Notation administrative et disponibilité

Bonjour,
Je suis en disponibilité depuis le 6 janvier dernier. J'ai donc effectué 4 mois dans mon établissement avant de partir en Polynésie pour suivre mon mari.
Je viens de recevoir ma note administrative, qui est la même que l'année dernière. Mon CDE justifie la non augmentation de ma note par le fait que je n'ai effectué que 4 mois dans l'établissement donc il estime ne pas avoir à l'augmenter.
Qu'en pensez-vous ? Est-ce juste ?
Je précise que j'ai 3 TB et une appréciation finale très positive.
Merci de m'aider à rester objective !

Nouka

Je fais remonter. Personne pour ma renseigner ?

Bonjour
Le cde n'est effectivement pas obligé d'augmenter ta note administrative dans ton cas.

La question n'est pas forcément qu'il soit obligé ou pas (il ne l'est jamais) mais est-ce que je suis dans mon droit de contester ? C'est comme si je n'avais pas bossé du tout là... non ?

Ceci doit être précisé dans la circulaire concernant la notation de ton ancienne académie.

Tu peux protester (ne pas signer et faire un courrier) car la note administrative se fait sur l'année civile, pas sur l'année scolaire. Si tu as travaillé toute l'année en 2013, il doit en tenir compte. Perso j'ai vécu la même chose il y a quelques années pour un congé maternité commencé dès le 5e mois de grossesse (pour raisons médicales justifiées); la Cheffe d'établissement a estimé que travailler de septembre à décembre c'était comme si je n'avais pas travaillé... et le Chef d'étab. suivant m'a dit que c'était anormal car j'avais travaillé toute l'année de janvier à décembre. Prends contact avec un syndicat pour être mieux soutenue. Bon courage !

Ah ça c'est intéressant. Je dois le vérifier. Mais difficile d'avoir quelqu'un en direct à 17000 km. Mais je ne baisse pas les bras. Savez-vous s'il y a une date limite pour contester la note ?

ciloumg a écrit:Tu peux protester (ne pas signer et faire un courrier) car la note administrative se fait sur l'année civile, pas sur l'année scolaire. Si tu as travaillé toute l'année en 2013, il doit en tenir compte. Perso j'ai vécu la même chose il y a quelques années pour un congé maternité commencé dès le 5e mois de grossesse (pour raisons médicales justifiées); la Cheffe d'établissement a estimé que travailler de septembre à décembre c'était comme si je n'avais pas travaillé... et le Chef d'étab. suivant m'a dit que c'était anormal car j'avais travaillé toute l'année de janvier à décembre. Prends contact avec un syndicat pour être mieux soutenue. Bon courage !

Ha,très bon à savoir!

Cela dépend effectivement des académies. La circulaire au hasard pour l'académie de Bordeaux
http://www.ac-bordeaux.fr/fileadmin/Fichiers/Emplois/PDF/DPE/NA/Circulaire_notation_adm_2nd_DEGRE_2013-2014_01.pdf
Donc, tu peux contester puisqu'il est indiqué qu'il a la possibilité de t'augmenter. En revanche, comme indiquée dans l'en-tête, on est bien noté sur l'année scolaire, ce qui est somme toute assez logique.

ciloumg a écrit:Tu peux protester (ne pas signer et faire un courrier) car la note administrative se fait sur l'année civile, pas sur l'année scolaire.

Si, tu signes, et tu mets en remarque que tu contestes ta note, et que tu vas joindre un courier explicatif.
Signer ne signifie pas que tu es d'accord, mais seulement que tu as pris connaissance du document.
Et, non, on est noté pour l'année scolaire. Cette note sert pour toute l'année scolaire suivante.

Vous pensez donc que ma contestation n'est pas recevable ?

Pas du tout, tu peux contester en avançant tes arguments.
Après ils seront soumis à la CAPA et le recteur tranchera.
Tu n'as rien à perdre, soit ta note est augmentée, tant mieux pour toi, au pire elle est maintenue.

pour info, sur l'académie de Lyon, j'ai été augmentée alors que je n'ai travaillé que jusqu'à la Toussaint sur mon établissement (puis congé mat puis parental, mais je ne crois pas que ce soit différent de la dispo).

anthracite a écrit:pour info, sur l'académie de Lyon, j'ai été augmentée alors que je n'ai travaillé que jusqu'à la Toussaint sur mon établissement (puis congé mat puis parental, mais je ne crois pas que ce soit différent de la dispo).

Il y a une différence énorme : le congé maternité est une position d'activité, pas la dispo.

Quels arguments me conseillez-vous d'avancer sur ma lettre outre le fait que j'estime m'être investie jusqu'au dernier jour auprès de mes élèves ?

Tu as 3 TB, une appréciation positive et tu n'as pas atteint le max de ton échelon.

Remarque supplémentaire : rien que l'idée que tu puisses contester pourrait faire changer d'avis ton cde sans que cela parte au rectorat.

Bon, j'ai envoyé un mail avec les formes à mon chef d'établissement. J'attends son retour, s'il y en a un, et je signe en joignant ma lettre pour le recteur.
Dois-je envoyer cette lettre par courrier moi aussi ?

Merci pour vos conseils

Nouka a écrit:Bon, j'ai envoyé un mail avec les formes à mon chef d'établissement. J'attends son retour, s'il y en a un, et je signe en joignant ma lettre pour le recteur.
Dois-je envoyer cette lettre par courrier moi aussi ?

Merci pour vos conseils

Espérons que tu sois entendue.

Quand j'étais en congé parental pendant six mois, en reprenant le 2 mars, ma note a été gelée cette année là.

Je fais remonter car je ne sais pas comment faire. Mon chef d'établissement confirma la volonté et me dit de contester si cela ne me convient pas. Mais je viens de réaliser que ce n'est pas peut-etre pas valable car je suis à échelon 7 et ma note est déjà de 39. Qu'en pensez-vous ? Ne suis-je pas déjà au max ? Dans ce cas pourquoi me dit-il de la contester ?
Merci !!