Entretien pour un poste contrat local : dois-je dire que je suis enceinte ?

Alors voilà mon problème... mes joyeux problèmes devrais-je dire !

J'ai postulé cette année pour des postes à l'étranger en contrat résident. Très motivée, 24 dossiers et je n'ai obtenu qu'un poste que j'ai finalement refusé. J'ai ensuite postulé à 2 postes en contrat local dont un qui me faisait rêver : professeur au CNED à l'Ecole française de Bombay.
Et puis voilà, les jours passent, aucune réponse sauf celle de mon test de grossesse... j'attends un bébé !! Bon, je ne m'emballe pas, c'est le tout début.
Et aujourd'hui, réponse de l'EFB... je suis convoquée pour un entretien téléphonique pour le poste à Bombay !
Mais que faire ? Ce n'est pas le fait de partir en Inde qui m'inquiète, je connais le pays et je sais qu'il y a d'excellentes cliniques. Mais si je le dis direct au principal, il ne me prendra jamais ! Et cela me semble un peu malhonnête de ne pas lui dire (bien que ce soit encore le début). Et qu'en serait-il d'un congé maternité en contrat local ? Et si je refuse...j'ai tellement peur de regretter ce poste dont je rêve depuis longtemps !

Alors, qu'en pensez-vous ?

(Désolée de m'apitoyer sur ces problèmes qui n'en sont pas ! Tout ce bonheur, c'est indécent !)

oulàà félicitations pour l'heureux évènement ! pour le reste il est clair que si tu le dis, je ne pense pas qu'ils te prendront sauf si il n'y a personne d'autre, et si tu ne le dis pas ... suivant les personnels qui dirigent ça peut très mal se passer ou ...pas.
C'est vraiment un sacré dilemne, et le papa, il en pense quoi ? Il va travailler ? En contrat local, le personnel n'est pas "protégé" de la même façon qu'en résident ou expat, mais tu t'es surement bien renseignée avant de postuler

que dire sinon

Félicitations !
Après, tu n'es pas censée attendre 3 mois avant de le dire ? C'est cet argument que tu pourras avancer s'il te casse la tête quand il t'aura embauchée et que tu lui annonceras que tu es enceinte.

Je seras très embêtée à ta place aussi. Renseigne-toi bien sur les conditions du congé maternité en contrat local.

Juridiquement : rien ne t'oblige à la dire (même serais-tu à 3 jours du début de ton congé maternité!)

Pratiquement : un test de grossesse, même pas encore confirmé par le gynéco... Il sera toujours temps, quand tu annonceras ta grossesse à ton employeur, et s'il te pose à ce moment là la question (genre : mais vous étiez déjà enceinte quand vous avez postulé?!), de répondre que non, non, pas du tout, tu n'aurais pas postulé si tu avais su que tu étais enceinte, mais que, justement, tu ne l'as su de façon sûre qu'après avoir été recrutée.

Félicitations!