je me sens "harcelée"

Besoin de vider mon sac !!!
Le terme est peut-être un peu fort mais je me sens harcelée par mon adjointe, traquée, surveillée...
Le principal dit à qui veut l'entendre qu'entre elle et moi, c'est un conflit de personnes ! Certes on ne peut pas se voir (différents conflits l'an passé) mais alors que cette année, j'ai décidé de faire mon boulot et de l'éviter au possible, elle ne cesse de chercher des noises..
J'en ai parlé au principal qui me rétorque "ce n'est pas si simple que ça", "je ne peux pas me positionner" "je ne peux pas toujours la discréditer, ni vous soutenir "...
Bref,après avoir contacté notre IPR pour l'heure de soutien en 6è (IPR qui ne s'est finalement pas déplacé) et réglé ce "problème" en interne je pensais que le débat était clos ! Que nenni...
Hier soir, j'apprends qu'elle a dit à un parent d'élève dont je suis PP qu'elle avait fait son travail en me communiquant un mail sur le projet envisagé pour l'élève et qu'elle ne savait pas si j'avais fait mon boulot de PP (alors que la veille je lui avais répondu par email que tout était mis en place). J'ai appelé le parent ce matin qui m'a dit qu'effectivement elle avait sous-entendu que je ne faisais peut-être pas mon boulot de PP mais heureusemnt pour moi, il savait que ce n'était pas vrai et qu'il partageait mon point de vue et m'appuierait en cas de conflit...
J'ai demandé un RV au principal lundi (en présence d'un membre du CA) : j'en ai marre, je me sens persécutée et pourtant j'estime que je fais mon boulot du mieux que je peux.
Bref, l'entretien ne servira probablement à rien et je me demandais si contacter un syndicat pouvait m'aider à trouver une solution pour régler ce "conflit de personnes"...
Désolée pour cette tartine...

Tu n'as pas à être désolée. Je ne sais que te dire mais je t'apporte tout mon soutien virtuel. Courage.

Merci ... Je vais en avoir besoin ;-)
Je ne me reconnais plus et traverse des moments de grande colère ou des crises de larmes ...
Heureusement qu'avec mes classes, tout se passe bien...

Bon courage pour l'entretien lundi! Heureusement tu es accompagnée.
Tu n'as absolument rien à te reprocher donc vas-y sure de toi!
Et essaie de rester le plus calme possible , pour que ça ne se retourne pas contre toi ( même si y'a de quoi être énervée je te l'accorde volontiers!)
Je ne sais pas si les syndicats interviennent dans ce genre de conflits, mais ça ne coûte rien de leur demander conseil.

merci phenicia...je pense que je vais contacter le syndicat pour leur demander conseil !

Oui, rester calme, ne pas entrer dans les provocations qu'elle pourrait te lancer. Pour ma part, j'ai eu mon lot de conflits avec des CDE , j'ai souvent remarqué que les écrits valent mieux que les paroles et qu'une missive en accusé réception rétablit fissa le malaise (dans mon sens j'entends). A voir ...
Bon courage

j'édite car je vois que tu va contacter un syndicat: c'est une bonne chose, cela te permet de rationaliser l'affaire et d'être moins dans l'affect et d'oser passer à la vitesse supérieure pour couper court au conflit.

Une bonne explication ne peut-elle pas régler les animosités?

Imprime son mail et ta réponse avec la date. Comme ça ton principal verra bien que tu es de bonne foi. Bon courage.

cristal a écrit:Une bonne explication ne peut-elle pas régler les animosités?

Aucune explication possible : j'ai déjà tenté mais cela n'a rien donné et le principal était au milieu en hochant la tête sans intervenir...

pandora51 a écrit:Imprime son mail et ta réponse avec la date. Comme ça ton principal verra bien que tu es de bonne foi. Bon courage.

Comme je le fais à chaque fois je lui envoie toujours une copie donc il ne pourra pas nier !

Merci Odalisq Tu connais mon caractère, et quand je me sens attaquée, je ne me laisse pas faire !

