Devenir délégué S1 ?

Je viens de me syndiquer et en recevant les papiers, je vois que l'on nous propose de devenir délégué S1 de mon établissement. EN quoi cela nous engage-t-il exactement ?
Bref, quel est le job ?
Merci.

Thalie a écrit:Je viens de me syndiquer et en recevant les papiers, je vois que l'on nous propose de devenir délégué S1 de mon établissement. EN quoi cela nous engage-t-il exactement ?
Bref, quel est le job ?
Merci.

tu deviens référent du syndicat dans ton établissement. ça ne t'engage à rien d'autre que de recevoir ensuite tout à ton nom dans ton établissement (courriers du S1, affichage, convocations au conseil syndical ...), ce qui leur évite à ces courriers de se perdre ou d'être ouverts (par mégarde bien sûr) par le chef d'établissement.

Théoriquement, le secrétaire de s1 est élu par les autres syndiqués en début d'année

Merci Karine, c'est donc important de l'être apparemment.

Thalie a écrit:Merci Karine, c'est donc important de l'être apparemment.

disons que tu te poses comme représentante de tes collègues, comme interlocutrice avec l'administration et relais avec les instances syndicales (qui ont besoin d'infos sur ce qui se passe dans les établissements)

Faut-il être S1 pour être délégué syndical ou bien faut-il être élu au CA?

Ni l'un ni l'autre.

S1 c'est le vocabulaire du SNES. Pour relayer l'activité de ton syndicat dans ton bahut, il suffit d'être inscrite sur une liste de diffusion vivante et demander un petit bout de panneau syndical.
Les modalités précises varient suivant les syndicats (il suffit souvent de se déclarer, le militantisme n'attirant pas les foules), mais ce qui est sûr c'est que les chefs d'établissement ne demandent quasiment jamais un papier officiel du syndicat certifiant que tu es sa représentante.

Si ça arrive quand même c'est très facile à obtenir en contactant ta section la plus proche, ça sert notamment à poser des heures d'information syndicale.


Le CA c'est complètement autre chose, c'est une instance de l'établissement, tu peux être militante syndicale et ne pas vouloir t'y présenter, tu peux y être élue sans être syndiquée (ça se rapproche plus des délégués du personnel du privé).

Felagund a écrit:S1 c'est le vocabulaire du SNES.

C'est aussi le vocabulaire du SNALC qui utilise les sigles S1, S2, S3 dès 1925 et ce bien avant la création du SNES. :livre:

Je me pose aussi des questions autour de la notion de délégué syndical.

Je suis le seul syndiqué un tant soit peu visible de mon bahut (y'a bien un ou deux UNSA, mais ils se cachent; quant aux syndiqués SNES, ils le font "pour les mut'", je cite).
Là, il se trouve que mon principal s'est adressé à moi en tant que "délégué syndical" pour que je l'accompagne à je-ne-sais-quelle réunion, parce que je tiens le panneau à jour, je file des renseignements et je commence à animer des heures d'info syndicale dans mon bahut (et bientôt dans d'autres).
Statutairement, ça doit se passer comment le choix du délégué syndical / représentant du personnel?

P.S.: je précise que je ne suis pas au CA.

Felagund a écrit:Ni l'un ni l'autre.

S1 c'est le vocabulaire du SNES. Pour relayer l'activité de ton syndicat dans ton bahut, il suffit d'être inscrite sur une liste de diffusion vivante et demander un petit bout de panneau syndical.
Les modalités précises varient suivant les syndicats (il suffit souvent de se déclarer, le militantisme n'attirant pas les foules), mais ce qui est sûr c'est que les chefs d'établissement ne demandent quasiment jamais un papier officiel du syndicat certifiant que tu es sa représentante.

Si ça arrive quand même c'est très facile à obtenir en contactant ta section la plus proche, ça sert notamment à poser des heures d'information syndicale.


Le CA c'est complètement autre chose, c'est une instance de l'établissement, tu peux être militante syndicale et ne pas vouloir t'y présenter, tu peux y être élue sans être syndiquée (ça se rapproche plus des délégués du personnel du privé).

En fait, je posais la question d'un point de vue purement pratique. Il arrive, de plus en plus, que le CDE et surtout son adjoint, imposent à de jeunes collègues, qui n'osent pas toujours se défendre, de rattraper des heures pourtant assurées (dans le cas de sorties, par exemple) ou de surveiller des devoirs communs alors qu'ils n'ont pas cours habituellement. Je me disais que ces collègues avaient sans doute besoin d'être soutenus.

