Enseigner à l'étranger : calculer les barres pr expatriés ?

Bon, je suis un peu blonde, désolée.
J'ai vu sur les sites des syndicats qu'il y avait des "barres" pour les postes d'expat" mais comment on calcule sa barre ? C'est peut-être pour ça que ça n'a pas marché, mon dossier (qui a seulement été perdu 6 fois par une gourdasse de secrétaire !!!) ?

Bref, comment on calcule, svp ?

euh, si ça fonctionne comme pour les muts inter et intra, tu n'as aucune "barre" à calculer...
Ce qu'on appelle barre est le nombre de points du dernier admis sur un poste, une ville, un département, une académie....c'est un résultat obtenu une fois les mouvements faits, les postes attribués, et non un élément te permettant de calculer quoi que ce soit...
Si je ne suis pas claire, dis-le moi!

Ah, mais alors (je suis vraiment blonde !) ça sert à quoi de savoir que M. Machin qui a eu le poste a tant de points si on ne sait pas combien de point on a, soi-même ?

Si je ne suis pas claire, dis-le moi!

En effet, tu es Audrey !

Facile je sais.


Que dites-vous ?... C'est inutile ?... Je le sais ! Mais on ne se bat pas dans l'espoir d'un succès ! Non ! non, c'est bien plus beau lorsque c'est inutile !
Edmond Rostand - Extrait de Cyrano de Bergerac

Ah, tu ne sais pas combien de points tu as toi? Ca, c'est bizarre... ça ne se passe pas comme pour les muts?

Audrey a écrit:Ah, tu ne sais pas combien de points tu as toi? Ca, c'est bizarre... ça ne se passe pas comme pour les muts?

non, il y a un barème spécifique

oui, mais ce que je voulais dire, c'est qu'elle devrait pouvoir connaître ce barème et donc ses points à elle, non?

lunelaure a écrit:Ah, mais alors (je suis vraiment blonde !) ça sert à quoi de savoir que M. Machin qui a eu le poste a tant de points si on ne sait pas combien de point on a, soi-même ?

p 3 http://www.hdf.snes.edu/recrutement/aefe/rentree%202010/fiche%20renseignements%20expat2010.pdf

Ah super, merci Karine B ! Bref, il me manque encore beaucoup de points !

Ah bon, le barème c'est juste la note et l'ancienneté ? 0_0

Merci Karine !!!!

Effectivement, l'ancienneté joue toujours une trop grande importance, comme dans toute mut...

Et comme la note est en fonction de l'ancienneté aussi... CQFD...

Pour avoir siégé il y a peu -mais je ne siège plus- dans ces commissions d'attribution des postes d'expatriés, je peux vous dire que ça ne fonctionne pas du tout comme pour les mouvements inter et intra.
On se rapproche d'ailleurs de plus en plus d'un recrutement-postes à profil. Le barème n'est qu'indicatif et ce sont avant tout les expériences, les rapports d'inspection, les différentes compétences qui comptent.
Et puis pour ce qui est de l'ancienneté, c'est différent aussi des barèmes inter et intra. Le barème est "en cloche" autrement dit ce sont les niveaux intermédiaires (échelons 6-7-8) qui sont les mieux barémés: on évite de faire partir des jeunots qui n'ont pas assez fait leurs preuves mais on est bien content aussi de ne pas avoir à payer un agrégé hors classe au 11è échelon.

Je suis en poste à l'étranger et clairement le recrutement se fait sur le dossier, le profil et pas du tout sur "les points"....

Je viens de recevoir un mail m'annonçant que ma candidature n'a pas été présélectionnée. Ce qui est frustrant, c'est de ne pas savoir pourquoi (lettre de motivation en béton, lettre du principal également...). : (

Les candidatures retenues avaient des lettres de motivation en béton armé

Désolée, je n'ai pas pu résister

On choisit son pays ? Ou on peut demander l'Argentine et se retrouver en Norvège ?

Une liste de postes vacants (ou susceptibles de l'être) paraît en début d'année civile. Tu prépares donc ton dossier en sélectionnant les postes qui t'intéressent. On ne te répond pas oui pour l'Espagne pour t'envoyer ensuite en Norvège. On peut en revanche te dire non pour l'Espagne puis t'informer quelques temps plus tard qu'un poste est toujours vacant au Liban!

Pour ce qui est de la sélection, très sévère tout en étant fondée des critères semble-t-il flous, il faut persévérer et se faire connaître... (Personnellement, je n'ai jamais compris comment me faire connaître...)

Cathy a écrit:Je suis en poste à l'étranger et clairement le recrutement se fait sur le dossier, le profil et pas du tout sur "les points"....

Je fais ma curieuse Tu es où Chocolat ?

Xana a écrit:Une liste de postes vacants (ou susceptibles de l'être) paraît en début d'année civile. Tu prépares donc ton dossier en sélectionnant les postes qui t'intéressent. On ne te répond pas oui pour l'Espagne pour t'envoyer ensuite en Norvège. On peut en revanche te dire non pour l'Espagne puis t'informer quelques temps plus tard qu'un poste est toujours vacant au Liban!

Pour ce qui est de la sélection, très sévère tout en étant fondée des critères semble-t-il flous, il faut persévérer et se faire connaître... (Personnellement, je n'ai jamais compris comment me faire connaître...)

Merci !

Harmonie a écrit:Je viens de recevoir un mail m'annonçant que ma candidature n'a pas été présélectionnée. Ce qui est frustrant, c'est de ne pas savoir pourquoi (lettre de motivation en béton, lettre du principal également...). : (

Ben, tu as quand même au moins reçu une réponse... Moi, rien de rien de rien !

Tu postulais pour quel endroit ?

Je n'ai tellement pas eu de réponse, que j'ai appelé le Vanuatu, hier soir à 23h30 (ben oui, avec le décalage horaire), et on m'a répondu que finalement le poste n'avais pas été libéré par la personne qui n'avait pas eu sa mutation... mais pas de réponse pour dire cela aux infortunés candidats... par mail, ça ne devrait pas être si compliqué... combien de personnes ont-elles postulé au Vanuatu ????

Lody a écrit:

Cathy a écrit:Je suis en poste à l'étranger et clairement le recrutement se fait sur le dossier, le profil et pas du tout sur "les points"....

Je fais ma curieuse Tu es où Chocolat ?

Aux Etats-Unis!

Tu peux nous expliquer comment tu t'y es prise, s'il te plait ?
Tu es expat" ? résidente ? détachée MLF ? en poste spécifique Louisiane ?
Quel est ton profil ? Qu'as-tu mis en avant dans ta lettre ?

Merci de tes réponses !!!!

Je suis résidente, j'étais aux USA quand j'ai envoyé ma candidature et je suis ensuite passé détachée.
J'ai fait un dossier tout simple, CV, lettre de motivation, rapports d'inspection en insistant sur les projets auxquels j'avais pu participer -interdisciplinarité etc...- en fonction du projet de l'établissement. J'ai eu un entretien, j'ai fait un cours où j'ai été observée sur place et voilà!
Mes collègues recrutés en France ont eu le droit à une série d'entretiens individuels et collectifs avant d'être sélectionnés.
Pour vous donner une idée, on a des profils différents, mariés/pas mariés, enfants/pas d'enfants, certifiés/agrégés....point commun : la moyenne d'âge : autour de 30 ans.

Il s'agit vraiment d'un recrutement à aborder comme dans le privé.