Intra, CDS, etc.

Revoyant hier mes voeux pour la énième fois, je me suis résolue à demander un poste qui ne me ravit pas franchement (c'est peu de le dire), que je n'ai pas vraiment de chance d'obtenir non plus... mais comme je suis torturée, ça ne m'empêche pas de me poser des questions !

C'est un poste à CDS, dans deux collèges distant d'une quinzaine de km, à une trentaine de chez moi.
L'idée, c'est de ne plus être TZR, en acceptant l'inacceptable (CDS hors commune) et peut-être d'augmenter mes chances ensuite de progresser vers des postes plus intéressants - mais j'en doute. (Depuis 5 ans au minimum, la barre d'entrée dans le département pour obtenir un poste fixe est de plus de 1000 points, j'imagine que même les barêmes déshabillés doivent être élevés !) En même temps, même si rien ne change dans les bonifs, je ne pourrai pas prétendre à un poste dans 4-5 ans.

1- Faut-il demander un tel poste précisément (voeu étab), sachant qu'il est SPEA mais ne demande pas de lettre de motiv(et pour cause ! )ni CV. Ou bien peut-on l'obtenir par le biais d'un voeu commune ?

2- Faut-il faire le voeu commune en plus (plus de points au barême) pour entrer sur la commune et avoir plus de chances de le décrocher (alors que c'est le seul étab de la commune) ?

3- Les besoins cette année sont d'environ 18h, je suis agrégée : je me fais lyncher en arrivant si j'obtiens le poste ? (parce que je n'ai pas franchement envie de faire 3HSA !)

4- L'an prochain, les besoins monteront à 20h, le CDS risque d'être modifié : y a-t-il moyen de le refuser alors, s'il est pire ? (et de partir en MCS ?)

5- Est-ce que de toute façon je n'obtiendrai pas un tel poste parce que mon ODS est inférieure aux besoins ? Je me pose aussi cette dernière question pour un autre poste SPEA, qui lui m'intéresse énooooormément, mais les besoins sont de 18h, j'ai peur que ma candidature ne soit écartée d'entrée parce que je suis agrégée

1. Tu ne peux pas obtenir un SPEA par un poste commune, uniquement voeu établissement.
A priori, il faut une lettre de motivation (le CV n'est pas obligatoire mais conseillé) et toutes les autres preuves qui montrent tes compétences pour ce poste.

2. Si c'est le seul établissement, ça ne sert à rien. En revanche au cours du mouvement, il y aura peut être un poste libéré, donc si tu as demandé la commune, tu peux l'obtenir.

3. Ca c'est un autre problème, et ce n'est pas à toi de le résoudre! On ne peut t'obliger à faire que 1h supp. Maintenant ils vont te mettre la pression pour que tu les prennes. Si tu veux pas, tu refuses et tu demandes au principal, de faire appel à un TZR, contractuel autre... Par contre si tu obines le poste, par politesse dis le lui fin juin. Pour qu'il puisse se retourner.

4. Tu es titulaire d'un poste incomplet, tu continueras à exercer dans cet établissement, et ils peuvent te donner un autre CDS ailleurs, ou faire la quotité manquante dans l'établissement, et avoir un autre prof qui complète les 5h.

5. Pour les SPEA, je ne sais pas si la quotité est un inconvénient ou pas. pour le mouvement classique, ils ne peuvent pas en tenir compte. Ils veulent certaines compétences pour les SPEA, pas savoir si tu es agrégée ou certifiée... Prends contact avec le CDE, demande éventuellement un RDV avant la fermeture du serveur, ne lui précise pas à ce moment là que tu ne feras pas les 3h (sauf s'il te le demande)

Je me pose aussi cette dernière question pour un autre poste SPEA, qui lui m'intéresse énooooormément, mais les besoins sont de 18h, j'ai peur que ma candidature ne soit écartée d'entrée parce que je suis agrégée

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Celà serait vraiment le comble que ton agrégation te pénalise et terriblement injuste . Et si tu acceptes des HSA et une fois entrée tu pourrais les "refiler" à un-e collègue qui en veut ?

Sauf si elle est la seule dans sa discipline ce qui est souvent les cas en allemand - surtout en collège.

vinvin a écrit:1. Tu ne peux pas obtenir un SPEA par un poste commune, uniquement voeu établissement.
A priori, il faut une lettre de motivation (le CV n'est pas obligatoire mais conseillé) et toutes les autres preuves qui montrent tes compétences pour ce poste.

sur siam, il est bien précisé que les postes à CDS ne nécessitent pas de CV ni lettre de motiv, ils sont justes typés SPEA pour info.

@vinvin : 3- bien sûr que j'en aviserais le CDE dès juin ... avec toutes les conséquences possibles sur mon EdT (non, je ne suis pas parano)
5- j'ai pris contact avec le CDE, je n'ai rien appris, j'ai été assez déstabilisée par des réponses laconiques, en gros, le CDE dit n'avoir rien à dire sur le choix de l'enseignant sur ce poste, ce dont je doute fort.


@ nateka : le comble et injuste, je suis d'accord avec toi, mais aucun poste ne sera jamais créé avec 15h seulement, je me retrouverai forcément -si j'en obtiens un un jour- dans la position de devoir refuser des HSA. Pas moyen de les refiler à un collège de l'étab, comme le fait remarquer Daphné, en collège, le prof d'allemand est souvent (toujours) seul, et même, il n'y a plus de service complet dans les collèges pour un prof d'allemand : les sections bilangues font que les besoins en allemand plafonnent généralement à 10 ou 12h par étab..
Et j'ai peu d'espoir d'obtenir un jour un poste en lycée, ils sont très rares et chers. Ma priorité est purement géographique aujourd'hui !