Je suis syndiquée (depuis cette année), élue au CA (suppléante cette année).

On peut être S1, S2, S3... et ne pas être élu au CA, ni commissaire paritaire. S1, votre terrain c'est votre établissement. Vous pouvez également aider le secrétaires départementaux dans leurs tâches. Vous diffusez l'information du syndicat, représentez votre syndicat dans l'établissement et pouvez organiser des HMIS (heure syndicale). Veillez à avoir votre espace d'expression en salle des profs. Les syndicats ont besoin de S1 car ils sont la source de nombreuses informations (dysfonctionnements internes, DHG...).

Provence tu peux informer tes collègues de ce qui n'est pas obligatoire, les soutenir personnellement, aller parler à l'adjoint, en parler aux collègues (syndiqués ou pas, chez les uns ou les autres, élus ou pas) pour adopter une position commune.

Etre "officiellement" représentante de ton syndicat peut peser dans la discussion, mais c'est une question de diplomatie, pas une nécessité réglementaire.

Merci de ta réponse, Fela.

je relance le sujet...

je ne comprends pas bien ces histoires de "S1".

Elue au CA, mais en 4e position sur la liste syndicale du lycée, je suis quoi ? S4 ?

Non . ça n'a pas forcément quelques chose avoir avec le CA.

Le S1, c'est la section syndicale d'un établissement, un lycée ou un collège. Il peut y avoir un ou plusieurs représentants.
Le S2 est la section départementale.
Le S3 est la section académique.
Et le S4, la section nationale.

Kalypso a écrit:je ne comprends pas bien ces histoires de "S1".
Elue au CA, mais en 4e position sur la liste syndicale du lycée, je suis quoi ? S4 ?

Perdu !
Bon, Nestya a déjà tout bien expliqué...

JEMS a écrit:On peut être S1, S2, S3... et ne pas être élu au CA, ni commissaire paritaire. S1, votre terrain c'est votre établissement. Vous pouvez également aider le secrétaires départementaux dans leurs tâches. Vous diffusez l'information du syndicat, représentez votre syndicat dans l'établissement et pouvez organiser des HMIS (heure syndicale). Veillez à avoir votre espace d'expression en salle des profs. Les syndicats ont besoin de S1 car ils sont la source de nombreuses informations (dysfonctionnements internes, DHG...).

Bon, ce lexique, c'est valable pour le Snalc, comme cela a été dit sur un post plus haut.
Le Snes l'utilise parce que les Snalc qui ont fondé le Snes - il y a très longtemps - ont exporté ces sigles.
Dans d'autres syndicats, cela s'appelle autrement et c'est souvent plus explicite.
Je ne te voyais pas au Snalc, Jems. Au Snes, peut-être ?

C'est drôle comme les sigles qu'on utilise révèlent certaines affinités ou appartenances.
J'ai cherché à tout hasard HMIS sur internet et Wiki me donne : Hazardous Materials Identification System

Comment savoir s'il y a un S1 dans son établissement ? Peu importe le syndicat...

Pour ceux qui sont S1,
- est-ce que ça vous prend beaucoup de temps ?
- êtes-vous formés sur les textes par le syndicat ?
- est-ce que c'est un plus pour faire remonter des dysfonctionnements ? pour accompagner des collègues ?

Ca prend un certain temps, notamment lors des élections du syndicat. Oui, on a une légitimité supérieure à un autre collègue quand on accompagne quelqu'un. Souvent juste le fait de dire qu'on va accompagner résout magiquement un problème.
Pour être formé sur les textes, il faut aller aux formations du syndicat et/ou lire la presse syndicale, abondante dans le mien. Mais déjà en tant qu'adhérent on reçoit quasiment tout.
Ce qui prend du temps ce sont les HIS. J'en organise régulièrement, et il faut les animer et les préparer.
Pour faire remonter les dysfonctionnements, n'importe quel adhérent peut le faire.

Merci beaucoup pour ta réponse.

Comment savoir ?
S'il y en a un, il doit se faire connaître et identifier rapidement. Notamment auprès des nouveaux collègues. Sinon, demande au syndicat, ils te donneront son contact. 