Hier soir, j'apprends qu'elle a dit à un parent d'élève dont je suis PP qu'elle avait fait son travail en me communiquant un mail sur le projet envisagé pour l'élève et qu'elle ne savait pas si j'avais fait mon boulot de PP (alors que la veille je lui avais répondu par email que tout était mis en place). J'ai appelé le parent ce matin qui m'a dit qu'effectivement elle avait sous-entendu que je ne faisais peut-être pas mon boulot de PP furieux mais heureusemnt pour moi, il savait que ce n'était pas vrai et qu'il partageait mon point de vue et m'appuierait en cas de conflit...
J'ai demandé un RV au principal lundi (en présence d'un membre du CA) : j'en ai marre, je me sens persécutée et pourtant j'estime que je fais mon boulot du mieux que je peux.
Bref, l'entretien ne servira probablement à rien et je me demandais si contacter un syndicat pouvait m'aider à trouver une solution pour régler ce "conflit de personnes"...

Il faut dire au principal :
1) Que la loi ne reconnaît pas beaucoup de situations de harcèlement, mais que justement la définition légale du harcèlement concerne le monde du travail.
2) Que la P.Adj. commence à te dénigrer auprès des parents et que les parents eux-mêmes sont prêts à t'apporter leur soutien - c'est comme ça que les situations les plus conflictuelles et les plus envenimées commencent
3) Que, si rien ne change, tu lui enverras sous peu une lettre recommandée dans laquelle tu lui expliqueras précisément les choses, afin qu'il ne puisse pas dire, en cas de problème, que tu affabules ou qu'il n'était pas au courant.

John a écrit:
Il faut dire au principal :
1) Que la loi ne reconnaît pas beaucoup de situations de harcèlement, mais que justement la définition légale du harcèlement concerne le monde du travail.
2) Que la P.Adj. commence à te dénigrer auprès des parents et que les parents eux-mêmes sont prêts à t'apporter leur soutien - c'est comme ça que les situations les plus conflictuelles et les plus envenimées commencent
3) Que, si rien ne change, tu lui enverras sous peu une lettre recommandée dans laquelle tu lui expliqueras précisément les choses, afin qu'il ne puisse pas dire, en cas de problème, que tu affabules ou qu'il n'était pas au courant.

Merci pour ces conseils John.
Connaissant mon CDE, il va m'écouter sagement, me dire que j'exagère ,que ses propos ont été mal interprétés ou que c'était une maladresse de sa part.
S'il la fait venir durant l'entretien, elle tiendra le même discours. Voilà l'entretien sera clos !
Elle commence doucement à le mettre dans l'embarras (plusieurs conflits entre elles et 1 ou 2 collègues) mais il ne veut pas de vagues et au final refuse de se positionner et laisse couler ...

Tout mon soutien également.
J'ai moi aussi des relations très difficiles avec mon proviseur (et c'est pire quand c'est le chef que quand c'est l'adjointe...) et je sais que ça peut te pourrir la vie au quotidien. Tu t'écrases au maximum, tu fais ce que tu peux pour te faire oublier, mais à la moindre occasion - complètement ridicule et sans fondement - tu te prends une savate dans les dents. Je connais et je compatis.

Je n'ai pas de solution toute faite à te proposer. Si une discussion franche et sous quatre yeux avec l'adjointe n'est pas suffisante ou infructueuse, il faut effectivement te tourner vers le chef et vers les syndicats.
Cependant, il faut savoir que si le chef ne reconnaîtra jamais devant toi que son adjointe à tort (loyauté, réserve, etc...), il ira sans doute malgré tout la voir et lui parler, sous quatre yeux, de ce problème. Finalement, ta démarche pourrait donc te sembler inutile à première vue, mais tu ne sais pas ce qui se dit dans les bureaux, une fois la porte fermée.

Merci Ether !
En fait, le CDE a avoué à une collègue que mardi il s'était pris la tête avec l'adjointe à cause de l'équipe de lettres (l'histoire du soutien et del'IPR contacté) : nous lui avons démontré par A+B que nous faisions correctement notre boulot : le CDE n'a pu que confirmer et elle, elle n'a pas pipé un mot durant la réunion...
Je crois qu'il commence à en avoir marre mais bon c'est son adjointe (faisant fonction !!!)

littlemary a écrit:c'est son adjointe (faisant fonction !!!)

