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Titines56Je viens de m'inscrire !
Bonjour,
Actuellement en poste en tant que professeur résident à l'étranger, détaché auprès de l’AEFE, je me permets d'écrire afin d’obtenir une information relative à ce statut : j’aimerais savoir s’il est possible de rompre mon contrat avant son terme (3 années).
En effet, en raison de problèmes personnels, je voudrais savoir si l’AEFE pourrait poser problème pour rompre ce contrat avant son terme (pour convenances personnelles). En effet, si je fais part de ma volonté de rompre ce contrat en novembre 2018, l’AEFE peut-elle refuser ma demande et empêcher ma réintégration auprès du MEN en juillet 2019 ? Si oui, cela est-il courant ?
Actuellement en poste en tant que professeur résident à l'étranger, détaché auprès de l’AEFE, je me permets d'écrire afin d’obtenir une information relative à ce statut : j’aimerais savoir s’il est possible de rompre mon contrat avant son terme (3 années).
En effet, en raison de problèmes personnels, je voudrais savoir si l’AEFE pourrait poser problème pour rompre ce contrat avant son terme (pour convenances personnelles). En effet, si je fais part de ma volonté de rompre ce contrat en novembre 2018, l’AEFE peut-elle refuser ma demande et empêcher ma réintégration auprès du MEN en juillet 2019 ? Si oui, cela est-il courant ?
HopeHabitué du forum
Bonsoir,
Ça ne pose aucun problème. Je l'ai fait au bout de deux ans de contrat de résident : il suffit d'effectuer une demande de réintégration et de participer ensuite au mouvement intra. Évidemment, il faut aussi prévenir son chef d'établissement (j'avais simplement envoyé un mail à la mienne la mienne, qui m'avait transmis les documents à remplir). Pas certaine par contre que ça ne nous "grille" pas pour une éventuelle candidature future, mais bon...
Bon courage pour toutes les formalités de retour
Ça ne pose aucun problème. Je l'ai fait au bout de deux ans de contrat de résident : il suffit d'effectuer une demande de réintégration et de participer ensuite au mouvement intra. Évidemment, il faut aussi prévenir son chef d'établissement (j'avais simplement envoyé un mail à la mienne la mienne, qui m'avait transmis les documents à remplir). Pas certaine par contre que ça ne nous "grille" pas pour une éventuelle candidature future, mais bon...
Bon courage pour toutes les formalités de retour
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Omnia mutantur nihil interit (Ovide)
- Titines56Je viens de m'inscrire !
Merci beaucoup pour votre réponse, qui me rassure quelque peu...
IsidoriaDoyen
Non, non, pas de problème, par contre c'est pour rentrer en France, car si tu demandes un autre détachement derrière, il est possible que ça coince.
- sebloisNiveau 4
Exactement : on peut rompre un contrat de résident au bout d'un ou deux ans (dans le premier contrat de trois ans), pour réintégrer en France, mais pas pour solliciter un nouveau poste de résident ou d'expatrié / demander un nouveau détachement.
Sur les règles et calendriers de la réintégration, voir http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article592 du SNES HDF.
Sur les règles et calendriers de la réintégration, voir http://www.hdf.snes.edu/spip.php?article592 du SNES HDF.
- AnagrammeFidèle du forum
Est-ce que la même règle s'applique pour les différents établissements MLF ?
- AnagrammeFidèle du forum
Pour la MLF je n'avais pas compris de même. Galette, connais-tu un texte officiel expliquant ceci ?
Et si la personne rompt son contrat et obtient une dispo de droit ou sur autorisation ? Peut-elle obtenir un détachement 1, 2, 3 ans après sans avoir réintégré son poste en France ?
Et si la personne rompt son contrat et obtient une dispo de droit ou sur autorisation ? Peut-elle obtenir un détachement 1, 2, 3 ans après sans avoir réintégré son poste en France ?
chenmawonNiveau 7
Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
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Jan'l pase'l pase'l
GaletteNiveau 7
chenmawon a écrit:Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
C'est exactement cela. Le contrat peut etre rompu pour diverses raisons, et donc dans ce cas on oeut demander sa reintegration. Le probleme est, par la suite, de repartir : rompre un contrat pour rentrer en France peut etre une tache sur le CV. D'autant que les etablissements communiquent entre eux.
