TZR et temps partiel

TZR qui avez un temps partiel, est-ce qu'on vous attribue moins de remplacement?
entre un 80% et un mi-temps, qu'est-ce qui est préférable?
peut-on remplacer une personne à mi-temps quand on est soi-même à 80%, et on risque de devoir faire qq heures ailleurs?
enfin bref, vous l'aurez compris, je ne sais pas QUOI choisir pour la rentrée 2009...
MERCI de m'éclairer!

On peut te faire faire un remplacement à mi-temps si tu est à 80 %, tu risques soit d'avoir un CS ailleurs mais ça pose des problèmes d'EDT , soit devoir faire de heures de soutien........
Tout dépend ensuite des besoins locaux.

Le plus simple pour le rectorat étant de te mettre en AFA à 80 % et on n'en parle plus ! Mais ensuite ça dépend des barèmes et des pratiques de chaque rectorat !

et qu'est-ce qui est préférable? un mi-temps (et dans ce cas, la perte d'argent n'est-elle pas trop importante?) ou un 80% ???
Merci Daphné

Financièrement il est clair que le 80 % est bien plus intéressant, de même pour la retraite !
Difficile de te dire ce qui est préférable, à toi de voir ce que tu privilégies, temps libre ou autre......
Il est clair qu'avec un temps partiel de quelque quotité que ce soit, le rectorat ne pourra t'employer n'importe comment..........

j'ai encore eu aucun remplacement depuis que je suis à 80%.. je devrais faire un rempla de mi-temps bien tot, mais c'est sur qu'avec cette drole de quotité, on ne m'attribue pas grand chose. Je suis la dernière TZR sur ma zone, et comme je ne peux pas faire plus de 14h24, je ne peux meme pas etre placée sur un service d'agrégé.
Bon, ça a ses avantages, et ses inconvénients. Mais comme l'a dit Daphné, c'est l'impact financier qui ne me fera pas opter pour un mi-temps.

Daphné a écrit:Financièrement il est clair que le 80 % est bien plus intéressant, de même pour la retraite !

Euh, non ? Quand c'est de droit tu as des droits à 100 % !?

80% avec CAF, tu dois perdre 100 et quelques €
Pour le 50 %, ça serait plutôt 500 €...

Nejma a écrit:j'ai encore eu aucun remplacement depuis que je suis à 80%.. je devrais faire un rempla de mi-temps bien tot, mais c'est sur qu'avec cette drole de quotité, on ne m'attribue pas grand chose. Je suis la dernière TZR sur ma zone, et comme je ne peux pas faire plus de 14h24, je ne peux meme pas etre placée sur un service d'agrégé.
Bon, ça a ses avantages, et ses inconvénients. Mais comme l'a dit Daphné, c'est l'impact financier qui ne me fera pas opter pour un mi-temps.

C'est surtout qu'avec 9h, on va te trouver quelquechose, 14 h24, tu risques rien

Oui Pierre au Carré, c'est bien ce que je dis, c'est plus intéressant pour la retraite (puisque tu as tes droits ! je ne suis pas rentrée dans les détails.....)

mon syndicat vient de me dire que reprendre à 100 % après un congé de maternité donc en avril) puis quelques mois plus tard reprendre à temps partiel (en sept) me fera perdre des indemnités de caf ...??? je n'y pige rien du tout!
les indemnités de la caf, dépendent du revenu aussi, non?

Bibo paumée

je viens de trouver ça sur le site de la caf :
"Vous recevrez chaque mois :

si vous avez 2 enfants 120,32 € "

donc, ça ne dépend pas du revenu???

les 120 euros ne dépendent pas du revenu, tu les touches jusqu'aux 20 ans de l'ainé.
je ne comprends pas ton syndicat : reprendre à 100% ou à 80% ne changer vraiment pas grand chose d'un point de vue salaire. Cela dit, n'oublie pas que tonn 1er mois à temps partiel n'est pas indemnisé par la caf.

Vous ne confondez pas indemnités de la caf et allocations familiales ?
Les allocations familiales sont versées jusqu'aux 20 ans de l'ainé sans conditions de ressources, il y a aussi le supplément familial de traitemant proportionnel au salaire versé par le rectorat sur notre bulletin de salaire.

pour conclure : je reprends à 100% après mon congé de maternité et à la rentrée de sept. à 80%
c'est juste? tout va bien, ce n'est pas choquant???