Et pour le 4-, quelqu'un sait-il si on peut refuser l'année suivante un CDS devenu différent, et plus difficile que le précédent, et ce qu'il se passe dans ce cas ?

Le cas des SPEA avec un CDS, sans formation particulière est assez spécial. Je pense que le rectorat doit faire ça pour se prévaloir de recours, puisque tu as demandé le poste et était consciente.
Je pensais que tu parlais d'un vrai SPEA, avec des compétences exigées (enseignement en DNL, enseignement en section internationales, FLE,...)

Le SPEA que je convoite vraiment est à compétences exigées, pas celui que je vais aussi demander par défaut ... Comme tu dis, les rectorat informe les candidats pour éviter les recours (et moi, je suis en passe de devenir une spécialiste , si tout va bien, je lance le deuxième contentieux ce week-end , mais par pour des CDS...)

D'ailleurs, me vient une autre question :
en principe, les postes SPEA sont examinés en mai, doivent être formulés en premier, sont prioritaires sur les autres voeux. Cela veut-il dire que si je demande ce poste à CDS, il sera lui aussi examiné en mai et que si je l'obtiens, je ne participe même pas à l'intra ?
Grosse angoisse, là

Adri a écrit:Le SPEA que je convoite vraiment est à compétences exigées, pas celui que je vais aussi demander par défaut ... Comme tu dis, les rectorat informe les candidats pour éviter les recours (et moi, je suis en passe de devenir une spécialiste , si tout va bien, je lance le deuxième contentieux ce week-end , mais par pour des CDS...)

D'ailleurs, me vient une autre question :
en principe, les postes SPEA sont examinés en mai, doivent être formulés en premier, sont prioritaires sur les autres voeux. Cela veut-il dire que si je demande ce poste à CDS, il sera lui aussi examiné en mai et que si je l'obtiens, je ne participe même pas à l'intra ?
Grosse angoisse, là

C'est exactement ça.

Adri a écrit:
@vinvin : 3- bien sûr que j'en aviserais le CDE dès juin ... avec toutes les conséquences possibles sur mon EdT (non, je ne suis pas parano)
5- j'ai pris contact avec le CDE, je n'ai rien appris, j'ai été assez déstabilisée par des réponses laconiques, en gros, le CDE dit n'avoir rien à dire sur le choix de l'enseignant sur ce poste, ce dont je doute fort.

Les CDE n'ont en effet rien à dire sur les choix des enseignants lors des mutations(sauf SPEA) tout se fait en fonction du barème dans le cadre des postes type lycée, c'est à dire le mouvement agrégés certifiés, les postes sont en effet à 18 h.
Après c'est une répartition interne en fonction des horaires de chacun et des HS.

Daphné a écrit:

Adri a écrit:
@vinvin : 3- bien sûr que j'en aviserais le CDE dès juin ... avec toutes les conséquences possibles sur mon EdT (non, je ne suis pas parano)
5- j'ai pris contact avec le CDE, je n'ai rien appris, j'ai été assez déstabilisée par des réponses laconiques, en gros, le CDE dit n'avoir rien à dire sur le choix de l'enseignant sur ce poste, ce dont je doute fort.

Les CDE n'ont en effet rien à dire sur les choix des enseignants lors des mutations(sauf SPEA) tout se fait en fonction du barème dans le cadre des postes type lycée, c'est à dire le mouvement agrégés certifiés, les postes sont en effet à 18 h.
Après c'est une répartition interne en fonction des horaires de chacun et des HS.

Je faisais référence aux SPEA

vinvin a écrit:

Daphné a écrit:

Adri a écrit:
@vinvin : 3- bien sûr que j'en aviserais le CDE dès juin ... avec toutes les conséquences possibles sur mon EdT (non, je ne suis pas parano)
5- j'ai pris contact avec le CDE, je n'ai rien appris, j'ai été assez déstabilisée par des réponses laconiques, en gros, le CDE dit n'avoir rien à dire sur le choix de l'enseignant sur ce poste, ce dont je doute fort.

Les CDE n'ont en effet rien à dire sur les choix des enseignants lors des mutations(sauf SPEA) tout se fait en fonction du barème dans le cadre des postes type lycée, c'est à dire le mouvement agrégés certifiés, les postes sont en effet à 18 h.
Après c'est une répartition interne en fonction des horaires de chacun et des HS.

Je faisais référence aux SPEA

Oui, je parlais du poste SPEA (le vrai), dans ce cas, il me semblait que le CDE émettait un avis sur les candidatures...

Daphné, ce que tu me dis sur les postes à CDS typés SPEA me consterne...
- Soit je postule aujourd'hui pour un de ces postes (pas franchement de gaîté de coeur) et je m'interdis d'espèrer même un poste "normal" plus près de chez moi, et je stresse à mort jusqu'aux résultats en juin, espérant que les barres ne sont pas descendues cette année et que je n'ai pas fait d'ânerie en ne participant pas à lintra "classique"
- Soit je ne postule pas pour les postes à CDS, je n'ai pas le barême pour un poste fixe dans mon département et en juin, je le regrette amèrement

Je trouve ça franchement vicieux comme procédure.
Autant je conçois qu'on examine en premier lieu les vrais SPEA, ceux qui nécessitent compétences et motivation, autant pour ces postes-là, ceux qu'on accepte faute de mieux, je trouve ça .
Evidemment, je sais qu'il n'y a qu'une procédure, le problème est sans doute dans l'étiquetage SPEA pour des postes à CDS...

Je vais de désillusion en désillusion...