En revanche, Anagramme je ne comprends pas bien ta deuxieme question : tu souhaites rompre ton contrat et ton detachement mais rester a l'etranger en dispo ? Ou repartir en dispo ? Je ne comprends pas
- GaletteNiveau 7
Galette a écrit:chenmawon a écrit:Salut,
Perso je ne crois pas qu'il y ait de texte écrit sur cette question: mais ce qui est sous-jacent, c'est que les établissement AEFE ou MLF aiment la stabilité... et qu'un CV avec un (ou des, j'en ai vu) contrat cassé, ne leur apparait pas comme gage de fiabilité! Cependant cela non plus n'est pas écrit dans un texte, et j'ai donc connu des collègues cassant leur contrat et en retrouvant un directement ailleurs! Sauf que généralement ce sont dans des pays en tension sur le recrutement, et qui dit tensions sur le recrutement dit souvent pays peu glamour (même si il peut y avoir de bonnes surprises)!
C'est exactement cela. Le contrat (prive je le rappelle) peut etre rompu pour diverses raisons, et donc dans ce cas on oeut demander sa reintegration. Le probleme est, par la suite, de repartir : rompre un contrat pour rentrer en France peut etre une tache sur le CV. D'autant que les etablissements communiquent entre eux. Le seul texte officiel est celui concernant le detachement. En cas de rupture de contrat, l'etablissement peut te demander de rembourser l'eventuelle prime d'installation....
En revanche, Anagramme je ne comprends pas bien ta deuxieme question : tu souhaites rompre ton contrat et ton detachement mais rester a l'etranger en dispo ? Ou repartir en dispo ? Je ne comprends pas
- AnagrammeFidèle du forum
Oui, Galette, rester à l'étranger en dispo ou repartir ailleurs en dispo.
- GaletteNiveau 7
Le problème alors, si tu romps ton contrat c'est que tu vas devoir rompre ton détachement avec, donc demander ta réintégration et participer au mouvement. Je vois comment tu vas pouvoir passer en dispo, même de droit sans revenir en France. Quant à passer de dispo à détachement, tout dépend du poste que tu retrouveras par la suite (et, une fois encore, rompre un contrat fait tâche auprès de certains établissements), et aussi des besoins de ton académie d'origine : l'année dernière certains renouvellement de détachement n'ont pas été accordé, alors tu imagines...
- AponieNiveau 6
Il n'y a donc aucune possibilité de rompre son contrat et d'obtenir une disponibilité, même en cas d'obtention de contrat doctoral à l'étranger ?
- IsidoriaDoyen
Si, c’est ce qu’on dit: on peut rompre son détachement, soit pour rentrer en France soit pour demander une disponibilité (pas de certitude d’obtention, c’est une demande), mais on ne peut pas rompre son détachement et obtenir un autre détachement derrière.
- AponieNiveau 6
Il semble toutefois que depuis janvier 2024, les règles du jeu aient changé et que la réintégration soit exigée.
- IsidoriaDoyen
https://www.education.gouv.fr/bo/2023/Hebdo32/MENH2319502N
Dans le texte officiel, il est bien dit que la rupture de détachement pour en demander un autre n’est pas acceptée. Rien de tel n’est précisé pour une demande de disponibilité.
Je ne sais pas s’il y a eu un changement en janvier 2024, mais quand j’ai rompu mon détachement et demandé une disponibilité pour suivi de conjoint en 2023, la demande est bien passée par mon académie et est revenue ensuite au MEN. Ce n’est pas le 29e rectorat qui s’en est occupé.
Dans le texte officiel, il est bien dit que la rupture de détachement pour en demander un autre n’est pas acceptée. Rien de tel n’est précisé pour une demande de disponibilité.
Je ne sais pas s’il y a eu un changement en janvier 2024, mais quand j’ai rompu mon détachement et demandé une disponibilité pour suivi de conjoint en 2023, la demande est bien passée par mon académie et est revenue ensuite au MEN. Ce n’est pas le 29e rectorat qui s’en est occupé.
Spaceman SpiffNiveau 3
Bonjour à toutes et à tous,
Je suis actuellement détaché à l’étranger, dans ma deuxième année de « nouveau » contrat de résident (détaché sur mission d’enseignement). L’administration de mon lycée veut savoir avant le 15 octobre quels personnels envisagent de mettre fin à une mission en cours et, le cas échéant, de compléter un formulaire de demande de fin de mission. Il me semblait d'ailleurs que les demandes officielles de réintégration étaient plus tardives dans l’année (en novembre-décembre), mais peut-être s’agit-il de deux documents différents…
Je compte postuler pour la rentrée 2025 dans le réseau des écoles européennes. Les résultats devraient tomber fin mars 2025 je suppose (comme c’était le cas l’an dernier). Si je n’obtiens rien, ce qui est le plus probable, je veux réintégrer mon académie d’origine. Dans tous les cas, donc, je compte mettre fin à ma mission avant son terme.
Je me pose donc la question suivante : dois-je rendre ce formulaire de demande dès maintenant (sans même connaître les résultats de ma candidature dans les écoles européennes) ou dois-je attendre plus tard dans l’année scolaire ?