Donc, si l'année continue comme elle a commencé et que le chef en a marre de son comportement, il y a de très fortes chances pour qu'elle ne soit pas reconduite sur le poste l'an prochain.

Ether a écrit:

littlemary a écrit:c'est son adjointe (faisant fonction !!!)

Donc, si l'année continue comme elle a commencé et que le chef en a marre de son comportement, il y a de très fortes chances pour qu'elle ne soit pas reconduite sur le poste l'an prochain.

Les conflits ont commencé l'an passé et c'est déjà ce qu'on espérait ! Malheureusement il a tout fait pour la garder (et même réussi à geler le poste qui devait se transformer en poste de CPE!)
A savoir qu'il y a déjà eu une pétition contre celle-ci alors qu'elle faisait fonction dans un autre établissement !
Je viens d'avoir une réponse à ma demande d'entretien : le CDE vient de m'envoyer un mail pour confirmer, un mail bien très cordial ...trop ?

Je trouve que John est de très bon conseil.

Bon courage, littlemary!

Merci Blanche ....
Euh...John, ça ne te dit pas de venir avec moi lundi ?

Bon courage Littlemary!

Respire un bon coup, ne sois pas offensive, essaie de la jouer de manière plus intelligente qu'elle...
J'ai bien du mal moi à garder mon calme devant la mauvaise foi des autres, alors c'est ce que je te conseillerais si j'étais à ta place !

Bon courage !

... je vais essayer même si ce n'est pas vraiment dans mon tempérament !
Mais le collègue qui m'assiste lui est posé et calme alors ça me rassure ...
Merci Saraswati.

littlemary a écrit:

John a écrit:
Il faut dire au principal :
1) Que la loi ne reconnaît pas beaucoup de situations de harcèlement, mais que justement la définition légale du harcèlement concerne le monde du travail.
2) Que la P.Adj. commence à te dénigrer auprès des parents et que les parents eux-mêmes sont prêts à t'apporter leur soutien - c'est comme ça que les situations les plus conflictuelles et les plus envenimées commencent
3) Que, si rien ne change, tu lui enverras sous peu une lettre recommandée dans laquelle tu lui expliqueras précisément les choses, afin qu'il ne puisse pas dire, en cas de problème, que tu affabules ou qu'il n'était pas au courant.

Merci pour ces conseils John.
Connaissant mon CDE, il va m'écouter sagement, me dire que j'exagère ,que ses propos ont été mal interprétés ou que c'était une maladresse de sa part.
S'il la fait venir durant l'entretien, elle tiendra le même discours. Voilà l'entretien sera clos !
Elle commence doucement à le mettre dans l'embarras (plusieurs conflits entre elles et 1 ou 2 collègues) mais il ne veut pas de vagues et au final refuse de se positionner et laisse couler ...

Sans rentrer dans les détails il faut savoir que les cde ont un devoir de réserve envers leur adjoint et vice-versa, il fait bloc avec son adjoint, c'est logique. A mon avis leur discussion à 2 ne sont pas aussi paisible que tu le penses. Ne crois pas qu'il est "avec elle", il le soutien de manière éthique. C'est toujours frustrant pour nous (les p'tits profs) mais c'est une réalité du terrain.

L'entretien a eu lieu d'abord avec le CDE, puis l'adjointe est venue.
Points positifs : Le cde lui a dit qu'elle avait commis une erreur, qu'il ne remettait aucunement mon travail en question, qu'il fallait se recentrer sur le professionalisme (sans tenir compte des conflits de personnes)
Points négatifs : elle n'a pas admis ses erreurs, me reproche des trucs incompréhensibles, et peu de sincérité dans ses propos...
Bref, je suis contente d'avoir eu cet entretien (j'ai suivi tes conseils John !), les choses ont été mises à plat (enfin j'ai dit ce que je ressentais), pour la suite : et bien on verra ... Suis pas convaincue mais le CDE s'est tout de même positionné en ma faveur, discrètement certes mais quand même !!!
Encore merci pour vos messages

J'espère que tes relations avec l'adjointe vont s'améliorer suite à cet entretien.
Contente que tu en sois sortie rassurée !