les apprentis auront une carte d'étudiant

Les appren­tis et sala­riés en contrat de pro­fes­sion­na­li­sa­tion dis­po­se­ront désor­mais des mêmes avan­tages et réduc­tions que les étudiants de l'enseignement supé­rieur, avec la "carte d'étudiant des métiers", selon un décret publié jeudi au Journal officiel.

Cette carte est des­ti­née aux appren­tis et aux sala­riés sous contrat de pro­fes­sion­na­li­sa­tion d'une durée mini­male d'un an. Elle per­met à ses titu­laires de béné­fi­cier de réduc­tions tari­faires iden­tiques à celles dont béné­fi­cient les étudiants de l'enseignement supé­rieur, pré­cise le décret.

Les réduc­tions portent notam­ment sur les res­tau­rants et héber­ge­ments uni­ver­si­taires, les loi­sirs, ciné­mas et acti­vité sportives.

La ministre de l'Apprentissage Nadine Morano avait récem­ment fait valoir que cette carte d'étudiant des métiers était "un petit plus que nous avons voulu accor­der à nos jeunes en alter­nance" pour "leur don­ner une consi­dé­ra­tion sup­plé­men­taire et valo­ri­ser cette formation".




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iphigénie a écrit:Oui, mais il serait bon aussi que les étudiants bénéficient des mêmes avantages que les apprentis pour leur retraite: il n'est pas moins fatigant de faire des études que de travailler en apprentissage. Je trouve que c'est injuste aussi .

ysabel a écrit:mais la fatigue intellectuelle n'use pas....

iphigénie a écrit:Oui, mais il serait bon aussi que les étudiants bénéficient des mêmes avantages que les apprentis pour leur retraite: il n'est pas moins fatigant de faire des études que de travailler en apprentissage. Je trouve que c'est injuste aussi .

astopia a écrit:

iphigénie a écrit:Oui, mais il serait bon aussi que les étudiants bénéficient des mêmes avantages que les apprentis pour leur retraite: il n'est pas moins fatigant de faire des études que de travailler en apprentissage. Je trouve que c'est injuste aussi .

Je trouve aussi. Après, oui, la fatigue physique et intellectuelle n'est pas la même. Mais les deux produisent quelque chose. L'intellectuel produit du savoir, le physique quelque chose de concret (bâtiment...). mais ne pas oublier que l'apprentissage commence à 16 ans, dans ce cas là, il faudrait que les années lycée soit aussi décomptées... Et puis l'apprenti est un salarié il paie des cotisations sociales.
J'aimerais moi que mes années d'études soient comptées comme des années d'apprentissage car en étudiant, on apprend quelque chose pour faire/avoir un métier plus tard, tout comme les apprentis. mais je suis d'accord sur le fait que les années d'études devraient compter un peu ; au moins 1 trimestre par année d'étude.

Après, au vu du nombre des étudiants qui abandonnent leur formation, il faudrait mettre des conditions.

A cause de ses études (espagnol bac+5, histoire (thèse en cours de préparation), histoire de l'art (bac +2 obtenu en un an)) Chéri ne commencera au plus tôt à travailler à 30 ans. Ok, la fac le paie pour faire sa thèse, mais quand même, comment pourra-t-il arriver à 42 ans de cotisations ?

ysabel a écrit:Il ira jusqu'à 67 ans comme on sera nombreux à le faire...

astopia a écrit:Chéri aussi cotise depuis sa thèse, mais vu que c'est considéré comme une bourse, ben il cotise sans que son salaire-bourse ne soit compté pour sa retraite comme un réel salaire...

Je ne dis pas que les années de lycée devraient compter dès 16 ans, non, laissons cet "avantage" aux apprentis, c'est normal et naturel. Ils ont les avantages liés à leur voie.

Un trimestre par an me semble bien, deux serait à mon sens l'idéal, à 5O%. Ainsi les étudiants salariés pourraient augmenter leur cotisation (temps travaillé, par exemple cotiser à 75%). Tout le monde serait gagnant.

Par contre, pour que cela soit valider, il faudrait l'obtention du diplôme.

astopia a écrit:

ysabel a écrit:Il ira jusqu'à 67 ans comme on sera nombreux à le faire...

Sans pouvoir avoir une retraite à taux plein ! Tout ça parce qu'il a choisi d'avoir un métier lié à la culture !

ysabel a écrit:

astopia a écrit:

ysabel a écrit:Il ira jusqu'à 67 ans comme on sera nombreux à le faire...

Sans pouvoir avoir une retraite à taux plein ! Tout ça parce qu'il a choisi d'avoir un métier lié à la culture !

pourquoi pas à taux plein ? pour tous les salariés c'est retraite à taux plein à 67 ans

scratch Si tu n'as pas toutes tes années de cotisations, tu peux partir à taux plein à 67 ans ? scratch

ysabel a écrit:

astopia a écrit:Chéri aussi cotise depuis sa thèse, mais vu que c'est considéré comme une bourse, ben il cotise sans que son salaire-bourse ne soit compté pour sa retraite comme un réel salaire...

Je ne dis pas que les années de lycée devraient compter dès 16 ans, non, laissons cet "avantage" aux apprentis, c'est normal et naturel. Ils ont les avantages liés à leur voie.

Un trimestre par an me semble bien, deux serait à mon sens l'idéal, à 5O%. Ainsi les étudiants salariés pourraient augmenter leur cotisation (temps travaillé, par exemple cotiser à 75%). Tout le monde serait gagnant.

Par contre, pour que cela soit valider, il faudrait l'obtention du diplôme.

tu sais, quand tu es salarié et que ton salaire est trop faible, il faut 2 trimestres pour en valider un. C'est pour cela que je disais 1 trimestre par année et pourquoi pas en rejouter 2 à l'obtention du diplôme...

iphigénie a écrit:

scratch Si tu n'as pas toutes tes années de cotisations, tu peux partir à taux plein à 67 ans ? scratch

et sans oublier l'essentiel: si t'es pas mort :lol:

astopia a écrit:

ysabel a écrit:

astopia a écrit:

ysabel a écrit:Il ira jusqu'à 67 ans comme on sera nombreux à le faire...

Sans pouvoir avoir une retraite à taux plein ! Tout ça parce qu'il a choisi d'avoir un métier lié à la culture !

pourquoi pas à taux plein ? pour tous les salariés c'est retraite à taux plein à 67 ans

Si tu n'as pas toutes tes années de cotisations, tu peux partir à taux plein à 67 ans ?