Alors, jour de carence ou pas jour de carence ?

Alors moi qui suis arrêtée pour 2 jours, là, on ne va pas me pénaliser ? Ca me consolerait un peu...

Merci pour vos réponses...

sand a écrit:Alors moi qui suis arrêtée pour 2 jours, là, on ne va pas me pénaliser ? Ca me consolerait un peu...

Là tout de suite non, ce n'est pas possible.

Bon combien de temps remonteront-ils en arrière, combien de temps leur faudra-t-il pour avoir l'application, personne ne le sait.

MelanieSLB a écrit:Si c'est seulement 1 journée et que tu as 1 CDE humain (je sais que c'est de plus en plus difficile à trouver), tu peux demander à rattraper tes heures, non?

"humain", quelqu'un qui te demanderait de rattraper des heures aprsè être malade ?!

On est où, là ?

Alarica a écrit:niveau salaire, ça ne change rien, mais niveau dossier, c'est considéré comme un abandon de poste m'a-t-on dit (ou un truc du genre), donc il vaut mieux continuer à aller chez le médecin...

Alarica, un service non fait n'est pas un abandon de poste.

René a écrit:

MelanieSLB a écrit:Si c'est seulement 1 journée et que tu as 1 CDE humain (je sais que c'est de plus en plus difficile à trouver), tu peux demander à rattraper tes heures, non?

"humain", quelqu'un qui te demanderait de rattraper des heures aprsè être malade ?!

On est où, là ?

Ou comment rechuter en une leçon, soit dit en passant.

Hélas, y'en a de plus en plus chez nous qui ont beaucoup de mal à apprendre les leçons. La proximité avec les apprenants, sûrement.
Dès que je peux, je me CASSE.

Rattraper qq heures à une fréquence correcte (pas 5 heures sup sur 1 semaine) au lieu de perdre 1 journée de salaire (bon, quand ça sera effectif), c'est mieux, non? Et si le CDE est super bien, il dira, mais non, pas la peine de rattraper, ne vous inquiétez pas (j'en connais au moins 1 de CDE comme ça, mais je sais que c'est loin d'être la majorité) ou alors dira que telle réunion compense.

Je ne pense pas non plus que rattraper des heures de cours alors qu'on a été malade soit normal. On va où là?

On ne va plus nulle part.

On est au fond du trou. Et on dirait qu'il s'en trouve quelques uns qui y prendraient presque du plaisir.

En revanche avec le jour de carence, il sera hors de question que je travaille pendant mon jour de maladie, donc si les cours pour le lendemain ne sont pas prêts, tant pis...

A la date d'aujourd'hui, les secrétariats de mon académie n'ont reçu aucune instruction particulière, et l'application de gestion des congés n'a pas bougé d'un iota.

Espérons alors qu'il ne s'agissait que d’esbroufe et qu'on nous foutra la paix.

Mais c'était dans le cas où on est malade 1 journée et on ne veut pas perdre 1 journée de salaire. Je ne dis pas qu'il faut rattraper nos heures quand on est malade. Je ne suis pas folle!
Et j'ai l'impression que certains sont désagréables sans avoir pris la peine de lire l'ensemble du fil, ce qui est très énervant.
J'espère aussi, Pryneia.

MelanieSLB a écrit:Mais c'était dans le cas où on est malade 1 journée et on ne veut pas perdre 1 journée de salaire. Je ne dis pas qu'il faut rattraper nos heures quand on est malade. Je ne suis pas folle!
Et j'ai l'impression que certains sont désagréables sans avoir pris la peine de lire l'ensemble du fil, ce qui est très énervant.
J'espère aussi, Pryneia.

Bon, je pense que tout le monde comprend que pour ne pas perdre une journée de salaire, tu ne dis pas qu'il faut rattraper nos heures quand on est malade sauf quand on malade.
C'est la proposition de Lefebvre : on est malade, mais on bosse quand même.
On en est là, aujourd'hui à l'EN...

J'ai été en arrêt maladie un jour, en janvier 2012. J'ai reçu un arrêté offciel "congé maladie ordinaire" et il est bien précisé : "à plein traitement". Y a pas intérêt que j'aie un retrait sur salaire, là, avec l'arrêté officiel, les choses me semblent claires.

Un arrêté officiel ? Jamais reçu quoi que ce soit qui y ressemble en cas d'arrêt maladie. C'est nouveau ? Ou local peut-être ?

Chez nous aussi on a un arrêté officiel. (depuis au moins 11 ans )

Axel a écrit:Un arrêté officiel ? Jamais reçu quoi que ce soit qui y ressemble en cas d'arrêt maladie. C'est nouveau ? Ou local peut-être ?

ça a toujours été le cas dans mon établissement actuel. Mais je crois queje n'ai jamais rien reçu dans les établissements où j'étais avant.

René a écrit:
Bon, je pense que tout le monde comprend que pour ne pas perdre une journée de salaire, tu ne dis pas qu'il faut rattraper nos heures quand on est malade sauf quand on malade.
C'est la proposition de Lefebvre : on est malade, mais on bosse quand même.
On en est là, aujourd'hui à l'EN...