à force d'être inactive 24h/24, j'ai l'impression que mon cerveau suit le mouvement et se ralentit!!!!!

bibo a écrit:pour conclure : je reprends à 100% après mon congé de maternité et à la rentrée de sept. à 80%
c'est juste? tout va bien, ce n'est pas choquant???

à force d'être inactive 24h/24, j'ai l'impression que mon cerveau suit le mouvement et se ralentit!!!!!

Pour avoir droit au complément CAF du temps partiel, le temps partiel doit débuter juste après le congé maternité. D'où ce que t'a dit le syndicat, qui est juste...

Par contre rien à voir avec les autres prestations CAF, qui dépendent oui ou non des revenus.

Pierre_au_carré a écrit:

Pour avoir droit au complément CAF du temps partiel, le temps partiel doit débuter juste après le congé maternité. D'où ce que t'a dit le syndicat, qui est juste...

Il me semble que cette règle n'est valable que pour le premier enfant. Pour deux enfants ou plus, il n'est pas impératif de débuter le temps partiel juste après le congé maternité.

A vérifier quand même.

non Pierre, j'ai pris mon temps partiel à compter de septembre alors que mon congé mat finissait le 3 juillet. Et j'ai eu le complément dès octobre (il y a tjs un mois de carence)

alors je remplis le formulaire de temps partiel que tout le monde a reçu (enfin je crois) pour la rentrée de sept. et je ne m'occupe de rien d'autre, je "laisse" se prolonger mon 100% qd je reprends le boulot en avril???

Nejma a écrit:non Pierre, j'ai pris mon temps partiel à compter de septembre alors que mon congé mat finissait le 3 juillet. Et j'ai eu le complément dès octobre (il y a tjs un mois de carence)

Car le 3 Juillet, ce sont ... tes congés annuels !! Tu n'as jamais repris effectivement à temps plein (Idem pour ma compagne). Donc attention !

C'est pas une carence, mais un décalage : la prestation de septembre est payée début octobre.

bibo a écrit:alors je remplis le formulaire de temps partiel que tout le monde a reçu (enfin je crois) pour la rentrée de sept. et je ne m'occupe de rien d'autre, je "laisse" se prolonger mon 100% qd je reprends le boulot en avril???

cf ci-dessus...

Envoie un mail à ta CAF, au cas où...

non Pierre, congés annuels ou pas. j'ai été en activité temps plein jusqu'au premier septembre, (cf ma prime zep à tx plein en juillet aout).
après c'est mon 3ème enfant, donc c'est peut etre différent.
et je confirme aussi le mois de carence : je n'ai touché le complément que le 5 novembre, our le mois d'octobre. Le mois de septembre, j'ai eu juste mon salaire partiel.

Nejma a écrit:non Pierre, congés annuels ou pas. j'ai été en activité temps plein jusqu'au premier septembre, (cf ma prime zep à tx plein en juillet aout).
après c'est mon 3ème enfant, donc c'est peut etre différent.
et je confirme aussi le mois de carence : je n'ai touché le complément que le 5 novembre, our le mois d'octobre. Le mois de septembre, j'ai eu juste mon salaire partiel.

Comme mon amie : fin du congé au 25/06 et pas d'oral de bac... Et reprise officiellement à 80 % en septembre, après.
La CAF lui avait bien dit qu'il ne fallait pas qu'elle reprenne effectivement entre le CM et le temps-partiel officiel.
Et elle avait failli avoir besoin d'une attestation du principal comme quoi elle n'avait pas repris les cours (car pas cours).

Pour la CAF (toi+elle) avez été considérées en "congés" car vous ne repreniez pas véritablement.

moi, c'est l'inverse: il m'a fallu une attestation comme quoi j'avais bien repris entre le 4 juillet et le..4 juillet. (pour avoir ma prime ZEP notamment et SURTOUT parce qu'il me manquait un trimestre de cotisation pour toucher le complément. Il était donc INDISPENSABLE que je sois en activité après mon congé)
Mais est-ce votre 3ème enfant? je sais que c'est un droit de reprendre à temps partiel ou de prendre un CP total quand on veut (jusqu'aux 3 ans ) pour le 3ème. D'ailleurs, je devais avoir un remplacement dont je ne voulais pas du tout, et ben je leur ai fait un flan en disant que je prenais un parental si j'avais ce remplacement. (vu qu'il ne faut que 2 mois de préavis)Du coup, ils m'en donnent un autre.