sous prétexte que les enfants sont mobiles et peuvent nous suivre?

Mais bon, à chaque jour suffit sa peine, pour le moment, j'en suis à attendre la confirmation de ma 1ere affectation...

La séparation se fera certainement et progressivement par la suite.

Voilà, j'ai mon projet: une zep. Il paraît que je devrais m'estimer heureuse ("tu te rends pas compte, pour une première affectation, un poste fixe dans ton académie et pas trop loin blabla bla").
Sauf que ça ne me va pas du tout. J'ai un dossier médical sérieux et avec cette affectation, je vais passer entre 2h et 2h30 dans les transports chaque jour, comme cette année.
Cette année, je n'ai pas pris les nombreux arrêts maladie que mon médecin me prescrivait, j'ai refusé d'être hospitalisée en dehors des vacances scolaires mais là... Je ne ferai pas ça un an de plus.
L'année prochaine, ce sera ma santé avant tout. La conscience professionnelle, ça a ses limites.
Quelques questions:
Y a-t-il des avantages à être en Zep?
A qui dois-je m'adresser pour essayer de faire bouger ce projet? (Les syndicats ont encaissé ma cotisation, mais ils n'ont pas l'air décisés à se bouger...)

lenidji a écrit:Voilà, j'ai mon projet: une zep. Il paraît que je devrais m'estimer heureuse ("tu te rends pas compte, pour une première affectation, un poste fixe dans ton académie et pas trop loin blabla bla").
Sauf que ça ne me va pas du tout. J'ai un dossier médical sérieux et avec cette affectation, je vais passer entre 2h et 2h30 dans les transports chaque jour, comme cette année.
Cette année, je n'ai pas pris les nombreux arrêts maladie que mon médecin me prescrivait, j'ai refusé d'être hospitalisée en dehors des vacances scolaires mais là... Je ne ferai pas ça un an de plus.
L'année prochaine, ce sera ma santé avant tout. La conscience professionnelle, ça a ses limites.
Quelques questions:
Y a-t-il des avantages à être en Zep?
A qui dois-je m'adresser pour essayer de faire bouger ce projet? (Les syndicats ont encaissé ma cotisation, mais ils n'ont pas l'air décisés à se bouger...)

Tu as réglé une cotisation à plusieurs syndicats ??

Daphné a écrit:

Tu as réglé une cotisation à plusieurs syndicats ??

Erreur de langage. Un seul. C'est tout ce que tu retiens de mon message?

lenidji a écrit:Voilà, j'ai mon projet: une zep. Il paraît que je devrais m'estimer heureuse ("tu te rends pas compte, pour une première affectation, un poste fixe dans ton académie et pas trop loin blabla bla").
Sauf que ça ne me va pas du tout. J'ai un dossier médical sérieux et avec cette affectation, je vais passer entre 2h et 2h30 dans les transports chaque jour, comme cette année.
Cette année, je n'ai pas pris les nombreux arrêts maladie que mon médecin me prescrivait, j'ai refusé d'être hospitalisée en dehors des vacances scolaires mais là... Je ne ferai pas ça un an de plus.
L'année prochaine, ce sera ma santé avant tout. La conscience professionnelle, ça a ses limites.
Quelques questions:
Y a-t-il des avantages à être en Zep?
A qui dois-je m'adresser pour essayer de faire bouger ce projet? (Les syndicats ont encaissé ma cotisation, mais ils n'ont pas l'air décisés à se bouger...)

Tu auras la prime de ZEP (un peu moins de 100 euros par mois). Normalement, les effectifs de classe sont moins lourds (mais dans mon collège, les 3e seront à 29 l'an prochain). Et si ton collège est aussi APV (Affectation Prioritaire à Valoriser ou quelque chose comme ça), au bout de 5 ans, tu as plus de points pour muter.

lenidji a écrit:Voilà, j'ai mon projet: une zep. Il paraît que je devrais m'estimer heureuse ("tu te rends pas compte, pour une première affectation, un poste fixe dans ton académie et pas trop loin blabla bla").
Sauf que ça ne me va pas du tout. J'ai un dossier médical sérieux et avec cette affectation, je vais passer entre 2h et 2h30 dans les transports chaque jour, comme cette année.
Cette année, je n'ai pas pris les nombreux arrêts maladie que mon médecin me prescrivait, j'ai refusé d'être hospitalisée en dehors des vacances scolaires mais là... Je ne ferai pas ça un an de plus.
L'année prochaine, ce sera ma santé avant tout. La conscience professionnelle, ça a ses limites.
Quelques questions:
Y a-t-il des avantages à être en Zep?
A qui dois-je m'adresser pour essayer de faire bouger ce projet? (Les syndicats ont encaissé ma cotisation, mais ils n'ont pas l'air décisés à se bouger...)

1. Les syndicats défendent les intérêts des enseignants syndiqués ou non. Se syndiquer ne donne pas un passe droit pour échapper aux règles communes, y compris pour les mutations.
2. Comme indiqué dans un autre post, les règles des mutations sont ce qu'elles sont: le plus juste possible mais il y a beaucoup de mécontents/laissés pour compte/oubliés qui débouchent sur des situations merdiques.

Donc, malheureusement même si ta situation pour l'année prochaine ne semble pas des plus idéales, il ne faut pas oublier que les mutations se font selon des règles précises, et qu'ils s'en cognent royal que tu habite à 2h de route, que tu aies 7 enfants en bas âge, un dossier médial compliqué, que ton conjoint habite à 800km, que tu sois obligé de déménager chaque année etc...
Regarde d'autres posts d'autres personnes qui se plaignent des éléments cités ci-dessus et qui revendiquent tout aussi légitiment "d'avoir une autre mutation" au nom de leur "situation impossible".

Par contre, ce que tu dis sur ton état de santé et des hospitalisations est très important. La conscience professionnelle à des limites. Au rectorat, on ne viendra pas s’apitoyer sur ton sort et les arrangements que l'on va te proposer seront inexistants ou ridicules. Donc évidemment, si la nécessité l'exige, ne pas faire de zèle.

lenidji a écrit:

Daphné a écrit:

Tu as réglé une cotisation à plusieurs syndicats ??

Erreur de langage. Un seul. C'est tout ce que tu retiens de mon message?

Bien dire "les" syndicats en parlant de celui que tu as choisi oui

Ensuite les syndicats feront en sorte que les règles du mouvement soient respectées pour tout le monde de manière équitable en fonction du barème et des voeux de chacun par rapport aux postes offerts et aux situations difficiles qui ont en principe été prises en compte dans le barème.

Le syndicat que j'ai choisi, c'est le syndicat majoritaire. Quand tu dis qu'ils défendent tout le monde adhérents ou pas, ce n'est pas vrai. Ils m'ont clairement dit qu'ils ne pourraient pas me défendre à l'intra si je n'adhérais pas.
Le pire, c'est que quand j'ai voulu voter aux élections syndicales, le délégué de mon établissement m'a dit que je n'étais pas sur la liste, et je n'ai pas pu voter.
Je ne demande pas un passe-droit. Juste que les recommandations de mon médecin soient prises en compte parce que j'aime mon travail et que j'ai envie d'être en mesure de le faire correctement.