quelle rémunération pour le référent harcèlement : IMP ou pacte ?

Tout est dans la question. Malgré mes recherches sur le net, je n'ai rien trouvé d'officiel là dessus. Qu'en est-il dans vos établissements ?

Ma compagne, référente pour le dispositif pHARe, touche une IMP pour cela.

Ca revient au même, financièrement, non ? 1 IMP = 1 brique de pacte ?

Ramanujan974 a écrit:Ca revient au même, financièrement, non ? 1 IMP = 1 brique de pacte ?

Je dirai aussi que c'est équivalent (1250 € dans les deux cas).
Dans mon établissement c'est payé avec un pacte (les années précédentes beaucoup moins voire bénévolement).

Dans la circulaire du 2 février 2024 (BO du 8 févier) il est précisé :

"Dans le second degré
Les chefs d’établissement sont responsables de la mise en œuvre du plan de prévention et de lutte contre le harcèlement au sein de leur établissement. Pour les accompagner dans cette mission, outre l’équipe ressource d’au moins cinq personnels, ils désignent au moins un coordinateur harcèlement, formé à la lutte contre le harcèlement, dont le rôle consiste à :

appuyer le chef d’établissement dans le traitement et le suivi des situations : recueil des courriels, journalisation des faits, suivi des élèves victimes et harceleurs ;
accompagner la mise en œuvre du plan de prévention du harcèlement : communication des moyens pour signaler une situation, accueil des nouveaux élèves au cours de l’année, coordination de l’équipe ressource, saisie des actions sur la plateforme, aide à la formation de tous les personnels, en lien avec l’école académique de formation continue ;
suivre les partenariats de l’établissement avec les écoles et collèges du territoire, les collectivités, les forces de sécurité intérieure, les associations agréées, etc. ;
valoriser les actions menées par l’établissement : participation au comité d’éducation à la santé, à la citoyenneté et à l’environnement, et au conseil école-collège.
Une indemnité pour mission particulière est allouée au coordinateur pour effectuer cette mission. Les infirmiers scolaires et les assistants sociaux qui assurent les fonctions de coordonnateurs pour la lutte contre le harcèlement dans les établissements bénéficieront également d'un complément indemnitaire de 1 250 euros à ce titre".

Pacte ici.

Menthe à l'eau a écrit:Dans la circulaire du 2 février 2024 (BO du 8 févier) il est précisé :

"Dans le second degré
Les chefs d’établissement sont responsables de la mise en œuvre du plan de prévention et de lutte contre le harcèlement au sein de leur établissement. Pour les accompagner dans cette mission, outre l’équipe ressource d’au moins cinq personnels, ils désignent au moins un coordinateur harcèlement, formé à la lutte contre le harcèlement, dont le rôle consiste à :

appuyer le chef d’établissement dans le traitement et le suivi des situations : recueil des courriels, journalisation des faits, suivi des élèves victimes et harceleurs ;
accompagner la mise en œuvre du plan de prévention du harcèlement : communication des moyens pour signaler une situation, accueil des nouveaux élèves au cours de l’année, coordination de l’équipe ressource, saisie des actions sur la plateforme, aide à la formation de tous les personnels, en lien avec l’école académique de formation continue ;
suivre les partenariats de l’établissement avec les écoles et collèges du territoire, les collectivités, les forces de sécurité intérieure, les associations agréées, etc. ;
valoriser les actions menées par l’établissement : participation au comité d’éducation à la santé, à la citoyenneté et à l’environnement, et au conseil école-collège.
Une indemnité pour mission particulière est allouée au coordinateur pour effectuer cette mission. Les infirmiers scolaires et les assistants sociaux qui assurent les fonctions de coordonnateurs pour la lutte contre le harcèlement dans les établissements bénéficieront également d'un complément indemnitaire de 1 250 euros à ce titre".

Sauf que dans les faits, dans un collège lambda, il y a cinq IMP et 12000 référents... (culture, décrochage, harcèlement, découverte des métiers, secouriste en santé mentale, numérique, coordo EPS, devoirs faits...)
Là moi j'avoue je sais plus comment faire.

C'est assez équivalent, je trouve. J'avoue ne pas bien voir la différence.

Je doute qu'il y ait grand chose d'écrit sur un fléchage systématique des IMP, d'une part en vertu de l'autonomie de l'établissement, d'autre part parce qu'il y a dix fois plus de missions méritant rémunération que d'IMP dans les dotations. Le pacte permet au moins de compenser ce manque.

Jenny a écrit:C'est assez équivalent, je trouve. J'avoue ne pas bien voir la différence.

Juste parce que, si ça passe en IMP, ça libère une part de pacte pour les autres