Merci à celles et ceux qui pourraient m’éclairer !
Je suis actuellement détaché à l’étranger, dans ma deuxième année de « nouveau » contrat de résident (détaché sur mission d’enseignement). L’administration de mon lycée veut savoir avant le 15 octobre quels personnels envisagent de mettre fin à une mission en cours et, le cas échéant, de compléter un formulaire de demande de fin de mission. Il me semblait d'ailleurs que les demandes officielles de réintégration étaient plus tardives dans l’année (en novembre-décembre), mais peut-être s’agit-il de deux documents différents…
Je compte postuler pour la rentrée 2025 dans le réseau des écoles européennes. Les résultats devraient tomber fin mars 2025 je suppose (comme c’était le cas l’an dernier). Si je n’obtiens rien, ce qui est le plus probable, je veux réintégrer mon académie d’origine. Dans tous les cas, donc, je compte mettre fin à ma mission avant son terme.
Je me pose donc la question suivante : dois-je rendre ce formulaire de demande dès maintenant (sans même connaître les résultats de ma candidature dans les écoles européennes) ou dois-je attendre plus tard dans l’année scolaire ?
Merci à celles et ceux qui pourraient m’éclairer !
- IsidoriaDoyen
Ce document est pour ton établissement et ne mettra pas fin à ton contrat, cela permet à ton lycée de lancer sa campagne de recrutement. Dans ton cas, tu peux mettre ton poste susceptible d'être vacant s'il demeure un doute sur le fait de quitter véritablement ton poste. Si tu es absolument certain, tu peux mettre ton poste vacant. Les démarches pour la réintégration sont plus tardives, tu pourras même les effectuer après les résultats pour les écoles européennes.
- Spaceman SpiffNiveau 3
Merci pour ta réponse Isidoria. Je vais donc indiquer que mon poste est vacant. Dans la mesure où je retournerai dans mon académie d'origine si je n'ai rien en école européenne, je suppose que je n'aurai pas besoin de participer au mouvement inter. Mais j'ai lu des infos contradictoires à ce sujet. Sais-tu ce qu'il en est ?
- IsidoriaDoyen
Si, si, en cas de réintégration, tu participes aux mouvements, y compris à l'inter. C'est pourquoi il faut réfléchir, si tu penses obtenir sans problème ton académie d'origine, tu peux mettre ton poste susceptible d'être vacant et le déclarer vacant au moment où tu auras le résultat des écoles européennes. Si c'est une académie plus difficile à décrocher, mieux vaut mettre ton poste vacant maintenant, demander une réintégration en participant au mouvement inter puis demander un détachement. Par ailleurs, sais-tu que si tu obtiens une école européenne, tu seras détaché de l'académie de Strasbourg ?
- Spaceman SpiffNiveau 3
Oui, je connais les modalités de détachement pour les écoles européennes. Mais je pensais naïvement que la réintégration dans l'académie d'origine était absolument garantie (et même qu'on avait ensuite 1000 points pour le mouvement intra). N'est-ce donc pas le cas ??
- IsidoriaDoyen
Non c’est 1000 points pour le mouvement inter, ce qui rend l’académie d’origine presque certaine. Le ou les avantages à l’intra sont spécifiques à chaque académie, généralement il n’y en a pas.
- StratosNiveau 5
Je suis curieux : on peut donc candidater pour les écoles européennes alors qu'on est en cours de contrat AEFE ?
Spaceman Spiff a écrit:Bonjour à toutes et à tous,
Je suis actuellement détaché à l’étranger, dans ma deuxième année de « nouveau » contrat de résident (détaché sur mission d’enseignement). L’administration de mon lycée veut savoir avant le 15 octobre quels personnels envisagent de mettre fin à une mission en cours et, le cas échéant, de compléter un formulaire de demande de fin de mission. Il me semblait d'ailleurs que les demandes officielles de réintégration étaient plus tardives dans l’année (en novembre-décembre), mais peut-être s’agit-il de deux documents différents…
Je compte postuler pour la rentrée 2025 dans le réseau des écoles européennes. Les résultats devraient tomber fin mars 2025 je suppose (comme c’était le cas l’an dernier). Si je n’obtiens rien, ce qui est le plus probable, je veux réintégrer mon académie d’origine. Dans tous les cas, donc, je compte mettre fin à ma mission avant son terme.
Je me pose donc la question suivante : dois-je rendre ce formulaire de demande dès maintenant (sans même connaître les résultats de ma candidature dans les écoles européennes) ou dois-je attendre plus tard dans l’année scolaire ?
Merci à celles et ceux qui pourraient m’éclairer !
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