Remplacement et heures sup

Bonjour à toutes et à tous!


J'ai eu une première affectation, je remplace une prof qui a trois troisième, une quatrième, et qui est PP d'une des troisièmes.
En plus, elle fait 4h supplémentaires.

Je suis TZR, néo tit, vais-je bel et bien être payé pour ces heures supplémentaires en HSE?
et on ne sait jamais, vais-je être payé pour le "rôle" de PP qui me tombe dessus?

Merci!

pour le rôle de PP, oui, tu seras payé au prorata de la durée de ton remplacement (prime PP)
Pour les heures sup... des HSA, non ? Mais là ou c'est délicat, c'est que les HSA ne sont pas payées en septembre... là tu devrais sans doute réclamer des HSE.

A qui je peux reclame ça d'après toi?

pour le paiement des heures sup, ça doit dépendre de la déclaration faite par la secrétaire de l'étab où tu remplaces, je verrais ça avec elle. Sur e mode : et ça se passe comment ?
Pour le paiement des heures sup de septembre, il vaudrait mieux avoir l'avis de TZR habitués aux remplacements courts...
En tout cas, toujours aborder la secrétaire avec un grand sourire, même quand tu es de mauvaise humeur : c'est un personnage clef, et souvent de très bon conseil !
(Il sera toujours temps de montrer les dents plus tard si elle fait traîner un papier...)

Oui pour l'instant je touche du bois niveau relationnel avec les secrétaires de direction!!

Merci!

Adri a écrit:Pour les heures sup... des HSA, non ? Mais là ou c'est délicat, c'est que les HSA ne sont pas payées en septembre...

L'indemnité HSA est une prime annuelle. Donc si tu fais ton remplacement en septembre, octobre et novembre, tu toucheras 3/12 ème de la prime mais le tout ne sera payé que sur 2 mois (octobre et novembre)

Selon les textes, si c'est une affectation à l'année, tu dois être payé en HSA et dans les autres cas en HSE.

Je suis dans le même cas (le professeur que je remplace est à 3 HSA et je le remplace jusqu'à début octobre) et donc je vais aller en discuter avec la secrétaire alors...
Mais si d'aventure cette experience se renouvelle, on a le droit de refuser de faire les heures sup du collègue que l'on remplace?

Ganash a écrit:

Adri a écrit:Pour les heures sup... des HSA, non ? Mais là ou c'est délicat, c'est que les HSA ne sont pas payées en septembre...

L'indemnité HSA est une prime annuelle. Donc si tu fais ton remplacement en septembre, octobre et novembre, tu toucheras 3/12 ème de la prime mais le tout ne sera payé que sur 2 mois (octobre et novembre)

Selon les textes, si c'est une affectation à l'année, tu dois être payé en HSA et dans les autres cas en HSE.

Encore une fois, ce n'est pas si simple, et selon les rectorats, il y a des petites particularités : quand le remplacement est suffisamment long mais sans être une AFA, tu peux toucher les HSA au prorata de la durée de remplacement

Et i n'y a aucune raison de ne toucher que 3/12e quand tu fais 3 mois sur 10 !

guizmogirl a écrit:Je suis dans le même cas (le professeur que je remplace est à 3 HSA et je le remplace jusqu'à début octobre) et donc je vais aller en discuter avec la secrétaire alors...
Mais si d'aventure cette experience se renouvelle, on a le droit de refuser de faire les heures sup du collègue que l'on remplace?

comme dis dans d'autres topics, tu peux refuser les HSA, mais ce n'est pas simple, il s'agit d'une négociation avec pas mal de pressions auxquelles résister, c'est souvent plus facile de les faire.

Je n'avais pas vu les topics dont tu parles Will, mais merci de ta réponse!
À cause d'un changement d'edt je devais faire 1 heure supplémentaire demain, ce qui m'aurait fait une semaine à 22h! Le chef insistait pour que je fasse cette heure demain, mais j'ai insisté de mon côté en insinuant que ça me fatiguerait et que je pourrais tomber TRÈS malade...du coup je ne la fait pas demain mais...que de pression Je découvre les joies du tezedariat...