Tu sais lire? C'était dans le cas très spécifique d'une maladie d'une journée. Exemple: j'ai 2 heures de cours le samedi par exemple, j'ai une migraine. Je fais quoi? Je prends un AM, et, quand le décret sera passée, je perds 1 journée de salaire, ou je demande à mon CDE de rattraper ces 2 heures -tant que le décret n'est pas passé, on s'en fiche un peu et on reste à la maison sans se préoccuper du boulot-? Et oui, il faut qu'il soit compréhensif, parce qu'il pourrait avoir le doute sur le fait que tu te sois pris un week-end.
Là, je suis en AM de plus d'une semaine, même si je perds une journée de salaire, je ne proposerai certainement pas de rattraper quoi que ce soit.
C'est bon, tu as compris la différence?

Axel a écrit:Un arrêté officiel ? Jamais reçu quoi que ce soit qui y ressemble en cas d'arrêt maladie. C'est nouveau ? Ou local peut-être ?

Il faut distinguer le fait d'être malade, le fait de ne pas aller travailler, le fait d'aller chez le médecin, le fait de rapporter un papier du médecin au secrétariat, le fait que ce papier soit "saisi" dans le logiciel ad-hoc et le fait que la personne ait une copie du papier qu'on peut alors imprimer.

Suivant les établissements, les pratiques peuvent fluctuer en la matière.

MelanieSLB a écrit:

René a écrit:
Bon, je pense que tout le monde comprend que pour ne pas perdre une journée de salaire, tu ne dis pas qu'il faut rattraper nos heures quand on est malade sauf quand on malade.
C'est la proposition de Lefebvre : on est malade, mais on bosse quand même.
On en est là, aujourd'hui à l'EN...

Tu sais lire? C'était dans le cas très spécifique d'une maladie d'une journée. Exemple: j'ai 2 heures de cours le samedi par exemple, j'ai une migraine. Je fais quoi? Je prends un AM, et, quand le décret sera passée, je perds 1 journée de salaire, ou je demande à mon CDE de rattraper ces 2 heures -tant que le décret n'est pas passé, on s'en fiche un peu et on reste à la maison sans se préoccuper du boulot-? Et oui, il faut qu'il soit compréhensif, parce qu'il pourrait avoir le doute sur le fait que tu te sois pris un week-end.
Là, je suis en AM de plus d'une semaine, même si je perds une journée de salaire, je ne proposerai certainement pas de rattraper quoi que ce soit.
C'est bon, tu as compris la différence?

Je crois que tout le monde a compris la différence. N'empêche que dans la configuration que tu présentes, tu a été malade, donc tu es affaiblie, tu es déjà dans la merde parce que tu as perdu ta journée de boulot (les jours à 2h de cours, c'est les jours où il reste du temps pour bosser) et donc qu'il va falloir que tu rajoutes ce temps perdu à ton boulot habituel des autres jours, si en plus tu rattrapes les heures, tu te retrouves à charger encore un peu plus la mule, et à trop charger la mule...

C'est ça que je trouve particulièrement dégueulasse avec cette histoire de jour de carence en ce qui nous concerne : c'est que de toute manière, le boulot devra être fait, les copies devront être corrigées, le programme devra être fini mais on ne nous paie plus pour ce boulot !

Quant au CDE, euh, tu lui présentes ton AM et tu lui dis que tu veux rattraper tes heures et il va te soupçonner plus que si tu donnais ton AM sans rattraper ? Euh, il est sacrément tordu !

Justement, on parlait, Lene, du cas où on ne va pas voir le médecin. Je n'y vais jamais pour une migraine, qu'est-ce qu'il va bien pouvoir y faire?
Et je suis tout à fait d'accord sur le fait que le jour de carence est dégueulasse, et pour l'instant, j'espère qu'on ne verra jamais de décret d'application.

MelanieSLB a écrit:Justement, on parlait, Lene, du cas où on ne va pas voir le médecin. Je n'y vais jamais pour une migraine, qu'est-ce qu'il va bien pouvoir y faire?

Moi j'y vais pour avoir l'AM, précisément.

frimoussette77 a écrit:Chez nous aussi on a un arrêté officiel. (depuis au moins 11 ans )

22 ans :lol: il faut un arrêté rectoral, aujourd'hui délégué au CdE, pour placer le fonctionnaire en position d'AM. Ce n'est plus le ministère qui paie, mais la sécu et la mutuelle.

Cripure a écrit:

frimoussette77 a écrit:Chez nous aussi on a un arrêté officiel. (depuis au moins 11 ans )

22 ans :lol: il faut un arrêté rectoral, aujourd'hui délégué au CdE, pour placer le fonctionnaire en position d'AM. Ce n'est plus le ministère qui paie, mais la sécu et la mutuelle.

C'est fou tout ce que je peux apprendre sur ce forum !