Report d'agrégation et doctorat/post-doc

Bonjour,
Je commence ma dernière année de thèse et je suis actuellement en report de prise de poste de l'agrégation (physique-chimie option physique). J'aimerais reporté ma prise de poste car je souhaite soit prolonger ma thèse (de septembre 2024 à décembre 2024) ou commencer un post-doc (mon contrat de thèse finit le 31/08/24).
J'aimerais savoir quelles sont les conditions pour réussir à avoir le report de poste, notamment à quel moment faut-il fournir à l'EN son nouveau contrat pour ne pas avoir de rupture de contrat entre la fin de mon contrat doctoral et mon nouveau poste. J'ai entendu qu'il fallait le fournir en mars mais c'est impossible d'avoir son nouveau contrat aussi tôt… (que ce soit prolongation de thèse ou post-doc). Est-ce qu'une promesse d'embauche peut suffire?

Merci pour votre aide,
Laurent LE

Tu parles d'un « report de prise de poste »: s'agit d'un report de stage, ou es-tu déjà stagiaire en congé sans traitement selon le décret de 1991 ?

PS : Je réalise un monitorat de 3 x 64h pour valider mon agrégation pendant ma thèse donc normalement je n'aurais pas le stage à réaliser à ma prise de poste.

Il y a donc 3 positions statutaires envisageables:
1) la prolongation du CST dont tu bénéficies actuellement en tant qu'agrégé stagiaire;
2) la titularisation suivie d'une mise en disponibilité;
3) la titularisation suivie d'un détachement.
Le 1) n'est possible que pour une prolongation du contrat doctoral ou un contrat d'ATER, le 2) est possible mais susceptible d'être refusé (ceci dit, le fait que tu sois déjà hors enseignement scolaire joue sans doute en ta faveur) et le 3) semble être interdit par une note de service, dans la mesure où tu n'as pas exercé dans le secondaire, pour un emploi autre qu'un contrat doctoral ou un ATER.
Au niveau de la carrière, le 3) est la position la plus favorable: tu avances au rythme normal dans ta carrière d'agrégé et la période est prise en compte par le régime des retraites de l'État.

Et en effet, idéalement il faudrait que le contrat soit prêt en mars (c'est aussi le délai standard, par exemple, pour demander un temps partiel) mais je ne suis pas surpris que cela pose problème dans le milieu universitaire.

Deux remarques pour compléter et éventuellement amender le message de Mathador (pour ce que je sais en tout cas):
- Il ne faut pas confondre CST et report de stage : le CST avec contrat doctoral + monitorat correspond en fait à l’équivalent du stage de titularisation. Donc, à l’issue du contrat doctoral de 3 ans, normalement la titularisation intervient et dans ce cas il n’est à ma connaissance plus possible de demander un CST : c’est détachement ou dispo selon le type de contrat.
- Pour le détachement ou la dispo, les rectorats demandent à être prévenus en mars, mais c’est généralement impossible d’avoir un contrat (et même une promesse d’embauche) à ce moment là puisque les recrutements sur les contrats doc, post doc et ATER se font généralement entre mai et septembre (voire plus tard pour certains post doc). Ce qu’il faut faire, c’est prévenir le rectorat très en amont de son intention de demander le détachement ou la dispo en cas d’obtention d’un contrat, puis envoyer le contrat ou la promesse d’embauche dès qu’on l’a. Le délai ne pose aucun problème à ce stade, de toute façon quel que soit le moment où on demande détachement ou dispo, il y a toujours le risque que ce soit refusé pour nécessité de service…

Il y a quelque chose que je n’ai pas compris dans ton message : tu parles de prolonger ta thèse ou de demander un post doc, mais… tout dépend si tu as fini ta thèse ou non ?