J'ajoute à ce que dit Cléopatra2 que l'investissement varie selon la situation de l'établissement (problèmes rencontrés ou pas, mobilisation des collègues sur ces sujets ou pas). Et, selon le temps que tu peux y consacrer ou non. J'ai souvent été S1 mais n'y ai que rarement consacré beaucoup de temps pour un tas de raison. Mais, dans les établissements sans S1, ce sera toujours mieux que rien, utile et bienvenu, d'avoir quelqu'un qui se propose. Et, cela ne viendrait à mon avis pas à l'idée de qui que ce soit de reprocher à un S1 un investissement limité. Chacun "donne" ce qu'il peut. Ça renforce toujours notre action quoi qu'il en soit. 

Dans mon département, on a un bon lien avec le S2 (section départementale). Dans mon secteur, on échange par exemple tout le temps (sur Whatsapp dans notre cas) avec le militant du S2 qui suit nos établissements, et les S1 des différents établissements du secteur. Cette personne est aussi un soutien pour le S1.

Oui, moi je suis en contact WA fréquent avec la S2, et maintenant je suis plus ou moins S2, mais je ne vais pas aux réunions, j'ai pas de décharge. Je la supplée, on va dire (je passe dans les établissements et je donne les tracts). Je suis dispo au besoin pour accompagner les collègues.

Madame_Prof a écrit:J'ajoute à ce que dit Cléopatra2 que l'investissement varie selon la situation de l'établissement (problèmes rencontrés ou pas, mobilisation des collègues sur ces sujets ou pas). Et, selon le temps que tu peux y consacrer ou non. J'ai souvent été S1 mais n'y ai que rarement consacré beaucoup de temps pour un tas de raison. Mais, dans les établissements sans S1, ce sera toujours mieux que rien, utile et bienvenu, d'avoir quelqu'un qui se propose. Et, cela ne viendrait à mon avis pas à l'idée de qui que ce soit de reprocher à un S1 un investissement limité. Chacun "donne" ce qu'il peut. Ça renforce toujours notre action quoi qu'il en soit. 

Merci, j'ai très peu de temps et pas d'expérience mais un S1 me semble indispensable dans un contexte compliqué où un besoin d'accompagnement était présent dès la prérentrée. Je n'ai pas besoin d'être délégué syndical pour le faire certes... Je vais déjà voir auprès de mon syndicat si on en a un, merci à vous deux.

Jenny a écrit:Comment savoir s'il y a un S1 dans son établissement ? Peu importe le syndicat...

Pour ceux qui sont S1,
- est-ce que ça vous prend beaucoup de temps ?
- êtes-vous formés sur les textes par le syndicat ?
- est-ce que c'est un plus pour faire remonter des dysfonctionnements ? pour accompagner des collègues ?

Pour moi ça a toujours été un gros plus, le lien direct avec le syndicat permet d'avoir de l'aide quasi instantané sur les situations problématiques. Les collègues peuvent s'adresser à nous en cas de situation compliquée, s'ils ont besoin de se confier etc, on est un soutien important. Et la direction sait qu'elle ne peut pas faire n'importe quoi car on peut demander au syndicat d'appeler le Dasen (qui a ensuite appelé ma cheffe, ça pose déjà un peu le cadre). Rien de tel pour se faire un peu moins piétiner. Honnêtement pour moi c'était indispensable. Rien que pour ma matière c'était aussi un moyen de faire respecter les textes. C'est un bras de fer continu mais ça fait du bien de savoir qu'on a le syndicat derrière soi.

Ce qui m'agace en revanche, ce sont les collègues qui te pompent ton temps libre et ton énergie (des heures au téléphone, des mails etc.) mais qui n'adhèrent pas et pire, ne votent pas pour ta liste aux élections du CA. Et ne viennent jamais aux HIS non plus, bien sûr (non mais tu comprends, on n'a que des groupes alors après ça décale).

La réponse est très variable, à la fois selon l'état de la section locale (s'il y en a une) et l'investissement que tu veux y mettre. Je ne peux répondre que pour ma boutique, le SNES. Cela peut simplement être un simple contact privilégié pour le syndicat quand il ne se passe pas grand chose localement, mais aussi être à la tête d'une section active. Dans ce cas-là la fonction est élective. Un syndicat digne de ce nom doit te proposer des formations mais aussi te consulte régulièrement avec les autres S1. Mais c'est à toi de mesurer ton engagement dans ces activités. Bien sûr ta légitimité à fourrer ton nez dans le fonctionnement de l'établissement augmente en flêche (si en plus tu es élu au CA c'est le top: délégué syndical + représentant du personnel !). Dans ma conception accompagner les collègues, s'ils te le demandent bien sûr, devient un devoir.